工厂工作制度手册汇编

1、篇一：工厂工作规章制度工厂工作规章制度为了制造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的治理规章制定，望每一位职员都自觉遵守：一、 准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。二、 工作期间不可因私人情绪阻碍工作。三、 职员应在每天的工作时刻开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。四、 上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而阻碍公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。五、 职员本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、老实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或方法用书写文

2、字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。六、 服从分配、服从治理、不得损坏工厂形象、透漏工厂机密。七、 考勤：1 、所有专职职员必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2，迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提早办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天薪金。工作时刻不同意请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事

3、，违者扣罚10元/次；3.每个月进行优秀职员奖励，奖励100元，（条件：必须是满勤职员，无客户投诉者）。八、 辞职条件：1.职员辞职必须提早一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2.未满一个月离职者只发放工资的60%。九、 辞退职员将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.连续旷工3次/月；2.不服从上级治理，与客户争吵3次/月；3.偷盗本公司财物者。篇二：金鼎机械厂规章制度金鼎机械厂规章制度一、安全生产1、所谓“安全生产”，确实是指在生产过程中，为幸免造成人员损害和财产损失的事故发生，而采取相应的事故预防和操纵措施，以保证从业人员的人身安全，保证生产经营得以顺利进行

4、。2、为爱护在岗人员在生产过程中的安全和健康，促进我厂事业的进展，依照我厂实际和现实情况制定本规定。3、进入车间工作时，要穿好工作服，不得穿凉鞋、拖鞋、高跟鞋、背心、裙子和戴围巾进入车间。4、注意不要在机床周围放臵障碍物，工作空间应足够大。5、某一项工作如需要两人或多人共同完成时，应该注意相互间的协调一致。6、不同意采纳压缩空气清洗电气柜。7、更换电气保险丝前应先关掉机床电源，千万注意不要用手触及电机、变压器、操纵板等有高压电源的场合。8、应在指定的机床上进行操作，未经同意、其他机床设备、工具或电气开关灯均不得乱动。9、车间内所有电线电路，保持间隔距离。临时使用的电线要求：不破皮、不短路。使用

5、完毕后，及时收拾，摆放在固定位臵。固定使用的电线电路要求：不准落得、不破皮、不露线、不短路。不准乱接线，乱搭线。10、所有机床操作人员要求：严格按照机床安全操作规程进行实际操作，不同意戴手套操作机床。11、因此在岗人员心中牢记安全生产事项，自觉遵守安全生产条例，不违规操作，不主动触犯安全生产规定。二、机床操作、维护与维修1、各自使用的机械设备，各自操作、维护与维修，承担各自应承担的责任，做到做好。坚守岗位，精心操作，不做与工作无关的事。2、因事离开机床时要停车，关闭电源、按工艺规定进行加工。不准任意加大进刀量和切削速度。不准任意更改图纸的内容，严格按图纸加工。不准超规范、超负荷、超重量使用机床

6、。不准精机粗用和大机小用。3、刀具、工件应装夹正确、牢固牢靠。装卸时不得碰伤机床。找正刀具、工件不准重锤敲打。不准用加长扳手柄增加力矩的方法紧固刀具、工件。不准在机床安装于其锥度 或孔径不符、表面有刻痕和不清洁的顶针、刀具、刀套等。4、应保持刀具的锐利，如变顿或崩裂应及时磨锋或更换。切削中，刀具未离开工件，不准停车。5、机床上特不是导轨面和工作台面，不准直接放臵工具，工件及其他杂物。不准在机床上焊接和补焊工件。下班时不能长时刻夹持工件。6、经常清除机床上的铁屑、油污、保持轨道面、滑动面、转动面、定位基准面和工作台面清洁。7紧密注意机床运转情况，润滑情况，定期加油，如发觉动作失灵、震动、发热、爬

7、行、噪音、异味、碰伤等异常现象，应立即停车检查，排除故障后方可接着工作。 三规章制度1、为了维护我厂正常工作生产秩序，使我厂在企业治理方面，更加规范化、制度化，提升企业的治理水平，为严肃厂规厂纪，特制定以下规定，望全厂职工认真自觉遵守。2、保证工作时刻，按时上下班，基层治理人员要求提早5分钟上岗，其他工作人员到点上岗，按正点时刻、迟到早退10分钟以内者，罚款5元。10分钟至半小时罚款10元，3小时以上算为旷工，罚款50元。点名时不答到视为迟到，罚款5元。3、坚持请假制度，厂长可批准二天，二天以上报老总批准。未经领导批准，签字视为旷工，旷工一天罚款100元，旷工三天以上按自动离职处理，并不结算任

8、何工资。月工作时刻为27天，满勤28天者奖励50元，全勤奖100元。4、工作时刻严禁串岗、乱岗、聚众谈天、玩耍发觉一次口头警告，再次罚款10元，不服从者加倍罚款。5、工作时刻内不准擅自离岗外出，干私活及为外单位加工工件，违者每次罚款100元。6、厂区内不准赌博，严禁工作时刻酗酒、闹事、打架斗殴，酗酒闹事者，除每次罚款200元外，并立即停职。8为保证有较舒适的生产环境，必须坚持文明生产，生产和装配车间应保持安全卫生，按划分卫生区域，每月15号30号为卫生大扫除时刻，下午可提早一个小时打扫卫生，各卫生区发觉有脏、乱、差现象，罚款10元，车间有不安全因素报上报，及时整改。9工作时刻职工翻爬工厂围墙，

9、罚款50元，不准带小孩入厂，每发觉一次，罚款10元。10、借工作之便，携带公物出厂，偷窃工厂原材料，产品或其他公物的，所造成的经济损失由偷窃者赔偿，并处800-1000元罚款，并立即开除，特不严峻者交司法机关。11、车间设备保持清洁，润滑良好，若设备不清洁、润滑、不良好，罚款10元，若有干私活者，按其价值加倍罚款。12、虚报瞒报工件数量，除全部金额扣除外，视情节轻重每次给予100元罚款。13、凡有义务劳动（包括装车、卸车、打扫卫生等），行政人员都要参加。14、领取劳保用品，每人需按月按量领取，超出者费用自付，刀刃具一切损耗按个人工资的5%计量，超出者自费，剩余部分计入工资中结算。领取物品需见出

10、库单，否则不给予物品。15、加工工件质量要求需达到合格率百分之99.5%，假如超出标准及时修整工件，不计入记件工资。修整报废，废品率不高5，超出废品率的工件废一罚二。如出现质量问题造成重大损失的由责任人承担60%，有厂长承担20%。16、自己操作的机械设备需妥善保养，未经同意不得他人使用，不得擅自使用其他设备。17、使用周密量具者需做出库登记，使用过程需慎重操作，幸免损坏，损坏者照价赔偿。使用完后擦拭洁净，及时归还。18、派工单下达后不得直接或者变相的推脱敷衍。违者视情节处罚。职员最差不多守则一|、遵纪守法、忠于职守、爱岗敬业；二、维护公司声誉，爱护公司利益；三、服从领导、关怀下属、团结互助；

11、四、爱护公物、勤俭节约、杜绝白费；五、不断学习、提高水平、精通业务；六、积极进取、勇于开拓、求实创新。四、其他事宜1、工件放臵，因厂内车间空间有限，在车间内加工的工件，应该放臵在各自的区域内，不得乱堆、乱放，加工完成的工件应放在固定的位臵，需转走的应及时转走，不得阻碍下一道工序。产品加工完成后应摆放整齐，不得乱扔、乱砸、以防损坏。2、卫生，在职人员的工作岗位为自己的卫生责任区，每天下午提早10分钟打扫好各自范围内卫生，垃圾外倒，铁花，铁销倒入固定的区域，不准乱倒。打扫完卫生，少撒一点水，保证车间内的卫生清洁。3工作态度，工作时刻积极，认真，在工作中应该积存经验，积极开拓，研究工作中的技术加工工

12、艺，把工作做好，做到精益求精。自己休息不能阻碍其他人，不准戴耳机听音乐。4、厂内职工，相互团结，相互关心，友好相处。不挑拨事端，不闹事，不打架，不搬弄是非。5、辞职者需提早一个月提交辞职报告，同意后到次月结清工资。假如违反规定，讲走就走，工资全扣。6、每月20发工资，19号交单子结算。除此以为，每人每月可预支300元工资，不得超支。7、伙房，因此吃伙房人员，每月扣伙食费，发工资从工资里扣除。全天在食堂用餐者每月扣200元，用午餐超过25天者按全月90元扣除，25天以下按每餐3元扣除。8、所有住厂人员，每天晚上19:00前关门，不准夜不归宿，违者罚款100元。宿舍内保持卫生，排值日表。晚上22:

13、00前熄灯。休息时不能阻碍他人休息。金鼎机械厂制2012年2月20号篇三：新工厂职员治理规章制度管理制度浙江贝力生数码有限公司制造部目 录一 总规则二 形象治理三 工作秩序治理条理四 厂牌治理条例五 职员上下班及加班治理条例六 职员考勤打卡治理条例七 日常卫生治理条例八 职员请假治理条例九 职员使用器械治理条例十 职员消防安全治理条例十一 职员培训与考核治理条例十二 职员入职、离职治理条例十三 职员奖励与惩处条例十四 合理化建议治理条例正宏光电规章制度第一 总规则1、 为加强部门的治理建设、提高效率，形成“高度自律、积极务实、团结协作、不断进取”的行为规范，使职员与公司共同进展，特制定此规章制

14、度。本制度对贝力生数码公司制造部全体工作人员具有约束力，自公布之日起执行。2、 本制度执行部门为制造部，各线组负责人有义务协助部门长贯彻执行。第二 形象治理1、 上班时刻内佩带厂牌，换工鞋，统一着装，专门岗位须带好手套作业；2、 上班时刻内严禁在车间大声喧哗，指责和辱骂任何同事；3、 禁止乱扔工具、物料、垃圾等；上班时刻内严禁任何职员跨越线体和线组；4、 职员上班时刻内严禁和上级领导顶撞；5、 严禁在车间内吸烟杜绝一切火种，违者无条件开除；6、 严禁损坏形象标牌（微）、贴画、宣传单、通知及工艺文件和各种标示；7、 严禁和同事发生冲突、打架斗殴、损害他人。违返以上任意条例者给予相对应的处理，情节

15、严峻，造成严峻后果的追踪行为人的赔偿责任并予以开除。第三 工作秩序治理条理1、 制造部职员必须严格遵守部门的各项治理制度和工作流程；2、 上班时刻内，须全神贯注，不得擅自离开工作岗位、闲聊；因工作缘故需要离开，必须征得班组长同意后方可离开；3、 上班时刻内职员不得做任何与工作无关的事；4、 上班时刻内如有贵宾来访车间必须在门卫登记，门卫问明事由后，报告部门长再做正确处理；5、 上班时刻内制造部职员不得带领与工作无关的人员进入办公区和生产区；不得接见与制造部无关的人员；6、 在工作时刻，除各线班组长人员外，其他职员不得打接电话，如确有重要事项应经线长同意后方可接听。7、 制造部职员必须参加本线组

16、的早中晚例会，由各线班组长总结当日的工作情况，表扬与批判，制定和改善工作进度及要求；8、 例会时要求职员端正严肃，无生产任务时立正岗位，职员自己右手放左手，进出车间排队靠右行走。9、 制造部职员对各级领导的工作安排应无条件服从，不得挑肥拣瘦、阳奉阴违或敷衍塞责，如有违者给予相应处分；10、 制造部全体职员必须了解，只有努力工作、提高质量、增加产量、发挥个人的最大能力，才能获得改善及增进福利和待遇；11、 制造部职员必须以良好的工作态度、恰当的工作方式及时完成各项工作；必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上的精益求精，提高工作效率；12、 各线组领导人必须注重自身涵养，领导和所属职员，同舟共济

17、、团结奋进，提高工作者情绪，使所管辖部门精神愉快，在职业上有安全感，在生产上劳有所获；13、 制造部全体职员应通力合作、同舟共济，不得吵闹、斗殴或谈天闲谈、搬弄是非、扰乱工作秩序；在进行工作协作中出现分歧或发生冲突时，各线组负责人必须及时妥善处理；14、 任何工作人员不得坐卧工作台、生产线等；15、 节约使用一切原材料、辅助材料及日常办公用品和设施，禁止白费，如有发生按情节轻重予以处理；16、 未经部门长批准不得将部门财物带出，一旦发觉将作为盗窃论处，情节严峻者予以开除并送公安机关处理。第四 厂牌治理条例1、 为建立制造部职员形象，配合人事行政治理需要，增进职员互相了解，佩戴由人事行政部门制发

18、的厂牌；2、 厂牌一律挂在左胸前口袋位置，不得挂于腰际或以其他外衣遮盖，违者以未佩带处理。3、 上班时刻职员必须配挂厂牌，未配带者一经查实，第一次警告，督促立即改正；第二次给予相对应的处罚4、 厂牌要妥善保管，不得私自涂改，不得转借他人佩戴；不得利用厂牌在外做不正当的情况，一经查出一律开除，情节严峻者移交法办；5、 新进人员办妥入厂手续后，由部门文员签发厂牌；6、 职员离职时，应将厂牌交还给部门文员；7、 厂牌如有遗失,应向部门文员书面申请，注明遗失缘故和通过，由部门长签字审批后，交人事行政部换发新厂证，并扣缴工本费10元；本条例未尽事宜均以本部门治理细则办理。第五 职员上下班及加班治理条例1

19、、 本部门职员上下班均遵照本条例；（1） 制造部职员应按作息时刻按时到岗；作息时刻为，上午8：00-12：00下午12：30-17：00晚上17：00开始加班，下班时刻有部门长决定；（2） 准时上下班，不得迟到早退；每天上午上班，品管、物控、线长等人应提早10分钟到岗,职员应提早5分钟到岗,由各线组长主持开早会,安排上午的工作;2、迟到早退按以下条例办理;（3） 迟到30分钟以内按30元扣除;（4） 迟到30分钟以上按旷工半天处理,并取消当月全勤100元;（5） 早退按迟到方案实行；3、 旷工按以下条例处理:（1） 旷工1天扣除3天工资，取消当月全勤100元，并记大过1次；（2） 无故连续旷工

20、3天或者一个月累记7天者，均予开除，不发放任何薪资并自动解除劳动合同；4、 上下班打卡及进出厂，如门卫人员有所询问或者检查，应立即同意不得拒绝，违者报人事行政部处理；5、 不管什么时候上班不得在打卡后办理个人任何私事；6、 下班铃响后方可停止工作，不得在未打下班铃时，就停止工作，如有违者，经核查后按擅自离岗处理，班组长连带责任，专门情况另行处理；7、 工作时刻内，不管日夜，凡有睡觉和擅自离岗及其他谈天怠惰情形者予以20-100元罚款处理，并记大过1次；情节严峻者予以开除；8、 工作时刻内如有任何人因公事外出，须持部门长签名确认的出门证后方可离开，违者罚款20-100元处理，记小过1次；9、 加

21、班程序（1） 如公司因专门情况要加班，由部门长另行通知，各班组计算工时考勤；（2） 加班条例按部门规定执行，若专门额外工时视作应尽义务；第六 职员考勤打卡治理条例1、 制造部职员打卡，希依照本条例；2、 制造部职员上下班排队打卡，违者给予相对应的处理；3、 严禁私自打考勤、涂改，违者扣除涂改工时，给予相对应的处理；4、 制造部职员因事早退或出差需要离开公司，应打早退卡后才能离开公司；5、 制造部职员上下班必须自己亲手打卡，若替人打卡，打卡者和被打卡者给予相对应的处理6、 工作时刻任何人员因公事外出，其出入不必打卡，按时回部门；7、 因专门缘故不记得打卡者一律报告班组长，务必在当天17：00之前

22、到部门文员处申请签证;8、 假如有专门情况须出差，必须由部门文员向人事行政部申报名单，按实际时刻考勤，如有变更应及时处理，不得延误；9、 各线组考勤表一式两份，由班组长早上9点前上交部门文员并带回前一天的考勤表接着公开考勤；第七 日常卫生治理条例1、 必须自觉维护制造系统的办公环境，工作环境，和一切生活环境；2、 进入厂区内要配戴厂牌，进入车间必须穿工衣换工鞋，同时保管好各自的鞋柜钥匙；3、 卫生要求：办公室内摆放整齐，无灰尘、废气物，地面洁净，墙壁无脚印和涂抹色。公共区地面保持清洁，墙角及消防器材无灰尘。更衣室、开水器、药箱周围保持干燥，安全通道保持通畅，空气清新；4、 制造部每一个工作人员

23、和职员都必须维护公共卫生区的卫生；5、 各线组工作职员下班前必须将自己的工位清洁、整理、物品各就各位，正确摆放；6、 全体人员有义务同意稽核、pe组织的突击性核查和考核工作；7、 制造部职员卫生规范：（1）、个人仪表整洁、洁净；（2）、全体职员必须圆满完成区域的6s工作；（3）、及时整理本工位的卫生；如办公桌、工作台、本岗位等；（4）、工作区域无杂物，保持门窗洁净、墙面清洁；（5）、死角无积尘、无蜘蛛网；（6）、地面无痰迹、纸屑、杂物等；（7）、灯具、电器、用具、消防设施清洁；（8）、物品堆放整齐、通道畅通；（9）、不随地吐痰、不在禁烟区吸烟；（10）、不乱倒饭、菜、茶渣、防止堵塞下水道；（1

24、1）、不能在厕所乱扔手纸、 杂物；（12）、全体职员应尊重清洁工的辛勤劳动，不得有对其侮辱的行为、言论；8、 违反以上任意条款的相关人员给予相对应的处理并限期整改第八 职员请假治理条例1、 为规范本部门考勤制度统一，特制定本条例；2、 如因私人缘故请假，职员应该提早填写请假条（注明：请假种类、假期、时刻、事由、）由线组长及部门领导审批签字，3天以上假期必须由副总批准，交报人事行政部备案。3、 病假凭正规医院证明、部门领导审批、请假单（注明：请假种类、假期、时刻、事由、）上交部门文员处备案；4、 较长的假期须交接手头工作，确保工作连贯性；5、 假期满要及时到人事行政部销假，并交接手头工作；6、

25、未办理手续擅自离开岗位，或者假期足满仍未销假、续假者、均以旷工论处，并扣减月工资；7、 线组治理人员请假均须部门长备案或审批，并记录请假人联络方法，以备紧急联系，维持正常工作秩序；第九 职员使用器械治理条例1、 为保持制造系统各种仪器、机械、电器、工具、办公设备等正常运转、物尽其用，特制定本条例；2、 本条例适用于本部门全体职员及临时售后进出人员；3、 对制造系统各类设备、物品，提倡安全、合理、正确使用，贯彻执行白费可耻，节约光荣的宗旨；4、 设备类不：（1） 功用类 如生产线线体、仪器仪表、工装工具、空调、电脑、打印机、电话机、饮水机、灯具、开水器、胶轮叉车、托盘、周转胶箱等（2） 个人专用

26、类 如办公桌椅、文件柜、文件箱、文件夹、订书机、打孔机、计算机、笔记本、信纸笔类等；负责人：实行谁使用谁保管原则（3） 人事行政部专管类 如办公耗材、花草绿植、标语牌、标示牌等；负责人：人事行政部指定人员；（4） 门卫专管类、 登记薄、更衣柜、开水桶、药箱；负责人：内保5、 责权事项（1） 上班前的静电环检测，电批，烙铁等工具检查；（2） 下班时的静电环检测，电批，烙铁等工具收存；（3） 按时对工具，仪器进行要求检查和清洁工作；（4） 掌握电批力距的正常使用情况，及时进行调整、保养、维修等；（5） 正确指导和监督使用人使用，不得乱拧、乱摔、拍打；不得违规操作；对违规使用者应立即制止并责令其改正

27、，如有不遵从者应上报线组长处理；6、 制裁和惩处：（1） 应不正当操作或使用，造成物品损坏或白费，责令当事人立即改正，依照物品损坏和报废情况等价赔偿，并追究治理人连带责任；（2） 在使用物品过程中，关于报废情节严峻者，除照价赔偿白费物品外，追加罚款；（3） 属有意损坏、丢失除照价赔偿报废物品外，另追究罚款，情节严峻者送公安机关处理；7、 本条例未尽事宜，参照线组治理细则；第十 职员消防安全治理条例1、 为加强安全消防意识，做好部门安全消防工作，保障制造正常、稳定的工作环境，特制定本条例；2、 治安治理：（1） 每天下班应关好门窗、切断电源、确保安全（各班长执行，执勤线长检查）；（2） 上班时刻

28、外出应及时锁好抽屉、衣柜、钥匙随身携带、最后离开时关窗锁门，下班时刻文件现金妥善存放；（3） 未经同意不得擅自安排外来人员在宿舍住宿；（4） 宿舍在非专门条件下23：00之前必须保持安静，不得吵闹，如有专门情况可适当延时刻（不超出1小时，但要注意保持安静）（5） 严禁任何人与社会上恶势力、黑社会来往，违者一律开除，情节严峻移交公安机关处理；（6） 严禁职员打牌、赌博等违法行为，一经发觉，重处；情节严峻者移交公安机关处理；（7） 违反以上任意条例，给予相对应的处理3、 消防治理（1） 制定详细的防火、灭火治理制度及实施细则；（2） 下列场所应当设置疏散指示标志、紧急照明装置和必要的消防设施，由人

29、事行政部负责治理；a、 易燃危险品的生产区、储存场地；b、 原材料存放地及成品仓库；（3） 禁止在火灾危险的场所擅自动用明火，需要使用明火器具应事先提出申请，讲明安全措施，经相关部门批准后方可使用（4） 特种作业人员应当持证上岗，对电工、电焊、气割、打磨、砂轮切割以及其他具有火灾危险作业的，必须按照有关安全要求操作；（5） 禁止在办公和宿舍地使用自制或外购电炉取暖或饮事；（6） 划定制造系统为禁烟区，任何人不得在禁烟区吸烟；（7） 依照现有的消防状况，合理配置消防器材，不得擅自移动、损坏、挪用，并定期检查和更换；（8） 各线组物资有序摆放，不良物资标识，pe签名确认并及时处理；（9） 物控人员

30、应定期检查货仓安全设施，消除隐患；（10） 违反以上任意条款者，按情节轻重给予相对应的处理4、 安全生产治理各线组工作应严格按照安全操作规程进行；（1） 使用机电设备后，每次清洁机械线体，关闭电源，确保安全可靠；（2） 登高作业时，现场须有安全爱护，使用合适的架梯工具；（3） 只有电工或者专业人员才能够安装电线、维修电器设备；（4） 违反以上任意条例者，按情节轻重给予相对应的处理；5、 责任及考核（1） 部门实行安全考核指标体系；（2） 部门任何人员发觉火灾或其他安全问题都应迅速报警,各线组或职员应为报警无偿提供方便，有为扑救火灾提供关心和积极参与的义务；（3） 在消防队到达之前应迅速组织力量

31、扑救、减少损失；火灾后及时向投保的保险公司报案，并保护好现场及协助查清火灾缘故；（4） 因扑救火灾、消防训练、制止安全事故、见义勇为而受伤、至残、死亡的，其医疗、抚恤费用按照国家有关 规定办理；（5） 对各种安全消防事故的责任人和违反本条例的，将从严处罚，分不给予罚款降级乃至辞退，严重者叫司法部门追究法律责任；（6） 本条例未尽事宜参照各线组细则执行第十一 职员培训与考核治理条例1、 为提高新进职员素养和技能，推行职前培训及在职培训体制，特制定本条例。2、 适用范围，新进职员实行职前培训，在职职员可享受在职培训；3、 培训程序：（本条例适用于新进职员）（1） 在新进职员报到后，全体新进职员进行

32、一定时刻的集中培训；（2） 有内部的有关人员主持职前培训，制定职前培训打算；（3） 新进职员应积极参加职前培训；（4） 各线组应配合人事行政部对新进职员进行职前培训，凡涉及到本线组职责、功能的、均认真准备；（5） 关于在职前培训中表现较差的职员予以淘汰辞退；4、 培训内容：（本条例适用于新进职员）（1） 简介（概况、公司历史、公司精神、经营理念、以后前景、公司组织讲明）；（2） 人事规章和福利（作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩）；（3） 各项规章；（4） 财务会计制度；（费用报销）（5） 办公设备使用和材料采购、申领、报废；（6） 消防安全知识普及，紧急事件处理；（7）

33、 本岗位职责、工作内容、工作规程、工作标准；（8） 投诉及合理化建议渠道；（9） 参观工厂现场；（10） 引领到本人岗位工作场所，并与同事见面；（11） 指引存车处、乘车处、更衣处、厕所、医药处、食堂、饮水点等位置及注意事项；5、 在职人员培训：（1） 所有职员均享受参加培训的权利；（2） 培训时刻由部门统一安排；6 为全面了解、评估职职员作绩效，完善升降职系统，发觉优秀人才，提高公司工作效率，特制定本条例。 7 全体职员均需参加部门安排的各项考核8、 考核原则：（1） 通过考核，全面评价职员的各项工作表现，使职员了解自己的工作表现与取得酬劳、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力；（2） 使

34、职员有机会参与部门治理程序、发表自己的意见；9、 考核目的：（1） 获得晋升、调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥、工作表现考核；（2） 获得确定工资、奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；（3） 获得前能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核；10、 考核时刻：（1） 部门定期进行考核，可分为月度、季度、半年度、年度考核；（2） 部门对培训人员可进行不定期转项考核；11、 考核内容以岗位职责和工作技能为主，部分岗位可实行先培训再考核；12、 考核形式和方法：（1） 实际操作达标与否；（2） 领导评论；（3） 班组长评论；（4） 自我鉴定；（5） 同事评论；各考核形式有优缺点，在考

35、核中应分不考核或综合运用。13、 考核程度：（1） 部门依照工作打算，发出职员考核通知，讲明考核目的、对象、方式以及考核进度安排；（2） 考核对象预备自我总结；（3） 考核部门和相关线组pe作出考评；（4） 各考评人的意见、评语、汇总到部门文员；（5） 划分优、良、好、中等、一般、差等定性评语；（6） 考核结果首先与考评对象见面，征求职员对考核的意见并需其签写书面意见，然后请其线组长过目签字；（7） 考核结果分存制造部，pe考核及考核对象处；14、 考核之后还需征求考核对象的意见：（1） 个人工作表现与相似人员比较；（2） 需要改善的方面；（3） 岗位打算与具体措施，以后的工作进展；（4） 对

36、岗位技能适应改善的建议；15、 其他考核、试用考核（1） 对试用期届满的职员均需考核，以决定是否正式录用；（2） 对试用优秀者，可推举提早转正或者增加薪资待遇；16、 后进职员考核：（1） 对认定为后进职员可因工作表现随时提出考核和改进意见；（2） 对留厂察看的后进职员，做出考核决定；17、 个案考核：（1） 对职员日常工作的重大事件即使提出考核意见，决定奖励或者处罚；18、 调配考核：（1） 部门考虑调配人员候选资料资格时，该部门可提出考评意见；（2） 部门确认调配事项后，该线组提出当事人在本线组工作评语供参考；考核主办由生产部指定人员与pe共同完成。19、 考核结果首先向本人公布，并留存于

37、职员档案；20、 考核结果具有的效力：（1） 决定职员职位升降的要紧依据；（2） 与职员岗位工资挂勾；（3） 决定对职员的奖励与惩处；（4） 决定对职员的解聘；第十二 职员入职、离职治理条例1、 本部门全体职员入、离职均参照本条例；2、 入职程序（1） 新进职员带齐资料到人事行政部报到，资料：8张近期免冠一寸照片、身份证原件及复印件4张、健康证等（2） 上交资料，领取职员档案并填写完整；（3） 领取试工厂牌；分配宿舍；安排职前培训；入职考核；正式入岗，（试工期为三天，在此之内不合格者将立即解雇，无任何工资及补助，试用期为三个月，合格后正式入岗，方可参加升职考核）；3、 离职程序：（1） 填写辞职申请单；（2） 部门长和上级领导签字；（3） 到原线组办理工作移交手续；（4） 到人事行政部办理离职手续（上交厂牌、工卡、由保安监督退房）（5） 完成以上手续后到财务部办理薪资结算（6） 在当天20：00之前必须离开公司宿舍4、 注意事项（1） 职员辞职须提早30天填写申请单，由部门长审批后，上交副总批准，（2） 线组长，部门长辞职必须通过总经理特批；（3） 辞职手续不全或者即辞即走的职员不发放薪资；（4） 离职人员获准离职后，必