职业卫生管理制度

1、职业卫生管理制度第一章 总 则第一条 根据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国矿山安全法、中华人民共和国职业病防治法等法律法规具体要求，依照职业病防治工作“预防为主、防治结合”的方针制定本制度。 第二条 制定本制度的目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工身体建康及其相关权益，为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护，进一步加强公司的职业卫生管理，促进分公司生产、经济发展和和谐稳定。第三条 分公司鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工

2、艺、材料。第二章 适用范围第四条 本制度适用中国非金属材料南京矿山工程有限公司莱芜分公司所属的职业卫生管理和职业病防治活动。第三章 实施细则第五条 职业卫生管理各部门职责：1.建立完善职业健康管理机构，成立职业健康工作领导小组。各职能部门在各自的职责范围内负责职业病防治的监督管理工作。2.职业健康工作领导小组是职业病防治管理工作的主管部门。负责宣传、贯彻、执行国家有关职业卫生的方针、政策、法规和标准，并进行督察、指导；负责职业卫生的制度建设；负责编制和实施职业病防治规划及年度工作计划，负责开展职业病危害因素监测、评价工作。3.综合办公室负责用工制度建设，防止有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业，

3、及时调整涉及本岗位疑似职业病人员的岗位，妥善安置患职业病的员工及有与职业有关的健康损害的员工。4.综合办公室负责联系相关医疗机构,对职工职业健康检查、职业病诊断治疗等工作。5.安全环保科负责监督检查职业卫生工作落实情况，对各单位侵犯劳动者合法权益的行为，有权纠正和制止。6.综合办公室负责员工健康档案的存档和管理工作。7.各班组管理人员负责对本班组员工进行宣传、指导职业健康防护工作。8.各员工，认真接受分公司（班组）的职业健康教育，并对职业健康防护做到落实，保证职业健康安全。第六条 职业卫生的健康监护1.职业卫生人员配置综合办公室按要求配置职业卫生管理人员的定员，人数应满足国家法律法规和上级职业

4、卫生监督管理部门要求，满足分公司职业卫生服务的要求。职业卫生管理人员应接受专业知识培训，并取得相应的资质后方可上岗。职业卫生管理人员负责收集公司医疗、健康设施及服务的要求，及时配置所需的药品和急救设施，并定期维护、校验、检查和补充。现场急救员由各车间从本单位人员中选择，并经安全环保科备案同意，急救员数量及素质要满足本单位实际情况，并由安全环保科统一安排急救培训。2.职业卫生设备设施及相关物品配置医疗、健康设施及服务要求要符合有关法律法规和上级职业卫生管理部门的要求，并保证公司职业卫生管理的需要。职业卫生设备设施及药品要根据现场情况变化和季节变化及时调整和补充。职业卫生监测器材由安全环保科和职工

5、医院安排专人统一管理。根据公司应急预案规定和现场实际情况需要，由安全环保科和职工医院负责安排在工作场所设置现场急救箱，放置在固定位置，指定相应的急救员负责管理和使用，并定期检查和补充。3.前期预防有职业病危害的岗位或现场，其工作场所应当符合法律、法规规定的职业卫生要求。分公司依法实行职业病危害项目的申报制度。各班组存在职业病危害项目的，应当及时、如实向安全环保科申报，接受监督。各班组申报后，因采取的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其内容发生改变的，应当在变更后三十日内向安全环保科申报变更内容。安全环保科建立职业病危害项目管理档案，并对各班组申报的情况进行抽查并实施监督管理

6、。第七条 职业卫生的日常管理和危害控制1.职业卫生的工程控制新建、扩建、改建建设项目和技术改造，技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应进行职业病危害预评价，对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响做出评价，确定危害类别和职业病防护措施。建设项目的职业卫生和职业病防护措施所需费用应纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。建设项目竣工验收时，其职业病防护措施经有关部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。2.职业卫生的管理控制综合办公室负责对从事接触职业病危害作业的员工，必须进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，

7、并将检查结果如实告知员工。安全环保科、综合办公室负责定期组织员工健康体检和职业病专项检查，由安全环保科针对各岗位的职业健康风险提供职业病专项检查的岗位及项目，综合办公室提供岗位人员名单并联系具有相关资质的单位组织检查。安全环保科由专人负责职业病危害因素日常监测，确保监测系统处于正常运行状态。公司不具备职业病危害因素监测技术条件的，由安全环保科负责申请委托监测。安全环保科负责定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入本单位职业卫生档案。综合办公室及各单位不得安排未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业病危害作业。不得安排有职业禁忌的人员从事其所禁忌的作业。对在职业健康检查中发

8、现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，由安全环保科通知综合办公室，将其调离原工作岗位，并妥善安置。对从事接触职业病危害作业的员工，在其退休、解除或者终止劳动合同前，综合办公室负责组织其进行职业健康检查。综合办公室应为员工建立职业健康监护档案并做好存档，员工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件。3.职业卫生的行为控制各单位的负责人应当接受职业卫生知识培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。各单位的负责人根据公司统一安排全面负责本单位职业卫生工作，并把职业卫生工作列为考核目标的内容之一。 各单位应当认真履行公司职业卫生管理制度，组织宣贯并督促员工遵守职业病防治法

9、律、法规、规章和操作规程。各单位必须按要求使用和维护职业病防护设备设施，按公司劳动保护发放标准为员工个人提供安全、可靠的职业病防护用品。特殊情况、特殊岗位员工可向本单位申请增添劳动保护用品，单位审核同意后以书面形式报安全环保科，安全环保科负责审核决定是否解决。各单位必须对员工进行上岗前、在岗期间的职业卫生知识培训。培训内容应包括：职业危害辨识、职业危害后果、自我防护方法和职业危害报告方法。任何单位不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。各单位对采用的技术、工艺、材料应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责

10、任。综合办公室及各单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女员工从事对本人和胎儿、婴儿有害的作业。各单位对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应设置警示牌和报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的岗位或员工，职工医院应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察。发生或者可能发生急性职业病危害事故时，应当立即启动应急预案，采取应急救援和控制措施，并及时向安全环保科和有关部门报告，安全环保科接到报告后，应立即会同有关部门组织调查处理。报警装置和救援防护设备应当经常维护，定期检测设备性能和效果，确保处于正常状态

11、，不得擅自拆除或者停止使用。4.职业卫生的个人保护职业卫生保护用品使用方法培训纳入公司三级教育内容。在新员工入公司时，必须对其进行职业卫生保护用品使用的教育和培训。职业卫生保护用品的采购、发放、贮存、检查、保养、检测、使用、评估参照劳动防护用品制度执行。职业卫生保护用品的保养必须由使用者严格按使用说明书规定进行。职业卫生保护用品由安全环保科严格按规定进行检测，未经检测的职业卫生保护用品严禁使用。 第八条 职业卫生监测1.安全环保科、职工医院安排经过培训并取得相关资质的监测人员负责日常的监测和管理工作，确保监测正常运行，建立本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。2.各生产班组要经常检查职业卫生监测设施，发现问题及时处理，保证设施正常运转，做好相关记录，必要时随时向安全环保科汇报。3.安全环保科依据金属非金属矿山安全规程相关规范，定期对作业地点的噪声和振动限值、有毒有害气体浓度、生产性粉尘、温度、湿度、风量风速、辐射度、照度和人机工效等按规范进行测定，并采取措施确保工作环境符合金属非金属矿山安全规程的相关要求。4.监测结果应建档，安全环保科对检测测定结果及时进行分析，确定其危害程度和风险等级，制定和采取有效措施进行整治。第九条 职业病诊断1.综合办公室负责组织职业病诊断，并将做出的诊断结论千之员工。2.发现疑似职业病症人员，应当通知员工