2022年人事部总监职责

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人事部总监职责1、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究和设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度，_限度地开发人力资源;2、深入了解直播业务的发展规划与动态，将业务需求转变为人力资源方案;3、根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策;4、及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。2022年人事部总监职责（二）1.依据公司发展战略，组织制定公司人力资源发展规划

2、和实施计划。_组织拟定、修改完善和推动实施公司的人力资源政策、制度和流程。_组织开展公司的定编、定员管理工作，建设与完善任职资格标准体系。4.负责建立和完善绩效管理体系和员工关系，完善薪酬相关管理制度和流程体系，负责组织制定年度费用预算与管理;5、负责薪酬管理，负责职等职级建立，协助任职资格体系建立，开展定薪、调薪、调级、晋升等工作，进行人力成本/投入产出的测算与管控;_组织实施员工的考勤管理、员工异动管理、人事档案管理、劳动合同管理等人事工作;7.管理下属团队，包括部门预算、团队成员分工、计划的制定与落实、下属员工的指导监督和考核、团队建设等;8.完成上级领导临时安排的工作任务。2022年人

3、事部总监职责（三）1、充分理解并认可公司战略目标，进行人才梯队搭建;2、负责公司各项制度实施推进，并对过程进行有效检查监督;3、完善各部门岗位职责、业务流程、薪酬福利和员工激励体系;4、负责定期员工面谈等员工关系处理;5、部门日常管理。2022年人事部总监职责（四）1、全面主持公司的行政人事工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;2、根据公司的发展规划，拟定公司薪酬、绩效规划及福利计划;3、组织制定有效的管理机制，监督各部门实施与执行，加强与各部门之间的密切联系和协调配合工作;4、据公司的发展及管理需要，组织做好招聘的各项工作，制定各项培训计划并组织实施;5、负责做好企业文

4、化建设，建立公司内部畅通的沟通渠道，维护员工关系，提高员工满意度。收集员工各方信息，为公司决策提出合理化意见;6、熟悉法务，和谐员工关系管理，建立公司风险预防机制。7、对公司行政管理和人事管理各类费用预算及成本进行管控。8、完成上级安排的其他行政人事相关工作。2022年人事部总监职责（五）1、协调员工关系，妥善处理各类员工申诉、纠纷等;2、负责受理重大员工投诉和劳动争议事宜并及时解决;3、参与完善各项人力资源管理制度;监督各项制度的执行情况，发现问题及时纠正;4、为员工提供有关国家法律、法规、公司政策等方面的咨询服务。5、领导交代的其他事务性工作。2022年人事部总监职责（六）1、企业文化、战

5、略发展、组织架构、规章制度、合同协议的起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作;2、企业人事行政管理模式系统建设，日常流程工作管理，人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计、解决人事事件及法务合同、会务、营销活动的策划筹备推广等;3、管理中心事务工作的部署、检查、督办(行政/人事/营销/仓储/财务)，包括相关活动/政策等4、公司年度/季度/月度计划及市场运营政策，参与起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作，并协助总经理跟进计划执行情况，提交目标执进度及分析报表及时修正、完善计划，确保年度目标达成。2022年人事部总监职责（七）1、根据公司的发

6、展战略，结合公司各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向;2、根据公司的经营和发展规划，主持人力资源部全面工作，制定人力资源的发展规划和年度计划，报公司总经理批准后执行，加强人力资源的预测和统筹管理，为公司的持续发展提供充足而优秀的人力资源;3、根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施，保证满足公司发展的人才需要;4、根据公司发展需要，考察、考核、选拔、任用、交流、调整及初审中层领导干部资格，做好公司的中层管理人员的晋升或调整，保证公司具有优秀的中层管理队伍;5、根据公司的发展需

7、要，参与公司重大决策，结合实际情况，就人力资源方面提出意见和建议，确保人力资源战略为公司整体发展战略提供支持根据各部门工作性质和员工个人实际工作情况，协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬调整等工作的进行，确保各项工作顺利进行。6、按照公司发展策略，参与制定相关的行政政策，并监督指导行政方面的工作，从而保证公司战略得以有效的实施;2022年人事部总监职责（八）1、考勤跟进，资料录入及签批流程跟踪，按时完成;2、普通员工招聘面试、入职和离职手续跟进办理等;3、员工人事档案整理、文件内部传递，与各有关部门之日常沟通;4、热情待人，耐心跟进并做好本职工作，信息及时上传下达;5

8、、完成上司指派的其他工作任务。2022年人事部总监职责（九）1、负责分管区域行政工作;2、负责分管区域的人事工作，包括人员招聘、员工关系等;3、协助完成办公室行政管理工作;4、协助会议的组织工作;5、完成部门安排的其他行政任务。2022年人事部总监职责（十）1、负责人员招聘工作;2、负责员工考勤统计工作;3、员工入职、离职手续办理工作，社保缴纳工作;4、日常费用请款工作;5、领导安排的其他工作。2022年人事部总监职责（十一）1、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续;2、核算考勤，劳动合同的签订，人事资料的保管存档;3、负责公司相关人员的招聘工作;4、领导交办的其它事宜。2022

9、年人事部总监职责（十二）1、建立并执行公司招聘、培训、保险、福利等各项操作流程和各类规章制度。2、负责招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任，升职等手续，建立维护人事档案，办理和更新劳动合同，考勤核算。3、制定并开展企业的人员入职、在职，安全技术等培训计划，跟进反馈培训效果。4、了解劳动用工等人事政策及法规，办理相应的社会保险事项。5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。6、整理和建立消防安全、环保文件资料、及日常安全、环保工作的管理、7、办理相应的社会保险等，协助及不定期检查工厂的日常消防安全、环保工作。8、完成上级交办的其他工作任务。2022年人事部总监职责（十三）1.办理员工入、离职手续，员工花名册建立与更新，劳动合同的签订;2.负责员工考勤月报表，社保购买;3.熟悉工伤业务办理;4.更新网上招聘，筛选简历，预约面试;5.安排员工宿舍、管理食堂、采买办公用品、打扫公共办公区域卫生、接待客人;6.安排派遣工事务;7.配合上级，做好本部门及协助各部门完成其他方面的工作。2022年人事部总监职责（十四）1、负责公司前台接待及电话接转，员工考勤