2022年小学安全管理制度总则

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年小学安全管理制度总则为保证学校正常教学秩序，保护学生健康成长，确保全校师生生命财产安全，国家(校产)不受损失，预防安全事故的发生，遵循“注意防范、自救互救、确保平安、减少损失”的原则，根据_教育部_号中小学幼儿园安全管理办法、_省中小学幼儿园安全管理条例、中小学校园环境管理的暂行规定等规定，结合本校实际情况，学校“平安校园”创建工作领导组在原有制度的基础上，_专题会议再次进行修订。在以后学校安全管理中，将根据学校安全管理的需要，继续制定和完善相关管理制度。、学校安全工作校长是第一责任人，分管副校长是直接责任人，班主任是主要责任人。2、学校安全工作由

2、校长领导下的“平安校园”创建工作领导组负责。学校与相关人员和部门签定安全责任书，实行安全目标管理责任追究制3、学校不定期对学生进行有关安全方面的知识教育，教育形式应多样化；每班每周应有针对性的对学生进行安全教育、健康教育。要对学生进行紧急突发问题处理方法、自救互救常识的教育。紧急电话(如110、119、122、120等)使用常识的教育。4、建立重大事故报告制度。校内外学生出现的重大伤亡事故必须于两小时以内报告教育主管部门和相关部门，学生出走、失踪要及时报告；对事故的报告要要准确无误，不得隐瞒责任事故。5、健全和强化学校领导带班、教师值日制度；加强学校教育、教学活动的管理，保证学校的教学秩序正常

3、；负责学校安全保卫的人员要经常和辖区的公安派出所保持密切联系，争取公安派出所对学校安全工作的支持和帮助。6、加强对教师的师德师风教育学习，树立敬业爱生思想，提高教学水平和质量，随时注意观察学生心理变化，防患于未然，不得体罚和变相体罚学生，不得将学生赶出教室、学校。7、外单位或部门借用学生参与宣传或参加其他活动以及参加其他社会工作，未经县教育主管部门批准、校长同意，不得擅自_参加。不得_学生参加救火、救灾等。8、学校还要教育学生遵守学校规章制度，按时到校、按时回家，防止意外事故发生。9、学校要不定期_相关人员开展隐患大排查，发现隐患及时消除，情况严重的，一时难以消除要立即封闭，并上报教育主管部门

4、。10、学校要经常检查校内围墙、栏杆、扶手、门窗、楼梯以及各种体育、课外活动、消防、基建等设施的安全情况，对有不安全因素的设施要立即予以维修和拆除，确保师生工作、学习、生活场所和相应设施既安全。2022年小学安全管理制度总则（二）志道广告传媒公司管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，特制定本公司管理规章制度。(一)公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。(二)公司倡导团结、互助、奋发思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。(三)公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平

5、不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。(四)公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工团队。(五)公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。(六)公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入保证，并随着公司效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。(七)公司提倡求真务实的工作作风，提供工作效率；提倡厉行

6、节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力。(八)员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。总则一、考勤制度1.按国家规定，实行_小时工作制。每周一至周六为工作日，上午9：00上班，下午18：00下班。中午休息时间为12：_至14：00。2.员工必须如实指纹打卡签到。3.事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向行政部备案，按事假天数扣除当事人日工资(基本工资/_天_事假天数)。4.员工生病应及时通知公司，病假两天以上的必须持有医院开具的病假单方能生效。病假_天内不扣除工资。_天以上，按事假标准扣除工资。5.如未

7、能按上述第3、4条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资，无故旷工三天以上者视为自动离职，自动离职者视为放弃已工作部分工资，工资不予发放；6.当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，_元/月(试用期内的员工不享受此待遇)。连续_个月全勤的员工除给予表扬外，一次性奖励_元，或带薪调休一天，连续_个月全勤的员工一次性奖励_元，或带薪调休三天，调休时间安排向行政部报批。7.各部门员工因工作需要加班应向部门经理申请，20。00以后开始计算加班时间，加班可享受_元晚餐补助。8.合同期内的部门经理或员工自动离职须提前_天向行政部提交书面申请，上报行政部主管审核，总经理批准后，并及时办理交接

8、手续及清算财务单据。9.部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被，自总经理批准之日起，一周内辞退。10.员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。二、工资制度公司根据经济效益，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。工资结构：基本工资+岗位津贴+全勤奖+午餐补助+工龄工资+通讯补助+月绩效；工资发放。当月_日发放员工上月工资，如发薪日是节假日，工资提前发放。工资领取。员工领取工资时必须本人当面点清金额并签字确认，不允许代领。三、福利待遇_公司正式员工每年发放防暑降温费_元。_节日补助。劳动节，中秋节，国庆节，元旦分别_元/人(试用期员工不享受此待遇)。3.每位公司员工在生日当天可

9、获得公司赠送的生日蛋糕一份。4.按季度评选各部门优秀职员，给予通报表扬及物质奖励_元/人。5.每年终公司将评选年度最佳员工，同时将获得公司的额外嘉奖。6.经常加班的员工，由部门经理安排调休，得到批准后报行政部备案。四、岗位制度1.保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。2.热诚、谦逊、耐心地服务于客户。3.维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。4.及时备份客户文档、资料，确保不丢失。因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。5.及时向部门经理汇报工作进程及客户业务。6.工作由部门经理分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。7.禁止用公司电话聊与工作无

10、关的事。_公司采取逐级责任制管理。五、员工档案公司认为，对人事档案进行恰当的管理十分重要，因为它体现了公司对每个雇员的重视。为此，每位员工都有责任，在雇佣开始时，真实地填写员工资料卡。提供不正确或虚假情况者，视为违反诚信方针，这也可以作为被解雇的理由。除业务所需，不得私下打听他人情况。六、员工离职雇佣终止时，员工须填写“员工离职申请表”，将资料交于相关人员，并由行政主管，总经理签字后，在财务部领取最后一个月工资。属于公司的一切财产必须退还给相关部门，包括文具，桌柜钥匙以及文件资料等。七、公司纪律1.严禁各种形式或手段向客户行贿；泄露公司机密；弄虚作假欺骗领导；危害公司利益及从事第二职业等行为。

11、违反者，予以开除。2.严禁工作时间上网聊天，打游戏及与工作无关的事情，在岗期间不穿工作服，不带工作牌。违反者，扣除当月工资_元。八、办公用品管理制度1、办公用品的申请、耗材(打印纸、墨、光盘、标签)应提前记录、随时查看。2、节约成本，养成好习惯(打印纸双面使用)，不得用公司耗材做与工作无关的事。九、资料管理制度1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。2、定时删除电脑中的垃圾文件。3、定时查看公司电子邮件并及时处理。十、后勤管理制度1、钥匙管理公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。2、门、窗、水、电、气管理(1)每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。(2)下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。3、卫生管理(1)保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。(2)定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。(3)定期为花浇水。十一、安全保卫制度1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。十二、保密制度1、