解除临时用工合同

1、解除临时用工合同篇一：解除临时工聘用合同解除临时工聘用合同甲方：开县林业局、开县国有岩水林场（以下简称甲方）乙方：雷登银（曾用名：雷小林）（以下简称乙方）经甲、乙双方共同协商，按照中华人民共和国劳动合同法 规定，遵循合法公平，平等自愿的原则，达成以下解除临时 驾驶员聘用协议：一、乙方自愿向甲方申请在 20XX年10月20日前解除 临时驾驶员聘用协议，其经济补偿按中华人民共和国劳动 合同法的相关规定进行补偿。甲方经商定同意乙方的申请。二、工作年限：乙方于20XX年12月15日至20XX年10 月16日在甲方任临时驾驶员，具工龄协商确定为 13年。三、经济补偿。按照中华人民共和国劳动合同法的第四章

2、 36条、 37条、47条规定，甲方向乙方进行经济补偿。1、20XX年12月至20XX年10月工龄13年，每年补偿 1200 元，共 15600 元；2、20XX年度安全奖 4800元。3、20XX年至20XX年，3年公休假共15天，每天元， 计1485元；20XX年至20XX年，2年公休假共 20天，每天40元，计2400元，共计3885元。合计经济补偿24285元。四、乙方同意补交 20XX年1月至20XX年12月养老保 险和医疗保险个人应缴未缴部分元（其中养老保险元；医疗 保险元）。五、甲、乙双方解除临时工聘用协议后，概不存在劳动 关系方面和经济方面的任何遗留问题。解除协议后乙方个人 的

3、养老、医疗等保险均由乙方自己全额承担，甲方概不负责。六、本合同一式六份，林业局办公室二份，计财科一份， 岩水林场二份，乙方一份，双方签字盖章生效，具有同等法 律效力，希双方共同遵守执行。甲方开县林业局开县国有岩水林场乙方签字盖章二0一二年十月十七日篇二：临时工终止（解除）劳动合同证明书临时工劳动合同终止（解除）书本单位与 同志，身份证号： ，签订的临时工劳动合 同，因个人请辞原因，于年 月 日终止（解除）劳 动合同。该同志在本单位工作已有年月，在职期间的总实际由勤天数为 天，总由勤时数为小时。按双方签订的临时工劳动合同规定，每小时支付人民币元，现一次性结清所有工资，总计人民币：元。特此证明！经

4、办人：员工（签字盖章）：（单位盖章）：年月曰年月曰篇三：临时用工协议书临时用工协议书甲方：乙方：身份证号码：一.根据有关规定，经协商，甲、乙双方签订本协议。二.本协议期限为（年/月），自年 月 日起至年 月 日止。三.工作任务1、甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作；2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；4、因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。5、甲方应为乙方提供必要岗前培训教育，经培训合格 后方可上岗。四.劳动报酬1、甲方按照按劳分配的原则，根据乙方

5、所从事的岗位 职责和劳动工作量，确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月（大写：）。其它各种福利、津贴（含社会保险费用）均 含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。五.劳动纪律1、乙方应严格遵守国家法律法规；遵守甲方各项规章 制度；严格遵守安全操作规程；爱护甲方设备和公共财物， 不无故损坏公物，如有损坏须照价赔偿。保守甲方机密，维 护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。2、乙方违反劳动纪律，甲方可视情节对其进行批评教 育，按有关规定给予必要的纪律、经济处罚直至解聘。六.协议的终止、变更、续签和解除1、本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在 双方同意条件下，可续签协议，并应提前5天办理续签协

6、议手续。2、经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协 议变更手续。3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。4、甲方违反本协议或国家法律、法规 ，侵害乙方合法 权益，乙方可以解除本协议。5、任何一方提前解除协议，均应提前5日通知对方。七.任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。八.本协议未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定 执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充c九.本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双 方各持一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方签字：法定代表或委托人（签字）：签订日期：年 月曰签订日期：

7、年 月曰篇四：临时用工服务协议甲方（用人单位）： 乙方（职工）：法定代表人：居民身份证号码：地址：常用联系地址及邮政编码：邮政编码： 户籍所在地及邮政编码：联系电话：联系电话：根据我国有关法律法规，甲、乙双方经自愿平等协商， 订立本临时用工服务协议，双方共同遵守。本临时用工服务协议期限：自工程开始 至工程结 束止。第一条 甲方根据工作需要临时聘请乙方担任公司职务。乙方工作应达到公司规定的标准。第二条 乙方完成本临时用工服务协议约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付临时用工报酬 元/天（20%为社保部分，由本人自行缴纳）。甲方将于每月 15日前以人民币通过银行转账的方式向乙方支付上月临时

8、用工报酬。如工资支付日是法定休息日或法定假日的，则提前在发薪日之前的最近的工作日支付。第三条 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，恪尽职守，维护甲方的最大利益。乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据规章制度对乙方进行纪律处分，直至解除本临时用工服务协议。甲方因乙方该等行为遭受损失的，有权要求乙方给予经济赔偿，并依法追究乙方的法律责任。第四条 乙方应视在甲方工作期间接触的（包括但不限于）下述信息为甲方的商业秘密：甲方或其任何关联公司所有的、在甲方及其关联公司从事的业务领域具有商业价值的、未向公众公开的（但因乙方的过失而导致公开的除外）专有 及保密信息，包括但不限于与甲方或其关联公司的经营、管理、投资

9、、产品、销售、采购、客户关系、财务、薪酬福利、人员、技术研发等相关的信息，不论此信息是技术信息或非技 术信息（包括但不限于著作权、专利、发明、实用新型、设计、诀窍、其他知识产权、草图、绘图、模型、程序、仪器、设备、编码、软件程序、软件源文件），以书面形式或非书面形 式存在，是否由甲方制作，也不论甲方是否在相关资料上标明“秘密”或类似字样。乙方负有 严守甲方商业秘密的义务。乙方承诺其将谨慎尽职地保守甲方的商业秘密，维护甲方的商誉，并履行下列义务，根据本岗位职务经双方协商一致增加如下保密条款：（一）仅为完成甲方交付工作的目的使用甲方的商业秘 密；（二）未经甲方事先书面许可，不得将甲方的商业秘密 披

10、露给任何第三方，除非这是国家法律或有关规定设定的义务；（三）非为本职工作的目的，未经甲方事先书面许可，不得使用或允许任何第三方使用甲方的商业秘密；（四）非为本职工作的目的，未经甲方事先书面许可， 不得复制、再造、复印、分发甲方的商业秘密或其载体；（五）到其他单位任职时，应将自己根据本合同所负有 的保密义务告知对方。（六）在本临时用工服务协议终止或解除时或甲方要求 时，向甲方返还所有载有甲方商业秘密的载体以及所有的副本（包括但不限于书面形式、电子形式、其他形式等），并不再以任何形式或手段持有甲方商业秘密。乙方承诺，其在本临时用工服务协议下的义务在其受雇于甲方期间均将存续，并在其与甲方的临时用工关

11、系解除 /终止（无论因何种原因而解 除/终止）后仍将持续，直至甲方相关的商业秘密不再是商业秘密（但因乙方的违约行为而导致该等信息成为公众所能普遍获取的信息除外）。乙方违反其保密义务特别是本临时用工服 务协议规定的保密义务的，应当向甲方赔偿其所受到的经济损失。乙方根据本条规定赔偿甲方损失的，仍应承担前述保密义务第五条 按照国家和工作地的规定，或者经双方协商一 致，可解除本临时用工服务协议。乙方有下列情形之一的，甲方有权随时通知乙方解除本临时用工服务协议而不给予任何经济补偿：（一）严重违反劳动纪律、本临时用工服务协议或甲方规章制度的（包括但不限于在应聘或受雇期间向甲方提供虚假信息或伪造相关文件）；

12、（二）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）未经甲方批准擅自兼职，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提由拒不改正的；（四）被依法追究刑事责任或劳动教养的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本临时用工服务协议的；（六）被吊销执业资格或丧失受雇岗位所必需的法定资格的；（七）国家或工作地规定的其他情形。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本临时用工服务协议：（一）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由 的手段强迫其工作的；（二）甲方不能按照本协议规定支付报酬或者提供用工条件的；（三）甲方违反国家有关规定， 用工安全卫生条件恶劣, 严重

13、危害乙方身体健康的；（四）法律、法规规定的其他情形。第六条 因乙方原因给甲方造成的任何损失，乙方须承 担全部赔偿责任。第七条 本协议解除或终止的，乙方应按照甲方的要求 办理下列工作交接手续：（一）向甲方指定的人员陈述工作内容、正在处理工作/项目的进展、客户关系；（二）向甲方指定的人员交还文件、资料、档案、信息 系统权限、钥匙、由入证或计算机软件及设备、信用卡、移 动电话或任何由其持有、控制或保管的与甲方业务或事务相 关联的财产等；（三）与甲方指定的人员办理离职结算，包括但不限于 向甲方清偿借支资金、办理未报销款项的报销、赔偿因乙方 个人原因给甲方造成的经济损失、赔偿因乙方离职而根据培 训协议应

14、承担的违约金等；（四）如甲方要求，乙方应对前述交接工作做由详细的 书面材料说明。第八条 甲乙双方需要约定的其它事项：违约金上限不超过本协议有效期间乙方应该获得的报酬总额的20%第九条 未经甲方法定代表人书面授权，乙方不得以甲方名义和甲方法定代表人个人名义签署任何类型和形式的文书，否则视为无效文书，如发生合同法律纠纷，乙方自愿承担一切经济赔偿，且甲方有权追究乙方法律责任。第十条 双方发生劳动争议的，可由双方协商解决，协商不成，双方当事人均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任一方对裁决不服的，可以自仲裁裁决送达之日起15日内向北京仲裁委员会申请仲裁。第十一条 本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，自双

15、方签字之日起生效，具有同等法律效力。甲方（签章）：法定代表人或授权代表：年 月曰乙方：年 月曰篇五：临时用工合同范本临时用工合同编号：甲方：乙方：甲方因工作需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及 人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共 同遵守如下条款：一、合同期限自 年 月 日起至年 月 曰止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以 续订合同，并办理鉴证手续。二、（工作）任务甲方根据工作需要，安排乙方在 岗位，承担 临时工作任务。乙方若同意，须服从。在合同期 内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经

16、 乙方同意。如乙方不同意，可提由辞职，双方办理解除合同 手续。三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周 日，每日 小时工作制。（二）培训期内劳动报酬：按国家有关规定和单位的实 际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为 每日25 元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。 提成，根据单位效益和员工业绩，定期发给。四、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到早退。（二）爱护单位财产，不无故损坏公物。（三）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生 产工作无关的事。（四）听从指挥，服从调动。（五）保质保量完成任务，不得投机取巧。（六）有事及时请示报告，不得擅自主张。五、劳动合同的变更

17、、终止、解除和辞职（一）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。 如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方 重新签订合同。（二）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）双方一致同意的；（2）乙方培训期满，不符合录用条件或乙方不愿意供 职的；（3）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。（三）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞 退；（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、 能源，造成经济损失的；（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；（5）无理取闹、打架斗殴，

18、严重影响社会秩序或犯有 其他严重错误的。六、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协 商解决。协商无效，可向当地人民法院起诉。七、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改 或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作由补充规定， 经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有 抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。八、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式两 份，甲乙双方各持 一份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：年 月曰年 月曰签订地点：篇六：临时用工合同临时用工合同甲 方 （用 人 单 位） ： 乙方（劳动 者）：根据

19、劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同一、合同期限以完成一定工作（任务）为期限 ：自20XX年04月01日 起至林木采伐、搬运、上车工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点用乙方在林木采伐、搬运、上车等工程中，从事林木采 伐、搬运、上车岗位工作。乙方的工作地点为下寺镇山林中。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地 点三、劳动安全1、乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定 各项劳动法律、法规和甲方的各项管理制度，服从管理，积 极完成工作。2、乙方在工作中必须确保自身安全，不得在林中抽烟、 喝酒、使用打火机等。在实施林木采伐、搬运、上车等

20、工作 中因个人造成的一切安全事故（火灾、人员伤亡等等），均 由乙方自行负责。 1篇七：临时用工协议临时用工协议编号：甲方（单位）名称：乙方（工人）姓名：甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商 同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款：一、协议期限自年 月 日起至年 月 日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以 续订协议，并办理签订手续。二、工作任务甲方根据工作需要，安排乙方在岗位，承担临时工作任 务。在协议期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提由辞职，双方办理解除协议手续。三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实

21、行每周严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要 提前通知乙方，由甲乙双方商定。按规定发给加班加点费。（二）劳动报酬：按单位的相关管理规章制度，根据乙 方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月 元，标准工时为天。乙方不享受奖金及其它福利,四、劳动保护、保险福利待遇（一）甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。（二）乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动 安全，因工作疏忽等自身原因造成的伤害，由乙方自理，甲方不承担任何责任。（三）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方 发给乙方劳动保护用品。（四）甲方为乙方提供午餐补助。五、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到早退。（二）爱护单位财产，

22、不无故损坏公物。（三）听从指挥，服从调动。（四）保质保量完成任务。六、劳动协议的变更、终止、解除和辞职（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化， 可以变更协议的相关内容。（二）协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订协议。（三）有下列情形之一的，可以解除劳动协议：（1）双方一致同意的；（2）乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的；（3）乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。（四）有下列情形之一的，本协议自行解除：(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(五)乙方在协议期内有

23、下列情形之一的，甲方可以辞退；(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、 能源，造成经济损失的；(3)服务态度恶劣，损害甲方利益的；(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚 未构成刑事责任的；(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有 其他严重错误的。(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣， 无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；(2)甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付 工资的；(3)人格受到甲方负责人侮辱的；(4)甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法律、政 策

24、，侵害工人合法权益的。七、违约责任甲方违反协议有关条款或无正当理由在协议期内辞退 乙方的，按国家有关规定给予乙方赔偿，最高赔偿金额不超 过乙方一个月工资。乙方违反本协议有关条款给甲方造成经济损失的，乙方 按照实际损失予以经济赔偿。八、本协议自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改 或变更。本协议未尽事宜，须经双方协商，作由补充规定， 经鉴证与本协议具有同等效力。九、本协议自鉴证之日起生效，一式贰份，甲乙双方各持壹份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月 日年 月曰篇八：临时用工协议范本临时用工协议范本甲方：（以下简称甲方）乙方： （以下简称乙方）根据中华人民共和国劳动法

25、及其他相关法律、法规, 甲乙双方在自愿、平等的基础上，经双方协商一致，签订本 临时用工协议。一、用工期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。用工期满，本协议终止。二、工作内容（一）乙方的工作岗位 （二）乙方的工作任务三、劳动报酬.基本工资：乙方在工作期间内的工资标准，经双方商 定基本工资为 元/月。.周末加班补贴 元/月。甲方依据国家有关工资支付的规定，于每月15日左右发放薪资（逢节假日可顺延）。四、社会保险和福利因乙方与其原单位仍保留正式劳动关系（原用工合同已 注明乙方自愿离岗，详细见本协议附件），按照国家相关规 定，乙方的社会养老保险等由乙方与其原单位缴纳，甲方不 再为乙方缴纳社会养老

26、保险等。五、教育、培训与劳动保护.甲方对乙方有进行职业道德、安全生产和安排上岗前 培训及职业技术培训的义务，如需乙方从事特种作业，应经 过专门培训持证上岗。.按国家规定的作息时间乙方未休息的，甲方应给与乙 方补休或支付额外工资，并保证乙方每周不少于一天的休息 时间。.根据行业特点，甲方可灵活安排乙方的工作时间。六、劳动纪律与违约责任.甲方对乙方加强劳动纪律教育，向乙方宣传劳动纪 律、法规和本单位的规章制度。.乙方必须服从甲方的领导、管理和教育，自觉执行和 维护本单位的规章制度，遵守劳动纪律。.如乙方违反法律或公司相关制度，甲方可依法或依照 本公司的规定给予批评教育或纪律处分。如情节严重造成法

27、律后果的，一切法律责任及赔偿责任由乙方全部承担，且甲 方有权将乙方交由司法处理。.乙方与甲方签订本协议之前，确保已与原单位办理内 退(或离职)手续，并保证不因原单位事宜影响乙方在甲方 的工作，与乙方原单位发生的纠纷或造成的损失均由乙方自 行承担。七、解除、终止劳动协议的条件.经甲、乙双方协商同意可以依法变更、修改、解除、 终止本用工协议。.有下列情形之一的，甲方可以随时解除本协议：(1)乙方在工作期间被证明不符合甲方临时用工条件 的；(2)乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； 或乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(3)乙方被依法追究刑事责任的；法律、法规规定的其他情形.乙

28、方离职必须提前一个月书面申请，经甲方同意并办 妥离职手续后方可离开公司。.用工期满，本协议自行终止。八、双方约定事项.安全责任：乙方外由应遵守交通规则，保障自身、公 司财产安全；由乙方个人因素及管理失误造成的损失由乙方 承担。.甲、乙双方在签订本协议时，双方均具有完全行为能 力，对各自的权利、义务清楚、明白，并愿意按规定处罚违 反本协议的一方，违约的一方愿意接受。.本协议书写与印刷文字均具有同等效力。.乙方与其原单位签订的用工合同作为本协议的附件， 以证明甲乙双方的临时用工关系。九、本协议未尽事宜，甲乙双方协商解决；本协议一式 二份，甲、乙双方各执一份；本协议经双方签字盖章后生效。（以下为签字

29、栏）甲方（盖章）乙方姓名：身份证号码： 法定代表人 户口住址： 或委托代理人（签字、盖章） 家庭电话： 手机：年 月 日年 月 日篇九：临时用工协议书范本临时用工协议书范本甲方：乙方：姓名 身份证号码1根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议 ， 共同执行。2本协议期限为（年/月），自年 月 日起至年月日止。3工作任务：甲方安排乙方在 ，岗位，从事该岗位职责范围内的 工作；乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律 和职业道德；因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗 位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。4劳动报酬：甲方应

30、按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工 作价值，根据乙方所从事的工作岗位。依法确定乙方的劳动报酬为元 （人民币）/月（大写：），其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计 发。劳动纪律：乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作 规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括 员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财 物，保守甲方机密，维护甲方利益 ，服从甲方的领导、管理 和教育。乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至 按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。协议的终止、变更、续签和解除 ：本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在 双方同意条件下，可续

31、签协议，并应提前1个月办理续签 协议手续。经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协 议变更手续。甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协 议。具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严 重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；甲方违反劳动协议或法律、行政法规 ，侵害乙方合法权益的任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应 视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规 定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补 充。9本协议双方签字即生效。协议一式

32、贰份，甲、乙双方 各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：签订日期：年 月 日篇十：临时用工合同范本试用工合同甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法等有关规定，甲乙双方 在平等自愿的基础上签订本合同。一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工 条件者自愿报名，经考核合格者予以录用（用工期为90天）。二、录用后，工作期间，按约定工资标准及形式，定时发放。三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用 品，不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。1、遵守员工管理手册内容，按时上下班，服从甲方工 作安排。2、不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请 假）。3、爱护公司

33、财物，保管好自己的工具用品。发生丢失 要给予赔偿。4、注意环境卫生，进餐统一在公司指定食堂，不允许 在车间内进食。5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品由厂。6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保 证产品质量。7、满25天以上才能计发工资， 在公司规定日发放工资, 其它时间不予发放。8、违纪违章者根据员工管理手册规定处理。9、满90天双方满意可根据作业任务鉴正式劳动合同。10、甲乙双方不满意可前一周内通知解除临时合同。五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞 退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不 满，同样有权解除合同离厂。六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双

34、方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所由现的事故， 乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方 承担医疗期间医疗费用及工资。乙方签字：甲方：乙方身份证号码：签定日期：试用合同甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法等有关规定，甲乙双方 在平等自愿的基础上签订本合同。一、据甲方生产需要招用乙方，乙方符合招工条件者自 愿报名，经考核合格者予以录用（用工期为90天）。试用合格后愿留在甲方工作 ，同意甲方按低标准基本养老保险 交纳社保费用，并个人承担302元！按月由甲方代扣代缴.二、录用后，工作期间，按约定工资标准及形式，定时发放。三、生产期间，甲方向

35、乙方提供生产所需的劳动防护用品，不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。1、遵守员工管理手册内容，按时上下班，服从甲方工作安排。2、不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请 假）。3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失 要给予赔偿。4、注意环境卫生，进餐统一在公司指定食堂，不允许 在车间内进食。5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品由厂。6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保 证产品质量。7、满25天以上才能计发工资， 在公司规定日发放工资, 其它时间不予发放。8、违纪违章者根据员工管理手册规定处理。9、满90天双方满意可根据作业任务鉴正式劳动合同

36、。10、甲乙双方不满意可前一周内通知解除临时合同。五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞 退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不 满，同样有权解除合同离厂。六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖 章后即生效，当年用工结束时即终止。七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所由现的事故, 乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方 承担医疗期间医疗费用及工资。乙方签字：甲方：乙方身份证号码：签定日期：用工协议甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法等有关法律规定，甲乙 双方在平等自愿的基础上签订本合同。一、据甲方生产需要招用乙方，乙方符合岗位招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用，并履行岗位职责。试用合格后愿留在甲方工作 ，因乙方属超由国家规定社保范 围的社会返聘人员，固双方达成以下用工协议：1、录用后，工作期