2022年企业女职工特殊权益保护专项集体合同

1、女职工特殊权益爱护专项集体合同第一章 总就第一条 为了切实保证女职工的特殊权益, 爱护女职工在生产劳动中的安全和健 康,削减和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难,充分调动广大 女职工在企业生产经营中的积极性和制造性,爱护企业正常的生产工作秩序,建立 和谐、稳固的劳动关系； 依据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国工会法 、女职工劳动爱护特殊规定及福建省企业女职工劳动爱护条例及国家有关法 律法规,结合企业实际情形,经双方协商签订本合同；本合同由企业工会与行政双方集体协商并提交企业职工代表大会审议 其次条 通过后,由企业工会代表本企业女职工和企业行政签订；第三条本合同对企业和工会所

2、代表的全体女职工具有同等的约束力,是双方必须依法遵守的共同准就；第四条本合同所称女职工指企业内全部与企业建立劳动关系,签订劳动合同的女性职工；第五条 本合同有关照料女职工孕、产、哺乳期的条款,适用于符合国家和本市 方案生育政策及相关法律、法规的女职工；其次章 女职工劳动权益爱护第六条 女职工与男职工同工同酬；不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,降 低女职工工资、调整工作岗位或单方解除劳动合同；第七条 在晋职、晋级、评定专业技术技术职务等方面,坚持男女公平的原就,不得鄙视女职工；第八条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范畴的规定；用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范畴的岗位书面告知

3、女职工；第九条 由于正常工作调动或女职工因怀孕、产假、哺乳等缘由,调整到新的适合其从事的劳动岗位工作时,任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收；第十条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法赐予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任；第三章 女职工的特殊利益爱护第十一条 从事高处、低温、冷水、野外流淌、国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工在月经期间,经本人提出,企业应当为其支配其他劳动；从事连续四小时以上站立劳动的女职工在月经期,经本人提出,企业视详细情形支配其适当的工间休息；第十二条 女职工在孕期、哺乳期间内,企业不得支配

4、其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动；不得在正常劳动日以外延长劳动时间；第十三条 怀孕 7 个月以上的女职工, 企业不得延长劳动时间或支配夜班劳动,并应当在劳动时间内支配肯定休息时间（不少于一小时）；达到法定年龄结婚的女职工,怀孕后,经本人申请,经单位领导批准,可请孕假；孕假期内发给本人 70%的基础工资；第十四条 怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,视为劳动时间；第十五条 符合晚婚年龄的女职工,怀孕后,经本人申请,单位领导批准,可请孕假,孕假期内发给本人 70%的基础工资；符合规定生育的女职工产假为180天（连续运算）,其中产前可休假 15 天； 经证明,

5、怀孕未满4 个月流产的（非人工流产） ,享受 15 天产假；怀孕满4 个月流产的,享受 42 天产假；女职工产假内工资由县社保公司按规定支付,企业支付不足天数的基础工资；第十六条 哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工, 企业不得延长劳动时间或支配夜班劳动；企业应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工支配1 小时哺乳时间； 女职工生育多胞胎的,每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间；女职工产假期满,经本人申请、企业领导批准,可以请哺乳假至婴儿满一周岁；哺乳假期间,发给本人 60%的基础工资；女职工哺乳期满后,可申请哺育假,哺育假可请至小孩 8 周岁为止,期满后返厂上班；哺育假期内发给本人 50%的

6、月工资；女职工在孕假、产假、哺乳假及哺育假期内,均不享受各类奖金；第十七条 女职工产假期间的生育津贴,由县社保公司按规定支付；第十八条 女职工生育或流产的医疗费用,依据生育保险规定的项目和标准,由生育保险基金支付；第十九条 女职工在孕假、产假、哺乳假期间,享有养老保险,住房公积金,医疗保险等；其次十条 至少每两年组织女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查,费用由企业负担,检查时间视为劳动时间；对从事有毒有害作业的女职工要定期进行职业健康检查；其次十一条 在劳动场所,企业应录预防和禁止对女职工的性扰乱；第四章 合同的变更、解除、终止其次十二条 在以下情形下可以变更合同：（一）签订本合同所依据的法

7、律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条 件已修改和废止的；（二）在合同履行过程中,确需补充、完善和变更部分条款的；（三）在企业发生关、停、并、转等情形时,本合同内容不适应时,可以解除；其次十三条 在以下情形下可以终止本合同：（一）合同期满；（二）因不行抗力致使企业不能正常生产经营,合同难以履行；其次十四条 本合同在执行中,双方都有权提出修改合同文本,经双方协商同 意后进行修改,修改后的条款作为本合同的附件执行,与本合同具有同等效力,未 经双方同意任何一方无权变更本合同；本合同应连续履行；其次十五条 在合同执行期间如双方的首席代表发生变更,其次十六条 本合同期满前 2 个月,经双方协商一样,

8、可以续订或签订新的合 同；新合同未签订生效前,本合同连续有效；第五章 合同的公平协商、监督检查及争议处理其次十七条 为确保本合同的全面履行,合同双方应加强合作与联系,并建立 公平协商制度,定期召开会议,对集体合同履行情形和履行过程中显现的重大问题 进行准时通报与协商；同时成立对等人数的监督检查小组,其成员由工会代表、企 业代表依据人数对等的原就组成；每年至少对合同履行情形进行一次联合检查,将 检查情形向职工代表大会报告,必要时双方可随时就合同执行中的问题进行协商；其次十八条 在企业职代会中,女职工代表的比例应与女职工总数的比例相适应；工会女职工委员会的代表参与单位公平协商签订集体合同及监督检查的全过程；其次十九条 因履行本合同发生争议,企业行政方与工会方协商解决,经协商未能达成一样看法的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；按国家社会和劳动保证部颁发的集体合同规定的仲裁程序办理；第三十条第六章附就经职工代表大会审议通过本合同由企业和本级工会协商达成一样,后,由企业首席代表（企业法定代表人）与工会首席代表（工会主席）签字,并由企业方将合同文本一式四份报同级社会劳动保证行政部门审查,社会劳动保证行政部门 15 日内未提出异议即行生效,工会方将生效的合同文本报