2022年公司综合部内勤工作职责

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页2022年公司综合部内勤工作职责综合部人力资源日常工作职责一、人力资源方面:1.招聘:1)根据用人部门需要发放公司招聘需求申请表;2)回收招聘需求申请表，统计各部门招聘需求情况，填写人力资源报名申请表;3)每周一向广汉人力资源服务中心提交人力资源报名申请表;4)每周五到广汉人力资源服务中心进行现场招聘;5)每周六对应聘人员进行筛选，通知应聘人员面试;6)协助用人部门进行人员面试，完善招聘流程，筛选符合公司用人要求的人员;_人事:1)负责新员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理，2)负责新员工的培训，协助用人部门对新员工进行试用期内的考核，完善新员工

2、档案，新员工入职办理。3)负责公司内部员工档案的建立与管理，建立、更新公司在册人员台账。4)负责离职员工手续办理及离职员工的善后处理工作。5)负责在职达到退休年龄员工的退休手续办理。6)协助领导做好全公司员工的人力资源考核工作。7)负责综合部每月考勤及工资的计算、绩效的考核，并制作工资表格，逐级审批后交至财务部。二、车队管理方面:1.每天早上统计用车申请单，协调销售人员及其他部门用车情况，合理安排车辆;2.每天下班前统计司机出车记录，核对出车情况、油卡及油票，建立台账。3.定期检查油卡的消耗状况，及时补充油卡油费。4.每月负责司机的考勤及工资的核算。5.每月核算所有车辆的油耗，制作表格。三、社

3、保、工伤生育:1.每月_号之前到社保局拷表，核算每月社保缴费金额，制作保险费用缴纳明细表格，填写付款申请单，逐级审批后交由财务转账。2.每月_号之前，到社保局领取社保费用缴纳收据，交由财务管理。3.每月_号之前，统计公司转正及离职人员，填写每月社保增减表，准备人员增加及减少资料，提交社保局。并负责建立社保缴纳明细的台账。4.工伤发生后_小时内到社保局工伤生育科备案、工伤发生后_日内，准备好各项资料到政务中心申请工伤认定、工伤认定书发放后，填写申请理赔的相关资料，到社保局申请理赔。5.生育的备案、生育保险的核算及相关资料的准备。四、专利及其他工作:_公司专利的管理工作，建立专利管理工作独立台账。

4、2.专利的申报、查询、缴费、及有效期期限的不定期查询。3.维系与专利咨询服务公司的良好合作关系，并洽谈专利申报工作中的详细事项并拟定合作合同。4.积极申报国家、地方政府对于专利事项的各项奖励及优惠政策，并填报相关资料，如年度优秀专利奖、首台套的申报等。5.参加政府部门组织的政策文件的学习等各种会议。2022年公司综合部内勤工作职责（二）综合部是中心的综合事务管理部门，在中心主任领导下负责本中心的各项行政管理工作，其工作职责:(一)负责制定本中心日常工作计划，协调日常工作，负责上情下达、下情上报、关系协调等工作。(二)负责整理工作信息、掌握工作动态，开展综合调研，反馈工作意见，为领导决策和指导工

5、作提供依据。(三)负责本中心员工考勤、考评、技术职称审报、劳动工资、职工培训、职权范围的人员任免、录用、调配、交流等人事管理工作。(四)负责本中心的文秘、会务、档案管理，办公设备及用品采购，资料管理，资料印刷，各式文稿起草，机要保密工作。(五)负责本中心党、团、工清妇、计划生育、宣传教育、思想政治工作和综合治理工作。(六)负责本中心的财务人员和财务管理工作。(七)负责本中心的各类资产管理工作。(八)负责本中心机动车辆、后勤管理和安全保卫等工作。(九)负责本中心的新闻报道和宣传工作。(十)负责本中心对外接待、对外联络、内外协调和群众来访、投诉等工作。(十一)完成上级交办的其他工作。公司综合管理部

6、岗位职责一、负责公司拟订公司年度和季度工作计划、总结、传达公司领导的决策意见，协助公司领导组织、协调有关部门实施，检查督促计划、制度、批示决定的贯彻执行情况，并及时反馈信息，提出改进意见。二、组织起昔公司年度工作会议、重要会议的主题报告和领导讲话，并负责组织会务工作。三、负责公司党委会议、总经理办公会议，司务会议的会务工作。四、草拟审核、打英装订、封发以公司名义上报和下民的各种文稿、简报及有关综合性材料。五、处理公司收到的各类文件、函件、电报、报刊和资料，落实催办并保持公文的正常流转。六、负责公司文书处理和文书档案的管理工作、保密工作。七、负责公司的固定财产管理和办公设备、设施的发行更新和添置

7、，房产购置、办公职场和基建管理等工作。八、负责组织公司对外宣传工作和广告事宜。九、负责公司会务费、宣传费和招待费等经费的开支。负责公司的接待工作。十、负责公司的人事调配、定岗、定员、定级、晋级、招聘和干部的考核工作，并办理干部的聘用手续。十一、负责专业技术人员的管理，办理专业技术人员的评聘手续。十二、负责核定、编制员工劳动工资、奖金、福利等工作。十三、负责组织、管理干部员工和各类业务培训、各级各类文化学习。十四、负责公司人事档案和专业技术干部档案和管理。十五、负责拟定有关人事教育方面的有关规章制度。十六、负责办理员工的奖励、惩罚等项工作。十七、领导交办的其他工作。综合管理部:办公室工作职责1、

8、负责制定市行办公和会议制度，组织市行办公和重要会议;2、负责协调各部室工作，负责市行部署工作、会议议定事项和行领导交办事项的督办、查办工作;3、负责全行综合惰况反映及行务信息反映;4、负责为行领导办公提供服务;5、负责处理文电、公文把关以及印鉴、文书档案管理;6、负责协调处理来信来访;7、负贵市行机要保密工作?8、负责制定全市农行中长期业务发展规划，承担全行性的重大课题调研及理论研究工作;9;负责起草市行重要会议报告和文件;10,负责收集和汇总市行各部门报送的信息，收集国家和省内各类有关金融信息，并对其进行综合分析和整理.为全行提供信息服务11、负责党的宣传工作和全行业务宜传工作:12、负责承

9、担新闻发言人的工作;13、负责组织农村金融研究和学术交流活动;14、负责行领导交办的其它工作。办公室主任工作职责1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，确保办公室和系统工作与市行党委_保持一致;2、负责组织市行办公和重要会议，确保市行决策的贯彻落实;3、负责协调各部室工作，综合全行信息，加强信息反馈，提高机关工作质量和效率;4、负责协助行领导做好全行性重大课题调研，为行领导科学决策提供服务;5、负责党的宜传工作和全行的业务宜传工作;6、负贵农村金融研究和学术交流工作;7、负责系统的机要、保密和档案管理工作;8、负贵处理文电批办工作;9、负贪市行会议议定事项和行领导交办事项的督办、查办工作;10、

10、负责行领导交办的其他工作。人力资源管理部工作职责I、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩;2、负责对下级行中层职数的配里、审查、审批;3、负责对全行员工的管理、调配、使用;4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理;5、负责全行员工工资管理、职称考(评)聘;6、负责全行系统党建工作和员工培训工作;7、负责全行老干部管理、服务工作;8、负责全行各类社会保险工作;9、负责行领导交办的其他工作。人力资源管理部经理工作职责I、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划;2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况;3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习，抓好本

11、部门人员的政治思想工作及作风建设;4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定，按规定办理有关人事、劳资、保险等工作;5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作;6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作;7、负责行领导交办的其他工作。监察室工作职责1负责在市行党委和纪委的领导下，贯彻落实国家的方针、政策、法律法规，制定并组织实施全行行政监察年度或阶段性工作计划、工作措施;2、负责检查指导全行贯彻落实国家方针、政策、法律、法规，特别是金融方针、政策、制度的实施情况;检查指导全行监察工作;3、负责按照干部管理权限，组织查处全行监察对象违法违纪违规案件和其他部门移送的案件;4、负责

12、个人或单位对全行监察对象违法违纪违规行为的登记、批转和核查;5、负资对全行执法监察的立项、组织实施、管理、统计和上报;6、负责按照干部管理权限，受理全行监察对象不服行政处分的申诉;7、负责在权限范围内，审定或拟定监察对象的政纪处分意见或建议;8、负责对全行干部职工进行清政廉洁教育，深人持久地开展纠正行业不正之风工作;9、负责调查研究全行监察工作状况;10、负责做好全行监察干部的政治、业务培训，不断提高队伍素质;11、负责行领导交办的其他工作。监察室主任工作职责1、负责在党委和纪委的领导下，主持监察室全面工作。2、负责组织制定全行年度或阶段性监察工作计划及有关制度、办法，并组织实施;3、负责指导和检查全行监察工作，检查、指导全行各级组织和员工贯彻国家的方针、政策、决议，遵守国家法律、法规、法令，执行银行内部各项规章制定的情况;4、负责召集并主持召开监察室主任办公会议、监察室室务会议、监察室全体人员会议等，研究议定重要事项;5、负责全行系统各部门及员工违法违纪案件的管理、查处、审理;6、负责签署和批阅上级