2022年人力资源助理主要职责

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年人力资源助理主要职责_日常考勤数据收集和统计，以及相关考勤分析数据报告_周加班数据收集，并形成报告_日常考勤数据核对，核对加班单、请假单等考勤单据4.考勤系统的维护5.统计日常出勤及相关HR数据的报告6.协助员工领取工作服、安全鞋、衣柜钥匙、办公用品等7.桶水，快递，租车，接待，出差等行政工作8.领导交办的其他事务2022年人力资源助理主要职责（二）1.负责面试安排和面试邀约，接待面试人员，及时准确通知面试官，做好相应的接待工作;2.协助员工入离职手续办理;3.协同开展员工内外部培训工作;4.负责员工商业保险的理赔工作;5.协助组织公司各类员工活动

2、，包括年会、生日会、团建活动等;6.协助完成公司证照的办理和更新;7.完成上级主管交办的其他工作。2022年人力资源助理主要职责（三）1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标;2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等;4、积极主动拓展其他招募渠道;5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会;6、每天审核所招募新人的工作日志，并给予辅导，落实活动量管理2022年人力资源助理主要职责（四）1.负责公司人事工作，包括人员入职离职手续办理，人员招聘

3、，人员培训、工资核算、社保公积金申报缴纳等2.负责公司外联及接待工作3.负责公司行政后勤管理工作4.负责办公用品管理5.协助审核公司各类会计凭单6.领导安排的其他事宜2022年人力资源助理主要职责（五）(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工关系(5)完成领导交办的其他工作;2022年人力资源助理主要职责（六）1、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作;2、负责日常办公用品发放

4、、登记管理、办公室设备管理;3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;4、负责来访人员、面试人员的登记和通知，入离职手续办理，建立员工基本档案管理;5、负责部门固定资产配置的管理工作,包括清点、维护、登记;6、协助上级完成公司部门内部其他日常事务工作。2022年人力资源助理主要职责（七）1、擅长招聘及员工关系模块;2、了解各项人力资源法律法规及人事制度;3、协助推动企业理念及企业文化的建设，完善员工业余活动，营造良好的工作氛围，增强员工对企业的认可度与归属感;4、员工入离职手续办理;以及协助上级进行销售员工的晋升管理;5、有销售行业招聘经验优先;6、上级交办的其他事项。2022年人力资源助

5、理主要职责（八）职责：1、协助完善相关人力资源制度，完善招聘、绩效、薪酬、员工关系的管理;2、协助实施符合公司战略要求的招聘计划，完成公司的招聘需求3、根据公司的员工培训体系，落实培训计划;4、实施和完善的企业文化活动，做好员工关系维护;5、完成其他人力资源工作事务。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先;2、熟悉力资源管理各工作模块的流程和基础知识;3、熟悉国家、地区及企业相关的法律法规及政策知识;4、有较强的统筹能力、领导力、影响力、和学习能力。2022年人力资源助理主要职责（九）【职责】1、负责企业文化建设活动(生日会、团建等)的创意输出、统筹策划及具体工作的执行;2、统

6、计公司内部培训需求，组织月度实际培训活动;3、负责公司企业文化宣传资料的整理，负责企业文化宣传照片墙更新;4、负责员工社保、公积金、商业保险相关手续的办理，以及员工福利相关工作;5、完成部门领导交办的其他工作。【任职要求】1、统招本科学历，专业不限，有_年左右企业文化建设经验(含实习);2、有活动策划/组织经验，或具有企业文化/市场宣传/会议讲座类活动策划、组织工作的经验;3、语言表达能力及人际沟通能力突出，文字功底优秀;4、富有创意，可独立负责活动策划，并具备较好的组织协调能力;5、重视细节，以严谨的思路处理重要工作任务，并能够自行安排工作次序;6、有团队合作意识，工作态度热情诚恳。2022年人力资源助理主要职责（十）【职责】：1、根据公司岗位编制及招聘计划，开展招聘工作;2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;3、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;4、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进;【岗位要求】：1、五官端正，普通话流利;2、本科及以上学历，人力资源专业/有一年以上优秀招聘经验优先;3、积极进取，