劳动合同终止通知书

1、劳动合同终止通知书 劳动合同终止通知书 随着人们法律意识的加强，人们运用到合同的场合不断增多，它也是实现专业化合作的纽带。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是我为大家整理的劳动合同终止通知书，希望能够帮助到大家。 劳动合同终止通知书1 先生/女士： 您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成果! 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 湖北圣玉绿松石有限公司 综合管理部 年月日 劳动合同

2、终止通知书2 _：由于_，你与公司签订的劳动合同于_日予以解除。根据劳动法的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金_元，医疗补助费_元，并将提前预支你_月份的工资_元。请于_日前将工作交接及离职手续办理完毕。特此通知。 (用人单位盖章)_日使用说明：在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采纳此文书式样。当需要提前30天通知时，留意将解除合同的时间填写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时，留意按规定计发。 通知方(签名或盖章) _年_月_日 劳动合同终止通知书3 编号：_ 员工姓名：_ _年_月_日与甲方签订的_年限期的劳动条约，现因劳动条约期满（大概由于_原因起因），停止（打扫）劳动条

3、约。 根据有关规定，切合（大概不切合）发给经济补偿，发给相当于本人_月变动劳动条约书一式三份，甲乙两边、赋闲职工机构各一份。 甲方：_（签字盖章） 乙方：_（签字盖章） _年_月_日 劳动合同终止通知书4 我们双方于_年_月_日签订的劳动合同将于_年_月_日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据第_条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于_年_月_日前到_部门（给予）办理终止劳动合同手续。 xxxxx公司人事部 20 xx年xx月xx日 劳动合同终止通知书5 先生/女士： 您好!您与公司(以下简称)签订的劳动合同于年月日到期终止。公司考虑你的工作表现

4、及实际情况，经综合考虑，合同到期后不再与您续签劳动合同，请您接到通知后30日内办理好工作交接等相关手续。公司对您在职期间的奉献表示感谢! 特此通知。 公司： 日期：年月日 劳动合同终止通知书6 先生/女士： 您好!您与公司(以下简称)签订的劳动合同于20 xx年xx月xx日到期终止。公司考虑你的工作表现及实际情况，经综合考虑，合同到期后不再与您续签劳动合同，请您接到通知后30日内办理好工作交接等相关手续。公司对您在职期间的奉献表示感谢! 特此通知。 公司：xxx 20 xx年xx月xx日 劳动合同终止通知书7 _先生/女士： 您于20_年_月_日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司

5、签订的劳动合同有效期截止至20_年_月_日，请您于20_年_月_日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。 希望您在新的工作岗位上取得更大的成果！ 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 _有限公司综合管理部 20_年_月_日 劳动合同终止通知书8 鉴于你与我公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期，依该合同约定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在 年 月 日前向公司行政办公室书面提交续签或终止劳动合同申请，逾期未提交书面申请的，视为你不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。自该合同到期日的第2日起5日内，你应与公司

6、相关部门办理全部工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作酬劳并出具解除关系证明。 特此通知。 受通知人收执签名(按指印)： 时间： 年 月 日 劳动合同终止通知书9 编号： _ 员工姓名 ： 年 月 日与甲方签订的 年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(大概由于 原因起因)，停止(打扫)劳动条约。 根据有关规定，切合(大概不切合)发给经济补偿，发给相当于本人 月人为 元人民币整。 甲方： (签 停止、打扫劳动条约关照书范本 编号： _ 员工姓名 ： 年 月 日与甲方签订的 年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(大概由于 原因起因)，停止(打扫)劳动条约。 根据有关规定，切合(大概不

7、切合)发给经济补偿，发给相当于本人 月变动劳动条约书一式三份，甲乙两边、赋闲职工机构各一份。 劳动合同终止通知书10 _： 由于_，你与公司签订的劳动合同于_年_月_日予以解除。根据的规定，公司将发给（不发给）你经济补偿金_元，医疗补助费_元，并将提前预支你_月份的_元。请于_年_月_日前将工作交接及离职手续办理完毕。 特此通知。 xxxxx公司人事部 20 xx年xx月xx日 劳动合同终止通知书11 _： 你与公司_年_月_日签订的劳动合同于_年_月_日到期限。 公司决定不再与你续签劳动合同，请你于_年_月_日前办理终止劳动合同手续。 特此通知。 提醒：1、该通知书用于劳动合同正常到期，用人

8、单位决定不再和劳动者续签劳动合同的情况； 2、用人单位必须提前一个月通知劳动者； 3、通知书一式两份，皆须由劳动者签收确认，用人单位须存一份备查。 xxxxx公司人事部 20 xx年xx月xx日 劳动合同终止通知书12 同志: 年 月 日与甲方签订的 年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或由于 原因)终止(解除)劳动合同。 根据相关规定,符合(不符合)发给经济补偿,已发给相当于本 人 月工资 元整。 甲方(签字盖章) 劳动合同终止通知书13 陈x平、李x平、张x佑、杨x平： 因你们四人于20 xx年5月1日或20 xx年5月1日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据劳动合同法及我公司相关规章制度

9、，我公司讨论决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的.离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。 请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。 特此通知 綦江县长宏煤业有限公司 年8月12日 劳动合同终止通知书14 辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该根据相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下： 1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面辞职报告交到单位人事部门，并领取离职手续表。人事部

10、门对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。 2、根据离职手续表办理相关手续： （1）、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。假如属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。 （2）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。 （3）、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 （4）、离职员工在得到离职手续表上全部需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 （5）、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关

11、系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。 （6）、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 （7）、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 根据中华人民共和国劳动合同法规定 第三十六条用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可

12、以解除劳动合同： （一）未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未准时足额支付劳动酬劳的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经