2022年企业知识产权管理制度

1、第PAGE23页共NUMPAGES23页2022年企业知识产权管理制度第一章总则第一条为保护本企业持有的知识产权，加强知识产权管理。鼓励发明创造，根据_加强知识产权保护工作_决定的要求，制定本办法。第二条本办法所称的知识产权包括专利法、著作权法、商标法、反不正当竞争法等有关法律所规定的权利，其中主要包括：(一)专利权：主要包括新物质、新材料、新产品、新技术、新工艺、新配方、新设计的专利申请权、专利权、专利实施许可权等。(二)商标权。本企业拥有的注册商标专用权。(三)著作权。主要利用单位的物质技术条件创作，并由单位承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明，计算机软件、集成电路布图设计、地图、摄影

2、、录音、录像等职务作品的著作权;有本企业提供资金或资料等为创作条件，_人员进行创作的作品所享有的著作权。(四)商业_(含技术和经营_)。主要是不为公众所知悉，只属本企业拥有的经营管理、工程、设计、市尝租赁、服务信息等。(五)其他单位单位委托本企业承担的科研任务并负有保密义务的科技成果权。(六)本企业引进的专利。商标、著作、计算机软件等知识权。(七)反不正当竞争法所赋予的权利，入商号、域名、网络地址专用等。第三条企业各级领导、各部门应当采取切实措施加强对企业知识产权工作的管理，增强员工知识产权法律保护意识，维护企业无形资产的合法权益。第四条企业的知识产权受国家法律保护，任何_、个人不得侵犯。凡本

3、企业(包括企业总部。分公司及各地的分支机构，下同)的员工(包含企业各级领导、无固定期限的员工、合同制员工、临时工等，下同)，或来本企业实习、学习、进修或合作研究的研究人员，均应遵守本办法。第二章管理机构和责任第五条本企业成立知识产权领导小组，由企业董事长、总经理、主管副总经理及总经办、技术开发部、法务部、人力资源部、市场部、客户服务部、_、财务部等负责人组成，董事长为领导小组组长。知识产权领导小组是本企业知识产权的领导机构，负责对于本企业知识产权的宏观管理，其中主要职责是：(一)制定本企业知识产权工作发展的策略及规定;(二)_本企业知识产权管理工作的有关办法、工作规划、计划：(三)指导、检查、

4、监督本企业知识产权管理办公室的工作执行情况;(四)规划处理与企业有知识产权的争议，保护本企业的知识产权;(五)其他有关知识产权的领导、管理和协调工作。第六条本企业在技术开发部(或者法务部)设知识产权管理办公室，由分管技术开发部(或法务部)的副兼任知识产权管理办公室主任。知识产权管理办公室是知识产权领导小组的下设机构，归口管理知识产权工作，负责处理企业知识产权管理的日常事务，其中主要职责是：(一)草拭本企业知识产权管理的有管办法、工作规划、计划，_开展本企业的知识产权战略研究;(二)宣传、普及知识产权知识及有关法律、法规和管理办法;(三)_企业各部门申报的知识产权文书，管理知识产权的申请、注册、

5、登记统计等工作：(四)管理日常的知识产权的状况。权属变更。(五)配合政府知识产权行政管理部门的日常及专项工作(六)监理渉外知识产权、进出口产品和技术合同中的有关知识产权问题;(七)负责对企业相关人员进行知识产权的专利培训;(八)协助调处知识产权纠纷;(九)负责办理、落实知识产权领导小组交办的其他知识产权事务。第七条在技术开发部(或法务部)确定_名专职或兼职人员负责人员负责知识产权管理办公的日常工作。第三章第八条知识产权平估制度。知识产权属企业的无形资产，企业根据实际需要对之加以评估，并在企业财务会计上反映。在国内外科技开发、市场交易等产权变更时，必须进行知识产权评估，重大的事项须经主管领导和管

6、理部门批准，报知识产权管理办公室备案。评估报告应当备案保存。第九条知识产权查新。查索制度。企业进行科技创新、作品创作等渉及知识产权活动前，相应部门必须进行查新以确定创新是否符合企业可持续发展战略以及能否产生真正知识产权。(一)本企业的新技术、新工艺。新产品等研究开发和技术改造，要充分利用专利文献制定正确研究方向和技术路线，提高研究开发的起点，避免重复开发或者发生知识产权纠纷。(二)重大科研课题在立项、结题时应当进行查新和检索。(三)申请专利、确定纳入商业_保护的技术诀窍、信息等，必须进行查新和检索。(四)申请商标注册、使用新商号前，必须进行相关检索。(五)开发新产品使用新型号、品牌前，必须进行

7、相关的检索。(六)企业对涉及知识产权的新技术、新产品进出口，必须查新和检索，全面了解有关技术或产品的知识权状况，避免重复引进等问题，向国外出口新技术新产品时必须作有关知识产权查询工作，并报知识产权管理办公司备案。第十条知识产权工作备案制度。企业对涉及知识产权的有关进行备案，主要包括：高新科技的科研独立开发、合作开发、知识产权合同：知识产权转让合同;知识产权评估;涉及知识产权的企业批准文件;知识产权成果处理方案;知识产权纠纷处理方案：具体的知识产权奖励措施;知识产权会议的决议：知识产权领导小组组成成员、知识产权管理办公室成员_;知识产权中涉及范围人员_;商业_保护范围规定;商业_保护措施;知识产

8、权保护承诺书及相关的劳动合同;有关的知识产权规定;知识产权的财务处理等相关资料报知识产权管理办公室备案。第十一条企业建立成果归属判定制度。(一)个人知识产权活动。企业鼓励员工在工作之余开展个人创新和知识产权创新活动。对于个人的非职务智力成果，企业予以尊重。(二)职务知识产权创作活动。员工的职务创作活动的智力成果，归属本企业，其作品、技术成果、设计、发明等申请权及权利归属企业，企业根据不同的情况给予精神和物质奖励，并保护其创作者的署名权。以下智力劳动成果属于本企业：1、为本职工作所完成的智力劳动成果;2、为本企业分配制定专项工作任务所完成的智力劳动成果;3、主要利本企业的资金、设备、材料等所完成

9、的智力劳动成果;4、来本企业学习、进修、实习或合作研究的客座研究人员或临时聘用人员，在本企业学习或工作期间完成、除另外有协议外的智力劳动成果;5、离开本企业_年内所完成的，与其在本企业承担的本职工作或本企业分配的任务有相关的智力劳动成果。企业员工的个人智力劳动成果，不属于职务智力劳动成果，在以个人名义申请登记注册或者授权前，需要确认为其个人智力劳动成果的，应向本企业知识产权管理办公室提交书面说明，经_后由知识产权管理办公室出具个人智力劳动成果确认书。第十二条知识产权档案集中管理制度企业的知识产权依照不同的标准进行分类，由企业知识产权管理办公室集中统一管理。(一)项目档案管理。在所有的课题(包括

10、本企业自行研究、委托或者合作研究、招投标项目的研究课题)，从立项起到结题止，知识产权办公室应对项目全程跟踪，掌握科研、开发等工作的每一阶段进程。在每一阶段进程和科研工作完成后，研究人员须将全部试验报告，数据手稿、图纸、声像等相关原始技术资料，交项目负责人归档。在项目结题前，项目负责人必须在研究项目完成后的_个工作日内向知识产权管理办公室提交全部各种载体的完整资料，按照要求完成归档手续后方可结题。如文件资料没有归档，或归档不完备，管理部门有权不予验收，项目承担者不因项目未验收而解除相应的责任。前款所述文件资料，包括但不限于计划任务书、技术合同书、实验记录、实验报告、图纸、声像制品、论文、手稿原始

11、资料等。(二)知识产权分类管理。对于商标、专利、著作权、商号、商业_以及其他知识产权，实行分类动态日常跟踪管理。(三)涉及知识产权的相关档案材料，集中统一管理、保管，并严格执行科技档案借阅制度。原件严格控制，需要相应复印件或物品的，经主管领导审批，由知识产权管理办公室审核登记备案后方可借出。第十三条知识产权保密、知识产权保护承诺制度(一)企业划定科技开发区域、商业_保护区域，未经许可，非科研人员和因工作需要必须接触到相应资料、物品的人员，不得擅自进入划定的、与本职工作无关的场所，不得带领无关人员进入该场所或为无关人员进入该_场所提供便利。(二)产品开发和职务智力成果活动期间，应当严格保守企业商

12、业_。不得在公共场所或者利用非保密通信工具传递商业_信息和与职务智力劳动相关的信息。(三)企业确定的商业_，在其文件资料或物品上，以明确的警示标示出企业商业_的符号及密级、保密期限。相关的文件资料限于_人员接触;参加_的会议，采取到会办理签到手续、会后资料交还等保密措施。(四)在劳动合同中，加上保密条款和竞业禁止条款。任何人不得利用职务、工作之便或采用其他不正当手段，将单位的知识产权擅自发表、泄露、使用、许可或转让;也不得利用在本单位工作所掌握的信息资料为同行业的其他竞争者服务或提供便利。(五)员工在进入本企业工作时，须签订遵守企业知识产权管理办法承诺书。无论任何原因离开该本企业前，须将从事科

13、技工作的全部技术资料、试验设备、产品、计算机软件、科技成果、作品、设计成果，所掌握的商业_及客户资料(包括不限于客户订单、通讯方式等)全部交回，并有责任保护本企业的知识产权，不得擅自复制、发表、泄露、使用、许可或转让。(六)建立参观访问控制、陪同制度。参观访问者一律佩戴有专门标志的胸章，并按照指定路线和范围在专人陪同下，有_地进行参观访问。(七)提交的新产品在国内外参加展览会，涉及知识产权保护问题时，须做好事先充分的可行性研究和准备。第十四条知识产权合同制度(一)与国内外单位或个人进行合作研究或合作开发时，依据合同法等法律法规签订书面合同。合同中必须订有保护知识产权的条款。(二)订立技术合同(

14、技术转让、技术服务、技术开发、技术咨询)、专利实施许可合同，必须经过知识产权管理办公室_，由法定代表人或其委托的代理人签署，其他部门或个人无权签署。(三)同国内外单位或个人进行专利权、商标权和著作权、商业_等知识产权方面的许可证贸易时，需签订实施许可合同，并根据许可的权限范围、时间、地域等因素综合确定许可使用费。第十五条知识产权保护制度企业各部门、各级领导应充分认识知识产权的重要性，要依照反不正当竞争法，坚决制止、杜绝由不正当行为造成的知识产权流失;充分利用法律规定和结合本企业实际，发挥知识产权在企业竞争中的作用。(一)企业积极进行知识产权登记、备案、申请确权工作。对于不宜采取上述措施但有商业

15、价值的智力劳动成果，应先作为商业_予以保护，在确定知识产权保护方式前，不发表成果论文，也不得以委托鉴定、展览、广告、试销、赠送产品等任何方式向社会公开。(二)严防商标、专利、域名、商号被他人抢注。(三)各部门积极配合知识产权管理办公室日常跟踪商标、专利、商号及其他知识产权的登记注册、授权情况，发现可能对本企业知识产权有冲突的情形，应通过知识产权管理办公室采取积极措施，运用法律规定和制度性安排提出异议或启动相应的程序解决。(四)任何机构和个人，发现侵权或者侵权的可能，应采取积极措施配合知识产权管理办分室在行政执法机关和司法机关的指导下解决问题。(五)企业聘请知识产权法律专业的常年法律顾问，对企业

16、的知识产权保护提供帮助。第十六条企业建立知识产权宣传制度本企业设立知识产权宣传、保护基金，用于每年的知识产权培训和宣传工作。对员工制定培训、宣传计划，加强知识产权保护宣传工作。第四章奖惩第十七条智力劳动成果的完成人员，有在相关成果文件上注明自己是该成果完成人的权利和获得相应荣誉、奖励的权利。第十八条专利权被授予后，专利权持有单位要按照专利法等有关法律规定给发明人或设计人奖金。专利技术及其他技术实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，要按照专利法、技术合同法及其它有关规定发给发明人、设计人酬金或提成。第十九条任何人不得采用不正当手段擅自将本企业所有的知识产权泄露、使用、许可或转让。第二十条

17、违反本规定，泄露本企业的商业_，或者擅自转让、变相转让以及擅自许可使用本企业知识产权，或造成本企业知识产权流失和损失的，本企业对直接负责人员给予相应的行政处分，对给本企业造成的经济损失，依法要求其进行相应的赔偿，侵权行为触犯刑律将依法追究其刑事责任。第二十一条任何单位和个人有权监督本规定的执行，并有责任劝阻，制止和_违反本规定的人员和行为。对_有功的单位或个人要予以保护和奖励。第二十二条对知识产权保护工作，企业将定期或不定期地对有关人员给予相应的精神或物质奖励，或通报批评、处罚。第二十三条对未及时申请专利、商标注册、软件登记或未采取其它保护措施，给本企业权益造成损失的，应追究直接责任者和单位主

18、要负责人的责任。必要时给该单位负责人及有关人员以行政处分，严重的提交司-法-部门处理。第五章附则第二十四条知识产权的保护时效及其它产权界定等问题按国家有关法律、法规的规定执行。本办法未尽之规定，以最大限度保护本企业知识产权、促进本企业可持续发展为原则处理。第二十五条本规定由本企业知识产权领导小组负责解释。第二十六条本规定自发布之日起实施。2022年企业知识产权管理制度（二）第一条目的：为了规范公司员工的社会保险(以下简称社保)管理工作。第二条适用范围：集团公司、子公司第三条社保释义。社保是国家通过立法形式，由国家、_和个人共同筹集资金确保公民在遇到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时，获得基本

19、生活需要和健康保障的一种社会保障制度。第四条职责一、集团公司人力资源部是集团公司社保管理的主管部门，有以下社保管理职责：(一)拟订并指导、督促、检查子公司实施集团公司制订的社保管理制度。(二)与市社保管理机构沟通，掌握社保政策，拟订适当的参保方案，报集团公司批准。(三)办理集团公司、子公司员工社保关系的转移审批事项。(四)办理集团公司员工社保费缴交和其他有关社保的事项。二、子公司办公室是子公司社保管理的主管部门，有以下社保管理职责：(一)维护公司与_社保管理机构之间的正常公共关系。(二)按_社保管理机构和集团公司有关规定办理本公司员工社保费的缴交和其他有关社保的事项。三、集团公司和子公司财务部

20、是员工社保费的支付与核算部门，有以下社保管理职责：(一)依据公司社保管理责任人填制的用款申请单支付新员工或异动员工需补交的社保费。(二)依据_社保机构向银行托收的社保费凭证承付保费。(三)依据公司社保责任人提供的公司_月员工参保情况一览表(见附件)，核算保费支出和代扣代缴保费往来应收应付款。(四)配合本公司社保主管部门做好当地社保管理机构对公司社保的年检工作。第五条参保对象：凡与公司签订劳动合同的员工，原则上都是参保对象，但因员工在其他单位或自行参保的，经本人申请说明不需为其办理社保的可以除外。第六条参保或续保的起始时间。与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试用期的，从批准转正的

21、次月起为其办理参保或续保事项。第七条停保时间。员工离职。从离职月(以离职通知单的批准时间为准)的次月_日起停止为其缴交社保费，公司社保管理责任人应及时为其办理停保事项。因公司社保管理责任人原因未及时办理停保事项，所造成的公司多支付的社保费由责任人承担。第八条参保项目与保费基数的确定。集团公司及其在的子公司员工的参保项目和保费基数(即月缴费工资)由集团公司人力资源部与市社保管理机构商议，在以外地市子公司员工的参保项目和保费基数，由外地子公司与当地社保管理机构商议。属强制保险项目，应及时办理参保事项。子公司的参保项目及其保费基数、适用对象应报集团公司人力资源部审批。子公司必须按集团公司人力资源部的

22、_通知、规定确定参保项目、对象和保费基数。第九条社保费的成本对象。公司员工的社保费，包括企业承担和个人承担两部份，统一由员工所在公司支付。员工个人承担部份由公司社保管理责任人造表从员工应发工资中扣回冲抵公司代支付部份。第十条员工异动社保关系的转移与保费的缴交、核算一、集团公司、子公司员工发生在市的本集团成员企业间的异动，其社保关系随同工资关系一同转移，保费由调入公司承担。二、由集团公司委派至市以外地市的子公司工作的员工，其社保关系在市又不便转移至外地的，可转至集团公司，由集团公司代办保费缴交，由员工所在工作单位承担成本并代扣个人应承担的保费，由相_司财务部门通过内部往来帐目办理费用结算。三、因

23、员工异动发生个人社保的月缴费工资增减、公司参保员工人数增减、参保项目发生增减等，有_司社保主管部门责任人应根据社保异动内容及时准确的选择填制_社保机构规定的表单，如职工养老保险关系增、减花名册(一)和职工养老保险关系转移表(二)等，报公司负责人签字盖公章，办理员工社保关系转移和社保费增减事项。四、员工工作单位在本集团成员企业间异动，调出单位未及时办理员工社保关系转移的调出单位不得为其停保保费可以继续由调出单位承担。第十一条社保费支付审批审核流程一、新员工(含集团公司内部异动调入员工)参保或续保保费支付，根据地方社保管理机构保费支付方式的约定，来不及并入公司月度保费托收，需单独支付的，由公司社保

24、管理责任人填用款申请单，经用款审批流程后支付。二、公司全体参保员工月度社保费的支付采用银行托收办法。由公司社保管理责任人从地方社保管理机构获取已托收月度职工缴费工资花名册与银行托收凭证核对。审核无误后编制公司_月员工参保情况一览表连同职工缴费工资花名册交财务部办理成本核算和代缴代扣往来核算。2022年企业知识产权管理制度（三）社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，以社会保障基金为依托，对公民在暂时或永久失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给与物质帮助，保障其基本生活的制度。1、目的：为充分调动员工的工作积极性和创作性，根据国家及地方相关规定结合公司实际情况，

25、制定本规定;因公司相关制度不成熟，故此规定暂试行，如有修改再另行通知。二、适用范围本规定适用于公司全体员工。三、社会保险办理地点以劳动合同约定的劳动关系所在地购买。四、参保原则入职公司的转正员工在公司工作满一年以上且工作表现突出的(特殊情况除外)可由本人以社会保险申请表的形式提出或部门推荐为其申请办理养老保险。五、审批核准员工办理社保的签批流程。由个人申请部门负责人意见行政部门考核意见副总经理-总经理审批。六、相关制度：1、公司及时为在册符合条件员工购买养老保险，建立员工个人账户，并对员工保险进行办理、管理、转移等提供指导和服务。2、公司行政部负责保险的具体业务操作，并负责审核员工保险费用报总

26、经理批准。3、参保。如因员工个人原因无法及时提供社会保险转入手续，影响在公司参保所产生的后果由员工个人承担。4、社保转入：员工养老保险必须转移到公司，不然无法享受公司养老保险福利;员工要求将以往所办的社保转入我司投保所在地的，经本人申请，由社保确认人到社保机构开具接收证明(须已在我司办理社保)，交员工本人到转出地社保局办理转入手续。注：参保员工(原已参加社会保险的)，须补齐欠缴保费后方可将社会保险关系转至公司进行续保。5、如员工的社会保险关系从外单位转入本公司时，若原缴费基数与公司规定的缴费基数不同，应调整为公司同岗位级别缴费基数。如不考虑调整，需沿用原缴费基数缴纳的，经行政部上报总经理批示后

27、执行。超出公司同级别缴纳的费用部分由本人承担。6、员工个人原因自愿申请离职的，由本人填写离职申请，办理离职手续的同时，办理解除劳动合同手续，手续办理完毕后，行政部自员工离职当月或次月办理养老保险的停保手续。7、行政部在办理减员(停保)手续。原则上，离职日期在每月_日以前的，离职当月报减少;_日及以后的，次月报减少。8、公司对员工进行辞退、开除的处理的，由行政部通知员工本人，办理解除劳动关系的手续，经总经理签字审批后，行政部门自员工离职当月或次月办理养老保险的停保手续。9、离职员工如未按照公司规定办理辞职手续，公司按照国家法律规定办理停保。未能及时停保造成多缴纳的保险费(包括单位部分、个人部分及

28、产生的滞纳金)全部由个人承担，在员工来公司办理保险转出手续时，行政部核算金额，至财务部交清后方为至办理转出手续。10、因请长假或停职等原因不在岗三个月(不含三个月)以上，原则上暂停办理社保。部门负责人请示行政部确认应停办社保后，部门负责人确认办理减员手续。11、离职人员如未按规定逾期未转出社保手续，公司将予以冻结帐户处理。12、参保人员均需和公司签订劳动合同，合同期限为三年，签订日为办员工参保日起计算。13、在合同期内员工如离职，_年内将由员工全额承担公司所缴纳费用;_年内离职将由员工承担公司所缴纳费用的_%。三年期满后离职公司缴纳承担金额由公司全额承担，员工不再承担公司缴纳的任何费用。14、

29、缴纳费用方式，由公司统一在相关部门缴费后按承担比列在员工每月工资内扣除。15、行政部应密切_国家及_保险法规、政策动态，根据新规定、新政策对本规定及各项缴费基数进行测算并提出调整申请，报副总、总经理审核签批后执行公司员工养老保险缴费基数的统一调整。七：本规定由行政部制定，解释权归行政部。八：本规定自下发之日起执行。2022年企业知识产权管理制度（四）第一条：目的为了规范公司员工的社会保险(以下简称社保)管理工作。第二条：适用范围集团公司、子公司第三条：社保释义社保是国家通过立法形式，由国家、_和个人共同筹集资金确保公民在遇到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时，获得基本生活需要和健康保障的一种

30、社会保障制度。第四条：职责一、集团公司人力资源部是集团公司社保管理的主管部门，有以下社保管理职责：(一)、拟订并指导、督促、检查子公司实施集团公司制订的社保管理制度。(二)、与市社保管理机构沟通，掌握社保政策，拟订适当的参保方案，报集团公司批准。(三)办理集团公司、子公司员工社保关系的转移审批事项。(四)办理集团公司员工社保费缴交和其他有关社保的事项。二、子公司办公室是子公司社保管理的主管部门，有以下社保管理职责：(一)维护公司与_社保管理机构之间的正常公共关系。(二)按_社保管理机构和集团公司有关规定办理本公司员工社保费的缴交和其他有关社保的事项。三、集团公司和子公司财务部是员工社保费的支付

31、与核算部门，有以下社保管理职责：(一)依据公司社保管理责任人填制的用款申请单支付新员工或异动员工需补交的社保费；(二)依据_社保机构向银行托收的社保费凭证承付保费；(三)依据公司社保责任人提供的公司月员工参保情况一览表(见附件)，核算保费支出和代扣代缴保费往来应收应付款；(四)配合本公司社保主管部门做好当地社保管理机构对公司社保的年检工作。第五条：参保对象凡与公司签订劳动合同的，原则上都是参保对象，但因员工在其他单位或自行参保的，经本人申请说明不需为其办理社保的可以除外。第六条：参保或续保的起始时间与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试用期的，从批准转正的次月起为其办理参保或续保

32、事项，参保或续保的起始时间为签订劳动合同日，试用期内的社保费可以补交，因试用期间中断社保而发生的滞纳金，由公司承担，但试用期满未能转正或试用期内离职的，公司不承担期社保费，未设置试用期的，从签订劳动合同日起为其办理参保或续保事项缴交保费。第七条：停保时间员工离职，从离职月(以离职通知单的批准时间为准)的次月_日起停止为其缴交社保费，公司社保管理责任人应及时为其办理停保事项。因公司社保管理责任人原因未及时办理停保事项，所造成的公司多支付的社保费，由责任人承担。第八条：参保项目与保费基数的确定集团公司及其在_的子公司员工的参保项目和保费基数(即月缴费工资)由集团公司人力资源部与_市社保管理机构商议

33、，在_以外地市子公司员工的参保项目和保费基数，由外地子公司与当地社保管理机构商议。属强制保险项目，应及时办理参保事项。子公司的参保项目及其保费基数、适用对象应报集团公司人力资源部审批。子公司必须按集团公司人力资源部的_通知、规定确定参保项目、对象和保费基数。第九条：社保费的成本对象公司员工的社保费，包括企业承担和个人承担两部份，统一由员工所在公司支付，员工个人承担部份，由公司社保管理责任人造表从员工应发工资中扣回冲抵公司代支付部份。公司原则上只负担本公司员工的社保费(企业承担部份)，因情况特殊，要由公司承担非本公司员工社保费的，须报集团公司总裁批准。第十条：员工异动社保关系的转移与保费的缴交、

34、核算：一、集团公司、子公司员工发生在_市的本集团成员企业间的异动，其社保关系随同工资关系一同转移，保费由调入公司承担。二、由集团公司委派至_市以外地市的子公司工作的员工，其社保关系在_市又不便转移至外地的，可转至集团公司，由集团公司代办保费缴交，由员工所在工作单位承担成本并代扣个人应承担的保费，由相_司财务部门通过内部往来帐目，办理费用结算。三、因员工异动，发生个人社保的月缴费工资增减，公司参保员工人数增减，参保项目发生增减，有_司社保主管部门责任人应根据社保异动内容及时准确的选择填制_社保机构规定的表单(如职工养老保险关系增(减)花名册(一)和职工养老保险关系转移表(二)等)，报公司负责人签

35、字盖公章，办理员工社保关系转移和社保费增减事项。四、员工工作单位在本集团成员企业间异动，调出单位未及时办理员工社保关系转移的，调出单位不得为其停保，保费可以继续由调出单位承担。第十一条：社保费支付审批审核流程一、新员工(含集团公司内部异动调入员工)参保或续保保费支付，根据地方社保管理机构保费支付方式的约定，来不及并入公司月度保费托收，需单独支付的，由公司社保管理责任人填用款申请单，经用款审批流程后支付。二、公司全体参保员工月度社保费的支付采用银行托收办法。由公司社保管理责任人从地方社保管理机构获取已托收月度职工缴费工资花名册与银行托收凭证核对。审核无误后编制公司月员工参保情况一览表连同职工缴费

36、工资花名册交财务部办理成本核算和代缴代扣往来核算。2022年企业知识产权管理制度（五）为规范公司社保管理工作，保障公司和员工的权益，指导社保纠纷，特制定本制度。二、适用范围与公司签订劳动合同的所有员工三、管理原则依法办事及时办理第二章社保购买与终止一、购买时间新员工入职后一个月内，人力资源职能应与其购买社会保险，如因本人原因未能及时购买社保，由本人自行承担相关责任。二、购买类型根据有关部门的规定，我公司购买社保类别有。养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险。三、缴纳费用购买社保后，本人凭_到顺德农商银行开通社保卡，公司每月在工资内扣除个人应缴纳部分。个人缴纳部分由国家统筹并纳入个人账户，社保局

37、每月返还部分医疗保险金于医保卡，用于常规看病、购药。四、社保终止员工到达法定退休或员工离职，公司应立即与其终止购买社保。离职人员需将社保关系转入外地的，持接收单位的证明和转出单位社保购买证明到社保单位办理。第三章社保管理一、医疗保险1、医疗定点医院社保购买后，员工的医疗定点医院为公司默认指定医院。如需更改医疗指定医院，社保单位可在每年_月份可接受更改医疗定点医院申请，其他时间不受理。2、异地就医公司长驻异地人员需申请异地就医，填写佛山市顺德区异地就医申请表，相关部门盖章后并证明材料交与人力资源办理。如因本人原因未办理异地就医，其后果由本人承担。二、工伤保险员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规

38、被诊断、鉴定为职业病，公司应当在二十四小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。所需相关手续和报销标准由相关部门的行政法规为依据，人力资源的社保人员指导相关工作处理。三、养老保险员工到达法定退休年龄或符合相关部门规定的退休标准后，由人力资源社保人员通知本人办理离职、退休手续。退休手续办理完毕后，养老金待遇由社会保障部门负责，如有特殊情况可要求公司协同处理。四、失业保险可领取失业保险金的失业人员应具备下列条件。按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年或

39、者缴费不满一年但本人仍有领取失业保险金的期限的；非因本人意愿中断就业的；安规定已办理申请领取失业保险金手续，并有求职要求的。如满足以上条件，失业人员可提供材料自行申请领取失业保险金，如有特殊情况，可推脱原公司社保办事人员办理。第四章附则一、修订权限本制度的最终解释权、修订权为企业管理部人力资源管理职能，如与国家法规相冲突，按照国家相关法规执行。2022年企业知识产权管理制度（六）作为一个新人，以前也不是人力资源专业毕业的我，某一天突然接到通知，让我去做人力资源工作，心里还是很忐忑的。于是，抓紧时间把相关知识学会。按照领导的意思，去学习人力资源师。刚入门，就学习下二级课程，天天忙着背书，也挺辛苦

40、的。不过，学习中，发现一些技巧。比如考试中分有六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。实际工作中这些都是会用到的，不过书上讲述的内容是一些理论，比较应试的内容，并不是适合我的实际情况。在实际工作上，我主要做的是绩效、薪酬、社保和公积金。相对的说工作内容已经比较多，也就是不管招聘和培训(公司小，只是简单的内部培训)。平时也就是跑跑社保，做做工资，偶尔会有一些别的工作需要做。刚接触社保的时候，觉得挺抓狂的，经常是不知道去社保该带什么，给社保中心打电话咨询是常有的事情，只是社保中心电话也不是经常有人接，于是就经常去百度找。在百度也遇到不少高手支招，也有不少的人帮忙解答，学习到不少。不过因为回