2022年公司人事中心职责

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年公司人事中心职责1、负责房地产代理公司招聘渠道的开拓和维护;2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;进行薪资谈判、安排候选人入职;3、人事异动、放假等通知拟写、发布;4、员工关系管理：包括员工沟通、员工活动、企业文化宣传等工作。2022年公司人事中心职责（二）1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等;2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。2022年公司人事中心

2、职责（三）1.招聘协助：协助筛选简历、邀约面试，整理招聘渠道合同;_包揽员工关系：包含协调、办理员工入离职、转正、调任、升职等人事手续，管理员工档案，劳动合同，办理购买社保、商业保险等各项手续;3.培训管理：新员工入职培训、考试、反馈;协助门店运营管理中心培训。收集培训师课件，协调好培训师时间。上课期间拍照保存放共享、加盟商接待、签到、发放培训评估表，培训评估效果分析;4.企业文化：新员工培训、转正趴、生日会的游戏更新环节协助。每季度的价值之星评选活动2022年公司人事中心职责（四）1、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息，电话邀约有意向的求职者来公司面试;2、完成日常招聘数据的统计

3、及分析并及时将每日招聘量反馈给主管;3、参加各种招聘会，收集并建立公司人才库4、上级交办的其他事情。2022年公司人事中心职责（五）1、负责公司招聘、培训、员工入职、离职等工作2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作3、做好每月员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;4、负责员工技能培训方案,技能督导与跟进,做好培训记录、培训考核的管理工作5、负责日常人事信息管理与人员档案的维护;6、负责编写人事各项规章制度及方案;7、完成领导临时交办的其他任务。2022年公司人事中心职责（六）1.在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;2.按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计

4、划，并安排本部门人员的工作任务;3.审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;4.按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;5.负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作;6.根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作;2022年公司人事中心职责（七）1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

5、6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。13、负责员工考勤管理和纪律监察。14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。17、负责组织企业文化建设。18、负责公司人力资源信息的上传下达工作

6、。2022年公司人事中心职责（八）(1)在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，

7、授予荣誉称号的具体工作。(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。人事主管岗位职责(金属材料公司)1.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。4.监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。6.塑造、维护、发展和传播企业文化。7.及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。

8、8.应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。9.能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。10.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。人事主管岗位职责(科技公司)1.协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制;并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展，开拓招募渠道。2.建立并完善公司的培训体系;负责公司培训需求的调查，培训计划的制定,培训计划的实施和效果评估,并进行改进。3.担任部分培训课程的内部讲师。4.协助上级进行岗位评价，建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系。5.协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结。6.负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告。7.员工关系维护、员工活动组织。8.其他临时事项的处理。人事主管岗位职责(电子公司)1.在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。2.负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。