机械有限公司各项管理规章制度汇编

1、河南康百万机械有限公司各项治理制度汇编二一四年六月 目录职员招用制度。2劳动合同治理制度。3工作时刻与休息休假制度。4工资福利与劳动保险制度。4劳动安全与劳动爱护制度。5公司出勤考勤打卡制度。6职职员作守则和职业道德。7车间安全守则。8奖励与处罚制度。9供应采购制度。12实物仓库物资治理制度。14产成品销售出库制。16出纳会计职责与分工。17售后服务治理制度。17 设备治理制度。19车床安全操作规程。21气焊（割）安全操作规程。22钳工安全操作规程。23自动和手动安全操作规程。24电焊工安全操作规程。25机床操作工安全操作规程。26行吊工安全操作规程。27镗工安全操作规程。28钻工安全操作规程

2、。29铣床安全操作规程。30机加工车间岗位责任制。31选矿车间岗位责任制。33技术科岗位责任制。34供应科岗位责任制。35借款和各项费用开支标准及审批程序。36安全生产制度。37公司会议及工作报告制度。39公司门卫制度。40公司卫生治理制度。41公司餐厅治理制度。42公司文件管控保密制度。43职员招用制度为规范企业和职员的行为，维护企业和职员双方的合法权益，依照劳动法及其配套法规、规章的规定，结合我公司的实际情况，制定本规章制度。一、公司招用职员实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的职员。二、职员应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周

3、岁），躯体健康，现实表现良好。三、职员应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容，不得提供虚假证件。四、公司对新录用的职员实行试用期制度，试用期30天；试用期包括在劳动合同期限中，并算作公司的工作年限。五、公司负有支付职员劳动酬劳、为职员提供劳动和生活条件、爱护职员合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度等权利。劳动合同治理制度一、公司招用职员实行劳动合同制度，劳动合同双方各执一份。二、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时刻或条件另有约定的，从其约定

4、。三、职员有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的；3、严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、公司依法制定的惩处制度中规定能够辞退的；6、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，能够不支付职员经济补偿金。四、有下列情形之一，公司提早30天书面通知职员，能够解除劳动合同：1、职员不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2、公司生产经营发生困难，确需裁减人员的；五、非公司过错，职员提出解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知公司。职员给公司造成经济

5、损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。职员自动离职，属于违法解除劳动合同。除工资不发外，须支付公司为其办理的保险待遇及其所在年度的工装费用。 工资福利与劳动保险制度一、职员的最低工资不低于巩义市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、伙食补贴、高温、重大节日福利、工伤意外保险等待遇。二、公司以现金形式发放工资或托付银行代发工资，公司在支付工资时向职员提供其本人的工资清单（一式两份），职员领取工资时应在工资清单上签名。三、公司以货币形式按月支付职职员资；每月月底前发放上一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清职职员资。四、因职员缘故给公司造成经

6、济损失的，公司能够要求职员赔偿，并可从职员本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过职员当月工资的50%。依公司规章制度对职员进行处罚的罚款能够在工资中扣除，但每月扣除部分不超过职员当月工资的50%。罚款和赔偿能够同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的50%。五、职员因私事请假，公司不予发放工资。六、有下列情形之一，公司能够代扣或减发职职员资而不属于克扣工资：1、代扣代缴职员个人所得税；2、代扣代缴职员个人负担的社会保险费。3、扣除职员违规、违纪受到公司处罚的罚款；4、依法制定的公司规章制度规定能够减发的工资；5、经济效益下浮而减发的浮动工资；6、职员请事假而减发的工资。七、公司逐步改善和提

7、高职员的各项福利待遇，改善职员的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。八、公司依法为职员办理医疗、工伤等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。劳动安全与劳动爱护制度（总则）一、公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为职员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的职员定期进行检查。二、公司对职员进行安全生产教育和培训，使职员具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。三、公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责（详见细则），法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。20

8、14-6-1出勤与考勤打卡制度一、职员每天正常上班时刻为：每日出勤八小时工作制。上午8001200，下午13301730，（公司可依照季节变动调整工作时刻）。二、公司依照生产需要，能够依法延长日工作时刻和安排职员休息日加班，但每日延长工作时刻一般不超过3小时。三、职员加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；职员经批准加班的，按公司定额支付加班工资。四、职员的休息日如下：每月休假日为4天。由主管领导依照生产实际需要安排休息日。五、所有职员按时上班、下班，不得迟到、早退；严格执行出勤打卡制度。六、所有职员必须自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；七、因公外出、漏打、错

9、打等专门缘故未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；人员因公外出办事离开公司前，需经本部门领导批准并在办公室备案（或短信通知办公室）。因私外出超过30分钟需具写书面请假条。八、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；九、请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有大夫证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续；十、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；凡未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。职职员作守则和职业道德一、进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证、安全帽、穿着工作服；二、敬业爱岗，勤奋工作，

10、服从公司正常调动和工作安排；三、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；四、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声讲笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；五、平常养成良好、健康的卫生适应，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；六、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或有意损坏公司财物；七、提倡增收节支，开源节流、节约用水、用电、用气，严禁白费公物和公物私用；八、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；九、关怀公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。十、上班时刻一到

11、即刻开始工作，下班之后无特不事务不得逗留；十一、上班时刻原则上不准会客和打私人电话，配置电脑的工作人员，上班时刻不得从事和工作无关的闲聊、观看无关视频、影音、更不能上网玩游戏。十二、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。车间安全守则一、生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；二、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；三、设备使用过程中，如发觉有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作四、发觉直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、

12、部门主管或部门经理报告；五、工作场所和仓库的消防通道，必须保持畅通，不得旋转放置任何物品；六、对消防设备、卫生设备及其他危险设备，不得随意移动、撤走及减损其效力；七、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；八、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；九、危险物品必须按规定放置在安全的地点，不得随意乱放；十、仓库和禁烟区域严禁吸烟，并充分注意烟火。十一、严禁携带易爆、有毒有害的危险物品进入公司；十二、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。奖励与惩处制度一、为增强职员的责任感，鼓舞职员的积极性和制造性，提高劳动生产率和工

13、作效率，公司对表现优秀、成绩突出的职员实行奖励制度。奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。二、职员品德端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关怀公司，服从安排，足为其他职员楷模者，给予通报表扬。三、对有下列事迹之一的职员，除给予通报表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：1、关于生产技术或治理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；2、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；3、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；4、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益

14、的行为，使公司幸免重大损失的；5、对公司利益和进展作出其他显著贡献的；6、其他应当给予奖励的。四、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的职员实行惩处制度。惩处分为：警告、记过、罚款、辞退四种。五、职员有下列情形之一，经查证属实，批判教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次或一年内被记过6次以上的，予以辞退；1、托付他人打卡或代替他人打卡的；2、无正当理由经常迟到或早退（每次3分钟以上）的；3、不戴厂证或不穿厂服、安全帽进入厂区的；4、撤离职守或串岗的；5、消极怠工，上班干私活的，上网闲聊

15、，观看电影，网络游戏的；6、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；7、白费公司财物或公物私用的；8、未经批准，上班时刻会客或打私人电话的；9、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；10、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；11、未经许可擅带外人入厂参观的；12、携带危险物品入厂的；13、在禁烟区吸烟的；14、随意移动消防设备或乱放物品，堵塞消防通道的；15、违反公司规定携带物品进出厂区的；16、工作时刻，与不人闲聊、打闹嬉戏，大声喧哗的；17、工作时刻打瞌睡的；18、对客户的态度恶劣的；19、有其他与上述情形情节相当的情形的。六、职员有下列情形之一，经查证属实，批判教育无效的，

16、每记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：1、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的；2、无理取闹，打架斗殴，阻碍公司生产秩序和职员生活秩序的；3、利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的；4、中午或值班时刻喝酒的，主管以上领导喝酒的加倍处罚；5、上班时刻打牌、下棋的；6、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；7、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的；8、有其他与上述情形情节相当的情形的。9、玩忽职守，不能尽职尽责履行公司治理制度，造成公司经济损失的。七、职员有下列情形之一，经查证属实，批判教育无效的，予以辞退：1、一个月内累计

17、旷工超过2次或者一年内累计旷工超过5次的；2、提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；3、违反操作规程，损坏机器设备、工具，白费原材料，造成公司经济损失1000元以上的；4、盗窃、贪污、侵占或有意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的；5、违反公司保密制度，泄露公司的商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的；6、有其他与上述情形情节相当的情形的。八、职员违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。对职员的罚款，每次不超过职员当月工资的50%。供应采购制度一、供应部外出采购原材料，应首先确认仓库库存，本着先进先出的原则对所需物料进行调配使用，

18、幸免出现加大库存占用资金现象。二、采购所需生产原料时，经请示法人或经营厂长同意后，指定采购人员到财务出纳处填写“借款单”，所借款额按采购打算填写，然后由采购人员带“借款单”到法人或经营厂长处签字后方可到出纳处领取购料款。三、材料入库：采购人员购料回厂后，首先将所购材料和发票一并交仓库保管，保管依照发票所提供的数量、重量清点无误后，填写入库单。假如数量、重量与发票所提供的数量、重量不符，按实际入库数量填写入库单。入库单填写包括以下几个内容（必须填）：材料名称、单位、数量（重量）、金额、经办人姓名、保管员姓名。入库单一式两联，仓库留存一联入帐，交采购经办人员一联，假如只有材料没有发票，保管依照所收

19、入库材料实际重量或数量给经办人出具临时收条，待发票取回后，再办理入库手续，并收回临时收条。四、采购报账： 采购人员购料入库后，当天应当到财务报账，但由于其它缘故如：法人出差、发票没开回等，可连续几天，但最多不能超过一星期。出纳应依照“借款单”经常督促采购人员及时报账。报账时，采购人员应当提供原始票据（发票）和仓库入库单，由法人审查（审查包括以下几项内容：1、价格是否属实。2、是否办妥入库手续。3、所购材料型号是否符合要求。）无误后，由法人在入库单上签字。采购人员带由法人签字后的票据到财务处交出纳，出纳要认真审核（审核内容：1、必须有法人亲自签字。2、入库手续齐全，这两项内容不容缺项），审核无误

20、后方可报销入帐，并抽回借款单，同时多余额必须在报帐时交回财务。要求出纳和会计必须熟知法人和经营厂长的笔迹，以防止模仿签字等不良现象发生。实物仓库物资治理制度为了加强公司实物仓库物资的治理，确保实物仓库物资安全，材料账目规范、准确，特制定本制度。一、物资的入库1、仓库保管员对每项入库的物品要认真验收后开具入库单，入库单上应注明售货单位名称或地址，物品的验收日期、名称、型号、数量、单价，并由经手人、保管员、公司经理签名。2、入库单要在实际收到物品时立即办理，不得拖延。3、如物品不合格等其他缘故需退回时要开具红字入库单进行冲销。4、入库单上的物品名称要与货架上标识牌的名称一致。如依照实际情况确需改动

21、标识牌上的名称，应及时通知生产厂长。5、仓库入库单必须按入库物品的先后顺序逐月依次编号，不得漏号或重号。二、物资的领用（一）日常生产治理用物资领用1、车间在领用正常生产用物资时，由车间填写领料单，经车间签字正主任签字。2、各车间、质检处、成品库领用劳保用品时，由车间与部门填写领料单，生产经理审批。3、领料单应一式三份填写并注明领料的日期、物品的名称、型号，经手人的姓名（车间应注明班次）。（二）共用工具领用的治理1、车间在借用工具时，要填写工具借物条，用完后归还时抽条。2、共用工具领用后被用坏时，由领用部门主管、生产经理签字后缴回用坏工具，抽回借物条。三、物资的存放1、仓库保管员要对所有入库物资

22、分类、分型号按货架上的标识有序存放，不得乱堆乱放。2、对货架上没有标识的物品应另找地点存放，并在物品上贴标签、写名称。四、物资的盘存1、仓库应建全物品入库和出库手续、每月做好统计报表。并建立实物帐簿。公司财务部是仓库监管机构。每月财务部应对仓库物资进行抽盘。2、在抽盘过程中如发觉物品的名称、规格型号数量与账面上的数量不符，以至账务发生混乱者，应查明缘故报总经理，由其做出处罚决定。3、在盘存时如发觉物品存放零乱无法盘存者，要求供应部主管立即整改，并如实上报公司总经理，由其做出处罚决定。五、特不规定保管员必须对入库单、领料单、借物单上的物品名称和所领物品标签上的名称的一致性进行核对，如发觉名称不一

23、致应要求经办人重新填写单据，如监督不力造成账务混乱，保管员承担处罚责任。本规定自2014年六月起正式执行，未尽事项另行补充。产成品销售出库制度一、发出产品时，如带现金提货，由法人或经营厂长核定价格后，财务依照核定价格收取现金后，开具三联出库单：一联入帐，一联仓库保存，一联出门证（出门证应由经营厂长、会计、成品库保管员签字，专门情况不低于两人签字，第二天补齐签字），门岗应依照出门证方可放行。二、假如产品发给业务人员，办理如上手续，并待此类收据与收现金收据分开存放。如当月货款收回，视同收现金，如当月收不回，入帐列入“应收货款”账户。赊出产品必须经法人或厂长同意签字后只准办理出库或出门手续。出纳、会

24、计职责与分工一、出纳、会计应在法人领导下工作，应对法人负责，所管帐目只有经法人同意后才能够由不人查看（税务、工商、司法机关除外）。二、出纳负责治理现金、银行帐，同时作好报帐手续的审核工作和治理好原始票据。要做到日清月结，及时清查现金及银行存款是否帐实相符，从而幸免给企业和个人造成不必要的损失。三、会计负责做好核算工作，依照财务制度和手续，负责审查出纳所收的原始凭证是否合格（手续是否齐全），同时依照月底仓库报表，搞好核算，及时向法人或厂长提供经营情况，当好企业参谋。售后服务治理制度为进一步完善产品售后服务质量，提高售后服务水平，奉行“质量第一、用户至上的”企业宗旨，制定本治理规定。一、本厂设立售

25、后服务部，定员3名，负责公司所有产品的售后服务工作。二、售后服务工作要紧有以下几个方面：1、产品保修期内的设备保养运行工作。2、保修期后产品的用户回访、安全检查及维修工作。3、产品使用情况调查、设备故障质量分析、运行情况汇总、上报及综合处理工作。4、解决设备运行过程中的其他问题。三、售后服务工作由本厂负责销售的副总经理直接领导，设专职内务人员1名，负责处理用户投诉及设备运行信息反馈工作。 四、售后服务制度规定：1、对出厂产品要如实做好统计。售后服务部牵头组织生产办、质量办相关人员针对每项产品的安装调试时刻进行评估。并采取措施告知客户所有设备的安装调试的时限，超出调试时限产生的费用由客户承担，以

26、引起客户重视。幸免给公司造成不必要的损失。2、设备投入使用后，每三个月到用户回访一次，检查设备运行情况，征询用户意见，及时排除故障。3、所有设备每半年到现场做一次运行状况安全检查（包括保修期已满的产品）。4、工厂设立售后服务热线：037169598999.公司将及时为用户提供维修服务。5、故障处理反应时刻：第一反应：由公司维修人员负责，在收到买方的维修要求后应立即作出响应，省内客户在24小时内派出维修人员到买方现场实施维修（包括节假日）。省外客户，48小时到达买方现场。第二反应：由公司负责联系配套设备的维修人员处理，反应时刻：6小时。6、公司设有投诉电话：037169598999.用户认为维修

27、不及时或不中意时，可打该电话投诉。7、售后服务人员在现场维修情况，必须填写售后服务卡，并经用户签字认可后方可返回。8、用户投诉情况及服务反馈信息由专职人员负责汇总并作出分析报告，提交质量分析会议。五、公司每月定期召开一次质量分析会议，集中研究解决产品运行过程中的质量问题及服务质量问题，并对存在的问题及时确定解决方案，以最短时刻解决并克服问题，提高产品质量及服务水平。六、特不规定：鉴于以往安装过程中发生的人为因素造成公司损失之事实。要加强对内部和临时外聘安装人员的治理。应在安装派遣时双方签订安装协议，规范双方的权利和义务。幸免公司和客户之间出现人为扯皮、违约、跑单现象。（该项工作由售后部门牵头，

28、办公室协助完成）。设备治理制度一、所有机械设备在进厂时要进行检查，应整体完整，有必要的图纸，产品合格证和使用讲明书。二、所有机械设备的传动部分，转动部分都应有安全防护装置（如防护罩等）或其它隔离装置。除需要要调节和维修外，不得随意拆除防护设备和安全装置，调节或维修以后，要立即恢复安全防护装置。三、电气设备都要作爱护接地或爱护接零。四、机械的转动，磨擦部分，可设自动加油或注油器，油的牌号应符合要求，人工加油要使用长嘴油壶等。难以加油的应定期停车加油。五、运转设备在检查或清理前，应先停止运转，切断电源并挂上禁动标志，有专人监护方可进行工作。六、关于可能危害工人安全或导致火灾的高温设备应有适当的隔离

29、装置。七、关于要提供安全通道的设备，应装上台板、梯子、扶手或围栏。为便于某些设备的操作,还要装置防滑板或平台。八、设备操作场所应有防风雨、防物体坠落的工棚，设备的操作室和驾驭室的窗口应安装玻璃，并保持良好状态，下班时应关闭门窗并上锁。九、各种机械设备在下班前都要进行日常保养。十、各种机械设备都只能在额定的负荷下负载操作。严禁超载运行。十一、起重设备工作时，下面严禁有人通过和逗留。十二、吊篮和提升机严禁载人；十三、操作机械设备的人必须做到“四明白三会”（明白构造、明白原理、明白流程、会操作、会保养、会排除故障）。严禁未经培训独立上岗操作，特不是操作特种机械的机手，必须持有劳动部门核发的操作证才能

30、上岗操作。对操作人员必须制定操作人员上岗操作守则，以维护设备和人身安全；十四、不同的机械设备和不同的施工场所、施工季节，对设备要采纳不同的维护保养周期，使设备长期处于良好的状况中；十五、对各台设备都要建档建卡，维护保养要有记录。车床安全操作规程1、开机前，首先检查油路和转动部件是否灵活正常，开机时要穿紧身工作服，袖口扣紧，长发要带防护帽，禁止戴手套，切削工件和磨刀时必须戴眼镜。2、必须遵守机床工一般安全规程，高速切削时要戴好防护眼镜。3、装卸卡盘及大的工、夹具时，床面要垫木板，不准开车装卸卡盘。装卸工件后应立即取下扳手。禁止用手刹车。4、床头、小刀架、床面不得放置工、量具或其它东西。5、装工件

31、要牢固，夹紧时可用接长套筒，禁止用榔头敲打。滑丝的卡爪不准使用。6、加工细长工件要用顶针、跟刀架。车头前面伸出部分不得超过工件直径的2025倍，车头后面伸出超过300毫米时，必须加托架。必要时装设防护栏杆。7、用锉刀光工件时，应右手在前，左手在后，躯体离开卡盘。禁止用砂布裹在工件上砂光，应比照用锉刀的方法，成直条状压在工件上。8、加工偏心工件时，必须加平衡铁，并要牢固牢靠，刹车不要过猛。9、攻丝或套丝必须用专用工具，不准一手扶攻丝架（或扳牙架）一手开车。10、切断大料时，应留有足够余量，卸下砸断，以免切断时料掉下伤人。小料切断时，不准用手接。气焊（割）安全操作规程1、检查乙炔、氧气瓶、橡胶软管

32、接头、阀门等可能泄漏的部位是否良好，焊炬上有无油垢，焊（割）炬的射吸能力如何。2、氧气瓶、乙炔气瓶应分开放置，间距不得少于5米。作业点宜备清水，以备及时冷却焊咀。3、使用的应为经耐压实验合格的产品，不得使用代用品、变质、老化、脆裂、漏气和沾有油污的胶管，发生回火倒燃应更换胶管，可燃、助燃气体胶管不得混用。4、当气焊（割）炬由于高温发生炸鸣时，必须立即关闭乙炔供气阀，将焊（割）炬放入水中冷却，同时也应关闭氧气阀。5、焊（割）炬点火前，应用氧气吹风，检查有无风压及堵塞、漏气现象。6、关于射吸式焊割时，点火和熄灭均应在容器外进行。7、使用乙炔切割时，应先开乙炔气，再开氧气；使用氢气切割时，应先开氢气

33、，后开氧气。8、作业中，当乙炔管发生脱落、破裂、着火时，应先将焊机或割炬的火焰熄灭，然后停止供气。9、当氧气管着火时，应立即关闭氧气瓶阀，停止供氧。禁止用弯折的方法断气灭火。10、进入容器内焊割时，点火和熄灭均应在在容器外进行。11、熄灭火焰、焊炬，应先关乙炔气阀，再关氧气阀；割炬应先关氧气阀、再关乙炔及氧气阀门。12、当发生回火，胶管回火防止器上喷火，应迅速关闭焊宽慰上的氧气阀和乙炔气阀，再关上一级氧气阀和乙炔气阀门，然后采取灭火措施。13、橡胶软管和高热管道及高热体、电源线隔离、不得重压。14、气管和电焊用的电源不得敷设、缠绕在一起。钳工安全操作规程1、工作前应严格检查工具是否完整、可靠，

34、工作单位的安全设施是否齐备、牢固。2、使用的各种錾头不能淬火并不可用锤直接打击工件，应用木或软金属垫着打击。3、使用大锤、手锤时应检查锤头是否牢固，打锤时不准戴手套，前后不能站人。4、使用手持电动工具时，应检查是否有漏电现象，工作时应接上漏电开关，同时注意爱护导电软线，幸免发生触电事故，使用电钻时严禁戴手套工作。5、不准将手伸入到两件工件连接的通孔内，以防工件移位挤伤手指。6、设备试机前，必须详细检查各转动部件、电器部件符合安装要求，并对在场人员发出警示，然后按书面讲明书要求进行试机。7、电器设备故障修理必须找维修电工，不准直接将电线插入插座内使用。8、登高作业要先检查梯子是否结实，拴好安全带

35、，工具材料不准直接放在人字梯等可移动的设施上，以免堕物伤人。9、工作场地要清洁、整齐，拆卸零件要存放好，搞好文明生产。自动和手动切割工安全操作规程1、工作前应首先检查切割工具、设备、胶管、轨道和周围环境，确认一切正常方可开始操作。2、切割密封容器等时必须保持通风，切割用的胶管不要滑入平台孔内，防止烧坏。切割后留下的熔渣和杂物要及时清除，以防乙炔气沉积发生事故。3、阀门开关和胶管接头不准有漏气现象，平常要加强检查，用后要妥善放好。4、操作时应检查操纵箱内的电源、气源，有无漏电、漏气，以防引起爆炸。5、切割时遇有回火应立即关闭混合气体开关，再关氧气、乙炔开关，然后再开少量混合气，将里面的烟灰排出后

36、重新点火。6、氧气瓶（管路）和乙炔（管路、气鼓）与明火操作的地点应保持许多于10米的距离。7、氧气瓶应竖直放在牢固的架子上，防碰撞、防曝晒，严禁带油的手和工具操作氧气瓶。氧气不能全部用完，必须留有剩余压力，严防乙炔气倒灌，引起爆炸。8、工作完毕后，切断电源，气源，整理胶管，检查现场。电焊工安全操作规程1、工作前应认真检查工具、设备是否完好，焊机的外壳是否可靠地接地。焊机的修理应由电气保养人员进行，其他人员不得拆修。2、工作前应认真检查工作环境，确认为正常方可开始工作，施工前穿戴好劳动爱护用品，戴好安全帽。高空作业要戴好安全带。敲焊渣、磨砂轮戴好平光眼镜。3、接拆电焊机电源线或电焊机发生故障，应

37、会同电工一起进行修理，严防触电事故。4、接地线要牢靠安全，不准用脚手架，钢丝缆绳、机床等作接地线。5、在靠近易燃地点焊接，要有严格的防火措施，必要时须经安全员同意方可工作。焊接完毕应认真检查确无火源，才能离开工作场地。6、焊接密封容器、管子应先开好放气孔。修补已装过油的容器，应清洗洁净，打开人孔盖或放气孔，才能进行焊接。7、在已使用过的罐体上进行焊接作业时，必须查明是否有易燃、易爆气体或物料，严禁在未查明之前动火焊接。焊钳、电焊线应经常检查、保养，发觉有损坏应及时修好或更换，焊接过程发觉短路现象应先关好焊机，再查找短路缘故，防止焊机烧坏。8、焊接吊码、加强脚手架和重要结构应有足够的强度，并敲去

38、焊渣认真检查是否安全、可靠。9、在容器内焊接，应注意通风，把有害烟尘排出，以防中毒。在狭小容器内焊接应有2人，以防触电等事故。10、容器内油漆未干，有可燃体散发不准施焊。11、工作完毕，必须断掉龙头线接头，检查现场，灭绝火种，切断电源。机床操作工安全操作规程、工作前按规定穿戴好防护用品，应扎好袖口，不准戴围巾、手套、女工发辫应挽在帽子内。、要检查设备上的防护、保险、信号装置。机械传动部分、电气部分要有可靠的防护装置，否则不准开动机床。、工、夹、刀具及工具必须装夹牢固。、机床开动前要观看周围动态，机床开动后，要站在安全位置上，以避开机床运动部位和铁屑的飞溅。、机床开动后，不准接触运动着的工件、刀

39、具和传动部分，禁止隔着机床传动部位传递或拿取工具等物品。、调整机床速度、行程、装夹工件和刀具以及擦试机床时必须在停车状态下进行。、机床导轨面上、工作台上禁止放置工具或其它东西。、不准用手直接清除铁屑，应使用专门工具清扫。、凡两人或两人以上同一台机床工作时，必须有一人负责安全，统一指挥，防止事故发生。、发觉异常情况，应立即停车，请有关人员进行检查。、不准在机床运转时离开工作岗位。因故要离开时，必须停车，并切断电源。、机床轮班操作，要认真做好交接班手续。每班操作人员都要对机床进行巡回检查和清洁、润滑。行吊工安全操作规程、行吊须由专业人员操作，其他人不得擅自操作行车。、检查行吊两侧有无障碍物。检查电

40、路是否畅通。、检查电动葫芦前后方向、吊钩上下方向是否灵活。、检查吊钩、钢丝绳是否打结、磨损，有无断丝，钢丝绳在滑轮槽内安放是否正确，接头绳卡是否牢靠。、吊运物件要认真检查，捆牢后试吊确认无误后，才能正式吊运。大件必须两人配合，分工明确。、行吊在使用中严禁在行吊下站人、工作或通过。、不同意使用行吊在地上拖拉重物或长时刻负载。、行吊使用结束，应及时停放在规定的位置。、下班时要切断电源。镗工安全操作规程1工作前检查设备和恒温装置是否良好。对设备加油润滑。2装卸较重工件时，必须选用安全的吊具和方法，并轻起轻放。装卡螺栓以卡牢为宜，扳手不得加套管。需要在坐标镗床上加工的工件必须有加工好的基准面。铸件的非

41、加工面要喷漆或喷砂。待加工的表面必须先在其它机床进行过粗加工。待加工面不得有锈。设备所在室内温度应保持在设备同意范围内，同时幸免阳光和其它热源直接照耀设备。3停车8小时以上再开动设备时，先低速运转35分钟，确认润滑系统及各部运转正常后再开始工作。4横梁、镗杆、套筒等移动前必须松开夹紧手柄(定位销)，并再次擦净、注油，移动后仍须切实夹紧手柄(定位销)。5卡紧镗杆套筒时，必须将镗杆套筒伸出导轨以下或机头以下40毫米，否则压紧圈会压在滚珠轴承的盖上。禁止将金属物品放在机床导轨面或油漆表面上。6设备上使用的工、卡、量具必须是标准的，符合机床要求的。垫块必须磨光。7不同意用压缩空气或带纤维的擦拭材料擦机

42、床；清扫地板时只许用吸尘机或拖布。要细心地使用光学装置，保持它的清洁，用完后立即罩上。严格禁止任意拆卸和调整光学装置及刻度尺，应定期用脱脂棉、无水酒精、麂皮擦洗。8当工作台正在运动时，不得在快速时扳动离合器操纵手柄，但可在慢速(35毫米分钟)时扳动离合器操纵手柄。9设备附近不得使用风动工具及有大震动的机械工具、和有灰尘飞扬的现象。10禁止站或踏在工件上。在工作台上校正工件和加工工件时，注意头部不可靠近或进入刀身回转范围。11下班前须将各手柄置于“空位”上，并切断电源。钻工安全操作规程1严禁戴手套操作。遵守机床工一般规程。2工件夹装必须牢固可靠。钻小件时，应用工具夹持，不准用手拿着钻。3使用自动

43、走刀时，要选好进给速度，调整好行程限位块。手动进刀时，一般按照逐渐增压和逐渐减压原则进行，以免用力过猛造成事故。4钻头上绕有长铁屑时，要停车清除。禁止用风吹、用手拉，要用刷子或铁钩清除。5精铰深孔时，拔取圆器和销棒，不可用力过猛，以免手撞在刀具上。6不准在旋转的刀具下，翻转、卡压或测量工件。手不准触摸旋转的刀具。7使用摇臂钻时，横臂回转范围内不准有障碍物。工作前，横臂必须卡紧。8横臂和工作台上不准有浮放物件。9工作结束时，将横臂降到最低位置，主轴箱靠近立柱，同时都要卡紧。铣床安全操作规程1.禁止带手套操作机床，长发要戴帽或发网。2.所有实验步骤须在实训教师指导下进行，未经指导教师同意，不许开动

44、机床。3.机床开动期间严禁离开工作岗位做与操作无关的情况。4.严禁在车间内嬉红戏、打闹。机床开动时，严禁在机床间穿梭。5.未经指导教师确认程序正确前，不许动操作箱上已设置好的“机床锁住”状态键。6.拧紧工件：保证工件牢牢固定在工作台上。7.移去调节的工具：启动机床前应检查是否已将搬手、楔子等工具从机床上拿开。8.采纳正确的速度及刀具：严格按照实验指导书推举的速度及刀具选择正确的刀具加工速度。9.机床运转中，绝对禁止变速。变速或换刀时，必须保证机床完全停止，开关处于“OFF”位置，以防机床事故发生。10芯轴插入主国前，芯轴表面及主轴孔内，必须完全擦拭洁净，不得有油污。机加工车间岗位责任制一、车间

45、责任人应对不合格原材料进行退回，对生产过程进行直接检验及对成品机件进行质量检验，发觉问题及时处理。二、严格按照生产科的安排，按时、按质、按量生产出组装车间所需要的各种机件。三、如因人为缘故造成机件报废、尺寸不符等，100公斤以下对责任人罚机件总款的50%，100公斤以上罚机件总款的30%。四、如因质量问题造成组装车间退回机件者，对机加工车间责任人处以机件款10%的罚款；五、如不能按时供应机件，每次对车间责任人处以300元的罚款。六、及时对测量量具等进行送检，确保测量准确无误；七、经常对车间进行巡视，发觉职工有带手套进行作业者发觉一次罚款10元。八、如遇装卸本车间物资，车间派人协助。九、牢固树立

46、“责任重于山，安全大于天”的意识，及时对本车间压力容器、电线闸刀等进行查看，发觉问题及时上报处理，氧气表至少半年一检，发觉问题即作报废处理，幸免各类事故发生。 本车间生产岗位职员必须按规定穿戴工作服及劳动爱护用品，严禁穿着个人衣服上岗。 制止违章操作和冒险作业。十、督促各岗位操作人员应严格按照操作规程操作，尤其对容易造成人身损害的机器设备的使用中更应做到规范操作。操作人员在工作中要集中精力，在设备运行时不得串岗，不得打闹；各车间主任及各班组长要加强治理，经常巡查，发觉问题要严肃处理。如监管不力发生事故，每次对车间责任人处以500元罚款，对直接责任人处以300元罚款。十一、操作车间总闸刀必须找电

47、工，车间任何人员均不得随意操作，否则发觉一次罚款50元。如遇电工不在等专门情况，可由班长代为操作。选矿车间岗位责任制一、严把产品质量关，依照需要向供应科下达采购通知单，对采购回的原材料物资等协同技术科进行检验，切实做到不合格产品不接收。二、依照生产科的安排，及时组织生产，按时、按质、按量交货。如不能按时交货每次罚款1000元。三、负责对售出的选矿设备进行安装。如因质量问题需要进行售后服务，费用由选矿车间承担50%。四、及时对测量器具等进行送检，确保测量准确无误。五、吊运磨机磨筒等大型不易固定的物件，必须焊吊装扣后方可吊运。八、装卸物资：衬板运到公司由杂工卸车，其余材料车间班组负责派人协助卸车；

48、依照用户需要，衬板需装机的由各生产班组派人安装。九、牢固树立“责任重于山，安全大于天”的意识，及时对本车间压力容器、电线闸刀等进行查看，发觉问题及时上报处理，氧气表至少半年一检，发觉问题即作报废处理，幸免各类事故发生。 本车间生产岗位职员必须按规定穿戴工作服及劳动爱护用品，严禁穿着个人衣服上岗。 制止违章操作和冒险作业。十、督促各岗位操作人员应严格按照操作规程操作，尤其对容易造成人身损害的机器设备的使用中更应做到规范操作。操作人员在工作中要集中精力，在设备运行时不得串岗，不得打闹；各车间主任及各班组长要加强治理，经常巡查，发觉问题要严肃处理。如监管不力发生事故，每次对车间责任人处以500元罚款

49、，对直接责任人处以300元罚款。十一、操作车间总闸刀必须找电工，车间任何人员均不得随意操作，否则发觉一次罚款50元。如遇电工不在等专门情况，可由班长代为操作。技术科岗位责任制图纸资料是本厂机械制造的指导性文件，保证资料的完整性、正确性，及时提供准确无误的图纸是技术的最重要环节之一，为此，关于资料治理特作如下规定：一、提供准确无误通过审核签名的图纸配合生产科工作。凡因图纸失误造成产品产生质量问题或工件报废，每次罚款1001000元。二、经常对产品质量进行检查，发觉问题及时处理。三、经常在技术上进行指导。四、图纸发放要有登记，记录备案。五、产品图纸的设计与治理。六、新产品的开发设计。七、凡有关本厂

50、机械制造的图纸资料，都应收集齐全及时备份电子档保存，以备查阅。八、本厂资料由专职人员治理，并按类不、图号、名称、图纸数量做详细登记，分类存放，以备查阅和发放。九、资料柜钥匙由科室人员掌管，不得随意转借他人。除主管技术人员外，其他人查阅图纸或领取资料，必须经技术主管领导批准，方可实施。十、为了保证技术资料的保密性，除按正常程序办理外，任何人不得私自向外人转让和借出技术资料，一经发觉要报总经理给予严肃处理。十一、签于新产品的保密性需要，技术科内部实行局域网串接，包含图纸技术资料的电脑不得上网。（另配电脑并网，以方便资料查阅）供应科岗位责任制1、搞好市场行情调查按照“比质量、比价格、比运距、算成本”

51、的公开的原则，选择合格的供应商，降低采购成本和采购周期。2、对要紧原材料及加工单位建立性价比分析体系，定期对供应商进行价格摸底和竞价，每一种主材的供应不低于三家供应商备选。建立稳定的供货渠道。按照生产科及各车间的要求，按时、按质、按量提供各种原材料、物资。凡因供应科缘故造成生产无法按期进行，每次罚款100500元。3、负责对不合格物资做退回处理。4、负责对委外加工用料的出厂治理和及时结算。5、协调仓库定期盘点，确保合理的库存。借款和各项费用开支标准及审批程序第一条：为了进一步完善财务治理，严格执行财务制度，依据规范化治理，制定本标准及程序。第二条：借款及报销审批程序。1、出差人员借款，必须先到

52、财务科领取“借款凭证”，写清出差时刻、地点。借款原则上按“往返车费住宿费生活费”计算借款余额。填写好凭证后，先经派出部门负责人同意，再由财务批准，最后经总经理批准，方予借支。前次借支出差返回时刻超过三天无故未报销者，不得再借款。2、凡职工借用公款者，在原借款未还清前，不得再借，对长期借支不报销者有权停止借款。3、其它临时借款，如业务费、周转金同第二条第一款。4、试用人员借支差旅费或临时借款，须由正式职员签字担保方能办理，若借款人未能偿还借款，担保人负连带责任。5、借款人员回厂后，三天内应按规定到财务科报帐，报帐后结欠部分金额或三天内不报销手续的人员欠款，财务部门有权在工资中扣回。第三条，出差开

53、支标准及报销审批。1、出差乘火车、船、飞机、汽车和住宿、伙食、市内交通费，按实际需要执行。部门负责人要把好关，要统筹安排完成任务的期限，确定出差日期，对因公外出人员均对号入座，按标准办理应报销费用，超支部分一律由个人负担。2、出差人员的交通费一律按标准套用。3、出差补助的计算按出差起止时刻（算头不算尾）。4、市内交通按标准凭票据实报实销。5、依照出差人员事先填好的报销单据，先由会计对单据全面审核，同时按出差天数填上补助。然后由部门负责人签字，然后由总经理签字后方能报销。6、出差期间发生的个人餐费、饮料费、健身桑拿等一律由出差人员自负，不能报销。7、出差期间的宴请费用不在差旅费中报销，单独在业务

54、招待费中审批报销。8、同性不两人一起出差，只能住一间双人间，按一个人（职务较高者）住宿标准计算。9、出差人员原则上不报销搭乘出租车费用。10、出差人员在外住宿超过2天，如有专门情况未住旅店（如住亲戚朋友家）能够给予每人标准规定的未住宿补助。11、出差在外期间，一般不对外宴请和对外赠送礼品，如确有需要须请示总经理后方可。第四条：如审批人员出差在外，可由审批人指定代理人并通知财务科，指定代理人可在期间行使相应的权力。第五条：本制度报总经理批准后执行，其修订亦同。河南康百万机械有限公司安全生产制度 一、职员要树立“安全第一”的思想，严格执行安全操作规程，幸免各类事故发生。 二、生产岗位职员必须按规定

55、穿戴安全帽、工作服及劳动爱护用品，严禁穿着个人衣服上岗。 三、车间主管要切实履行职责，每天要召开班前安全教育会，并当日做好班前安全教育例会日志的记录工作（月终交办公室存档备查）。并随时检查安全生产制度落实情况，制止违章操作和冒险作业。 四、电器和机械设备故障应由专业人员排除，非专业人员严禁自已动手处理。 五、各岗位操作人员应严格按照操作规程操作，尤其对容易造成人身损害的机器设备的使用中更应做到规范操作。操作人员在工作中要集中精力，在设备运行时不得串岗，不得打闹；各车间主任及各班组长要加强治理，经常巡查，发觉问题要严肃处理。六、下班后要及时关掉电器设备闸刀开关，否则发觉一次对责任人处罚款20元。

56、七、公司司机严禁酒后驾驶车辆，并自觉遵守交通法相关规定做到安全行车。八、驻厂值班领导在职员离场后，要对厂区进行巡视，并对公司监控室予以检视，确保厂区安全。做好“防火防盗”工作。雨雪天气要加强防雨防漏的检查工作。公司会议及工作报告制度为提高工作效率，加大工作执行力，公司实行“月终总结会议制度”和“周一汇报例会制度”。月终总结会议参会人员为各分公司负责人及生产主管人员。时刻为每月月终天的下午3点，地点为公司二楼会议室；“周一汇报例会”参会人员为康百万公司各部门负责人及部分治理人员代表参会，周一早上8.20准时开会，部分职员参加会议有利于领导层了解基层职员的方法，以及下属对公司整体运营状况的把握，做

57、好民主决策。会议主持：总经理 若总经理不能与会，则按照级不依次类推主持会议。会议内容：1.月终总结会议内容：各分公司负责人对单位本月度各项工作完成情况进行汇报，以及次月单位工作目标、 工作打算安排。2.周一汇报例会内容：会议前10分钟为上情下达，下情上达内容。（一般职员参与）.各部门上周完成工作的汇报，本周工作的安排打算，工作中遇到的问题。旁听人员有合理化建议能够提出意见陈述。一般职员离场后，部门负责人针对具体问题进行议决。3办公室负责对议决的情况进行协调督办，并对总经理汇报工作进展状况。4会议议决的情况由相关部门牵头实施，并执行到位。实行“八小时复命制”与“事项完成报告制”，提高工作效率。即

58、在接到工作任务后八小时准时向上级进行首次报告，不能逾期不报。如工作任务的时刻跨度较长，则执行人应自行确定再次报告的时刻频率，临时工作事项完成以后，部门负责人应立即在当日向任务分派人报告“工作已完成”。会议纪律：1.统一将手机调为振动或者静音，最好不将手机带进会议室，与工作无关的电话严禁接听，会议结束再回复。严禁手机在会议中响起。响起罚款200元.。参会人员迟到一次罚款200元。2.会议中男士严禁吸烟。.严禁乱扔垃圾。3.会议结束时摆好自己的坐凳，带走自己的垃圾。若发觉坐凳摆放不整齐，残留垃圾，罚违规者打扫会议室。2014-06-05公 司 门卫制度1、公司大门每天下午700以后至次日早上600

59、往常关闭，加班时通知门卫。2、严禁外界推销人员或小贩进入厂内。外来人员联系业务需登记备案，并和本公司需接恰的人员电话沟通被同意后，方可进入公司办公楼。3、公司二道门岗为生产区门岗，在没有物资进出及上下班时段，实行24小时锁闭治理。本公司人员出入经办公楼通道口出入。车间外出人员携带包裹物品出门，应主动同意门岗检查。4、外来参观人员需有公司领导陪同，方可通过二道岗进入厂区。严禁私放陌生人进入厂区。监控室是安全重地，一般职员禁止逗留，私人会客在公司一楼前台接待处进行会晤。5、所有通过二道门岗进入厂区的人员必须配戴安全帽，门岗值班人员有义务对未戴安全帽者提示并有权力拒绝通行。门卫负责安全帽的发放和收回以及日常保管工作。6、任何物品（包括产成品、原材料、废料、工具等），出厂时均需办理出门证，门卫凭出门证放行。7、门卫要认真核对出门