2022年人脸识别考勤管理规定

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人脸识别考勤管理规定1、2#厂房工作区域实行人脸识别考勤方式，员工出勤时应在考勤机上人脸识别考勤。2、部门考勤员负责本部门员工考勤的管理工作，负责考勤系统里本部门人员维护、班次管理、人员排班等工作。3、人脸识别考勤时间：员工正常出勤时上班前_小时内人脸识别签到有效，下班后无加班任务的_小时内人脸识别签退有效。未经部门同意也无加班任务的禁止在工作区域逗留。4、员工中午休息时间不需要人脸识别考勤，但要求在规定时间吃饭和出勤，部门(班组)考勤员做好考勤记录，公司将不定期抽查监控录像，对于出现迟到和早退的将给予处罚。5、班车晚到的，需在上班时间后_小时内填

2、写离岗登记表，注明班车到达厂区的时间，并履行审批程序，当天未填写的按迟到处理。6、上班忘记人脸识别考勤的，需当天填写出勤登记表，注明到达2#厂房员工入口时间，并履行审批程序。下班忘记人脸识别考勤的，需在第二个工作日填写出勤登记表，注明离开2#厂房员工出口的时间，并履行审批程序。未按要求填写的一律按旷工处理。7、人脸识别考勤无效的，进入2#厂房后需先到部门考勤员处填写出勤登记表，注明到达2#厂房员工入口时间，并履行审批程序，所在部门(班组)考勤员需记录其当天出勤情况，班组考勤员需及时将考勤反馈至部门考勤员。当天未填写的按旷工处理。连续两次人脸识别无效的，请联系人力部重新注册人脸信息。8、忘记人脸

3、识别考勤的，月度内前两次不扣考核分，第三次月度考核扣_分，第四次月度考核扣_分，每出现一次在上一考核扣分基础上累加_分计算。9、员工当月因私外出离岗时间累计计算，每累计_小时记为半天事假。10、因有事晚到公司的，提前_小时告知主管负责人(班组员工除告知领班外，也需告知分管工程师或分管部长)的不记为迟到，到公司后需立即填写离岗登记表，因私晚到超过_小时的需填写请假单，离岗时间累计计算，每累计_小时记为半天事假。11、员工除需人脸识别考勤外，部门和班组考勤员也需记录考勤。人力资源部2022年人脸识别考勤管理规定（二）各管理处、职能部门：为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企

4、业良好形象。经公司研究，决定启用人脸识别考勤系统。根据员工手册及公众制度汇编关于考勤管理之规定，再次严明考勤管理工作。一、适用范围：公司全体员工(公司领导除外)二、人脸识别考勤系统使用方法及注意事项1、管理员统一为员工设置人脸识别图像。2、考勤机全天开机，所有员工只要上班，都必须录入面像考勤。3、考勤时，将面部置于考勤机前方，对准屏幕，待语音提示“谢谢”后，即操作成功。考勤结束后，应立即离开考勤机，不得重复、随意录入面像考勤。4、考勤机已设定管理员，其他人员不得随意操作考勤机界面。5、严禁恶意破坏考勤机，如发现人为损坏，由当事人双倍赔偿。6、因停电或设备故障导致考勤机无法运行的，临时使用签到表

5、。7、启用时间：_年_月_日。三、考勤管理1、由于公司行业特性所定，各类人员上班时间不尽相同，请严格按照公司及各管理处的规定时间上下班，不迟到，不早退，不无故旷工。2、考勤时间：(1)实行上下午上班制度的员工，每日考勤三次：上午上班前_分钟内签到，中午：12：0013：00，下午下班后_分钟内签退。(2)实行倒班制的员工，按交接班时间进行签到和签退。无故不考勤或因其他原因未考勤且没有及时上报的一律按迟到、早退或旷工计。3、迟到、早退_分钟未超过_分钟(含)扣罚_元。迟到、早退超过_分钟，未满半天的，视为旷工半天;满半天不满一天的，视为旷工一天。旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天以上(含三天)，

6、年累计旷工七天以上者视为其自动离职。4、员工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出;无法先签到或当天需要外出办理公务的，应事先进行外出登记。各管理处员工在客服部登记，职能部门员工在人事部登记。未经允许私自外出一律视为旷工。5、任何类别的请假(事假、病假、婚丧假、产假、护理假等)都须填写请假单，换休填写换休单，经同意后方可休假。未经同意私自休假一律视为旷工。6、因工作需要加班者，一律凭公司领导签批的加班申请表核计加班时间，无申请表一律不予认定加班。7、主管级以上员工对所属员工的考勤及请假审核，应严格执行各项规定，若有不按规定或其他隐瞒事项，一经查明，予以连带处分。以上各项考勤制度的重申望引起

7、全体员工重视，并自觉遵守、执行。特此通知。2022年人脸识别考勤管理规定（三）一、时间安排有效识别时间：上午：7：00-11：55下午：夏季14：00-18：10春秋冬季13：00-17:10二、相关规定1、考勤次数安排：一日两次签到、两次签退;上班铃响前_分钟开始签到，放学铃响后开始签退，_分钟内签退完毕。2、在“有效识别时间”段内签到、签退者为有效考勤，其他时间段签到、签退无效。3、晚于上班时间_分钟内签到视为迟到。4、上班时间因故外出者需有书面请假条，无假条且未在“有效识别时间”段内签到、签退者视为旷工。三、使用注意事项1、由于考勤机签到速度有限，请大家上班提前几分钟签到。2、如遇特殊情

8、况考勤机不能正常使用时，改用其他方式签到、签退。四、本规定解释权归公司。2022年人脸识别考勤管理规定（四）1目的1.1为加强人行天井的设计、施工和维护的管理工作，使人行天井更好的服务于井下矿山安全生产，制定本制度。2范围适用于_公司井下人行天井的安全管理。3术语人行天井：连接中段与中段、中段与采场之间主要用于行人、通风的天井。4主要职责4.1生产技术部4.1.1负责和组织人行天井设计符合国家相关的法律、法规、标准和规范的要求。4.1.2根据井下地质条件决定人行天井的施工、维护方法。4.2安全监督管理处负责定期组织人员检查，如发现人行天井达不到安全规范的要求，应立即责令相关部门更换。4.3生产工区4.3.1负责人行天井按照设计要求组织施工。4.3.2负责人行天井的日常维护工作。5主要技术参数_人道梯子间的设置，必须符合：5.1.1梯子的倾角不大于80。5.1.2上下相邻两个梯子