2022年行政人力资源专员的岗位职责

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年行政人力资源专员的岗位职责岗位职责：1、负责部门资产管理，工服管理，办公文具管理;2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理;3、负责会议与培训的筹备工作，起草部门工作报告、总结等文件;4、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，及时了解、处理、反馈各类员工投诉和劳动争议;5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析;6、其他行政人事类的相关工作。任职要求：1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历，熟悉劳动法律法规，有劳资关系处理经验者优先考虑;2、_年以上行政人力资源类工作

2、经验，有物业行业、制造业等工作经验者优先;3、工作认真细致、主动积极，能吃苦耐劳，具有团队协作精神;4、有耐心、善于沟通，具有良好的亲和力;5、具有良好的职业素养。2022年行政人力资源专员的岗位职责（二）岗位职责1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划;2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书;4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;5、依据需求，组织各种形式的招聘工作;6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力;7、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;8、维护员工关系，组

3、织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制);3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。6、稳定的个人本地职业发展规划。2022年行政人力资源专员的岗位职责（三）执行并完善公司的人事制度与招聘、培训，绩效评估、考核数据的收集统计;员工入职、转正、异动、离职手

4、续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理;公司内部员工档案的建立与管理，维护员工信息，核算员工的薪酬、社会保障福利等事宜;制定完成企业文化相关活动;负责前台电话的咨询、来访人员的接待以及快递等文件的收发;其他行政人事相关工作。2022年行政人力资源专员的岗位职责（四）1、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作;2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂

5、、安防、厂区环境卫生)的管理工作;6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。2022年行政人力资源专员的岗位职责（五）行政模块-1、根据公司的适合程度，制定相关的行政规章制度并组织实施;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、组织实施行政办公事务，不断优化工作流程;4、提高内部管理，协调各部门间的关系，加强部门间的沟通联系;5、负责公司外联及各项活动的组织;6、主持规划公司各项基建项目;

6、7、后勤事务管理，包括宿舍、饭堂、水电维修、厂服、绿化、清洁卫生、车辆、门卫、废品、固定资产管理等。人事模块人力资源制度建设：1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、起草有关人力资源管理工作的初步意见;3、编制并不断完善员工手册，使员工了解公司的各类管理制度和行为规范。员工薪酬福利：4、定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告;5、根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续;6、负责公司内外部的薪酬调查，并根据调查结果，及时拟定公司的薪酬调整方案;7、根据薪酬调查结果，制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划;

7、员工的绩效管理：1、根据公司发展情况，建立员工工作分析，形成工作描述和职位说明书;2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系;3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估);4、建立公司职位调动及晋升体系;5、负责建立绩效管理体系;员工关系：1、负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等;2、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，建立公司与员工的沟通机制;3、主导员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿;4、组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求。2022年行政人力资源专员的岗位职责（六）1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;4、组织制定完善公司各项管理制度;5、建立和优化公司绩效管理体