公司劳动合同管理办法试行

1、公司劳动合同管理办法试行公司劳动合同管理办法（试行）第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理，指导劳动合同的签订工 作，根据有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理 办法。第二条在职员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方权 利和义务，建立起合法劳动关系。第三条由公司返聘的人员及聘用的临时工作人员，签订专 项劳动协议。第四条公司编印的劳动合同应符合劳动法律有关规定， 合同一经双方签字确认即具有法律效力。第五条劳动合同由公司法定代表人或法定代表人的委托 人与员工签订，人力资源部负责组织劳动合同的签订及存档工 作。第二章劳动合同的订立第六条订立劳动合同必须遵守平等自愿，协商一致，不违 反法律、法

2、规的原则。第七条劳动合同的内容包括：合同期限、工作内容、劳动 报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇、劳动保护 和劳动条件、劳动纪律等，本合同的变更、终止、续订、解除, 违反本合同的责任，劳动争议处理，双方约定的其它事项等内容。第八条初次签订或续签劳动合同均由人力资源部工作人 员录入C6协同办公平台，并建立劳动合同管理台账。第九条 订劳动合同的同时，员工需与公司签订保密协 议，保障公司需保密事项的安全。第十条 司原则上与员工签订有固定期劳动合同，劳动合 同首次签订的期限为一到三年（根据岗位实际情况），期满后 根据工作业绩、行为表现及双方意向决定是否续签。第十一条 根据法律法规规定适用于签

3、订无固定期限劳 动合同或以完成一定工作为期限的，按照相关规定执行。第十二条 新聘员工办理完入职手续3个工作日内，公 司与其签订（试用期）劳动合同。劳动合同（试用期）中约定 合同期限及试用期期限，新聘用员工试用期一般为1-3个月， 具体根据公司有关招聘与录用管理的有关规定执行。第三章 劳动合同的变更、解除、终止、与续延第十三条 订立劳动合同时所依据的客观情况或所依据 之法律、法规发生了变化，经双方协商一致，可变更劳动合同 的部分条款，变更的条款超过百分之五十时，合同须重新订立。第十四条 经公司与员工双方协商一致，或其中一方出 现劳动法规定的符合解除或终止劳动合同的情形，则双方劳动 合同可以解除或

4、终止。第十五条劳动合同届满不再续签的人员，按终止劳动合同处理，由双方应在合同到期前一个月以书面形式通知对方，并协作对方做好工作交接、保险转移等离职善后工作。合同到期需续签的人员，由人力资源部在合同到期前一个月 向员工发出续签劳动合同意向通知书。如员工同意续签，则带 通知书到人力资源部办理续签手续；如员工本人不愿再续签，则 按终止劳动合同处理。第十六条 公司与员工终止（解除）劳动合同，员工应按公司有关规定办理离职手续，人力资源部可以根据员工要 求，为其出具终止（解除）劳动合同证明书。第十七条 劳动合同签订、变更、续订、终止解除程序按法律法规定执行。第四章法律责任第十八条 具体法律责任依据劳动合同

5、及其签订的可以 作为劳动合同附件的双方约定的条款和国家法律法规执行。第五章劳动合同管理第十九条 劳动合同的管理工作由人力资源部负责。第二十条 人力资源部应加强劳动合同管理，设立劳动 合同管理台账，建立健全劳动合同管理制度。第六章附则第二十一条办法未尽事宜或与国家现行法律、法规不一致的，按现行法律法规规定执行。第二十二条办法由人力资源部负责解释。第二十三条 办法自印发之日起执行。附件：1.续签劳动合同通知书终止劳动合同通知书解除劳动合同通知书附件1:续签劳动合同通知书续签劳动合同通知书liiJ存根编号:本公司与签订的劳动合同，将于年 月日届满，如您同意，公司将与您续签合同，请您自接到通知之日起一周内到人力资 源部办理续签手续。人力资源部年 月 日续签劳动合同通知书编号：同志：您好！本公司您签订的劳动合同，将于 年 月日届满，如您同意， 公司将与您续签合同，请您自接到通知之日起一周内到人力资源部办理续 签