2022年医院岗位安全责任制范本

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年医院岗位安全责任制范本一、分管院长消防安全岗位责任制1.认真贯彻执行国家消防法律法规和上级指示，宣传消防安全知识，具体抓好各级消防安全管理措施的落实。2.协助院长做好医院消防安全工作，对医院内内的消防安全管理工作负分管责任。_组织消防安全检查，研究隐患整改措施，督促消防安全隐患的整改_组织制订消防安全管理制度，并认真贯彻落实。5.做好医院消防器材配置和管理工作，使之处于良好的状态。6.对本单位发生火灾，积极组织扑救，并会同有关部门或人员查明火灾原因，提出整改措施及处理意见，坚持四不放过原则，即：事故原因不查明不放过；医院职工没有受到教育和责任者没有

2、受到处罚不放过；没有采取可靠的防范措施不放过；责任人没有受到处理不放过。7.积极选派消防安全人员参加业务培训和学习，提高有关人员的业务素质。二、安全员、消防设施维护员消防安全岗位责任制1.在医院院长或分管院长的领导下，做好本岗位消防安全工作。2.熟悉和掌握本岗位的工作职责和工作任务，认真贯彻落实各项消防安全管理制度。3.积极参加消防业务培训和学习，认真了解有关消防法律、法规，熟知“三懂三会”。即懂本岗位火灾危险性；懂预防火灾的措施；懂扑救火灾的方法。会使用消防器材；会扑灭初起火灾；会报警。4.消防设施维护员工应做好学校消防设施的检查、维护、保养和管理工作，使之处于良好的状态。5.在日常消防安全

3、工作中做到勤检查、勤巡逻，发现问题及时汇报，主动消防隐患，并认真做好台帐记录工作。6.树立高度的工作责任心，坚守工作岗位，严禁酒后上岗。2022年医院岗位安全责任制范本（二）1、岗前培训的_：岗前培训由办公室_，医务科、护理部等职能部门培训工作。2、岗前培训时间：每年新分配或调入的专业技术人员，实行上岗前教育培训，岗前集中培训时间两周。3、岗前培训主要内容：培训内容涉及我院的院史、院训、院况、医院发展及行政管理、各项规章制度和管理条例、党委系统及相关工作内容、人事政策、医院信息化建设情况、服务意识、医院文化建设、医院宣传、职业道德规范、医疗保险相关政策、医疗质量及医疗安全管理、护理规章、卫生法

4、规、院内感染、安全保卫、计划生育相关政策等多方面知识。各项培训内容由医院领导和各职能科室负责完成。4、岗前培训考核：岗前教育培训结束，受培训人员必须写出书面小结，并经考核合格方可上岗，上岗后，试用期为一年，一年后参加执业医师(或护士)资格考试考核，合格者可转正定职，不合格者延期一年，待补考合格再予定职，第二年如再不合格者按上级文件规定予以退岗。二、员工调动制度(一)、调入1、调入者需符合本制度第一项员工招用条件。2、调入者需符合人事调动或职工调动的条件。3、调入者需提交有关学历、学位证书、专业技术职务资格证书、聘书、_(所有证件均应提供原件审核，复印件备案)。4、需档案重建者，本人应提出书面申

5、请。(二)、调出本人提出书面申请，科室、职能部门同意，院部批准，卫生局调令批复。人事科处予以办理手续。调出人员在未接到正式调离通知前仍应坚持原岗位工作，否则按旷工处理。(三)、院内调动1、员工因身体不适宜原岗位等原因，需职能科室内部调整工作岗位的，由原职能科室具体安排，报人事科处备案。2、其他科室之间调整工作岗位的，由院办公会决定，人事科具体操作。(四)、调动审批程序：1、申请调入的，由人事科根据条件和要求，会同有关科室，对申请人进行初步审核，符合拟进入条件的，由进入科室的主管部门进行必要的业务考试或考核，合格者体检后报院部研究决定。2、引进的专业技术学科带头人，必须具备相关条件，提请院长办公会议讨论，由党政联席会议研究决定。三、员工社会保险根据国家社会保险有关规定，凡本院正式员工均应参加社会保险。3、离退休待遇员工离退休后，按社保规定享受养老待遇，并参照事业单位离退休规定，由医院补给差额。四、学历学习制度医院鼓励和支持员工在不影响工作的前提下，报考各类国家承认提高学历的考试。一般要求专业技术人员均需达到大专以上学历，在办理规定的手续后可享受相应待遇。(一)、申报程序1、个人申请，填写黄平县人民医院职工在职学历学习申请表。2、科室负责人同意并签署意见。