新员工入职培训制度规范课件

1、有梦想才有远方DREAM员工入职培训(含内容)目 录CONTENTS01培训目的PART ONE02公司简介PART TWO03规章制度PART THREE04财务流程PART FOUR05礼仪规范PART FIVE培训目的PART ONE01什么是培训我们总结为：培训是指组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，使员工不断的“积累知识、提升技能；更新观念、变革思维；转变态度，开发潜能”，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。培训的作用帮助新人适应企业让新员工了解公司发展进程、员工手册相关规定、企业文化

2、等，使其更快适应公司； 鼓舞新人士气为新员工正确讲解岗位信息及岗位发展规划，鼓励新员工的士气；提高新人能力为新员工培训岗位的相关通用知识，使新员工的能力、知识和技能得到提升，快速适应岗位的需要； 增强新人归属感让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工消除紧张并体会到归属感；01030204培训的重要性公元前326年的一天，马其顿王亚历山大的军队与印度王波鲁德军队发生交战。双方兵力战备如下：马其顿军队：士兵13000名，其中骑兵2000名。印度军队：士兵35000名，其中骑兵6700名，战车500辆，战象200头。战斗结局：印度王波鲁被俘，死亡23000人。失败原因：在出征前对部下缺乏艰苦、严格而

3、长期的训练。印度王远征败北没有经过艰苦训练的士兵没有战斗力而企业的训练就是培训培训的重要性松下幸之助说，“制造产品先制造人，一个天才的企业家总是不失时机地将员工的培养和训练提上重要的议事日程。”海尔的观点是：“如果一个企业天天只盯着一个有形产品，只看财务报表的数字，而忽视对人教育和感化，忽视对人积极性和创造性的调动，忽视人性方面上的东西，那么企业永远是长远不了的。”制造产品先制造人。 松下幸之助培训的重要性美国培训专家吉格勒（Giegler）讲，“除了生命本身，没有任何才能不需要后天的锻炼。”在目前的中国，人才的职业化程度还远远不够，很难直接寻找到最适合企业的员工，其替代方案就是，接受有潜力的

4、人进入企业，提供必要的培训，使他们能够更好的胜任工作。培训是为了胜任公司简介PART TWO02公司简介 XX网站策划股份有限公司成立于2007年，注册资金80万，是XX一家专业的网站策划公司。公司主要服务于中小企业，提供网站策划，网站设计制作建设，网络推广营销于一体的专业服务。公司以“专注网站，用心服务”为核心价值，希望通过我们的专业水平和不懈努力，重塑中小企业网络形象，为企业产品推广，文化建设传播提供服务指导。不断超越诚信为本居安思危自强不息拥有员工600人5个分公司全年产值4.78亿业务遍布7个国家业务范围公司主要服务于中小企业，提供网站策划，网站设计制作建设，网络推广营销于一体的专业服

5、务。公司主要服务于中小企业，提供网站策划，网站设计制作建设，网络推广营销于一体的专业服务。020103通信硬件在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明。APP软件开发在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明。小企业服务在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明。产品介绍点击输入产品介绍点击输入产品介绍点击输入产品介绍点击输入产品介绍点击输入产品介绍点击输入产品介绍一号产品点此输入产品特点点此输入产品特点点此输入产品特点点此输入产品特点点此输入产品特点点此输入产品特点点此输

6、入产品特点点此输入产品特点分支机构01武汉分公司在此录入上述图表的综合说明，在此录入上述图表的综合描述说明。0长沙分公司在此录入上述图表的综合说明，在此录入上述图表的综合描述说明。0成都分公司在此录入上述图表的综合说明，在此录入上述图表的综合描述说明。点击地图三次选择省份2008.8上海我图成立开启图客时代2012.6进行B轮融资获得资本认可2014.2纳斯达克上市进入国际市场2017.2用户达到一亿抓住移动热点企业发展DEEVELOPMENT HISTORY程历组织架构添加文字标题添加文字标题添加文字标题添加文字标题添加文字标题添加文字标题添加文字标题添加文字标题添加文字标题添加文字标题添加

7、文字标题添加文字标题添加文字标题添加文字标题添加文字标题董事会特许授权合作伙伴法务部总经理销售部行政部生产部企业文化尊重人才、鼓励创新，全方位打造人文气息您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字您的内容人文感知，社会责任感您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字您的内容策略先导-实效执行-解决之道，定制式解决方案您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字您的内容人文精神尊重人才人文感知策略先导规章制度PART THREE03入职流程新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原

8、件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。入职在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。试用期在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。转正在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。转正评估在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。离职手续1、提前三十天书面提出，未提前提出扣发一个月工资的赔偿金；2、填写辞职申请表，根据流程办理手续；3、签订解除劳动合同协议书；4

9、、一个月后领取社保等转移关系。1、公司提前三十天告知，并根据劳动合同支付赔偿金；2、办理离职手续；3、签订解除劳动合同协议书；4、一个月后领取社保等转移关系。主动离职公司辞退工作时间工作时间加班时间午餐时间周末加班夏天：8:30-17:30冬天：9:00-18:0018:00以后的工作算作加班中午12:00-13:30每周周六、周日双休缺勤说明公司实行指纹打卡制度，考勤时间以公司打卡机为准，公司行政人事负责监督管理，员工上下班必须指纹打卡，并确认打卡成功。若无打卡记录又无未打卡事由说明，视为缺勤。迟到早退事假病假旷工按公司上班时间，晚到十分钟以上即视为迟到。因私事或者其他个人原因，根据公司规定

10、获得的假。员工未请假或者请假未批准，擅自不来上班的缺勤行为。未按规定时间下班，提前1分钟以上离开，即被视为早退。员工患病，需要看病就医，根据公司规定获得的假。考勤规定010203罚款30元迟到或早退10分钟以上，20分钟以下者；罚款50元旷工一天迟到或早退20分钟以上，2小时以下者；上班迟到或早退超过2小时每月迟到或早退2-3次者以旷工半天处理；迟到或早退3-4次者以旷工一天处理；迟到或早退5-6次者以旷工两天处理；薪酬制度01020304薪资总和基本工资点击输入说明点击输入说明点击输入说明点击输入说明点击输入说明点击输入说明点击输入说明点击输入说明补贴点击输入说明点击输入说明点击输入说明点击

11、输入说明奖金点击输入说明点击输入说明点击输入说明点击输入说明岗位工资每月15日发放上月工资，若遇节假日则往后顺延；新员工请提前办理建设银行卡，并告知财务银行卡账号；具体发放时间以财务通知为准五险一金五险一金失业保险医疗保险工伤保险生育保险五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的.个人不需要缴纳.这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的.五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保

12、险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的.个人不需要缴纳.这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的.工伤保险住房公积金福利制度公司福利说明在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的上述图表的综合描述说明入。在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的上述图表的综合描述说明入工作补贴1节日礼品2特别礼金3午餐补贴话费补贴交通补贴春节端午节中秋节妇女节结婚生育生日其他福利年假右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。带薪培训右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。带薪工

13、费旅游右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。其他右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。假期说明元旦节在此输入详细文字介绍，和详细信息。春节在此输入详细文字介绍，和详细信息。清明节在此输入详细文字介绍，和详细信息。劳动节在此输入详细文字介绍，和详细信息。国庆节在此输入详细文字介绍，和详细信息。中秋节在此输入详细文字。放假时间遵守国家规定；具体时间以人事通知为准。财务流程PART FORE04报销原则先审批后支出在此输入详细文字介绍，和详细信息。谁审批谁负责在此输入详细文字介绍，和详细信息。即时结清原则在此输入详细文字介绍，和详细信息。手续完整原则在此输入详细文字介绍，和详细信息。费用

14、当月报销在此输入详细文字介绍，和详细信息。报销流程经办人正确填写并检查是否符合合同或公司制度规定。部门主管审核真实性、合理性，审核资金该不该支付。财务部门审核各项手续是否齐全，报销标准是否合规，金额是否有误，单据是否合法有效。总经理根据职责、相应权限对支付进行审批。报销详细说明您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后您的内容打在这里。借款流程借款人借款请在此处添加文字信息，表达图的含义请在此处添加文字。主管复核请在此处添加文字信息，表达图的含义请在此处添加文字。总经理审批请在此处添加文字信息，表达图的含义请在此处添加

15、文字。在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的上述图表的综合描述说明入。在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的上述图表的综合描述说明入。在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的上述图表的综合描述说明入。财务付款请在此处添加文字信息，表达图的含义请在此处添加文字。礼仪规范PART FIVE05男士着装规范第一条 员工上班着装应整洁、得体、大方，颜色力求稳重。保持 服装纽扣齐全，无掉扣，无破洞。第二条 男员工上班不得穿无袖背心、短裤、紧身衣服或其他有碍 观瞻的奇装异服。着衬衫时需扣紧袖口，将衬衫的下摆束 在裤内，不得敞胸露怀。第三条 男员工穿衬衫时提倡系领带，领带外

16、露时领带夹应夹在 34个纽扣之间。第四条 工作时间不得穿广告（或者带有不文明图案、标识）衫。第五条 遇公司有宾客来访等重大活动时，由行政部通知，请各单 位员工根据公司要求和场合不同，恰当着装，不得穿T恤 衫、运动衣、运动鞋、牛仔裤、颜色艳丽、夸张等的服装。第六条 工作时间不得穿拖鞋（含拖式凉鞋）或无带式凉鞋。女士着装规范第一条 员工上班着装应整洁、得体、大方，颜色力求稳重。保持 服装纽扣齐全，无掉扣，无破洞。第二条 女员工上班严禁穿无袖、低胸、露脐、露腰、露背、超薄、 吊带裙、吊带背心、超短裙（膝盖上10cm以上）、短裤 （膝盖上10cm以上）、及紧身衣服或其他有碍观瞻的奇装 异服。第三条 工

17、作时间不得穿广告（或者带有不文明图案、标识）衫。第四条 遇公司有宾客来访等重大活动时，由行政部通知，请各单 位员工根据公司要求和场合不同，恰当着装，不得穿T恤 衫、运动衣、运动鞋、牛仔裤、颜色艳丽、夸张等的服装。第五条 工作时间不得穿拖鞋（含拖式凉鞋）或无带式凉鞋。接打电话规范第一条 对方来电话应及时接答，未及时接答，应向对方表示歉 意。第二条 接电话应先问好，报单位和姓名，再询问对方单位、姓名 和事由。第三条 接转电话时应说“请您稍候”。第四条 对方寻找的人不在时，应回答：“对不起，不在，您 有事需要转告吗，或者在您方便的情况下可以留下您的联 系方式？”。第五条 对方打错电话时，应主动帮助接转电话或告知对方如何转 接对象。第六条 因故中途暂时中断通话，应说“对不起，请您稍等一 下”。第七条 打电话联系工作时，应说：“您好，我是北京恒日的 ，请问”.。第八条 重要通话，需问清要点，做好记录，必要时可向对