2022区校园保安考核细则

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022区校园保安考核细则单位：姓名：时间：考核项目扣分标准自评扣分学校评分大队评分综合得分着装、立岗姿势不整洁扣_分/次，便装扣_分/次，便装且邋遢扣_分/次，立岗姿势不正确扣_分/次；文明礼貌值勤语言污秽扣_分/次，与家长、来访人员发生肢体冲撞酌情扣5-_分/次；发现问题处理瞒报扣_分/次，人情处理导致后果扣_分/次，并视情节严重程度劝其离岗至追究责任；上班饮酒吸烟喝酒后接班扣_分/次，_次以上勒令离岗，工作期间在学校非允许吸烟区域吸烟的，扣_分/次；制度执行情况制度执行不力导致后果视情节扣_分/次至追究责任；内部团结，参加学习语言行为不利于内部团结扣2

2、_分，学习不及时扣_分/次，不参加扣_分/次；无故旷工年度旷工_次扣_分，两次以上作自动离职处理，擅自离岗、脱岗、睡岗(包括夜班)的，按旷工处理；上班时间串岗、利用上班时间干私活串岗一次扣_分，三次扣_分，三次以上劝其离岗；上班时间干私活扣_分/次，三次以上劝其离岗；不按规定巡视、监控扣_分/次，两次扣_分，三次扣_分直至调离岗位或劝其离岗；安保设备使用、不爱护公共财产利用保安队和校方提供的安保设备为私人所用扣_分，做违法行为的除名并追究责任；不爱护公共财产视情节扣5-_分/次；一票否决制1.擅自放学生离校或者手续不全放闲杂人员进校并造成严重后果的，立即除名并依据情节追究责任；2.有偷窃行为的

3、或向师生兜售物品的，立即除名；3.在校滋事的立即除名并追究其责任；4.不服从管理和工作分配的取消上岗资格；小计本考核为月度考核，每项_分，满分为_分。每月_日为考核截止日。月度考核_分以下为不合格，60_分为基本合格，70_分为合格，80_分为良好，_分以上为优秀，对月度考核不合格的，扣发当月考核工资，劝其离职或不再续聘；对基本合格者取消年度评优，要求整改，两次以上的，合同到期后，不再续聘。对特别优秀者学校和保安大队进行奖励。2022区校园保安考核细则（二）一、师德修养1、自学遵守职业道德规范，严格遵守教师法，一年中无社会举报，在各类调查问卷或电访中声誉良好。2、遵守学校教育教学规章制度，政治

4、、业务学习不迟到，不早退，积极参与交流讨论。3、服从组织岗位安排。按时完成学校的各项任务，能起到表率作用。4、在级部工作中起到良好的舆论引领和带头示范作用。二、加强学习5、学历、计算机、普通话三证书达标。6、能以校园网为平台，成功牵头开展网上读书论坛。7、利用理论优势，开展一次面对全体教师的现场读书沙龙。8、有_篇优秀的读后感文章收入学校汇编文集。三、工作、教学质量9、满工作量，担任一线教学任务，并能在校内担任循环教学。10、按时完成学校的值日、值厨、配班、保洁等任务。11、教学水平在本_有一定影响，教学质量在本_名列前茅。(_分)四、开课情况12、每年至少在校级或以上开设_节示范课、观摩课、

5、课题课或专题讲座。(随堂听课、预约听课除外，教研组内研究课需向全校开放)五、论文撰写13、每年至少有_篇论文获_级_等奖及以上奖励，或在_级及以上的教育类刊物上发表，或在_级及以上范围内做专题讲座、教材分析。六、指导学生14、有计划地指导学生参加_级及以上学科竞赛，年度中有_人获_或_，或多人次获奖。七、课题研究15、参与教改和课题研究，担任_及以上教学改革实验，成为课题研究的主持人或其中的骨干。16、课题研究接受学校管理，每学期计划、总结、过程资料齐全，不拖拉。17、每年在课题组之间或全校范围类执教一次课题研究课或专题讲座活动，呈现过程、经验和成果，以达到辐射全体的效应。18、按时保质地照计划开展研究工作，积累资料，并接受教科室的检查。八、培养青年教师19、认真辅导青年教师_名，并能履行学校制定的师徒结对协议，并完成协议上的任务。或者指导非师徒结对的青年教师开展教学教研活动，起学术辐射作用，且有指导证明原件至