2022年加班管理制度

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年加班管理制度第一条目的为规范公司员工加班申请、审批程序及相关报酬的计算,根据劳动法和相关条例，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于中层(不含)以下员工。第三条加班的定义加班是指确因工作需要，在本职工作正常工作时间以外的额外劳动。第四条加班的原则1、公司倡导工作的高效性，鼓励员工在工作时间内完成工作任务；2、对确因工作需要，经审批加班的员工，为保证其得到适当休息，公司安排相应的补休；3、不能安排补休的情况，公司支付相应的加班工资。第五条加班类别1、延时加班2、休息日加班(对于轮班制工种，休息日是指其轮休日)；3、法定休假日加班。第六条加班审批1、

2、原则上，需在加班前一个工作日提交员工加班申请单，报厂级领导、分公司人力资源、主管领导及总经理审批；2、对于因突发事件、紧急任务临时加班的情况，因先报领导同意并在加班后_个工作日内补加班申请。第七条加班规定1、在工作日内应正常完成的工作任务，不得申请加班；2、在休息日或节假日参加公司组织的培训，不得申请加班；3、无论是休息日或是法定休假日加班，员工均应如实考勤，记录加班时间。4、不定时工作制除节假日外，平日不做加班加点申请。第八条补休管理1、为保证休息时间，员工加班优先安排补休，注明“补休”字样，报审批人审批后方可执行；2、补休时间与加班时间保持一致。第九条加班工资计算1、因生产工作需要，抢修在

3、_小时之内按半天计算，超过_小时按一天计算。确因生产原因导致无法换休的，按照_元/天计发。2、夜间值班费按照_元/次，周末值班费按照_元/次执行。第十条其他1、每月加班统计由各综合部考勤负责人核实并报薪酬计算相关人员，随工资一同发放；2、员工中途离职，离职前未安排补休的安排其补休。2022年加班管理制度（二）为了规范加班制度，特此制定本制度，本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。适用于公司全体员工。风险提示：企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的_%，双休日是_%，国家法定休假日是_%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额

4、的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。一、综述1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。2、严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。3、因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。4、加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。二、加班类型及申请1、工作日加班需

5、在实际加班当日下班前到行政部门填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。2、双休日加班员工需在星期五下午下班前到行政部门填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。3、节假日加班员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前到行政部门填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。4、公司统一安排加班者不需另外填写加班申请单，由行政人事部统一汇总。为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。5、紧急任务特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后

6、实际上班的第_个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。6、领导出差如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的加班申请单待领导回来时补签。7、加班打卡无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。三、统计行政人事部要在每个月末要对加班进行统计，作为安排调休和发放加班补偿的依据。四、加班补偿1、员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。2、公司安排员工在法定节假日(五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节)加班，采取发放

7、加班工资的方式进行补偿。3、由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将按照国家相关规定发放加班补贴。4、加班补贴的发放标准按照国家规定的相应标准支付，调休时间对应加班时长来安排。5、加班调休原则上一年内必须调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再给予加班调休。五、罚则1、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并记警告一次处分，扣罚绩效工资_元。2、为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并记大过处分一次，扣罚绩效工资_元。3、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照_倍的加班工资扣罚，其中_由部门经理承担，_由申请加班的直接主管承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。4、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照_倍的加班工资扣罚，其中_由部门经理承担，_由申请加班的直接主管承担。5、在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社