我国人力资源会计的模式及其选择(doc7)

1、.：.；我国人力资源会计的方式及其选择简介：人力资源会计是运用会计实际和方法,对人力资源进展计量、核算和管理,向各方信息运用者提供人力资源信息的一种新生会计分支学科。它产生于20世纪60年代,目前已进入广泛开展和运用阶段。可供选择的人力资源会计方式有人力资源本钱会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计,比较适宜我国国情的方式是劳动者权益会计。一、建立人力资源会计的必要性 会计是一种经济信息系统,又是一种管理活动,但首先是一种经济信息系统。作为一种经济信息系统,应搜集、加工和输出属于加工对象并为信息运用者所需求的全部信息,否那么,将会导致信息运用者的片面认识和决策失误。人力资源是企业消费运营活动的

2、主体,居于主导和支配位置,其知识层次、技术程度、任务态度和开展前景对企业的消费运营情况和财务成果有着至关重要的影响。人力资源的投资及运用效益如何,是信息运用者非常关怀的事情,是企业管理当局制定人才引进和培育方案、调整比例构造和改善用人政策的重要根据。但传统会计对用于人力资源方面的开支普通是列作当期费用,而且工程混乱不清,不能分类反映人力资源的本钱和价值,也不利于分析和考核人力资源投资的效益。随着消费的开展和科技的提高,企业消费运营的现代化和自动化程度越来越高,用于人力资源方面的开支,特别是资本性投资比例越来越大,现行会计核算方法与会计信息系统内在要求的矛盾越来越突出,建立人力资源会计已到了势在

3、必行的时候了。 二、人力资源会计的普通方式及比较 (一)人力资源本钱会计 人力资源本钱会计是较早提出且比较成熟的会计方式。其特点是经过单独计量人力资源招聘、补偿、安顿、培训等项费用,将人力资源的获得和开发本钱予以资本化,构成人力资产,并在受害期内予以摊销。 (二)人力资源价值会计 人力资源价值会计是指对人力资源所具有的价值进展计量和报告。人力资源的价值无法准确计量,只能经过推算的方法进展估计,主要估算方法有收益现值法、报酬折现法、经济价值法和本钱加成法。 (三)劳动者权益会计 劳动者权益会计以为,在高科技时代,人力资源对经济增长的推进力远大于物力资源,企业的生存和开展越来越取决于对人力资源的占

4、有和运用情况,而吸引和留住人才并最大限制发扬其作用的有效方法是确立和维护劳动者的权益。人力资源不再是普通劳动者,而是企业的权益人,他们不再以劳动者身份从企业获得补偿性报酬,而是以一切者身份参与企业利润的分配。在实务上,将用于人力资源的投资物化为“人力资产,并根据其投资来源确定其权益归属。对于劳动者投资于本身构成的人力资源价值,应核定相应的股份,归劳动者本人一切。 以上三种方式各有千秋。人力资源本钱会计操作起来比较简单,但它不确认劳动者用于本身的投资,不能全面反映人力资源的投资本钱或价值。人力资源价值会计属于管理睬计范畴,在财务会计上缺乏可操作性。劳动者权益会计将全部人力资源投资予以资本化,而且

5、明确了其产权归属,有利于维护劳动者的权益,从根本上调动劳动者的积极性和发明性,提高企业经济效益。因此,劳动者权益会计是人力资源会计方式的最正确选择。 三、劳动者权益会计的根本构思 (一)劳动者权益的内容 劳动者权益是指劳动者作为人力资源的一切者所应享有的权益和利益。包括人力资源一切权、劳动耗费补偿权、收益分配权、运营管理权和运营监视权等内容。 (二)劳动者权益会计的计量方法 劳动者权益会计作为财务会计的一个分支,主要应遵照历史本钱原那么,对人力资源的投资及权益归属问题进展计量和确认,并随着时间和环境的变化进展适当调整。 (三)劳动者权益会计的本钱核算对象和本钱工程 1.本钱核算对象。为既能满足

6、管理需求,又能简化计量和核算手续,对普通管理人员、技术人员、消费工人和效力人员,按类别确定核算对象,归集费用,计算本钱;对中高级管理人员和技术人员,应在按类别进展核算的根底上,再按人头归集费用,计算本钱。 2.本钱工程。本钱工程是指对资本性支出按其用途进展的分类,包括招聘费用、补偿费用、培育费用和人力股金。其中人力股金是指核定给人力资源的股本金额。(四)劳动者权益会计的账户设置 为正确核算人力资源的投资,确认其权益归属,分析和考核其运用效益,应设置以下账户: 1.人力资产:核算企业和劳动者本人用于人力资源的投资本钱。 2.人力资本:核算核定给人力资源的股本金额。 3.人力资本公积:核算劳动者用

7、于本身投资的重估增值或减值不须调整“人力资本的部分。 4.人力资源变动损益:核算因人力资源增减变动而产生的损益。 5.在管理费用、制造费用和消费本钱账户下增设“人力资产摊销工程。 6.将盈余公积中的“公益金上升为总账账户。 (五)劳动者权益会计的账务处置 1.人力资源添加的核算。借:人力资产类人员各本钱工程。贷:银行存款(企业投资部分)、人力资本(劳动者投资部分) 2.人力资源摊销的核算。企业用于人力资源的投资本钱(包括重估本钱)应在受害期内按直线法分期摊销,借记“消费本钱、“制造费用、“管理费用中的“人力资产摊销,贷记“人力资产中的“某类人员。人力股金部分不须摊销,待退出企业时核销即可。 3

8、.人力资源重估增值或减值的核算。企业投资部分如需重估,其增值或减值部分一方面调整“人力资产账户,另一方面调整“人力资源变动损益账户,也可设置“未实现人力资源变动损益账户,并在受害期内分期结转“人力资源变动损益账户。 劳动者投资部分如需重估,其增值或减值部分一方面调整“人力资产账户,另一方面调整“人力资本或“人力资本公积账户。 4.人力资源退出企业的核算。 (1)企业投资部分人力资源退出企业的核算:第一,调出人力资源的核算。假设劳动者在受害期内自动辞职,企业普通要收取一定数额的违约金,借记“银行存款账户,贷记“人力资产账户,差额借记或贷记“人力资源变动损益账户。假设劳动者无艰苦过错而遭提早解聘,企业也应按规定支付一定数额的违约金,并同时注销其账面价值,两项合计数值借记“人力资源变动损益账户。第二,人力资源聘用合同到期或退休的核算。发生这种情况时,将剩余账面价值摊销即可。第三,人力资源在受害期内死亡的核算。人力资源在受害期内死亡时,应将其剩余账面价值及医药费、丧葬费、抚恤金等,在扣除保险赔款后,转到“营业外支出账户。 (2)劳动者投资部分人力资源退出企业的核算。发生这种情况时,不论何种缘由,一概借记“人力资本和“