请销假制度暂行规定

1、请销假制度暂行规定*有限公司请销假制度暂行规定根据劳动法和国家、省有关规定，为了便于管理和规范 公司的请销假制度，结合公司实际情况，特制定以下规定：一、员工请病、事假的，一天以内由所在部门经理审批；一 天以上三天以内的要写明理由逐级上报，由分管副总经理审批； 三天以上的由总经理审批；批准后，假条交公司办公室备案。二、员工事假可以用倒休抵顶，如无倒休的，可以用年休假 抵顶（必须在假条注明抵顶日期和天数），超出部分按天扣发应 发工资及绩效工资。事假累计一个月及以上者， 停发事假期间工 资及绩效工资，保险及公积金全部由个人负担，公司代为缴纳， 不能按时缴费的，公司将停止为其代缴。三、旷工（无故未请假

2、不上班即为旷工）一天，加倍扣除日 工资；旷工超过二天，除加倍扣除日工资外，扣发一个月绩效工 资；旷工超过五天，除加倍扣除日工资外，扣发半年绩效工资； 旷工累计七天以上，停发工资及绩效工资。员工无正当理由经常 旷工，经批评教育无效，公司可与其解除劳动关系。四、员工因病停止工作，需要提供三甲以上医院出具的检查结果、医嘱证明、病假假条。住院的需要提供出入院证明及住院病例医疗期间的岗位工资基数（按照2018年7月工资标准为准） 按下列标准确定：（一）医疗期在2-6个月以内的：1、工龄不满5年者，应发工资及绩效工资按 60掇放；2、工龄满5年不满10年者，应发工资及绩效工资 70滋放；3、工龄满10年不

3、满15年者，应发工资及绩效工资按 80% 发放；4、工龄满15年不满20年者，应发工资及绩效工资按 90% 发放；5、工龄满20年以上者，应发工资及绩效工资按100%发放。当月休假不满一个月，扣发工资额=休假天数X日工资（应发工资+21.75天）（二）医疗期在6个月以上的：1、工龄不满5年者，为应发工资及绩效工资的55%2、工龄满5年不满10年者，为应发工资及绩效工资的 60%3、工龄满10年不满15年者，为应发工资及绩效工资的 65%4、工龄满15年不满20年者，为应发工资及绩效工资的 70%5、工龄满20年以上者，为应发工资及绩效工资的75%（三）以上标准低于城镇生活最低保障标准的，按城镇

4、生活最低保障标准执行。（四）工作人员病愈后要求恢复工作的， 经医疗机构证明身 体确已康复方可恢复工作；身体恢复后在两个月内能够坚持正常 工作，以后再休病假的，具病假时间可以重新计算；两个月内不 能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累 计计算。（五）工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。（六）工作人员在病假期间可继续享受工资、奖金以外的其它津（补）贴和福利待遇。五、员工休产假、婚丧假、探亲假、按国家相关政策执行。六、员工因病或因工负伤死亡，当月发给全月岗位工资。七、员工因工受伤休假及待遇，按国家规定执行。八、员工长期休假管理办法（一）根据员工个人申请，经公司领

5、导班子研究同意，可中 请最长期限为三年的假期。（二）休假办理程序；1、需要长期休假的员工必须提交书面申请，报请部门负责 人同意；2、公司领导班子根据企业对人力资源的需求情况研究决定 是否同意其休假；3、经批准休假的员工，要与企业签订长期休假协议一 式两份，由本人和企业分别留存；4、签订休假协议后，休长假人员要及时办理工作业务交接， 填写休假审批表、休假交接表及交接清单，由有关领导 和部门负责人签字同意后统一交办公室留存。5、上述手续全部办理完结后，方可开始休假。（三）休假待遇及费用缴纳；1、协议期间，公司停发休假人员工资、津贴、补贴及劳保 福利等一切待遇；2、公司只保留休假人员的职工身份，连续

6、计算工龄。3、协议期间，企业为休假人员代缴社会保险，费用全部由 休假人员承担。休假人员要按社保政策向企业预缴各项保险费用， 每次预缴6个月的费用标准，期满前一个月内预缴下一期费用， 逾期不缴的，企业对休假人员作自动离职处理， 解除其劳动关系 （无任何补偿）。（四）休假管理；1、协议期间，休假人员必须遵纪守法，遵守社会公德，不 得以本企业名义从事任何活动，否则企业有权与其解除劳动关系（无任何补偿）。如休假人员从事非法活动违反国家 法律法规被依法追究刑事责任的，企业与其解除劳合同。2、协议期间，休假人员必须遵守国家法律、法规和计划生 育政策，严禁计划外生育，如有违犯，由个人承担其法律和行政 责任，

7、并自动解除与企业的劳动关系。3、协议期间，休假人员发生一切意外事故，企业均不按工伤对待。如休假人员因病、残而基本丧失劳动能力，企业按退职办法予以处理。4、协议期间或协议期满允许休假人员返回企业上班，但必 须在一个月前提出申请，以便安排工作。长假期满后一个月内， 休假人员未回企业上班的， 按自动离职予以处理，解除劳动关系 （无任何补偿）并停缴各项社会保险。5、协议期间，企业有通知和告知休假人员相关事项的义务， 休假人员有保持与企业联系的义务， 因某方不履行义务造成不良 后果的，由过错方承担责任。6、休假协议履行期间，协议条款如与国家和政府有关政策 和法规有抵触的，按相关政策和法规执行。九、带薪年

8、休假规定根据国务院第514号令职工带薪年休假条例相关规定， 单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相 同的工资收入。单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可 以分段安排，2年内可保留年休假。各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。 单位确因 工作需要不能安排职工休年休假的， 经职工本人同意，可以不安 排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数， 单位应当按照 该职工日工资收入的300被付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10 年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

9、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工请事假累计20天以上；（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计 2个 月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个 月以上的；（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计 4个月以 上的。十、违反各种假期制度的处理办法：1、凡未经批准擅自离岗的或假期届满仍未销假、续假者， 以旷工对待，并酌情给予批批评或处分。2、逾假者，须尽快向公司领导陈述理由，取得同意后，可 按事假对待，否则以旷工论处。无正当理由逾期不归，超过一个 月，按自动离职处理。3、利用各种假期违反党和国家的政策、法律、法令谋取私