劳务用工管理制度

1、劳务用工管理制度施工劳务用工管理制度总则1.1为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工管理，合理配置人 力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，劳务 用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋 滥”的原则，努力提高施工队伍劳务用人的整体绩效。适应范围用于项目公司（部）所有使用的劳务派遣用工、劳务承包用工、非全日制用工。管理办法3.1劳务队伍的选定3.1.1项目公司（部）根据项目管理规划和施工进度安排，编制劳 务队伍和劳动力需求数量和操作时间；3.1.2劳务队伍的选择要考察：、经过现场观摩考察劳务单位或 队伍的技术水平及管理能力；、经过其它途径考察劳务单位或 队伍的不良记录

2、；、考察相关人员的技术能力，人员素质，技 术水平的确认。劳务合同管理4.1、首先要签订劳务分包合同；4.2、劳务分包合同样式应参照建设部、工商行政管理总局联 合下发的建设工程施工劳务分包合同（示范文本）和置地公司 相关合同范本；4.3、劳务分包合同按照国家合同法、建筑法、劳 动法及有关政策、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的 原则，协商签订；4.4、劳务分包合同应包括的主要内容：、合同主体双方的 全称；、工程项目的名称、地点；、劳务分包工程作业范围 及该范围内工程量清单；、工程承包方式、承包总价和人工单 价；材料供应、施工机具配备；、工程工期、质量、安全生 产、文明施工、材料管理；（6）、

3、人工费支付的时间、方式； 、违约责任等；4.5、劳务分包合同必须按规定加盖双方单位公章，并由双方 单位法定代表人或授权（委托）人签字（盖章）后生效。工人进场管理5.1、劳务单位或队伍进入项目施工现场后，要向项目部提报相关 资料；5.2、工人进入施工现场前首先必须要签订劳动合同、劳务工人登 记表等资料，工人劳动合同等签字资料必须由本人签字；5.3、劳动合同内容包含劳务人员姓名、家庭住址、身份证号、合 同期限、工作岗位安排，特别要明确工资计算方式、工资支付方 式、工资支付时间、违约责任等；合同签订时要“一式三份”5.4、劳动合同现场留存一份原件备查，给工人发放劳动合同必须 由本人在“劳动合同发放登

4、记表”上签字后才能发放；5.5、进场工人与劳务单位或队伍签订劳动合同后提供身份证、暂 住证、上岗证等资料原件，劳务管理人员复印相应的证件，工人 提供的以上资料必须是真实有效的证件，严禁提供虚假证件。劳 务管理人员按照收集整理好的资料汇总做出总（分）包施工企 业现场管理人员登记表和总（分）包施工企业现场工人登记 表；5.6、劳务管理人员在签订工人劳动合同的同时采集工人照片建立 电子档案。进场人员的身份证、上岗证、签名等必须是人证相 符。未经备案登记人员不得进入施工现场。5.7、项目公司（部）负责劳务工人进场教育：劳务工人进入现场第一 天，由项目部各相关人员对其进行进场教育及每天的班前教育。5.7.1、进场教育的内容：包括管理规章制度、安全生产、文明施 工、质量规范、项目劳务管理办法、遵纪守法、工人维权教育 等，其中安全生产、维权普法教育及对工资结算、发放程序等内 容应列为重点培训内容。5.7.2、进场教育记录：进场教育必须有文字记录，每