领导干部之心理压力与困惑的理性解析

1、 当前领导干部心理困惑与压力的 原 因 解 析肖仲辉1 选题理由 这是一个近年来受到广泛关注的现实问题，许多权威部门均有课题组进行研究，并有初步成果面世 . - 中央党校课题组 - 中国社会科学院课题组 - 中组部课题组2 一. 由工作处境引发的困惑与压力 二. 由钱权交易引发的困惑与压力 三. 由色权交易引发的困惑与压力 四. 由人际关系引发的困惑与压力3一.由工作处境引发的困惑与压力 从2003年底-2004年初起,中国社会进入人均GDP10003000美圆的特殊阶段：贫富悬殊扩大，社会矛盾激化，群体事件多发，因而提出构建和谐社会的崭新理念. 对领导者和管理者来说，所谓构建和谐社会，意味着

2、完成两项工作指标： 1. 一要使你所负责的工作保持高速度的发展. 2. 二要使你所负责的单位保持很稳定的局面4（一）多立项，多做事： 创新进取，奋力追赶；不断开拓，寻求发展。 - 领导干部的职能是什么？5 所立项目，均有美好的初衷和创新的意图： - 跨越型的；- 追赶型的； - 开拓型的；- 创新型的； 所做事情，均有善良的愿望和开拓的精神 - 非程序化的；- 不墨守成规的； - 不按部就班的；- 不老生常谈的； 6 凡是开拓型的、创新型的事情，十有八九都是经验不丰富的事情，十有八九都是条件不充分的事情，因为， - 经验丰富的事情则老生常谈， - 条件充分的事情则按部就班，7 然而，多立项多做

3、事，发生问题和出现纰漏的几率就越大一旦发生问题，出现纰漏，领导干部多立项和多做事的美好初衷与善良愿望不再提及，领导干部努力工作和埋头苦干的辛苦与疲劳不再提及，而发生的问题和出现的纰漏却反复强调，于是，其负面结果变得十分突出. 最终，在“官员问责制”的追究下：轻者引咎辞职，重者罢官免职 （例:密云县）8 经验和教训：从“积极进取”的愿望出发，以“引咎辞职”的失落告终对多立项多做事和积极进取的人来说，这种打击，可谓:“前有堵截”9（二） 少立项, 少做事: 不求有功, 但求无过; 不惹麻烦, 避免下课. - 平平安安，当个“太平官”； - 少做事，少闪失；少立项，少上当；10 然而,不思进取,不在

4、状态,有“治庸计划”要追究领导干部：轻者通报批评，重者罢官免职 实例: -深圳市推出“治庸计划”(2004年) -成都市整治“不在状态”干部(2003年) -四川省出台文件“让平庸者干不下去”(2005年)11 经验和教训： 从“但求无过”出发，以“无功即过”告终对于少立项少做事和但求无过的人来说，这种打击可谓:“后有追兵”12（三）在倡导以人为本, 构建和谐社会的时期,群众的评议和上告, 越发“理直”；媒体的明察和暗访，越发“气壮”, 使得领导干部“四面受敌, 无处藏身” - 人民群众满不满意，人民群众答不答应； - 媒体（记者）：无冕之王，无孔不入；或明察暗访，或突然袭击；（例：整顿干部作

5、风；媒体的监督和揭发）13 经验和教训： 这一特殊时期，群众和媒体所形成的压力，让领导干部在工作中如履薄冰，穷于应付，其处境可谓：“四面包围，八方受惊”.14 总结 当前，领导干部处在特殊阶段和崭新理念的时期，面临上级机关越来越严厉的官员问责制和治庸计划，以及群众和媒体越来越严密的监督,因而产生工作压力，导致思想上的困惑和精神上的紧张 15 领导干部的心声 “我们整天处于高度紧张状态，像惊弓之鸟，生怕安全生产、突发事件和群体上访等重大事故发生，被追究责任.” - 温州乐清市市委书记黄正强 “责任制让我们一天从早到晚睡觉都恨不得睁着一只眼，整天提心吊胆，说不定什么时候就会被追究责任.” - 山东

6、曲阜市市委书记张术平 16 因此,领导干部在当前的工作处境,可谓: 官员难当 前有堵截, 后有追兵; 四面包围, 八方受惊; 小心翼翼, 如履薄冰; 官员难当, 就在如今. 17二. 由钱权交易引发的困惑与压力-原海军副司令员王守业,因经济犯罪(据香港凤凰台报导,涉案金额上亿元),被免去海军副司令员职务,被终止全国人大代表资格,并移交军事法庭处理.-5年来，立案侦察贪污受贿十万元以上、挪用公款百万元以上的县处级以上领导干部13929人（其中，厅局级930人、省部级以上的高官35人）. （思考: 王启明于92年前后为什么判若两人？）18- 王启明其人其事1992年以前的王启明，干干净净； 星星还

7、是那些星星，月亮还是那个月亮； 权力还是那些权力，官位还是那个官位； 1992年以后的王启明，一年多近两千万。不得不进行严肃的理性思考：19 - 两点理性思考： （一）关于选好人和选坏人的说法 . - 简单地、粗糙地、主观地、轻易地、 （二）1992年，对中国社会意味着什么？20 - 1992年，对中国社会意味着什么？ 中国社会旗帜鲜明地、大张旗鼓地、坚定不移地和铁了心肠地走定了 - 结论： 社会的理念和秩序对人的影响不可小视 . - 另外， 21 钱权交易之所以成为一个社会问题,跟两个相互助长的原因有关: - 跟市场经济社会的理念与秩序有关 - 跟地球人类及个体的生物本能有关22（一）市场经

8、济的基本理念与社会秩序包括两层含义: 1. 市场经济社会允许并主张,让每一个社会成员放手追求个人利益的最大化. 2. 市场经济社会要求并强迫,要社会成员在追求个人利益最大化的同时,给社会带来益处而不是损害.（健全完善的；转型时期的。）23 因而,作为社会成员的领导干部,不可避免地要受到市场经济社会“追求个人利益最大化”之理念和秩序的诱惑与驱使 这种社会性的理念和秩序与人的某些生物性的本能一拍即合，从而使得某些物欲目标具有极大的诱惑力，甚至难以抗拒. 人的这些生物性本能如下页所述:24（二）人对物质财富的追求，有其先天的生物性本能作基础1. 所有地球生物组成的共同体，构成了一个生存竞争的系统这个

9、系统中的竞争（包括不同物种之间的竞争和同一物种内部的竞争），本质上都是对物质资源的占有的竞争，即获取更多的赖以生存的物质资源（包括食物，地盘，空间以及其他物质资源） （例: 人与自然；人和宇宙）25 2. 人类作为地球生物的一个环节,不可避免地“继承”了这种竞争物质资源的生物性本能.这种竞争,反映在许多方面：（1）既反映在人类和其他生物种类之间；（2）也反映在人类的群体与群体之间；（3）还反映在人类的个体与个体之间. 换句话说,就是追求物质财富,是地球人类的共性,有其先天的生物性本能作基础;所有的地球人,包括领导干部在内,概莫能外。然而， 26- 然而，追求物质财富何罪之有？ 小平同志说：-

10、但是，“君子爱财，取之有道”，追求物质财富必须要讲究规章，遵循规则。- 试问：中规中矩的取财之道 有哪些？27（三）然而，我国社会的特殊性，决定了大多数领导干部不可能获得极高的物质财富. 1. 就大多数的领导干部而言，从工资奖金收入的渠道不可能获得极高的物质财富；在职工资奖金不可能，退休后的养老金更不可能. （极少数凤毛麟角不具普遍性，只能略去不计.）28 2. 从政与经商交替的办法可以获取极高的物质财富，但受到我国社会制度的限制, 大多数领导干部不可能通过这样的途径. （在国外或境外，领导干部先经商后从政，或先从政后经商，或经商与从政交替者比比皆是，如意大利的贝卢斯科尼，泰国的他信，香港的董

11、建华，香港的梁锦松，德国的施罗德，美国的鲁宾，黎巴嫩的哈里里,等等）（极少数尝试离普及还十分遥远，只能略去不计.）29 另类选择：一条充满危险的道路. 一方面，追求极高物质财富的生物性本能，在市场经济社会“允许社会成员放手追求个人利益最大化”的理念和秩序的推动下，越发强烈 另一方面，我国社会的特殊性，限制了领导干部合法谋取极高物质财富的渠道与途径 于是，钱权交易趁虚而入，成为某些领导干部获取极高物质财富的渠道 然而，当前的形势变得十分严峻： 30 然而，钱权交易是一条充满危险的道路稍有不慎，便会鸡飞蛋打，一辈子难以翻身当前 形势是： 鸡飞蛋打 党纪国法，三令五申； 打击腐败，越发认真； 稍有不

12、慎，裂名败身； 东窗事发，秧及子孙； 鸡飞蛋打，难过余生 31 总结 可以想见，在一部分领导干部的内心世界，追求物质财富的欲望和面临党纪国法的震慑，二者之间在心灵上有着一场激烈的斗争： - 伸手与缩手；欲望与恐惧；唾手可得与心有余悸；暗室亏心与精神压力；一夜暴富与身败名裂; 心存侥幸与天网恢恢置身其间，倍受 煎熬，个中甘苦，惟有心知 于是, 思想上的困惑和精神上的压力, 油然而生，不言而喻.32 三.由色权交易引发的困惑与压力男性领导干部接受性贿赂的典型例子：- 奥运会基建总指挥的北京市副市长刘志华,因“生活腐化”被罢免副市长职务，原因是“置办多处行宫，包养多个情妇”- 全国人大副委员长的原广

13、西自治区主席成克杰与情妇李萍姘居，并非法为情妇李萍谋取经济利益- 身为市委书记的张二江，媒体报导有个情妇，并非法为情妇谋取经济利益（ 思考：男性领导干部为何屡犯这样的错误? ）33（一）“在性爱的变异上，男性有着先天的生理基础.” 卡尔.马克思 34 1. 确认男性在性爱上的变异特点: 喜新厌旧；朝三暮四；见异思迁；粘花惹草 （嚼着嘴里的,盯着碗里的,还想着锅里的.） 2. 认定男性在性爱上的变异特点是地球生命发展的自然结果，是上帝的安排35（二） 地球生命多样化后，不同生物物种之间的生存竞争异常激烈. 对于同一生物物种来说，这种竞争反映为： 1. 在内部扩充自身的数量； 2. 对外部排斥异类

14、的数量. - 这里，生物物种在内部扩充自身的数量，表现为生物物种自身的繁殖繁衍. （问题：生物物种怎样实现和实施这种以扩充自身数量为目标的繁殖繁衍？）36 - 这里,生物物种在内部扩张自身的数量,表现为生物物种自身的繁殖繁衍. - 而在哺乳动物的种群中,雄性哺乳动物通过近乎自我牺牲的“性爱的变异”行为,进行大量繁殖繁衍,为本物种的生存竞争(数量上的优势)立下汗马功劳。(实例:南美洲小鼠) - 生存竞争使得这种“性爱的变异”成为雄性哺乳动物特有的,以先天的生理特点为基础的行为,即本能行为. - 资料来源：人与自然37（三） 人类作为哺乳动物之一,不可避免地继承了这种特点.因而,人类的男性同样具有

15、这样的“先天的生理基础”,从而表现出普遍的“性爱的变异性”. （然而，必须看到，人类具有两重属性，从而区别于其他地球生物.）38（四）一方面,人类源于地球生命,因而与其他生物一样,具有先天的自然属性. 另一方面,人类又以后天习得的群体协作方式,进行有预期目的的劳动和生活,并以此区别于其他地球生物,于是,斗转星移,人猿揖别,从而拥 有人类独具的后天的社会属性. - 自然属性：先天遗传的（与地球生命的发展一脉相承） - 社会属性：后天习得的（教育、熏陶、改造和学习的结果） （后天对先天有何作用？举例：广告案）39 - 社会属性使人类产生了法律法规和伦理道德，而法律法规和伦理道德又制约着人类的自然属

16、性. 于是，社会属性要求男性在性爱行为上遵守法律法规和伦理道德，具有自我约束和自我规范的能力. - 法律法规与伦理道德能够制约、规范和约束男性的什么？40 - 法律法规和伦理道德只能干涉人的行为； - 法律法规和伦理道德无法勾销人的天性。 - 于是，古人的对联云： 万恶淫为首 论事不论心 论心从古无圣人 - 淫：性爱的变异 - 论：干涉，干预，处理，评判，评价 - 事：外在言行（行为） - 心：内在天性（先天的生理基础） （此对联的观点与马克思的观点一致）41（五）一方面,从地球生物的生存和发展来看,“在性爱的变异上,男性有着先天的生理基础”; 另一方面,从人类的法律法规和伦理道德来看,“男性

17、在性爱行为上,应当具有自我约束和自 我规范的自觉能力.” 因而,任何一个男性,在性爱的问题上都是一个矛盾体.42 总结 在性爱的问题上，男性领导干部也是一个矛盾体. 然而，与普通职工不同，男性领导干部拥有职位权力，于是，有人愿意跟您做一笔买卖，用色来交换您手中的权，或交换您用权搞到的钱. 您愿意吗? （看看别人怎样做买卖：） 在自然属性和社会属性的斗争中，先天的生理基础或强或弱，后天的自我约束和自我规范或弱或强，双方展开激烈的争夺. 而男性领导干部身处其中，面临诱惑与抗拒诱惑的选择，欲进不忍，欲罢不肯，左右为难，倍受煎熬，于是产生思想上的困惑和精神上的压力.43 犯愁 窈窕淑女, 君子好求,

18、天性使然, 确有理由; 道德法规, 在您心头, 男性领导, 因此犯愁. 44 四. 由人际关系引发的困惑与压力 导致领导班子人际关系紧张的种种原因:（一） 个性倾向性的一致或对立，是影响领导班子人际关系的重要原因.45 - 个性倾向性：需要、动机、兴趣、爱好、理想、信念、价值观、人生观、世界观，等等. 46 - 反映和折射出人们的： 期盼，期盼什么； 追求，追求什么； 向往，向往什么； 渴望，渴望什么； 崇拜，崇拜什么； 心仪，心仪什么； - 因而，反映和折射出人们的： 人生方向（方向性） 人生动力（动力性）47 - 社会态度： 对周围的人、事、物的稳定评价和看法. - 我们怎样评价周围的人？

19、 - 我们怎样评价周围的事？ 48 - 民谚云：物以类聚，人以群分. - 试问：人以？49 - 个性倾向性导致人际关系紧张的原因： 领导班子的成员对处理和解决工作问题的思路、点子、办法和方案是否一致，是影响班子成员人际关系的重要原因. 50（二）个性心理特征的互补或排斥，是影响领导班子人际关系的重要原因.51 - 个性心理特征：气质、性格、能力，等等.52 - 反映和折射出：“金无足赤，人无完人”的特点. - 换言之，再优秀的人在气质、性格和能力的综合表现上，都不可能得满分.53 任何人的气质、性格和能力的综合表现，都逃不脱这两句话： - 优点和长处中蕴含着缺点和不足； - 缺点和不足中蕴含着

20、优点和长处. （例：因材施教；韩）54 - 互补原则： 班子成员在气质、性格和能力的综合表现上相互补充，取长补短，那么，领导活动的成果必然丰硕，成员之间的人际关系必然融洽；反之，如果班子成员在气质、性格和能力的综合表现上上相互冲突，相互排斥，那么，领导活动的成果必然糟糕，成员之间的人际关系也就必然紧张. 55 提示：“分析现实社会人际关系复杂的原因；提出处理工作中人际关系的方法、策略和技巧”的详细内容，请见专题讲座： 沟通协调激励 （之一） - 人际关系与管理策略 肖仲辉028-88196139 56（三）由于在人品和心术的素质上有优劣的差异，从而导致的人际关系紧张

21、. - 思考： 1. 为什么要提出构建“党内和谐”的新概念？ 2. 当前基层领导班子内部的和谐情况如何？57 - “林子大了，什么样的鸟都有”. 同僚们的人品和心术难免鱼龙混杂,良莠不齐. - 实例: 04年底05年初, 成都市某某区两位副局长的故事. 58 - 借他人（上级和下级）挖的坑，不用吹灰之力就埋了你！ - 面对这样的同僚，你有何感想？ 好一个高手！ - 在当前的社会中，与你同僚的中青年领导干部在人品和心术上的状况如何？59 - 在当前的社会中，与你同僚的中青年领导干部在人品和心术上的素质状况如何？ 大多数是优秀的，但是，必须看到，一部分中青年领导干部的痞子化倾向严重，已经形成为数极少但危害极大的“没有理想信念的玩派（玩家）”. - 何谓“没有理想信念”？ - 何谓“玩家”（“玩派”）？60 - 何谓“没有理想信念”? 既无传统共产党人“为人民服务”的理想信念; 也无发达国