2022年双报告制度范本

1、第PAGE13页共NUMPAGES13页2022年双报告制度范本关于建立重大隐患排查治理“双报告”制度的通知公司各科室、区队：为了坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，全面牢固树立新发展理念，坚持安全发展，坚守发展决不能以牺牲安全为代价这条不可逾越的红线，以防范遏制重特大生产安全事故为重点，依据_推进安全生产领域改革发展_和标本兼治遏制重特大事故工作指南相关规定要求，结合我矿实际，严格落实防范遏制较大及以上事故各项制度措施，确保全体员工生命安全。特制定公司重大隐患排查治理“双报告”制度，请各单位遵照执行。附：重大隐患排查治理“双报告”制度重大隐患排查治理“双报告”制度一、本制度所称的生产安全

2、事故隐患(以下统称为事故隐患)是指在安全生产过程中，作业场所、设备及设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷，可能导致重大人身伤亡或者重大经济损失的事故隐患，加强对重大事故隐患的控制管理，对于预防特大安全事故有重要的意义。二、事故隐患按照危害和整改难度分为为两个级别。一般事故隐患指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使公司自身难以排除的隐患。重大安全事故隐患，是指可能造成一次死亡_人以上(含_人)_人以下，或者直接经济损失_万元以上(含_万元)_万元以下事

3、故的隐患。三、“双报告”制度是指定期将隐患排查治理制度和重大安全隐患治理情况报告给负有安全生产监督管理职责的部门和公司职代会。四、公司应按照安全生产法和相关安全生产法律、法规、规章、标准和规程规定，建立隐患排查治理制度，并定期进行修订完善，并向负有安全生产监督管理职责的部门进行备案。五、公司各部门人员发现重大安全隐患后，要第一时间向公司总经理汇报并公示，如依靠公司力量暂时不能处理的安全隐患要立即向负有安全生产监督管理职责的部门进行报告，报告内容应包括重大隐患的名称、时间、内容、现状、管控措施、形成原因、排查人员、可能影响的范围、可能造成的伤亡情况、可能造成的直接经济损失，按照隐患排查治理“五落

4、实”的要求制定的整改方案等内容。六、由公司安监科应每季度向负有安全生产监督管理职责的部门报告重大安全隐患排查治理情况，并经矿长签字上报。七、公司重大事故隐患排除后，应及时向安全生产监督管理职责的部门报告隐患排查治理、复查验收等情况，及时销号，实现“闭环”管理。八、公司主要负责人应定期向本单位职代会报告事故隐患排查治理制度建立、修订和执行情况、重大事故隐患排查治理工作情况、安全生产现状、职业危害程度及其整改治理进度，劳动保护技术措施、辅助措施实施情况及安全经费投入使用情况、以及公司存在的重大危险源因素进行告知及辨识管控预防相关知识和其他应报告的相关事项，坚决遏制安全事故发生。九、公司各级部门相关

5、负责人要将重大安全隐患“双报告”工作纳入日常安全生产检查工作重点，发现及时汇报并跟踪整改销号，对重大安全隐患排查治理不力的单位或个人，以及因工作失职造成安全事故发生或经济损失较大的，根据影响后果采取经济处罚、撤职等处分，严重失职者造成安全生产事故发生，将依法追究刑事责任。十、对发现公司重大安全事故隐患的部门或个人，采取适当的措施进行处理，防止事故发生或降低事故安全风险，保障从业人员生命安全、设备设施等经济损失有重大贡献的单位或个人，给予适当奖励，并向全公司通报表彰，纳入年度先进职工。十一、各级管理部门应通过职代会或其他形式听取职工代表的意见，接受群众监督，通过起草报告、提交审议、讨论、表决等环

6、节，体现职工在安全生产中的知情权、参与权和监督权真正得到落实，充分发挥企业工会、职工代表、职代会制度在安全领域中群防群治作用的发挥，从而促进安全隐患的排查整改治理，提升矿井安全风险抵御能力。本制度自下发之日起执行。2022年双报告制度范本（二）为进一步严明_纪律，保证教育教学工作时间，提高教学质量，切实规范学校考勤管理，特制订本制度。一、会议考勤制度学校例会、全体教师会议、年级会议、班主任会议以及各部门_的各种会议要求参会人员在会议签到记录表上签到。二、请假制度1、教师因私事、公事请假必须填写请假条，因特殊情况来不及事先请假，先电话向有关部门领导请假，返校后一天内补填假条。不补假条，请假无效。

7、凡请假者必须填写书面请假条，期末考核均以请假条为依据。2、入编教师婚假、产假等按学校制度执行。考勤扣分：(1)、缺课一节扣_分，早退一节扣_分，迟到一节扣_分，事假一节扣_分，病假_天以内含_天，每天扣_分，连续_天以上属于长期住院(病假须有医院证明，无医院证明视为事假)，长期住院病假有医院住院手续工会证明不扣分。(考勤一天按_节计)。(2)、特殊的病、事假按相关规定执行(如丧假、产假、婚假)(3)、政治学习、教研活动等学校集中活动列入考核，政治学习、教研活动以一节课列入考核；升旗及校会以_节课列入考核。(病假须有医院证明)双河民族中学中学_年_月中学教职工考勤制度为了规范学校管理，切实转变工

8、作作风，不断增强_的凝聚力和创造力，打造团队精神，使学校的整体管理水平上新台阶，让教师在校有更充足的时间进行_备课和教学研讨，提高教学技能，促进教育教学质量的大幅度提高，从而提升学校的社会效应和知名度，现结合我校实际，特制以下考勤制度。一、出勤制度1、全校教职工，实行坐班考勤制度。2、坐班制的几点要求：(1)教师上班签到时间为上午8：30以前，上午11：00以后才能离校；下午3：00到校上班，签退时间下午5：00以后。(2)行政领导、非教学人员上班签到时间为上午8：10以前，上午11：30以后才能离校；下午2：40签到上班，签退时间下午5：00以后。(3)在上班时间学校领导随时到办公室，教室查

9、岗，不在属脱岗，记旷工并扣工资_元。3、家庭确有困难，小孩需要照顾和接送的教职工，到校办申请登记经核实批准后，教师可以在上午8：40前签到，非教学人员和领导在上午8：20前签到。二、请假程序及批准权限1、凡请假(事假、病假、婚假、产假、丧假、公假)都必须在校办领取请假报告单，写明请假事由和起止时间报批。2、请假程序。请假人将请假单先交各处、室负责人签阅已知，然后由请假人持单向值班领导请假，值班领导批阅后再报相关领导批假，涉及需要调课的请假人把批阅后的请假单报教导处主任安排调课，同时填报调课通知单(高中部交罗时军主任安排，初中部张泽泉主任安排)，安排好课程后，请假人把请假单报校办备案(严禁私自调

10、课，如有私自调课，双方均按旷课处理)。3、教学人员、教务处所属科室工作人员请病假、事假、公假半天以内，由教务主任审批；_天以内，由主管副校长审批，_天至_天的，由校长审批(教导处必须协调安排好请假人的代课)；非教学人员请病假、事假、公假半天以内，由本处室负责人审批；_天以内，由主管副校长审批，_天至_天，由本处室负责人批转后报送校长审批。4、教职工请婚假、产假、丧假，处室负责人及校领导请假；教职工请_天以上(含_天)的病假、事假、公假均由学校校长审批。请病假_天以上，事假_天以上的须报市教育局批准。校长请假由支书审批，权限批假人因故离校时，可越上一级审批。5、所有获得批准的假单一律交校办存档，

11、办公室负责公布请假人_和起止时间，请假人假满后应回原岗报到并到办公室销假，办公室每月_日统计并公布当月请假情况。6、凡请假按最后批准天数计算，超过批准天数应续假，不办续假手续或虽办未获准的，超过天数作旷工处理；教学人员请假以天为起点单位计算，非教学人员请假以半天为起1点单位计算；如请假超过一周，国家法定休假日连续计算在内。三、几种假的规定1、请病假必须有国家公立医院的证明以及相应的病历、处方、药费_等。2、公假范围。(1)学校公务派出(2)参加各种会议(3)教职工在职进修的各种考试时间(4)执行公务过程中直接导致伤、病的休假时间、各种公假必须在获准的时间内回岗报到。3、婚假。教职工婚假放在寒暑

12、假进行，在学期当中只能享受_天婚假(含二婚)，年满_岁的大龄女教工在学期中可享受_天婚假。4、探亲假。教职工探亲假只能放在寒、暑假进行。5、产假。婚后女教职工应有计划把生育时间安排在假期，并预先告知学校作好产前学校工作安排，产后办有独生子女证的女教工，可享受_天的产假。产后第一次人工流产术可享受_天小产假，年满_岁女教工婚后未生子女前第一次流产可休假_天，第二次可休假_天。政策范围内的第二胎或未办独生子女证的第一胎可享受_天产假。结扎术按有关规定休假。6、丧假。教职工的配偶或双方的父母或子女去世，可享受_天丧假，到外地奔丧的另加路假，特殊情况校长会议研究决定。四、病假、事假、旷工等的经济处置1

13、、请病假_天以内不扣绩效，_天以上半个月以内按实际天数扣发绩效，半月以上扣发当月绩效。2、请事假_天以内，按实际请假天数扣发绩效工资；事假超过_天不足_天的，教学人员按实际天数扣发当月绩效工资并承担所耽误课的代课费，非教学人员按请假实际天数扣发当月绩效工资和工资；事假超过_天不足_天的，教学人员扣发当月绩效工资的_%并承担所耽误课的代课费，非教学人员扣发当月绩效工资的_%和扣发当月请假天数的工资；事假超过_天的扣发当月绩效工资；全年累计事假超过_天的扣发全年绩效工资。3、迟到(含各种会议，升旗，早、晚自习)扣工资_元，_分钟以后扣_元，不到教室算旷工，扣工资_元。4、早退(上课、各种会议、升旗

14、，早、晚自习)参照迟到同类情况加倍处罚。5、旷工。凡未经请假擅离工作岗位，或委托他人口头请假、传递假单、电话请假(特殊情况除外，特殊情况的认可由行政会议确定)等均作旷工处理；在正课时间布置学生测验，或做实验，或上自习，或请人作报告，或他人试教，而任课教师未到场监考、_、指导或维持秩序的，视为旷课；未接到教务处书面通知，而擅自停课视为旷课；调课未经教务处同意的，调课双方视为旷课；不服从工作安排未上岗的，从未上岗之日作旷工处理。教师旷课一节扣工资_元，非教学人员旷工一天，扣工资_元。五、特殊情况处置特殊情况。指教职工及其家人(父母、子女、配偶)患重大疾病或发生重大意外事故，生活不能自理，必须要教职

15、工本人照顾的；父母生病，但弟兄姊妹多可以相互照顾的，由教职工本人提出申请，并提供相关证明，报学校行政会研究，在完成教学任务的情况下，可以不坐班。六、其它说明1、全学年统计，事假超过_天或病假超过_天或旷工超过_天，取消其年度评优、评先进资格。2、本规定的解释权由校长室负责。2022年双报告制度范本（三）1、各办公室设考勤薄，由办公室主任负责记录(广播操、学习、会议、病事假、因公外出须说明去向)定期由教务处统计。2、教师看病须在空课时间内进行，无特殊情况不能用整个半天时间，并按指定医院开病假单。3、教职工因故迟到或早退一次扣_元，旷课一节、旷会一次、旷升旗、集会一次、提前下课一次(时间不定)扣_

16、元，私自调课算双旷，各扣_元，上述所扣款项从当月超、代、补劳务费从扣除，不够扣从年终绩效工资中扣除。4、教职工外出学习、参会、办公事作上班办理，不扣津贴，请事假每节课扣_元，代课一节补助_元，请假晚自习一次扣_元，代晚自习一次补助代课人_元。请病假、产假、婚假按上级有关规定执行。5、请假必须有假条，事假_天内到相关处室请假，_天之内到分管领导处请假，_天以上到_周内到校长处请假，超出一周到教育局请假，凡是请假的必须先履行请假手续后在走，特殊情况或认为不可抗的前提下，可通过_后，情况属实的，可指定他人代写假条履行请假手续，否则一律按旷工、_处理。2022年双报告制度范本（四）为进一步严明_纪律，

17、保证教育教学工作时间，努力提高教学质量，切实规范学校考勤管理，特制订本制度。一、学校对正常工作时间的上班(包括朝读、晚自习)、集会和有_的_活动均予以考勤。1、考勤时间。以学校作息时间和考勤机规定时间为准。2、考勤办法。采取自觉考勤与监督管理相结合。a、自觉考勤(刷指纹考勤)、考勤机刷指纹每天四次，按规定时间自觉去刷。以学校铃声为标准在_分钟以内为正常上班，超过_分钟视为迟到或早退。超过_小时不请假视为旷工，无请假条请假无效。_月内无请假、迟到、早退、旷课旷工等现象视为全勤。b、监督管理(年级和学校随时抽查或记录)朝读、晚自习、学校例会、全体教师会议、年级会议、班主任会议以及各部门_的各种会议

18、要求参会人员在会议签到以年级组记录为标准。为防止少部分不自觉者刷指纹后又离开，学校领导、值周领导以及教务处年级组等相关人员将对教师的上课坐班情况进行不定时抽查。坐班时间不允许私自出校门、回宿舍。3、处罚公、病假除外，一般性请假(两节课以上，含两节课)请假一次扣_元；一天(每五节课为一天)以上(含一天)请假一次扣_元。不参加学校_活动(政治学习、业务培训、教工例会、升旗仪式、校运会等)一次扣发津贴_元，迟到、早退一次扣发津贴_元。不履行请假手续或办理请假手续后超假，视为旷工，旷工一天扣发津贴_元，半天_元，一节课_元，迟到、早退一次扣发_元(以铃声为准)，迟到、早退_分钟(含_分钟)以上者视为误

19、课一节或旷办一节，一次扣发_元。学校领导、值周领导以及教务处年级组等有关人员在抽查过程中实行签名，除上课教师外，如有特殊原因没有签名的必须在_分钟之内补签，否则视为旷工。坐班时间私自出校门、回宿舍发现一次扣_元。旷工一次扣_元。4、考核范围为学校规定的上班时间，每周考勤结果由校长办公室进行全校公示。5、处罚金额从每月发放的课时津贴中扣除。6、本制度解释权在校长室。7、本制度从_年_月_起执行。2022年双报告制度范本（五）一、公假1、婚假。教师本人符合法定年龄婚假为一周；凡晚婚男方年龄在_岁以上，女方年龄在_岁以上，婚假为_天。教师子女婚嫁，准予教师请假一周。(连续计假)2、丧假。凡亲生父母过

20、世，丧假为_天；凡爷爷奶奶过世，丧假为_天；凡配偶父母过世，假期为_天。(连续计假)3、产假。女教师产假一般为_个月，产前_天，产后_天。如果属于晚婚(_岁以上结婚)生育第一胎，另加_天；如果生育第一胎，同时领取独生子女证，另加_天。如果男教师妻子生育，可准予请假一周，作为护理假。(连续计假)4、因公负伤住院假(视伤情而定)。5、公差。二、审批权限1、教师请假在一天以内，由负责当天考勤记载的校委领导审批；请假超过一天，由校长审批；请假在_天以上，报请中心校领导审批。2、教师在工作例会、校内_加班时请假，由校长室或主持会议领导审批。三、登记及考勤项目1、公假、事假、病假、旷工、旷课、例会及其他_

21、活动。2、从开学第一天起计假，含_加班、考试、阅卷等。3、双休日、节假日_加班，对参与教师每天补助_元。晚间学校召开会议或举行其他_活动，对参与教师每次补助_元。四、考勤细则与奖惩制度1、上午第_节及下午第_节为教师坐班时间，上午第一节及下午第一节上课铃响后_分钟以内为教师签到时间，响铃后_分钟签到的为迟到，响铃后_分以上签到的为旷办。迟到或早退每次罚款_元，旷办每节罚款_元；上课迟到(上课铃响后_分钟)每次罚款_元；误课(上课迟到_分钟以上、上课接打私人电话、上课会见私人来客、发生重大教学事故、擅自随意离开课堂_分钟以上等现象均为误课)一节罚款_元；旷课一节罚款_元；自行调换课而发生误课或旷

22、课现象的，一概由课程表上所安排的任课教师负责；2、因病因事不参加各类会议或_活动，必须向校长室或主持会议的校领导请假，请假者请假一次按半天假对待，未请假或请假未批而擅自不参加者按旷课半天(即_节课)对待。3、安排_加班过程中，教师缺勤、迟到或早退，一律按上班时间缺勤、迟到或早退一样对待。在周一至周五期间，严禁教职工在校园内参与玩扑克、麻将等活动，违者每次罚款五十元(领导陪客等特殊情况除外)。4、除产假之外，公假期间教师所带课程一律由本人自行调好课，并将调课情况上交一份给教务处存档。由学校安排代课的，扣除本人课时费给予代课教师，另外学校按每课时_元的标准给予代课教师补助。5、除公假情况外，每月允许教师因事或因病请假一天，出现超假现象的，按绩效“考勤奖”