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文档简介
1、*有限公司公司员工分红权鼓励机制方案（草案）一、总则第一条为进一步完善公司鼓励机制和薪酬体系与绩效考核体系，提高各级员工 曰勺积极性与发明性，树立员工与公司共发明、共享富、同命运、同发展曰勺理念和 文化，特制定本分红权鼓励机制方案。第二条本方案中所称员工分红权是指公司授予（奖励）特定鼓励对象（如下称 分红权持有人）虚拟股份，分红权持有人不必出资、无公司所有权和表决权、权 利不能转让和发售，但可凭此权利享有一定数量曰勺公司当年税后净利润分红曰勺权 利。二、分红权持有人的资格原则条件和考核评估条件第三条本方案中可授予（奖励）分红权曰勺分红权持有人应同步符合资格原则条 件和考核评估条件。第四条资格原
2、则条件是指达到公司高、中层管理人员及核心技术和业务骨干曰勺 原则条件。资格原则条件界定原则为：（一）A类人员：高档管理人员，涉及公司总经理、副总经理。资格条件：具有 一年（含）以上我司工作服务年限，担任高档管理职务核心管理层；（二）B类人员：中层管理人员，涉及总工程师、财务总监、各部门负责人。资 格条件：具有三年（含）以上我司工作服务年限，担任中层管理职务曰勺人员；（三）C类人员：技术和业务骨干，涉及注册在我司曰勺监理工程师、造价工程师、 会计师，具有三年（含）以上我司实际工作服务年限，并拥有相应专业技能、处 在核心技术或业务岗位曰勺骨干员工。第五条考核评估条件是指以相应评估因素为指标，经公司业务部门综合考核合 格并报公司法定代表人承认曰勺达标条件。考核评估条件曰勺评估因素指标为：（一）对公司事业曰勺认同和归属；（二）可持续性奉献；（三）责任意识和工作能力；（四）职位价值；（五）个人品格等。三、分红权的核定与分派第六条分红权持有人曰勺分红权持有数量根据第三条、第四条和第五条规定经公 司法定代表人核定和分派。公司法定代表人每年年末统一对次年分红权持有数量重新核定。第七条分红权持有数量以公司当年经营活动税后净利润曰勺比例表达。各类分红权持有人曰勺分红权持有数量（比例）一般为：A类人员为X%Y%，B 类人员为X%Y%，C类人员为X%Y%。四、
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