2022年医院办公室规章制度范本

1、第PAGE20页共NUMPAGES20页2022年医院办公室规章制度范本一、学生会办公室的钥匙需要专人保管，若有遗失要向部长报告，禁止私自配，以免物品丢失。二、学生会的办公用品要统一管理，若要借出必须汇报上级。三、学生_有成员必须以主人翁的态度爱护办公室的财务。四、每次开完会需将办公室布置整洁，且不得带东西进去吃。五、开会时必须穿戴整洁，不得在办公室内进行聚餐，酗酒，抽烟。六、工作必须认真，不得做有损办公室形象的事。七、办公室成员开会时不得无故缺席，迟到或者早退，每次会议实行签到制度，凡是因有事不能参加会议的成员必须事先请假。八、采购时必须有正规的_，每笔帐都要有记录，不得弄虚作假，私用公款，

2、一经发现必将严肃处理。九、遵守学生会章程，执行学生会决议。十、积极参加学生会_的各项活动，努力完成学生_交的任务，维护学生会的整体荣誉。第一章总则为加强对信息学院学生会办公室工作的规范化、制度化，提高工作效率，传承工作方式及部门文化增强成员凝聚力和归属感，特制定信息学院学生会办公室规章制度。第二章成员守则第一条学生会办公室作为信息学院学生会的内务部门，在整个学生会当中起着纽带作用。其中主任负责统筹领导学生会办公室工作；副主任具体负责学生会失物招领、日常值班管理；负责学生会财务管理、学生会档案管理、班级联盟活动和固定资产管；第二条部员负责日常值班，以及学生会的其它相关事务工作。学生会办公室部员由

3、学生会办公室主任及副主任直接领导，应积极配合上级工作安排。第三条学生会办公室成员的行为准则：服从上级的工作安排，认真负责，及时高效完成工作任务；积极进取，富有创新精神；同事间相互学习、以礼相待。第三章会议制度第一条学生会办公室召开例会时，各部员必须准时到场，将不定期进行抽查点名，并列入考勤，原则上不予缺席，有事请假须提前半个工作日(突发情况除外)，得到批准后才可不到场，但是会后必须向其他与会者了解例会的重要事项并作好记录。第二条与会人员应保持积极的态度参与到会议中，对学生会的工作提出自己的看法和建设性建议，对于上级布置的工作任务，应该认真接受对待。第三条各与会成员必须遵守例会秩序，不得在会场内

4、喧哗、交头接耳或做其他与会议无关的事情，文明开会。对手机等通讯工具必须进行关机或消音处理，不得在会议期间进出会场，影响会议进行。确保会议严肃性，提高会议效率。第四条例会需指定人员做好会议记录。第四章学生会档案管理第一条学生会档案分类为：会议记录，学生会成员人事档案，考核记录，财务档案以及各部工作的计划总结、活动记录及工作费用报销凭证等(有关档案都将据此分类)。由学生会办公室负责整理和归档。第二条档案管理工作统一由学生会办公室负责，并对学生_有文件进行分类、整理、归档，并及时对各项工作进行总结，在例会上汇报情况。听取各部的意见和建议，及时总结经验，确保学生会的工作顺利进行。第三条学期初学生会办公

5、室负责收集学生会各部门详细的学年工作计划。对日常各部门_的活动要做好记录和资料收集，学期末学生会办公室负责收集学生会各部门详细的学年工作总结。第五章学生会固定资产管理第一条学生会资产包括院学生会固定资产、学生会流动资产、学生会无形资产，由学生会办公室管理。第二条其他_或个人需要借用学生会固定资产的必须向学生会办公室提出申请，经过学生会办公室批准并使用专门的借用条后方可。借用方必须在借用期限到期前将学生会固定资产归还学生会办公室，并做好相关记录。第三条资产赔偿办法。如果出现物品损坏的，(物品不能正常使用或搬运即视为财产损坏)。由学生会办公室负责调查找出造成财产损失的责任人。根据财产的具体损坏程度

6、，相关责任人应在一定期限内照价赔偿。赔偿资金用于修缮破损物，添置新物。第四条各_物品可暂时存放在值班室，领用必须出示工作证或学生证等相关证件，学生会对所存放资产不负任何责任。第五条发生资产迟还、未经审批占用及资产损坏等违规情况，由学生会办公室专门人员根据处罚细则做出处罚，借用单位承担相应责任接受处罚。第六章学生会财务管理制度1、预算管理(1)学期初，办公室负责收集学生会各部门学年的书面预算及备案，并统一上交学生会主席团审批。(2)各部门在举办大型活动之前一个月，学生会办公室负责对大型活动策划书的备案。主要内容应包括。活动预算，活动场地，活动赞助商等。(3)预算策划在执行过程中一般不予调整，如部

7、门活动计划有较大调整且对收支影响较大时，应以书面形式呈报办公室，由主席团商议决策，并积极协调。2、收入管理(1)学生会的收入包括学院划拨资金；校外赞助；专项活动收入；捐赠所得收入。(2)学生_有收入统一由学生会主席团负责，由学生会办公室管理、备案。3、支出管理(1)学生会的支出包括学生会常规、日常用品支出；学生会大型活动支出。(2)学生_有支出统一由学生会主席团负责，由学生会办公室管理、备案。(3)学生会各部门大型活动支出由相关学生会部门向学生会主席团提交书面策划书，经过学生会主席团协商审批后，由学生会办公室备案后将相关资金分发到所需部门。4、票据管理(1)学生会入帐报销票据统一为国家批准发行

8、的_，凡其他任何收据一律无效。(2)_的填写规则。_应明确注明单位、日期、填票人和具体的消费事项。第八章附则第一条本制度最终解释权属于信息学院学生会办公室。第二条本制度自发布之日起施行。为了加强对办公室工作的管理，提高其工作水准，增强各位会员的凝聚力，高效率的完成办公室工作的即定目标，使办公室的工作更加规范化、制度化、科学化、特拟定本制度：1、效率的前提是质量，质量的前提是实事求是。2、会议不得迟到、缺席，如需请假，须本人向办公室主任申请，经批准后方可。会议期间不得穿拖鞋，手机必须设置成无声或震动、并做好会议记录。3、办公室内的办公用品均为学生会财产，任何人不得随意借用或借出。如有特殊情况，应

9、上报后处理。并做好财产记录。4、对内各成员应团结一心管理内部事务，对外各成员应沟通联结协助各部门。时刻谨记自己为学生会办公室一员，注意言行作风，以身作则。不滥用私权，不徇私舞弊，不做有损学院和部门的事，以_利益为重。5、处理好工作与学习的关系，积极向上，严于律己，做到工作学习两不误。2022年医院办公室规章制度范本（二）为加强劳动纪律，提高工作效率，更好的为患者服务，以保障医院各项工作的圆满完成，不断提高医院的社会效益和经济效益，经医院办公会议研究决定，现将有关规定公布如下：一、职工上班或值班应提前_分钟到岗，做好工作前准备，全院职工应严格遵守医院制定的规章制度和劳动纪律，做到不迟到、早退，不

10、脱岗、串岗，不旷工等行为。1、迟到、早退、中途脱岗_分钟扣_元；_分钟-_小时扣_元；超过_小时计旷工半天；超过_小时计旷工一天，以天类推。2、_月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理。二、职工在上班时间不得做与工作无关的事，禁止在医院范围内进行扑克、麻将等娱乐活动，包括工作、休息时间，视情节作脱岗一次或旷工一天处理。三、职工着装应规范整洁，不得穿工作服上街、发现一次扣当事人_元。四、职工为他(她)人开具假诊断书、假检查报告、假医疗证明等医疗文书者，一经查实，责令当事人作书面检查并扣工资_元。情节严重，造成严重后果的，给予行政处分并负相关法律责任。五、值班人员在规定时间内未来接班，交班者不

11、得离岗，否则交、接班人员均按脱岗或旷工处理，造成后果追究其责任。值班人员因特殊情况不能值班或晚来值班，必须提前半天通知科室负责人，待批准后方可休息或晚来(极特殊情况除外)，否则按旷工或迟到处理。六、职工不能私自换班，否则造成后果追究其双方责任。如需换班须经科室负责人批准后方可换班，并做好书面记录。私自换班扣双方当事人_元。七、职工应全心全意为患者服务，各尽其责，不能以任何借口冷、硬、顶、推患者，发现一次扣_元。八、职工与患者及其家属发生争吵者，不论工作人员是否有理，除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外，每次扣_元。九、职工刁难或打骂患者，除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外，扣_元。十、职工在医院范围

12、内不得大声喧哗，职工之间无事生非，闹无原则纠纷，吵架或骂人者，扰乱医院正常工作秩序或造成不良影响者，当事人扣_元。十一、职工不服从岗位调动，在_正式谈话之日起三天不到新岗位上班者，从第四天起按旷工处理。十二、此规定从_年_月_日起开始试行。邵阳市桥头医院_-3补充意见意见人：2022年医院办公室规章制度范本（三）为进一步加强医院管理，规范干部职工的日常行为，建立良好的工作秩序，培养良好的工作作风，进一步提高职工遵守劳动纪律的自觉性，现就加强劳动纪律、严格考勤制度的有关事项作如下规定：一、考勤管理各科室负责人必须根据医院的规章制度，认真抓好本科室的考勤工作，做到公开考勤，严格管理。各科室要指定一

13、名原则性强、办事公正、工作认真的同志负责科室考勤工作(考勤人员_报办公室备案，每月给予一定的津贴补助)。考勤员必须根据医院各项规定，在科室负责人的带领下，认真负责、实事求是的做好考勤记录和管理，不得弄虚作假，谎报、瞒报、漏报、迟报，一经查实，将追究当事人责任，并承担相应处罚。各科室考勤员必须在每周五前报送下周科室值班人员排班表，并在每月_日前将上月的考勤表及有关缺勤、迟到、早退等情况报送医院办公室汇总存查，并作为工资、津贴、绩效等发放的依据。若逾期不报，将影响到所在科室工资、津贴及绩效的发放。二、劳动纪律凡本院职工必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责。工作人员必须正点上下班，着装整

14、齐，挂牌上岗，不得迟到(正常工作时间无故未到岗者视为迟到)、不早退(正常工作时间无故离岗者视为早退)、不旷工(工作人员迟到、早退超过_分钟按旷工半天处理)、不脱岗、串岗，对待病人应认真负责、态度和蔼、耐心周到、热情服务、尊重病人，做到爱岗敬业、优质服务。工作期间，严禁擅离岗位，擅离职守；严禁利用网络干与工作无关的事项和玩网络游戏；严禁占用科室电话打与工作无关的电话；严禁上班时间干私活；严禁班前或上班时间饮酒；严禁出现“生、冷、硬、顶、推”等现象；严禁无正当理由不参加医院各种会议；严禁不按规定程序请(休)假。对违反劳动纪律的除做好不良记录外，各科室负责人应及时进行批评教育，并提出书面处理意见报送

15、医院办公室，经医院研究决定后，严格按医院有关规定进行处理。若因违反劳动纪律而影响工作或引发纠纷、差错、事故的，除医院处罚和承担所有责任外，并酌情给予停职检查、调离岗位、降聘、待聘或解聘等处理。三、督查医院实行院、科两级劳动纪律责任制，科室主任要负责本科室的劳动纪律管理，一级抓一级，一级管一级。对于违反劳动纪律者，医院将从思想教育与行政处罚相结合，本着重在教育的原则并对其进行严肃处理，对违反劳动纪律情节较轻者，由医院给予经济处罚，情节较严重者给予经济处罚和行政处分。为有效落实该项工作，医院成立由院领导担任组长的劳动纪律督查小组，负责全院劳动纪律的检查工作，劳动纪律督察每月不少于四次，坚持定期与不

16、定期等各种检查形式交叉进行，检查分为上下班准时性、上班期间在岗在位情况及非正常上班时间值班人员情况核查等形式，其中在岗在位抽查还查看工作人员衣帽端正、胸牌佩戴及是否从事非岗位工作等情况。该工作由医院办公室具体牵头_，并做好督查情况记录，其结果做为考核、奖惩的主要依据之一。四、处罚1、全院职工要自觉遵守医院作息制度，按时上下班，凡无故迟到、早退、离岗者每每次扣罚_元，_分钟以上按旷工半天处理。2、凡因事、因病不能上下班者，必须按规定办理请假手续，经批准报院办备案后方可离开。未经批准或未请假不上班者，视旷工处理。每月旷工半天，扣发本月岗位工资_%；旷工一天扣_天全额工资(含绩效工资)；每月旷工达_

17、天以上的，停发当月全部岗位工资及绩效工资；一年内出现_次无故旷工者，给予待聘处理。3、未经科主任、护士长批准，私自离岗或脱岗一次扣_元，私自调班、顶班者，一次给予双方各罚_元。4、工作期间必须统一着装、挂牌上岗，不得离岗、脱岗、不准大声喧哗，严禁做与工作无关的事，凡有违反者每次罚款_元。5、工作期间因事外出者，必须向科主任请假，并应告知去向及_，擅自离开者每次罚款_元。6、凡在医院内打架斗殴、酗酒闹事，视情节轻重处以100_元罚款，造成损失或人身伤害的由责任人承担法律责任。7、各科考勤员必须按时报送排班表、考勤表，每迟报一天或漏报一次，给予考勤员当月50100的处罚。8、无故不参加医院各种会议

18、和各类学习者一次罚款_元。第三篇：医院规章制度，医院劳动纪律，医院管理制度(实用)茶心酒情医院规章制度和劳动纪律(试行)为进一步加强医院规范化管理，增强员工的责任心，提高执行力建设，严肃劳动纪律，健全内部监督约束机制，保持良好的工作秩序，牢固树立“一切以患者为中心、以医疗服务质量为核心”的服务宗旨，根据工作实际情况合理安排调休假，提高职工仪容仪表形象，确保各项工作顺利进行，经院务会研究，特作以下规定：一、规章制度1、严禁本院人员在单位私自销售药品、耗材、器械。2、严禁私自收费，一经发现扣除当事人当月奖金，并处以所收取费用的_倍罚款，同时给予科主任_倍连带责任罚款，再次发现给予开除处理。3、严禁

19、私自介绍患者到外院检查、诊治，如患者确需到外院检查、诊治者，必须报请院长院长批准后方可执行，否则，违反一次罚款_元。4、严禁私自对亲属、患者进行免费检查。未经院长允许，如有私自检查，一经发现，给予当事人处以该费用的_倍罚款，同时给予科主任_倍连带责任处罚。医院在职员工及员工直系家属涉及就医优惠的，都必须经过院长院长签字同意后方可优惠(注。直系家属指员工配偶、子女和双方父母，其他亲属关系不属于直系家属范围)。5、严格禁止接受患者、患者家属、供应商的红包、回扣，发现一次给予当事人处以该项金额的_倍处罚。6、严格禁止酒后上岗，因工作、公务活动需要午间饮酒，须经主管院长同意，中层以上人员须经院长同意。

20、违反此项规定者，发现一次罚款_元；第二次再违犯者加罚_倍，第三次开除。对饮酒后影响工作，造成医疗事故(含交通事故)的，除给予经济处罚外，造成的所有后果均由本人全部负责，院方不承担任何责任。7、禁止在办公室内、办公区和值班室抽烟，发现违反此项规定人员每次罚款_元。8、工作时间坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出和擅自离岗；严格禁止在电脑上做与工作无关的事情、禁止玩弄手机；违犯一次罚款_元，违犯多种情况者叠加处理，情节严重者解聘处理。9、在任何情况下，无论工作人员是否有理，都不得与患者及其家属发生争吵，否则，视情节决定给予严肃处理。10、严格执行首问负责制，做到有问必答。不得以任何借口对患者冷、硬、顶

21、，不得以任何形式推诿患者，发现一次给予经济处罚_元。11、应积极参加医院_的各类活动，无故不参加者每次罚款_元。12、爱护公共财产，凡因个人不负责任造成医院财产损失者，除赔偿损失外，给予相应的经济处罚或行政处罚。13、注意保持工作地点及其它公共场所的环境卫生，人人有责。14、不得在公共场所会私客，不准聚众聊天、不准上班时间带领孩子，不准带领无关人员进入检验室、治疗室、仓库、药库、药房、收费处等。不准在值班室存放车辆及杂物。违犯一次给予处罚_元。15、因工作需要，岗位调整，被调员工自接到人事部门调动通知后，在要求时间内办完交接手续，前往新的科室岗位报到。不准擅自自行调动岗位。16、必须_小时内保

22、持手机通讯畅通；外出离开县域境内者须事先告知主管院长。违反任一项者给予经济处罚_元。17、任何人不得私下打听别人的薪酬待遇，也不得相互交谈，否则，给予问问题及回答问题者双方每人处罚_元。二、医疗差错管理办法1、对因医务人员(含药房、收费)工作责任过错所发生的差错，一次给予当事人200_元经济处罚。2、凡发生医疗差错、纠纷、甚至事故，所造成经济损失的，赔偿金原则上按医院、科室、当事人5：3：2比例分担。三、考勤制度为了加强劳动纪律的管理，建立医院良好的工作秩序，严格考勤制度。全院干部职工均实行上、下班指纹打卡制度，做到有章可循，有据可查(高薪聘请、外聘专家除外)。1、在当月正常出勤前提下，无特殊

23、情况，本月内常白班可以正常调休假_天；值班人员除下夜班休息外，当月调休假_天；法定节假日除外(春节假期共休_天)。各科室根据科室工作和岗位实际情况，合理安排调休日，当月休息日未休完者下月不累计。2、员工上下班不得迟到、早退(夏季：上午7：5012：00，下午14：0017：30；冬季：上午7：5012：00，下午13：3017：00)。未按时在指纹签到机打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。3、因公出差、学习、下乡，谁主导谁负责该项工作人员考勤统计、并签字，于该项活动结束后上报办公室备案核实考勤情况。4、胸牌编号、职务由院办统一核定，上班时间应予以佩带规范，一次未佩带，罚款_元。5、各科

24、室主任、护士长应认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月_号前将科室人员考勤表上报办公室与指纹打卡机核实核对。6、办公室妥善保管各种休假凭证以备核查，并不定期抽查员工在岗情况。每旬检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题，及时纠正解决。7、享受保险金的职工须符合：单月工作满_天(含_天)以上，医院部分全额交款；单月工作不满_天(不含_天)以下，医院部分按日核算金额交款；育龄人员在院长签批产假假期内，医院部分全额交款，否则，医院不为其缴纳保险金；8、福利。月福利：未超出常规调休日，当月无违纪现象，可享受医院月福利待遇。年终福利：入职连续工作满半年以上，除常规假期外，年度请假累计未超出_天，无

25、违纪、无受处理者即可享受年终福利待遇。其他福利：入职连续工作满半年以上，年度内请假累计未超出_天，即可享受医院其他福利。9、上下班迟到或早退，在_分钟以内者给予罚款_元；超过_分钟未超_分钟者给予罚款_元，超过_分钟以上给予罚款_元。10、旷工半天扣_天薪金，另加罚金_元;旷工_天扣_天薪金，另加罚金_元;旷工_天扣_天薪金，另加罚金_元;连续旷工达_天以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。半年内累计旷工_天以上(含五天)，按自动离职处理。薪金包括基本工资、福利及奖金。四、假期管理1、事假、病假。严格执行请假制度。请假人员办好交接班后方可离院，不许电话请假、电话续假、他人代为请假。凡

26、是病假者，需出具县级医院以上诊断书，病假期间无工资。假期期间应保持手机通信畅通，超过规定假期按旷工处理。2、产假。产假(有准生证)为_天。产假期满后未按时上班，且没有续假者，视为自动辞职处理。3、请假人员须提前_天由本人填写请假条签批后交办公室备案。常规假调休科主任(护士长)签批即可；非常规假期休假人员_天(含_天)以内的须经科主任(护士长)获准和主管院长签批；休假_天(含_天)以上的由科主任(护士长)签批、主管院长和院长批准；中层以上人员，无论常规假和非常规假，休假_天(含_天)以内主管院长批准；休假_天(含_天)以上由主管院长签批和院长批准；副院长请假须由院长批准。所有请假者必须获准后，方

27、可离开。请假条在休假前一天交办公室备案。不得打电话、带口信请假(特殊情况除外)。未经批准离岗者，以旷工论处。如有特殊情况，应事后主动向科主任(护士长)、办公室作出说明，否则按旷工处理。4、员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假，回院后须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。5、请假期间假期未休完，提前回院上班者，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。6、连续请假超过_天者，返院上岗员工须先到院人事科报到，安排岗位后方可上岗，否则后果自负。7、新入职员工，首个月工作周期内没

28、有调休假期，次月调休假期按正式在职人员调休制度执行。五、本制度自发布之日起实施，如与医院其他制度相抵触的，以本制度为准。六、本制度最终解释权归医院院委会。茶心酒情医院二_年_月_日2022年医院办公室规章制度范本（四）1、全院职工应严格按照规定的工作时间出勤，不得迟到早退。2、全院各科室实行上班签到制度。3、忠于职守，提高工作效率。在班期间，不得脱岗、串岗、聊岗，不做与工作无关的事，不看与业务无关的书籍。在工作场所，不得上电脑玩游戏。4、职工请假必须办理书面请假手续，待批假后方可休假。特殊情况需及时补办手续，超过一周不补办，视同旷工。5、各科室必须认真执行医院管理规定，严格考勤考核制度，规范职

29、工请假审批手续。科室负责人要严格把关，督促职工及时办理手续，职工不执行请假制度，一经查实，考核月报通报。6、人事科按人员有关规定执行考勤审批制度，每月将职工请假情况进行统计，并在考核月报通报。优质服务规定1、忠于职守，爱岗敬业。认真执行首诊、首接负责制，把病人利益和服务对象的需求放在首位，为解除病人疾苦而尽心尽责。2、患者至上，热情服务，文明用语，对待病人一视同仁。3、遵守职业道德，不利用职务之便，索取，非法收受他人财物或其它不正当利益。4、尊重病人的人格和权利，为病人保守医密，实行保护性医疗。5、同行同事之间，互尊互学，团结协作，互相支持，维护_荣誉，维护医院形象。6、按规定着装，佩戴工牌，

30、衣着整洁。诊疗场所禁止吸烟，院内不得抽游烟。办公室做到清洁、整洁。7、严格执行各项规章制度和操作规程。工作认真，检查及时准确，操作周密细致。爱护仪器设备及一切公共财物。8、想病人所想，急病人所急，兑现服务承诺，落实便民措施，为病人排忧解难。医疗服务中差错管理制度1、各科室部门要切实加强规范化服务的管理工作，严格执行规章制度，端正工作态度，强化工作责任心，有效防范和控制医疗服务工作中的差错，避免重大差错事故的发生。2、要建立完善差错登记、报告制度。出现差错应及时报告上级主管部门，尽快纠正差错，妥善处理化解矛盾并做好登记工作。如不及时汇报或有意隐瞒和不登记，一经发现将按差错管理考核细则，予以重罚。

31、3、差错部门应及时召开分析会，认真分析差错出现的原因，排查可能发生差错的隐患，总结经验教训，拿出整改的措施。4、因工作不认真，责任心不强，服务工作不到位，出现人为差错，给病员及家属造成轻微损失引发病员不满和投诉的，由当事人承担全部责任。5、由于差错行为，引发医疗纠纷或造成其它后果的，按医疗纠纷管理制度或相关规定进行处理，同时，按医疗服务中差错管理制度进行双向考核扣分。6、一个年度中，同一科室部门连续出现二次以上差错，以第一次差错考核扣分的分值为基准，每增加一次差错，其所扣分值增加一倍，逐次累进，出现二次以上差错的个人类同。7、进一步加大对医疗服务中差错管理制度执行情况的考核，根据考核内容制订考

32、评方法，以分值形式对差错科室或部门进行扣分，并纳入综合目标奖罚标准进行核算，当月兑现。2022年医院办公室规章制度范本（五）1、劳动纪律(1)严禁本院职工在院内私自销售药品、器械(2)严禁本院职工私收治疗费、检查费。(3)严禁将病人约到家中诊疗收费。(4)严禁私自到药房换药(5)严禁在职职工私开诊所。(6)严禁科室和个人私自减免病人的检查费、治疗费和住院等费用。凡违犯上述条款之一者，罚款100_元，并取消当月奖金。(7)工作时间严禁干私活、办私事、带孩子、打麻将、打扑克等。违者罚款50_元(8)工作时间要坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出、空岗、脱岗或带酒意上岗。违者一次罚款_元。空岗、脱岗半小时以上按旷工处理。(9)不服从院领导安排，或布置的任务不能很好地完成，处以_元罚款；情节严重者，加重处罚。(10)全院职工应积极参加集团公司_的各类活动，无故不参加者罚款_元。(11)全院职工都要严格遵守作息时间，按时上下班，严禁迟到早退。违者每次罚款_元，迟到或早退_分钟以上者按旷工处理。财、物管理办法1、财务科要严格遵守财务管理制度，为医院当好家理好财。做到日清月结，账款相符。凡因个人责任造成医院财产损失者，除赔偿损失外，给予