深圳达实智能股份有限公司薪酬福利制度

1、.：.；深圳达实智能股份薪酬福利制度第一章、总那么公司薪酬福利制度的目的是：.公司在提供员工根本收入保证的根底上，鼓励员工积极发明效益，促进员工个人业绩与团队业绩挂钩，员工长期利益与短期利益相结合。.公司根据员工的奉献大小和实践业绩大小，决议给予员工的报酬奖励。.鼓励员工发扬潜力，全力以赴实现运营目的，在提升调薪方面扩展更多空间。.公司实行竞争淘汰机制，到达奖勤罚懒目的。第二条、薪酬福利制度的原那么：.员工收入程度与公司运营业绩挂钩。.公司内部不同部门、不同职务序列、不同岗位员工之间的薪酬相对合理，兼顾公平。.鼓励员工加强顺应才干，转变观念，向职业化管理转变。第三条、适用范围：本制度适用公司所

2、属各事业部、职能部门，包括北京代表处、消费中心。第四条、解释权：本制度的解释、修订权属于公司。第二章、职务序列和对应薪酬薪级第五条、与薪酬对应的职务序列、职等和职级。.根据公司组织和管理要求，将一切员工划分为类序列，种职等和不同职务等级。职务序列 职等 职级职务等级第一类：主管类： 高级管理人员 总裁、副总裁、总监、事业部总经理中级管理人员 事业部副总经理、职能部门经理职能主管人员 职能部门副经理、职能部门主管；事业部内部部门经理、 第二类：销售类 销售经理 高级销售经理、销售经理、助理销售经理 资深销售工程师 资深销售工程师 销售工程师 高级销售工程师、销售工程师 第三类：工程类 工程经理

3、高级工程经理、工程经理 资深工程师 资深工程师 工程师 工程师 第四类：文员类 高级文员 高级会计师、高级采购工程师、高级律师 高级信息系统管理工程师 中级文员 会计师、助理睬计师采购工程师、电脑工程师 文员 部门文员、助理、秘书、 第五类 工人类 技师 技师 工人 工人第三章、薪酬构成第六条、薪酬构成：年收入=月薪+绩效奖金+股权/期权其中：绩效奖金=年度绩效奖金+年度总经理特别奖励金薪酬序列和月薪薪级以及绩效奖金浮动比例。参见附件一。第七条、月薪的规定.月薪是根据员工职务序列、岗位所承当责任和综合素质等决议的，原那么上不采用浮 动。.月薪是指税前月薪，根据国家规定员工个人所得依法纳税，公司

4、从员工月薪中代扣缴。.月薪是计算平均小时工资/平均天工资的基数，扣除员工工资如假期或考勤，按月薪金额.天计算。.月薪结算时间为：每月日日，当月工资在下月发放。.月薪发放日期为：每月中旬日前，如遇节假日顺延。.月薪核算时间安排.每月月初日：人力资源部完成上月考勤报告.每月日：人力资源部核算工资，完成报表并呈报总经理同意。.每月日前：财务部担任执行转存银行发放，员工到人力资源部签领薪金及工资明细表工资条。.根据国家规定，员工社会保险费使公司和员工分别按比例缴费，员工个人应扣缴部分，公司将从员工月薪中扣除。.员工因受四处分被扣除薪金的，由人力资源部执行扣除手续，并在员工月薪发放中反映。第八条、绩效奖

5、金 员工绩效奖金包括：员工年度绩效奖金和年度总经理特别奖励。. 员工年度绩效奖金：.根据公司考核制度，员工年度绩效奖金采取季度评分、季度预发、年末时一致结算方式。.每季度后次月日日前公司各部门完成考核评价，日前由人力资源部担任季度预发奖金核算，并呈报总经理同意。.每季度后次月的日预发季度奖金。.年末对员工全年完成业绩进展评价考核，并对全年度的绩效奖金进展总结算。 员工完成目的，那么年度绩效年末时发放；如超目的以上的，公司将制定另外奖励方案给予奖励。. 年度总经理特别奖励金根据公司开展目的和员工、部门实践业绩，公司将评价各部门、各员工全年度内作出的奉献，包括艰苦业绩、特殊奉献等给予总经理奖励，详

6、细奖励方案另定。第九条、员工股份和期权根据国家法律规定和公司开展战略目的，公司将思索员工持股方案和期权方案。详细方案另外规定。 第四章、薪酬管理第十条、薪酬管理. 试用员工薪酬规定：.部门决议聘用员工时，根据其职务序列、对应的职等、职级、任职岗位来确定薪员工薪酬。包括：A.试用期满后转正的薪酬B.试用期内的薪酬，原那么上按转正后的薪酬的执行，包含月薪和绩效奖金。. 员工晋级加薪：.员工业绩良好或其他方式获得公司决议其职级提升的，那么对应的薪级同时调整。.原那么上员工职级晋级是半年一次，必需根据考核结果断定。.员工职级提升，其职等或职务序列仍不作变化。.员工职等提升：.员工由初级提升为中级或高级

7、或由不同序列中的职级调整，其对应薪酬的薪级能够提升，也能够不提升。.员工换岗.员工职务序列变化或职等变化、岗位调整后其薪酬那么根据新岗位的薪酬规范决议。.员工换岗，其考核目的和绩效奖金需重新调整，调整后自生效之次月起执行。. 员工离任的薪酬管理.员工离任，必需办清一切移交手续后方可结算薪金和应发绩效奖金。.员工离任： 第一种、个人自动恳求辞职： 员工一方提出解除合同的按规定按时限内办清手续，那么其月薪计算到最后任务日 止，如未按规定时间内交接的那么赔偿一个月月薪给公司，特殊情况除外。 第二种、公司一方提出解除合同： 公司给予补偿，补偿方法按国家规定执行。.员工加班，原那么上公司不鼓励加班，也不

8、计算加班薪酬，但思索实践可依需求给予补休。.公司个别高级管理人员的薪酬，由总经理参照本制度提出建议报董事会同意。.实习学生的薪酬，参照本制度执行。第十一条、年度调薪：公司根据社会经济变化，特别是物价指数，通货膨胀等要素，思索年度调整月薪，普通情况下，每年思索一次，月薪调整幅度和范围将另定方案。员工薪酬变化的规定，如下表： 类型 薪酬变化 .新员工入职 按转正后正式薪酬的.转正 按入职时决议的转正薪酬.晋级 加薪，职级提升.提升 不一定加薪，职等变化，但职务序列不变.换岗 职务序列变化，职等变化.待岗 按国家法规发放其根本生活费，其他月薪和绩效奖金无 第五章、薪酬审批规定第十二条、薪酬审批权限

9、员工 事项 建议 审核 同意 备注部门经理以下 入职 部门经理 人力资源部经理 总经理 授权事业部总经理可同意 晋级 部门经理 人力资源部经理 总经理 提升 部门经理 人力资源部经理 总经理 换岗 部门经理 人力资源部经理 总经理 待岗 部门经理 人力资源部经理 总经理 授权事业部总经理可同意部门经理以上 入职提升等由直接上司提出建议，首先提交人力部经理审核，后报告副总经理审核，最后总经理同意。第十三条、薪酬审批程序.部门经理填写员工薪酬审批表附件二，提出建议，普通安排在每月-日办理。.人力资源部审核，普通在-日内决议，并报告总经理同意。.人力资源部担任将最终结果反响到员工或部门经理。第十四条

10、、薪酬管理责任与员工对薪酬的异议处置：.人力资源部担任薪酬规划、搜集员工意见及外界薪酬调查，并跟进入监视制度实施，另外，提出修订完好心见。. 财务部担任薪酬发放转存到银行的手续，并担任提出员工个人所得税处置方案。.各部门经理根据规定，核对实践情况合理适当地提出建议，听取员工意见，并将薪酬变化通知下属员工。.人力资源部担任核算每季度年度绩效奖金，呈报总经理审批，财务部担任发放。.人力资源部担任每月月薪核算，呈报总经理审批后，财务部执行发放。.人力资源部担任每季度奖金核算，呈报总经理审批后，财务部执行发放。.凡员工对薪酬艰苦异议情况，人力资源部必需报告总经理。 第六章、员工社会保险福利第十五条：社

11、会保险.公司依法实施员工社会保险，按规定比例由公司交费一部分，员工缴费一部分。缴费基数和缴费比例参照深圳市政府规定执行。.社会保险包括：养老、工伤、医疗统筹金。.员工交费后依法享用有关待遇。其中：医疗统筹金按深圳规定，属于深圳户口的员工，可享用住院和门诊，非深圳户口员工暂时由住院无门诊。.办理新投保、停保、转移规定新投保：员工自转正之月或次月起投保，员工离任停保：自离任当月停保。办理转移手续那么根据政府规定，原那么上在个月内完成。第十六条、住房公积金：根据政府规定符合条件者，公司按比例缴费，参与政府公积金方案。第七章、员工假期福利第十七条、有薪年假：.员工在公司任务满一年自试用之日起那么可恳求

12、有薪年假。 任务年限 有薪年假天数 满一年 天 每添加满一年 添加天，但最多不超越天.提早一周提出书面恳求。.员工每年年假在月日前休完，逾期视同放弃，特殊者最多延伸到下年月份止。.员工当年计生假期、产假或事假、病假、工伤假期累计超越天者，那么取消当年年假.员工年假当年因公司任务需求无法同意休假的，可按天数计算发放月薪。第十八条、有薪法定节假日.公休假日：周六、周日.法定节假日：元旦 天 五一 天 国庆 天 春节 天公司可视实践安排春节假期，以通知为准第十九条、员工有薪产假：.女员工生育产假：根据国家有关规定，女员工生育产假天。难产者延伸天，其中：产前天。 产后哺乳假期每天小时，直至小孩岁止。.

13、男员工生育陪护假天。.男女员工方案生育假，如手术、流产为-天。.员工生育如住院，按深圳社保医疗制度执行。第二十条、员工有薪婚假：.员工正常婚假天，如为晚婚者男，女以上那么添加天。.再婚者不适用。.员工恳求婚假，必需凭结婚证书原件正本。第二十一条、员工工伤病假：.员工因工受伤，经政府法定机构鉴定属工伤的，按政府社会保险方法执行，公司发根本生活费。.非工伤或未经鉴定或属于员工人为忽略或违章操作呵斥后果的，公司不作工伤假处置。第二十二条、员工探亲假：根据公司运作和员工家属分布情况，公司对员工探亲假原那么上在春节假期思索，每年一次以天为限。第二十三条、丧假：员工直系亲属父母、夫妻、子女、兄弟姐妹去世可

14、恳求丧假天，为有薪假期。假设非直系亲属去世的，按事假无薪处置。第二十四条、无薪病假员工因疾病恳求病假，突发疾病者，可以方式口头恳求，事后天内补办手续。属于普通就诊治疗者，应提早天恳求。经过同意后执行。第二十五条、无薪事假员工恳求必需理由充分，部门经理严厉控制。第二十六条、以上一切假期，如遇节假日或公休日均不另添加天数，也不包括来回路途时间。第二十七条、假期审批方法假期恳求审批权限：附：员工假期审批表 天 部门经理同意 人力资源部备案 -天以内 部门经理审核 人力资源部同意 天以上 部门经理审核 人力资源部审核 总经理同意 第八章、员工其他福利第二十八条、员工福利津帖、贺礼.员工结婚，凭结婚证书原件正本，可获公司特别贺礼金一份。.员工子女出生，符合国家方案生育规定，并办理独生子女证后获贺礼一份。.员工家庭遭遇特殊不测，如发生火灾、车祸等，公司将根据实践，并经部门经理、人力资源部讨论提出方案，报经总经理同意后，给予一定数额抚恤金，原那么上在元以内/每人每次。第二十九条、奖励性质的福利 .员工业绩奉献突出，与个人