2022年安全生产奖惩制度范本

1、第PAGE34页共NUMPAGES34页2022年安全生产奖惩制度范本企业实行安全生产责任奖惩制度，保证生产经营安全正常运行：1、企业在日常安全生产管理工作中，对违规、冒险作业实行现场处罚制度。2、企业员工生产中必须正确佩戴安全帽等保护用品，否则现场进行处罚。3、对在安全生产管理工作中，忠于职守，成绩显著的安全生产管理人员，企业给予表扬和经济奖励。4、对为安全生产工作做出特殊贡献的员工，企业根据贡献大小给予特殊奖励。5、对安全生产监督工作管理不到位、工作不落实、防范管理不严、措施不硬，使企业存在事故隐患的责任人给予经济处罚。6、企业遵循效益优先，兼顾公平，先考核，后兑现奖励的原则。7、对违章指

2、挥，诱发安全事故造成人员伤亡或重大经济损失的责任人，报有关部门进行惩处。现场安全检查制度为保证生产经营正常运行，企业实行每天现场安全检查制度，检查分班前、班中、班后_次：1、检查当班安全责任人是否按职责要求在生产现场监督指挥。2、检查工作人员是否按规章制度、操作规程工作。3、检查现场作业人员是否按规定正确佩戴使用劳动保护用品。4、检查现场工作中的机械、电器设备运转是否安全，安全装置是否齐全。5、检查工作场地、操作面是否符合国家有关技术规定、要求。6、检查工作现场周围、上下是否存在安全隐患。7、检查落实已经要求整改的隐患是否已进行整改，整改是否完全彻底，符合要求。8、检查中发现重大事故隐患，要立

3、即停产，划定警戒区，撤出工作人员，并向上级报告。安全生产责任制度企业为保证安全生产，明确义务，责任到人：1、厂长负责本企业的安全生产责任，保证安全经费的投入，协调各下属部门责任人的工作。2、企业安全员负责监督管理本企业的安全生产事宜，检查落实各项安全措施的落实。3、生产管理人员负责本生产区的安全生产工作，保证安全生产正常进行。4、班组长负责本班组的安全生产工作，保证本班组安全生产。5、电工负责本企业的用电安全责任，保证企业的用电安全。6、特种作业人员对自己的担负的作业工作负安全生产责任，保证特种作业的安全。7、各机械设备操作人员对自己操作的各项设备负安全生产责任，保证机械设备正常安全运转。8、

4、职工在生产工作中，对自己的安全负责，保证自己在工作中遵章守纪，不出现安全生产事故。装载机司机安全生产责任制度1、认真贯彻执行安全生产的各项规章制度，提高安全生产意识，增强自我防护意识，搞好安全生产。2、装载机必须由持有特种操作证的人员上岗操作，无证人员严禁上岗操作。3、装载机的制动器、喇叭、车灯、转向器等必须安全有效，驾驶员应按章操作、不违章。4、铲斗满载运送，必须保持在底位置距离地面_m左右。5、满载运输时，应避免下坡前行，不得已时可倒退下坡，另应避免满载倒退上坡。6、卸料时铲斗应有合适的高度，铲斗过高会使倾泄货物砸坏车厢或尘土飞扬，铲斗过低会碰撞车辆。7、工作时动臂下严禁人员停留或通过，在

5、便道上行驶时不得高速行驶，不得急转弯工作时强行铲装，防止损坏机件。8、当发动机不能运转而需要牵引时，应使各转向油缸能自由动作，检修动臂时应采取措施，以防动臂下落伤人。9、工作完毕后，驶离工作现场，停放在平坦安全地点，放下铲斗，锁上制动进行维修保养。专职安全管理员安全生产责任制度1、宣传国家有关安全生产的法律、法规、政策，督促检查职工对安全操作规程、作业堆积和本单位规章制度执行情况。2、参与编制本单位安全技术措施，负责检查落实情况。3、监督检查特种作业人员持证上岗情况。4、深入生产现场，发现事故隐患及时处理，不能处理的及时向厂长报告。5、制止、纠正违章作业行为。6、发现重大事故隐患，有权责令停止

6、作业或紧急撤离。7、做好安全检查记录。8、参加本单位安全会议，分析安全形势，提出改进措施建议。运输车辆安全管理制度为保证车辆运输安全、高效，规范在此范围内所有运输车辆的运行，特制定本管理制度。1、驾驶员要求：1.1车辆驾驶员必须经过专业的技能培训并取得相关车辆驾驶证和此从业资格证。1.2对所有新加入运输车辆的驾驶员要进行现场路线的驾驶培训(原则上不少于3到_天)，通过运输车辆管理人员的考核，方可上岗就业。1.3所有运输车辆使用前，驾驶员都必须进行启动前的检查，以确保车辆处于安全状态。如车辆有故障，未修理好之前不能进行运输任务。1.4驾驶员必须各路段路况，对特殊路段要专人指挥。1.5对上下坡路段

7、必须保持有效的安全距离，路段遇车、错车两车保持安全间距，驾驶员必须熟悉各路段警示标志、标牌。1.6遇交叉路口注意鸣笛、减速和突发情况的准备。1.7严禁驾驶员开疲劳车、带病车和酗酒开车，问题车等安全隐患车。2、车辆管理要求：2.1车辆必须相关证件有效刘全，以备公安、交通管理部门的查验。2.2车辆必须经公安、_部门_合格，达到车况良好。设备齐全。2.3车辆必须配备车载灭火器材，需要的情况下配备无线通讯系统。2.4车辆运行时严格控制好车速，严禁在危险路段(弯道、双实线、坡道等)内超车。2.5车辆停放、维修必须集中统一管理。2.6车辆要做好定期检查、维修、保养和维护，确保安全高效完成运输任务。3、定期

8、做好安全教育和培训。4、以上条例违规按处每人每次人民币_元以上罚款或实行损失金额进行惩罚。装载机管理制度为确保装载机安全、高效运行，规范操作与保养，根据公司实际情况，特制定本规定1、装载机司机严禁酒后驾车。2、装载机司机必须根据排班，接班前至少提前_分钟到接受当班任务。3、上班时间，装载机无作业任务时，装载机司机按照规定在工作场所内休息待命，不得出厂脱岗、离岗。4、凡发生发动机、减速机(牙箱)损坏，传动部件损坏及外胎大面积损坏等需要修理并更换配件的，必须由管理员会同维修单位共同鉴定故障的性质。5、出车前及接班后，必须检查装载机的润滑、冷却等是否正常，检查和润滑、冷却不到位严禁出车。每周必须打黄

9、油三次。6、检查车况、机油、水位、传动、制动系统及各仪表读数并空车试运行，发现问题及时处理，决不允许带病作业，工作前要鸣笛示警。7、驾驶员要了解车辆的技术性能、使用规定、操作要领，要做到“四好四会”。管好、用好、维护好、保养好；会使用、会检查、会保养、会排除故障。8、严格遵守维修保养规程，及时地检查和日常维护保养，减少故障后果的危害性，延长整机零部件的使用寿命。9、驾驶员要经常检查车辆各部位的螺丝坚固状况，有松动时要及时紧固，检查液压系统有否漏油，发现问题及时处理。10、装载机在工作中，如发现异常声音，要立即停车检查，待问题处理好后，方可进行工作。11、装载机司机要熟悉厂区道路，行驶通过路口、

10、拐弯、下坡、调头时要注意行人和来往车辆，行驶时除驾驶室外，任何部位不得乘座非工作人员。12、严格急进急退。作业时应低速进行，不得采用加大油门将铲车高速猛冲插入料堆的方式进行装料。操纵手柄换向时，不应过急、过猛、如过急、过猛，容易造成机件损伤，满载操作时，铲臂不得快速下降。以免制动时产生巨大的冲击载而损坏机件。13、驾驶员出车前必须穿戴劳动保护用品，上岗不准穿拖鞋，严格驾驶员酒后驾车，否则出现的一切后果由驾驶员全部承担。14、发动机未停止运转前，操作人员不得离开驾驶室。15、正常作业时，经常注意各仪表和指示信号工作状况，注意监听发动机、减速机(牙箱)及其他各部位的工作声音，出现异常现象，应立即停

11、车检查，待故障排除后方可继续工作。16、用装载机吊装重物时，不得超负荷吊装，并要有专人指挥。吊装时，铲斗下面严禁站人或人员逗留。17、装料时，应确定装载量，铲斗应从正面铲料，不得铲斗单边受力。卸料时，举臂翻转铲斗应低速缓慢动作。不得将铲斗提升到最高位置运输物料。运载物料时，宜保持铲臂下铰点离地面_m，并保持平稳行驶。18、在冬季，冷态装载机每次使用前必须在启动发动机后，预热时间不低于_分钟，预热时间不够者不得开动装载机。如预热时间不够或未加防冻液造成设备损坏者，由责任承担事故责任。19、考核办法19.1损坏装载机油箱盖或油箱锁一次，罚款_元。19.2不服从安排一次罚款_元。19.3如因各部件检

12、查不到位，造成故障的，按修车总金额的_%罚款。19.4如因急进急退，采用加大油门将铲车高速猛冲插入料堆的方式进行装料造成故障的，按修车总金额的_%罚款。19.5如因缺冷却水、润滑油缺乏造成故障的，按候车总金额的_%罚款。19.6如恶意野蛮操作造成故障的，除按修车总金额的_%罚款外，对责任人进行除名处理。19.7装载机随意让他人(非装载机司机)驾驶铲车时，不加以制止者，罚款_元。企业安全生产事故应急抢险救援预案3、立即起用企业应急救援物资设备，防止事故扩大和拖延伤员救治时间。五、救援工作的_领导1、重大隐患、事故发生后，在现场的安全管理、故事应急救援组排位最前的人员，为现场抢险救援负责人，承担统

13、一指挥的职责。2、现场所有人员、物资、设备、车辆、服从现场救援负责人的统一指挥和调动。3、上级救援人员到达后，现场所有人员按序听从上级领导的统一指挥和调动。六、事故调查、善后工作1、事故救援后，企业尽全力做好伤员救治和家属善后工作。2、事故现场必须经过上级事故调查人员勘验后，企业方可恢复生产。3、事故有关人员按序接受上级事故调查人员的问讯，实事求实的说明事故原因。七、安全生产、警钟长鸣安全生产工作是企业生存发展的头等大事，安全旅游活动是效益，企业所有职工必须人人事事保安全，严格按安全生产规章制度进行工作，确保安全生产。2022年安全生产奖惩制度范本（二）原则第一条：为加强安全生产管理，严明纪律

14、，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。第二条：安全生产奖惩制度必须在体现_企业精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚。第三条。企业在保险安全、发展生产的同时，必须坚持党的基本路线和_现代化建设的基本原则。企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操

15、作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名四有觉悟和高度敬业意识的新型职工。第四条：安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。奖励第五条：_奖励(一)奖励单位，在本矿企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位(包括工段、班组)，职能科室，群众团体(党_不在内)，都应给予表彰奖励。(二)奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的_物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰，表彰奖励，通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其它奖励(荣誉称号

16、的等级由矿部依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予)。(三)奖励的依据1、能够坚持党的基本路线，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以矿山安全法为主的各项法规条例。2、能够积极贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署，严格执行本矿的各项规章制度。3、锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。4、领导班子团结战斗，_风气正，职工整体素质好，纪律严明，作风过硬，互相协作精神强，好人好事多。5、能够保质保量完成或超额完成每度生产任务和各项工作任务，节能降耗明显，产品质量过关，达产达标，经济效益

17、好。6、能够顺利实现全年安全目标，无一例大小事故发生，无违章违纪现象。7、不断改善劳动生产条件，加强劳动保护，设备运转正常，无事故隐患，无尘毒噪声危害，职工身心健康。8、社会治安风气良好，无火灾、偷盗、_、打架斗殴，无违法违纪案件，职工精神文化生活健康。(四)奖励的内容1、年度内完成以上任务取得以上成绩，可评选年度先进单位，本单位职工享受年度综合奖金。2、实现全年安全目标，无一例大小事故发生，可评选年度安全生产先进单位，职工可享受安全合同兑现奖金。3、取得安全生产先进工艺、科技攻关项目和可授予科技进步奖，并给以荣誉称号。4、节能降耗成效显著，可给予节约奖。5、技术经济指标明显的，可给予指标奖。

18、6、实现标准化班组的，可授予标准化班组或先进班组的光荣称号。7、连续十年无一例大小事故，无三违现象的车间、工段、队，可授予安全文明单位的称号，各项工作突出者可授予先进单位称号。并给予_元以上奖金。8、连续五年无一例大小事故无违章违纪现象的厂级生产单位，可评为安全生产厂的称号并给予_元以上奖金。连续十年无大小事故无违章违纪现象的厂级生产单位，可授予文明模范单位的称号，并给于_元奖金。9、其它工作成绩显著的可给予相应的表彰奖励。第六条。先进个人奖励(一)奖励的形式，以精神鼓励和物质鼓励相结合，根据贡献大小和事迹，可分为口头表扬，书面表扬，新闻报道表扬，表彰、奖励、通报表扬、通令嘉奖。记功，记大功，

19、晋级、晋升、授予先进工作者，先进生产者，安全生产先进个人，劳动模范等荣誉称号，在给予上述荣誉奖励的同时，可按情况发给一次性奖金或奖品。(二)奖励的依据1、在完成生产任务或工作任务，提高产品质量或服务质量，节约国家资源和能源等方面做出显著成绩的；2、在生产科学研究、工艺设计、产品质量、经济指标、改善劳动条件等方面有发明创造，技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；3、在改进企业经营管理，调动一切积极因素，提高经济效益成绩显著，对国家做出较大贡献的；4、保护公共财产，防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；5、同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治

20、安有显著成绩的；6、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事变突出的；7、自觉遵守本矿各项规章制度和劳动纪律，完成规定出勤天数和生产工作任务的；8、牢固树立安全第一的思想意识，增强自我防范能力，在各自的岗位上首先为他人和自己的人身生命安全高度负责，做到不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，爱护生产设施，不损坏机电设备，遇到特殊情况积极抢险救灾有效的；9、能够及时发现、预报、排除重大事故隐患和险情，提出合理化建议，避免重大事故发生。10、本人思想觉悟高，职业道德好，工作责任性强，自觉遵章守纪，在安全生产和各项工作中对自己高标准，严要求，数年如一日地表现出优秀品德。(三)奖励的内容1、积极完

21、成生产、工作、出勤任务，无违章违纪，可享受季度奖、半年奖和年终综合奖。2、达到安全责任合同十条要求的，可享受年度安全奖。3、在技术攻关、工艺流程改造取得显著成绩或有发展创造的，可享受技术革新或发明奖，并给予一定荣誉称号。4、节能降耗成效显著，给予节约奖。5、经营管理科学，超额完成任务，经济效益大幅度提高的，可给予超产奖。6、完成或超额完成各项技术经济指标的可给予指标奖。7、在保护和挽救国家财产有功的，除给予荣誉奖以外，可发给一次性奖金。8、对积极监督，挽救他人生命和国家财产不受损失的，可记功，并发给一次性奖金。9、对及时发生险情，采取果断措施幸免重大事故发生的，给予记功，并发给一次性奖金。10

22、、对同坏人坏事作斗争和在重大灾情面前舍己救人的给予记大功荣誉并一次性发给奖金。11、在矿山其它工作中取得突出成绩的可给予其它奖励。12、职工个人连续五年或连续五次评为先进个人，优秀工作者，可晋升一级工资，记大功两次的，可晋升一级工资，连续十年评为先进个人事迹突出的，可申报劳模或给予荣誉称号。第七条：目标责任奖励1、完成矿部下达或签订的各项技术经济指标，可按管理层次和责任大小，分别给予经济目标奖励，矿级为中层人员的一至三人部，中层为班组长的一至三倍，班组长为职工的一至三倍。2、完成全年安全目标，无一例大小事故可按管理层次和责任大小，分别给予安全目标兑现奖，仍按逐级一至三倍的比例分别兑现奖金。3、

23、专职人员，可享受职工的一至三倍奖金。4、奖金的数额各年度由矿部决定。5、各种奖励的奖金、名称、奖品由矿部决定。处罚第八条：_处罚1、有下列情行之一的单位不能评选先进：不能如期完成矿部下达的生产任务的；或产品质量下降。没有实现安全目标，出现工伤事故的。纪律松驰，工作散涣，管理不善的。发生火灾盗窃案件，治安秩序较差的。有其它原因的。2、有以上情况者取消所在单位的安全奖和经济指标奖，实行安全生产一票否决制。第九条：责任人的处罚1、管理人员和各级责任人，工作失职有下列情况的应给予处罚或处分。违犯国家的有关政策、法令，损害国家利益的；违犯本企业规章制度，损害企业或职工利益的；违章指挥，造成人身生命或国家

24、财产损失事故的；经营管理不善，使生产计划、任务和经济指标连续完不成，出现严重亏损现象的；本人思想道德素质低下，对职工实行营私舞弊，打击报复，甚至拉帮结派搞不正之风的；犯有其它严重错误的。2、各级管理人员(责任人)严重失职造成严重后果的应受到以下处罚。经济处罚：扣除失职期间的职务津贴；取消季度、半年或全年评奖资格，取消奖金、罚款等。行政处分。批评教育、通报批评、警告、严重警告、记过、停职检查、解除职务、降职、降级等。违法乱纪触犯法律的，由司法机关依法追究刑事责任。第十条：个人处罚(一)工人职员，工作失职，经教育不改有下列行为之一的应当分别情况给予行政纪律处分和经济处罚。违犯劳动纪律、消极怠工，没

25、有完成生产任务或工作任务的；无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹，聚众闹事、打架斗殴影响生产秩序和社会秩序的；工作不负责任，损坏设备工器具造成停产或产品质量低劣的；偷拿、盗窃、窝藏国家财产，损公肥私，损人利己的；损坏甚至故意破坏设备、设施的；严重违犯社会治安秩序的；违纪国家其它法律、法规的。(二)职工违犯厂规厂纪，违犯安全生产规章制度有下列行为之一的应给予经济处罚。在生产和工作中，玩忽职守，违犯技术操作规程和安全规程，造成人身事故和财产损失的，除罚款外要追究责任。违犯爆炸物品管理制度的，按其情节罚款处理并追究责任。当班遗留事故隐患或已发生重大事故隐患、隐瞒不报不作处理，导致他人或他

26、班发生事故的，除罚款外，要追究责任。本人违章作业，造成本人或他人受伤者，责任自负，医药费自理。并按情节承担他人的药费或其它费用。生活中乱接乱插电线，灯头违犯安全用电制度，造成后果要罚款处理。不合理使用劳动保护用品者一次性罚款_元，二次罚款_元。违犯岗位劳动纪律，随意串岗、溜岗、睡岗造成设备损坏，影响生产指标的要罚款处理。丢失本班财产、设备或工具的，除等价赔偿外，要罚款处理。在企业发生事故、灾情(火灾、洪灾)等特殊情况下，出现临阵脱逃、见死不救甚至乘机作乱的，除罚款外，要给以纪律处分。故意破坏生产设施和生活、文化建筑设施的，除罚款外，要追究行事责任。破坏矿区、厂区、院落、生产和生活环境卫生的，给

27、予罚款处理。有其它行为的，视其情节罚款处理，也可以给予行政处分。(三)行政处分的类型。可分为警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。行政处分必须事先通知本人，并经职代会决定通过，处分经过要记入本人档案，如受处分者不服，可在_日内向上级书面申诉，如上级领导未作出新_决定，仍按原处分决定执行。行政处分后的本人生活待遇，由矿部依据有关政策，随处分决定通知清楚。在受处分期间，如痛改前非，立功赎罪者，可减轻处分，或者恢复名誉。(四)经济处罚。可分为赔偿、扣除资金、罚款、扣除工资，罚款额根据责任大小经济损失定。2022年安全生产奖惩制度范本（三）一、根据国家安全生产有关法律法规和本采石

28、场安全生产工作的需要，制定本场安全生产奖惩办法。二、实行安全生产奖励制度。采石场每季度对全体员工考核一次，由安全管理人员具体_考评，报矿长审批后实施奖励。三、实行员工收入与安全效果挂钩制度。对发生工伤事故的个人，视情节轻重，给予经济上的处罚，并追究相关责任。四、积极_开展安全生产月、安全生产竞赛等各项活动并制定奖惩办法，活动结束后及时兑现奖惩。五、对在安全生产工作中做出较大贡献的员工，由矿长审批后及时给予适当的精神和物质奖励，并加以大力宣传。六、对违反安全生产规定的员工，要严格按照奖惩办法给予处理，情节严重的，按有关规定追究其责任。七、偷盗、倒卖或私藏火工材料的一律按开除处理，情节严重者，报相

29、关部门进行处理。八、对违章指挥、违章作业者，以及登高作业没有佩带安全绳者，每发现一次，视情节轻重，罚款_至_元。2022年安全生产奖惩制度范本（四）为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化安全责任意识、预防和减少各类事故的发生，保证人民群众的人身和财产安全。根据_特大安全事故行政责任追究的规定，特制定本制度。一、村主任是安全生产工作的第一责任人，对本辖区的安全生产工作全面负责，村分管安全生产工作的主要领导是直接责任人。二、实行安全工作目标管理、落实安全工作责任制、建立安全工作奖惩机制、严格考核，重奖重罚、奖惩兑现、实行安全工作一票否决。三、村安全生产目标考核、采取积分制考核。主要包括。1

30、、村组安全领导机构的建立和安全管理人员的配备情况；2、贯彻执行国家安全生产的法律、法规、规章情况和开展宣传教育的情况；3、安全生产责任落实情况，是否做到责任层层落实；4、开展安全生产检查和安全生产隐患的整治情况；5、督促落实安全培训教育的情况；6、年度安全事故起数、经济损失；四、安全生产目标考核的奖惩1、纳入对村组年终目标考核的范围一同进行；2、对年度安全生产工作优胜的组和个人进行表彰；3、通报表彰和批评；4、进行物质奖励和罚款。2022年安全生产奖惩制度范本（五）为了贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，切实抓好煤矿安全管理工作，做到人人抓安全，人人反违章，将安全工作与每位职工的切身得益

31、紧密联系起来，制定安全生产奖惩制度。奖励制度：一、奖励条件：1、模范遵守国家安全生产的法律法规和政策，自觉执行煤矿的各项安全管理规定或措施，成绩显著者；2、发现事故隐患或征兆，立即采取措施进行防范或及时向矿进行汇报处理，避免重大事故的发生的有关人员。3、抢救事故有功人员；4、在安全技术方面有发明创造或创新，并运用于本矿的安全管理，使企业获得较大的经济效益的有功人员；5、对企业管理提出合理化建议，并运用于企业管理实践中取得了较好的经济效益的有功人员；6、每月积极努力完成矿下达的各项安全生产管理指标，成绩显著的班组或个人；7、敢于制止违章、_违章、检举揭发违章者的各类人员；8、对企业安全或生产作出

32、特殊贡献者。二、奖励对象：凡符合以上条件的在矿从业人员，包括管理人员和员工。三、奖励办法：奖励分为物质奖励和精神奖励。精神奖励。口头表杨、会议表杨、新闻媒体表彰、利用矿的牌报等宣传工具宣传、表彰、发放奖状等形式。物质奖励：1、发放奖品；2、发放奖金。(1)、对完成安全生产任务的单位或个人以计件工资形式实施奖励；(2)、对安全技术创新或创造者，按所创价值的_%_%实施奖励；(3)、对抢险救灾有功人员按100_元不等实施奖励；(4)、对制止违章或检举违章者，按处罚金额的_%实施奖励。(5)、对特殊贡献者对其奖励100_元不等。同时对煤矿安全生产管理有特殊贡献者晋级奖励。惩罚制度：一、惩罚条件：1、

33、违反煤矿安全管理规章和制度或措施，不遵守劳动纪律和管理制度，违章或违规者；2、在正常情况下，对安全生产任务指标完不成者；3、发现事故隐患或预兆，不采取措施处理或不汇报者，或发生事故后不及时汇报和处理者；4、对职工不进行安全教育和培训，上岗操作造成事故的；5、管理人员放松安全管理或违章指挥、玩忽职守，造成事故的；6、对违章现象视而不见或者隐瞒不报，发生事故后隐瞒事故真象者；7、对矿井安全生产工作，不服从安排和调度者；8、实施盗窃或破坏安全生产者；9、打击报复安全管理人员或_者的人员。二、惩罚对象：凡符合以上条件的人员。三、惩罚办法：惩罚按形式分为行政处罚、经济处罚和刑事处罚。行政处罚：分为矿内警

34、告、记过、开除留用、除名；经济处罚：罚款；刑事处罚。移送公安司法机关处理。行政处罚和经济处罚、刑事处罚有机结合起来。(一)、行政处罚：主要针对瓦检员以上管理人员或者具有操作资格证的特殊工种人员。处罚条件：对工作不尽责，造成一般性事故的；违章或违规，没有造成事故，经教育认识态度较好的；对不服从安排或调动的；一般性事故发生后，能积极参与事故抢险等。行政处罚主要根据责任人的情节轻微、没有造成大的事故或者发生一般性事故后认识态度较好而酌情处罚。(二)、经济处罚。凡符合以上惩罚条件的对象，按我矿安全管理的规章和制度实施处罚。(三)、刑事处罚：1、造成煤矿重大安全事故的有关责任人员；2、破坏煤矿安全生产或

35、实施盗窃公共财物者。以上人员均移送司法机关论处。一、成立安全监督管理委员会1、机构成员。股东、矿级领导、技术员、工会代表、组长、职工。2、机构职能(1)主持召开安全专题会议。(2)日常安全督查。(3)每月总结，评比先_、先进个人。(4)主持事故调查小组，召开事故追查会，按照“四不放过”的原则进行事故追查，并写出事故追查报告和责任化分处罚意见。如果因法人未供应造成的事故，全总责任和金费由法人负担。(5)矿主持成立安全基金管理小组，共记七人，安全基金做到专款专用的原则调配使用。二、设立安全基金1、设立安全基金银行专用户头，安全基金每月存入账户，专款专用由安全基金管理小组调配使用，职工监督。2、安全

36、基金来源(1)上交安全基金多额。职工每人每月扣_元(按全矿入井人数扣)；组长每人每月扣_元；队长每人每月扣_元；矿级领导每人每月扣_元。(2)业主每月按当月的原煤产量计算_元/吨和事故后保险公司赔偿金额回收部份，合计_月。(3)每月事故责任化分处罚金额和安全处罚金额。3、安全基金的日常管理(1)安全基金管理小组，负责安全基金的收、支、存工作，并受工会代表监督，每月向职工汇报安全基金的收支存情况。(2)伤员生活费标准。特重伤员(以上)_元/日，从住院第二个月起每月下降_元；重伤人员_元/日，从住院第_天起每_天下降_元；一般伤员含住家治疗伤员_元/日，从每_天起每_天下降_元。(3)护理费标准。

37、特重伤员(以上)_元/日，从第二个月起每月下降_元；重伤人员_元/日，从住院第_天起每_天下降_元；一般伤员含住家治疗伤员_元/日，前半月_元/日后月_元/日。(4)伤愈、伤残处理。、终结处理伤愈或医生鉴定基本伤愈者视伤员的自觉性及安委会评议而定，一次性补助伤者_元终结处理费。、凡符合国家规定的伤残等级者由国家认定的评残机构出示的评残等级，按国家规定的标准执行。三、安全生产奖励1、实行年终奖，一次奖励兑现。2、奖励条件。无死亡事故，全年工伤医疗费用总额不超过自提安全互保抵押金总额的_%，完成生产计划任务，年出勤_天以上，无矿工。3、奖励金额。按照各级安全生产责任人的安全生产责任及区域划分，凡达

38、到奖励条件者，由矿安委会提出奖励办法，在矿安全基金总余额中分配，业主决定，年终兑现。四、伤亡事故经济处理1、轻微伤由组长负责在组内处理，矿安委会督办。2、骨折以上重残伤由矿安委会处理。直接责任人承担事故费用_%的经济责任，自负法律责任；间接责任人分别承担本人当月工资_%的经济责任，自负法律责任；一般责任人承担本人当月工资和资金的_%的经济责任。3、年内发生一次死亡事故，取消年终奖。2022年安全生产奖惩制度范本（六）一、总则为了更好地贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，杜绝危害事故的发生，有效地降低事故频率，根据上级文件精神，项目部针对施工现场的特点，为确保工程的安全生产，特制定本规定。项目

39、部管理人员及所有参与施工的劳务人员都必须严格执行本规定。认真学习贯彻党和国家的安全生产方针，努力加强安全生产各项规章制度及安全生产操作规程的落实，自觉遵守各项规章制度。二、安全生产奖惩措施(一)、奖励措施1、项目部在监理及业主_的全标段安全生产文明施工大检查中，获得前三名，被评为安全文明工地的，给予项目部相关人员对应现金奖励，并奖励相关作业班组，奖励额度按下面标准执行；项目部管理人员：第一名奖励_元，第二名奖励_元，第三名奖励_元。2、项目部实现季度、年度安全生产，无各种责任安全事故发生，对项目部全体安全负责人员进行奖励，奖励额度为：实现季度安全的，每人每季度奖励_元，实现年度安全的，每人每年

40、奖励_元。3、在施工过程中及时发现和处理各种事故风险，避免重大安全隐患，为项目生产挽回损失的，项目部根据所作出的贡献大小情况进1行奖励。奖励额度按避免损失的_%考虑。4、在施工生产中，为项目的安全生产作出重大贡献，在安全工作中有突出表现的，根据实际情况进行表彰奖励。(二)、处罚措施1、发生重伤事故，项目部根据事故责任对相关人员进行处罚。根据事故严重程度对有关责任人罚款_元/人。并取消全体人员的全年度安全奖励。2、发生轻伤事故，项目部按有关规定处理，并根据情节轻重对直接责任人罚款_元，取消项目部相关责任人员本季度安全奖励。3、对违反项目部有关规定野蛮施工的，管理人员违章指挥，玩忽职守造成事故损失

41、者，执行上级公司处理决定。项目部另行处罚。罚款额度每人每次_元。具体视情节按如下处理：(1)、施工现场不正确佩戴安全帽、胸卡，管理人员罚款_元，工人罚款_元，并责令退场。(2)、高空作业不按规定正确佩戴安全带，穿防滑鞋的罚款_元/人，并责令退场。(3)、进入施工现场穿裙子、高跟鞋、赤脚或穿拖鞋罚款_元/人，管理人员_元/人，并责令退场。(4)、对违反操作规程，从高处往下抛掷材料，工具或建筑垃圾者，按情节罚款100_元/人。(5)、对私自拆除防护设施，破坏安全标志、警示、标牌的罚款50_元/人。(6)、对于施工中乱锯、乱拆、乱卸等野蛮施工行为，一经发现，罚款_元/人(次)。4、发生交通事故的处理

42、。交通事故根据交警部门的责任认定情况进行处罚，凡是因我项目部人员责任造成的事故，根据事故大小进行处理，是项目部管理人员的，实行每次罚款_元，严重的可开除。是劳务人员的，首先进行安全教育，其次进行罚款处理，情节严重的清除出本项目。三、安全生产责任追究制度为有序的开展安全管理，有效防止安全事故的发生，强化生产员工的安全生产意识、文明施工意识，杜绝人身伤亡，明确安全生产责任，保障项目部管理人员和全体施工劳务人员不受损失，特实行安全责任追究制度。1、按照“狠抓基层、源头管理、确定职责、责任到人”的要求，实行各级管理人员分别按所分管的职责，明确安全生产责任追究制度的范围，从而达到谁主管、谁负责的目的。2

43、、项目部安全总监是项目安全第一责任人，对项目部的安全生产负全面负责。3、督促检查，项目部安全领导小组负责_检查安全生产制度的落实情况，发现有违反规定的，通报批评并责令立即整改，严重者给予处罚。4、发生事故时，项目部安全领导小组立即_应急救援，了解事故的发生情况，查找事故原因，做到“四不放过”，做好善后处理工作，及时向上级有关部门上报。5、按照谁主管、谁负责的原则，落实安全生产责任，认真贯彻执行上级有关安全生产文件精神，做好安全生产监督、检查、宣传和教育工作。6、各级安全生产责任人对其分管内的安全生产情况要认真检查落实，发现隐患及时排除，并上报上级。7、各责任人在接到隐患通知后，要立即制定整改措

44、施和方案，确保事故隐患及时排除，并将整改结果上报。8、对不按有关文件规定认真贯彻执行落实安全生产工作，造成安全生产事故的进行责任追究。2022年安全生产奖惩制度范本（七）第一条总则1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行企业员工奖惩条例的具体实施办法。3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防

45、能力，确保安全生产。4、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工第二条奖励1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：(1)贯彻实施国家安全生产、劳动保_律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。(2)在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。(3)在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。(4)在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。(5)制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。(6)其它应当给予奖励的。2、对员工的奖励分为。通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人

46、等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准_元_元。3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。第三条处罚1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：(1)严重违_安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。(2)违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。(3)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。(4)发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪

47、证，情节严重的。(5)对制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律者进行打击报复的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。2、对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。对员工的经济处罚分为：一次性罚款、赔偿经济损失。3、对员工的一般违章行为给予一次性罚款处理和记分，罚款额为_元_元。对员工的严重违章行为或屡教不改的给予一次性罚款处理，罚款额为_元_元。同时可令其下岗学习_至_个月，情节特别严重者给予行政警告处分。对严重违章导致事故发生，不能正确认识其错误行为，态度恶劣，给予警告以上处分，直至开除。4、对因违章而造成的重大人身、设备险肇事故(包

48、括交通、火灾、爆炸、中毒、污染等事故)的有关责任人员的处分按事故处理的程序进行，直至移送司法机关依法追究刑事责任。5、事故有关责任人员或“三违”人员如果迅速认识错误并改正，态度诚恳，表现良好的，行政处分可酌情减轻，赔偿金额酌情减少，反之，不能正确认识错误且态度恶劣，表现极差的，加重行政处分，赔偿金额加重。6、给予员工行政处分和经济处罚必须弄清事实，取得证据，分析违章的程度和性质，区别对待故意的或明显的违章与不易把握的过失行为，并经过会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辨，慎重决定。7、对于弄虚作假，骗取安全奖励的人员，应当按照情节轻重，除追回奖励金额，取消荣誉奖励外，还可给予必要的处

49、分。8、对于滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应处分员工进行包庇的人员，应当从严予以处分。安全生产奖惩为了强化安全管理，充分调动职工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，根据公司的具体情况，制定本制度，做到奖罚分明、重奖重罚。一、凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励：1、对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人；2、由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者；3、为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门_，确有

50、很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者；4、对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员；5、在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护国家财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者；6、及时制止违章和误操作并转危为安者；7、_事故经确认属实者；8、在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人。二、违反安全生产管理制度和安全操作规程的部门(车间)、个人严格追究其违章违纪和造成事故的责任。1、各种违章违纪的处罚：(1)凡不按公司规定办理各种作业票、证，视情节罚进行作业的部门或个人_元次，各种作业票、证涂

51、改、代签、越级审批无效；(2)违反用火、用电和进入设备检修规定的视情节罚：_元人、次；(3)凡违反禁烟规定，在禁烟区吸烟者，罚款_元，在禁烟区内的各单位辖区内，发现烟、烟头、烟灰等迹象罚责任单位2oo元个、堆，并由责任单位缴纳罚款，携带打火机等火种进入禁烟区者罚_元次；(4)违反劳动保护用品管理制度，不按规定着装，扣罚_元人、次，穿带铁钉子的鞋进入易燃_区罚款_元人、次；(5)各种车辆无安全措施入厂罚款_元次，罚所经门卫责任人_元次；(6)凡不按规定持证上岗者，罚款_元人、次；(7)凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复的责令修复并扣罚施工单位_元处；(8)损坏各

52、种安全防护设施，防、灭火器材、安全标志的，赔偿经济损失的50-loo；(9)不按规定时间、内容对新工人进行入厂、调岗、复工教育的，扣罚责任单位_元/人、次；(10)各类事故隐患不按限期整改通知书按期完成的，扣罚_元/项；(11)发生各类事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，扣罚责任单位_元次；(12)凡私自到装置、泵房、罐区灌装汽油、石脑油等易燃液体或液化气、丙烯等液化气体者，扣罚_元次；(13)各种作业票、证等未经监护人、监火人、安全负责人本人签字的视为无效，扣罚责任单位_元次；(14)发生事故后，凡不按照“四不放过”原则进行事故处理的，扣罚责任单位_元起；(15)凡因设计、_、检修、采购质量不符

53、合相关标准，造成停机、停产的，根据相关情节对责任单位或责任人进行相应处罚；(16)其它各种违章，视情节扣罚_元人、次；(17)进入尘、毒、噪声等具有职业危害的工作场所，未按规定佩戴劳动防护用品者，经说服教育屡教不改者扣罚_元人。2、各类事故责任者的处罚：(1)事故直接经济损失在3ooo元以下的责任者，给予通报批评，赔偿事故直接经济损失的_，并扣罚事故责任单位直接经济损失的_；(2)事故直接经济损失在3ooo元(含3ooo元)以上_元以下的责任者，给予记过以下处分，赔偿事故直接经济损失的_，并扣罚事故责任单位直接经济损失的_；(3)事故直接经济损失在_元(含10ooo元)以上_元以下的责任者，给

54、予记大过以下处分，赔偿事故直接经济损失的10_，并扣罚事故责任单位直接经济损失的_；(4)事故直接经济损失在_元(含30ooo元)以上_元以下的责任者，给予记大过以下处分，赔偿事故直接经济损失的15_，并扣罚事故责任单位直接经济损失的10_；(5)事故直接经济损失在_元(含50ooo元)以上的责任者依据有关规定处理；(6)由于个人责任造成轻伤事故的，对事故责任者罚款_元人、次，对责任单位扣罚_元/人。对造成重伤及以上事故的责任者处以3oo元罚款并给予行政记过以下处分，扣罚重伤事故责任单位_元/人，发生死亡事故的责任单位扣罚_元/人，事故责任者及有关人员、单位主要领导等将依据有关规定处理。3凡下列情况之一者，必须严肃处理：1、对工作不负责任，因故发泄私愤，