企业真正的核心竞争力-团队精神

1、 可修改 欢送下载 精品 Word 可修改 欢送下载 精品 Word 可修改 欢送下载 精品 Word企业(qy)真正的核心竞争力?团 队 精 神?古人云：人心齐，泰山移。我们(w men)也常说：“团结就是(jish)力量。在向市场经济转轨和参与国际竞争的大背景下，弘扬团结协作精神对于(duy)建设好一个组织、一个企业仍然具有极其重要的意义。 本书围绕(wiro)团结协作论述了团队建设的好坏对于领导者和员工意味着什么；高效团队是如何构建和运作的；团队成员何以才能相互信赖、协作和进步；团队中的大多数人如何鼓励；少数人如何引导；怎样将团队培育成学习型组织等主要内容。缺乏“团队精神的群体不过是乌合

2、之众群体，在英文中为Group；团队，在英文中为Team，团队不同于群体。群体可能只是一群乌合之众，并不具备高度的战斗能力，而一个有高度竞争力、战斗力的团队，必须有“团队精神Team spirit。为什么人多力量却不一定大 以前，我们中国有一句话叫做“人多力量大。其实，在群体组织中，并不必然得出1+12的结果，德国科学家瑞格尔曼的拉绳实验也能告诉我们这一点：参与测试者被分成四组，每组人数分别为一人、二人、三人和八人。瑞格尔曼要求各组用尽全力拉绳，同时用灵敏的测力器分别测量拉力。测量的结果有些出乎人们的意料：二人组的拉力只为单独拉绳时二人拉力总和的95%；三人组的拉力只是单独拉绳时三人拉力总和的

3、 85；而八人组的拉力(ll)那么(n me)降到单独拉绳时八人拉力(ll)总和的49。现代社会把人们组织起来，就是要发挥团队的整体(zhngt)威力，使团队的整体大于各局部(jb)之和。而拉绳实验却告诉我们：112，即整体小于各局部之和。这一结果向团队的组织者发出了挑战。在一个团队中，只有每个成员都最大程度地发挥自己的潜力，并在共同目标的根底上协调一致，才能发挥团队的整体威力，产生整体大于各局部之和的协同效应。那么，到底是什么因素影响了团队的整体绩效呢？在一个团队中，影响成员发挥其潜力的因素非常之多。一个团队要建设好，需要每一个方面、每一个环节都做得好，才能保证团队的力量；相反，如果团队建设

4、中的任何一件小事、任何一个细节做不到位，都会影响团队成员的积极性，进而影响团队整体的威力。所以，汪中求先生强调“细节决定成败的理念，是非常有道理的。我认为，在影响团队绩效的诸多因素中，应该注意从以下三个方面来把握。第一，是公平因素。团队当中的每一个成员都有公平的要求。公平可分为程序上的公平和结果上的公平。一般说来，程序上的公平比结果上的公平更能对团队成员产生影响。比方，在百米赛跑中，在公平的比赛机制下，人们只会向自己而不会向第三人抱怨没有跑第一，但如果参赛者没有站在同一起跑线上，那么人们就会对结果是否公平提出异议，进而影响情绪，影响其积极性。程序上的公平是要给人以平等的时机，而结果的公平是要给

5、人以平等的结果。在满足程序公平的前提下，结果上的不公平说明了个人的能力以及努力程度；如果程序上不公平，那么就会导致秩序混乱。所以，相对而言，程序上的公平比结果上的公平更重要。如果不注重程序公平，而只追求结果上的公平，其结果恐怕会导致分配上的大锅饭，从而影响业绩突出的团队成员的积极性，进而影响整个团队的绩效。第二，是绩效的评估方法。绩效评价看重(knzhng)的是整个团队的绩效，这是不言而喻的。但是，团队绩效毕竟是每个成员协同努力的结果，必须重视团队成员个人的作用。所以，一个团队需要一套公平、透明的绩效评估体系，对成员的努力绩效做出评价。假设(jish)评估体系不够透明，或者不够科学(kxu)的

6、话，就会影响到团队成员的积极性，进而影响整个团队的绩效。因为不对团队成员的个人努力做出评估的话，团队中就会有人像南郭先生(xin sheng)那样滥竽充数，不会为团队建设做出奉献(fngxin)，甚至会影响其他团队成员的积极性。第三，是人际关系。我在北大读书期间，社会学的前辈费孝通先生，在谈到人际关系的时候，对我国的人际关系作了一个比较形象的比喻。他说：中国的人际关系就像一块石子扔到水里一样，溅起好多好多的波纹，一圈一圈的波纹向外扩散，由近及远，互相交错，利益关系复杂。比方，一个有着三个人的小单位，构成了一种简单的三种人际关系，如果增加一个人，就变成六种关系了，如果参加的人越多，那么形成的关系

7、也就越复杂。因为每一个人都像投入水中的石块一样，以自己为中心，形成了一圈一圈的波纹似的由亲而疏的关系网，在相互交错中，形成了错综复杂的关系。复杂的人际关系，对团队绩效产生了很多负面的影响，因为人们把精力消耗在人际关系方面太多了。而人的精力是有限的，你这方面花费的多，用在工作上就少了，就必然会影响团队整体绩效。所以，团队一定要创造一种和谐的人际关系气氛，使团队成员可以在简单的人际关系中，轻松而又全力以赴地进行工作。以上这些问题解决得不好，组织内的成员就不会协调一致地行动，甚至会产生内耗，这样就不会产生整体大于局部之和的协同效应。所以，人多不一定力量大，必须具有团队精神，才能发挥整体大于局部之和的

8、协同效应。一个人没有团队精神将难成大事；一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙；一个民族如果没有团队精神也将难以强大。李慧波 以一当十(y y dng sh)并不难，难的是以十当一-显而易见，以一当十并不难，我们的社会太强调(qing dio)英雄，总在强调“以一当十(y y dng sh)，但是(dnsh)，难的是以十当一。因为“以一当十(y y dng sh)只要最大程度地发挥一个人的潜力就行了。而以十当一那么不同，它需要最大程度地发挥十个人的潜力，而且要使这些潜力朝着一个方向使劲。曾国藩当年在编练湘军的时候，曾设想湘军能够在训练时以十当一，而在战斗时以一当十。当然，湘军远没有到达曾国藩所

9、希望的那种程度，但在当时已经取得了相当可观的效果 湘军在当时是唯一能够与太平军相抗衡的部队。曾国藩是这样来组建湘军的：利用自己的亲戚、朋友、同学、老乡的关系，把一些忠于自己、有能力的人任命为军官，由他们负责组建各自的营队；这些营官再利用亲戚、朋友、同学、老乡的关系，招募下级军官；依此类推，下级军官再用相同的方法招募自己的士兵。这样，曾国藩就组建了一支以亲戚、朋友、同学、老乡关系为纽带，以利益为目标，效忠于自己的军队。可见，湘军有着非常浓厚的个人色彩，是与国家利益相悖的，但在当时迫不得已的情况下，却非常有效地起到了增强凝聚力、提高战斗力的作用。湘军的这种个人色彩，使得曾国藩在湘军士兵满足了个人的

10、根本需求之后，再也无法像开始那样发挥其战斗力了。就是说，团队与群体是不一样(yyng)的，群体可以因为事项而聚集到一起；而团队那么(n me)不仅有着(yu zhe)共同的目标，而且渗透着一种团队精神。建设一个团队并不是一件容易(rngy)的事。我们都知道项羽和刘邦争霸天下的故事。项羽在推翻秦王朝的战争中起了非常关键的作用，属于实力派人物，其势力(sh li)远远超出刘邦，而且他“力拔山，气盖世。假设论单打独斗，别说他能以一当十，就是以一当百也不为过；在与刘邦争夺天下的过程中，一开始，只要他亲临战斗，那么每战必克，刘邦那么临战必败，但结果却是刘邦势力越来越大，而他的势力却越来越小，最终落得个被

11、围垓下、自刎乌江的结局。他至死也没弄明白，他到底失败在什么地方，还说：“此天亡我也，非战之罪也。反观刘邦，不仅本领不如张良、萧何、韩信这“兴汉三杰，而且还“好酒及色，早在当亭长时，“廷中吏无所不狎侮，简直就是地痞流氓。但在与项羽的战争中，却最终打败项羽，夺得天下，胜利还乡，高唱?大风歌?。为什么？刘邦在建国后的一次庆功会上，曾向群臣解释说：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房张良；镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。项羽有一范增而不能用，此所以为吾擒也。刘邦把胜利的原因归结为他能识人用人，而项羽那

12、么不能识人用人。刘邦的说法传承日久，并经过历史的强化而成为他战胜项羽的最正确解释。在我看来，刘邦的胜利，是团队的胜利。刘邦建立了一个人才各得其所、才能适得其用的团队；而项羽那么仅靠匹夫之勇，没有建立起一个人才得其所用的团队，所以失败是情理之中的事。那么，什么是团队？如何组成团队？团队有点像孔子所说的“君子不器即君子不能用具体的器物来衡量，可以因势而变、随器成型，团队是拥有一个共同目标，能够用最理想的状态来面对和解决所遇到的任何问题和困难的群体。人们(rn men)曾经认为，修建一条从太平洋沿岸到世界最长的山脉安第斯山脉的铁路是不可能的。但是一个波兰血统的工程师欧内斯特马林诺斯基却以实际行动对这

13、个想法发起(fq)了挑战。1859年，他建议从秘鲁海岸卡亚俄修一条(y tio)到海拔15000英尺(yngch)高的内陆(ni l)铁路如果成功了，这将是世界上海拔最高的铁路。安第斯山脉险情四伏，其海拔高度已使修筑工作十分困难，再加上严酷的环境，冰河与潜在的火山活动，使修建工作更是困难重重；只经过一小段距离，山脉就从海平面一下子上升到一万英尺的高度。在这个险峻的山脉中，要把铁路修到海拔高处，需要建造许多“之字形、“z字形线路和桥梁，开凿许多隧道。然而，马林诺斯基和他的团队成功了。整个工程有大约100座隧道和桥梁，其中的一些隧道和桥梁是建筑工程上的典范之作，很难想象在如此起伏巨大的山地中竟然能

14、靠那些较为原始的工具完成这个工程。今天，铁路仍然在那儿，它是修建者以一当十的证明。无论修建过程中发生了什么，马林诺斯基和他的团队从来都没有放弃过。马林诺斯基和他的团队坚持世界上没有不可能的事，他们之所以成功不仅因为他们发扬了以一当十的拼搏精神，坚持不懈地去努力，还在于他们以十当一的团队精神为成功提供了强有力的保障。联想集团的“项链理论是对以十当一团队精神的很好诠释。企业之间的竞争最终是对人才的竞争。对企业而言，一个个人才就像一颗颗晶莹圆润的珍珠，企业不但要把最大最好的珍珠买回来，而且要有自己的“一条线，能够把这一颗颗零散的珍珠串起来，共同串成一条精美的项链。如果没有这条线，珍珠再大、再多还是一

15、盘散沙，它们起的作用不过是以一当十的匹夫之勇。那么，这条线是什么呢？就是能把众多珍珠凝聚在一起，步调一致，为了共同目标而努力的团队精神。 时代的列车(lich)行驶到21世纪，世界舞台上少了战场上的硝烟，多了商场上的竞争，这是一个追求个人价值实现(shxin)的时代，一个追求个人价值实现与团队绩效双赢的时代。个人单打独斗的时代已经远去，团队合作的时代已然到来。现在，联想提出的口号赫然是“打造(dzo)虎狼之师，它塑造(szo)的员工是既要像兽中之王老虎那样有“以一当十(y y dng sh)的王者风范、英雄气概、雄厚实力，又要有像群狼那样分工合作，精诚团结的“以十当一的精神，每个人知道自己在团

16、队中的位置和作用，把个人目标与团队共同目标合二为一。而这，正是联想能够做大做强的 原因之一。21世纪是一个知识经济的时代，也越来越要求团队合作能力。作为一个员工，要想取得成绩，只发挥以一当十的干劲还不够，还必须提高自己的团队合作能力，使整个团队发挥以十当一的成效。团队协作模式对个人的素质有较高的要求，成员除了应具备优秀的专业知识以外，还要有优秀的团队合作能力，这种合作能力，有时甚至比成员的专业知识更加重要。一个人靠一种精神力量生存和开展，因他的理念决定他的生存状态。一家企业也是如此；无数人的个人精神，融会成一种共同的团队精神：这是一家企业兴旺的开始。时代需要英雄，更需要伟大的团队 伟大的篮球(

17、lnqi)之神迈克尔乔丹曾说过一句名言：“一名伟大的球星最突出的能力就是让周围(zhuwi)的队友变得更好。如今(rjn)，提起篮球，提起NBA，人们自然会想到(xin do)乔丹，想到芝加哥公牛队，想到由乔丹率领的梦之队。 从古到今，任何(rnh)时代，人们都需要英雄，需要英雄崇拜。但是，任何时代，英雄的业绩都不是一个人创造的，包括乔丹。那时的芝加哥公牛队还有皮蓬、罗德曼、科尔、朗利、库科奇、格兰特等杰出的运发动，他们组成了一支优秀的团队，才成就了芝加哥公牛队二个三连冠的霸业。可以说没有乔丹，就没有芝加哥公牛队上个世纪90年代的辉煌；没有乔丹那帮伙伴，也同样不会有那个辉煌的时代。时代需要英雄

18、，更需要伟大的团队。如今，我们中国篮球界也出现了一位英雄人物姚明。在2004年奥运会上，国人也对中国篮球队抱以莫大的希望。是的，我们确实有些本钱。中国队不但有姚明，还有巴特尔、天才新秀易建联等人，中国队似乎可以稳稳地打掉新西兰，拼下意大利，顶翻西班牙，叫板塞黑。但是结果呢？结果不但大比分输给了西班牙，落后于意大利37分之多，简直溃不成军。而在最关键的与塞黑一战中，中国队在NBA名帅哈里斯的鼓励下，终于唤醒了团队精神团结协作、永不服输的精神，以一分险胜欧洲冠军塞黑队，挤进八强。21世纪的竞争态势已经很明显，一个伟大的团队远远胜于英雄个人的作用。奥运会上梦六队的失利，NBA中巨星云集的湖人败给没有

19、大明星的活塞队，都说明了这一点。不仅体育中的团队工程如此，现代社会中的商战也是如此。时势造英雄，这是我们最喜欢(x huan)说的一句话。现实中也确实(qush)如此(rc)。柳传志、杨元庆、郭为就是中国改革开放以来，IT界开展(kizhn)造就的时势英雄(yngxing)。但这二三年联想的开展出了一些问题，遇到了一些困难，原因肯定是多方面的，但就我们搞“团队研究及训练的人来看，团队建设中的缺乏是原因之一。我看了人力资源专家章义伍先生的一篇文章“把信带给杨元庆谈联想与麦当劳的文化差距，觉得文章里分析得很有道理。章先生说：“联想与麦当劳在人力资源上的差异主要表达在领导团队建设、干部选拔、培训机制

20、、人员鼓励四个方面。“联想的总裁几乎无人不晓；但中国麦当劳的总裁是谁，恐怕就很少有人知道了。“联想很强调企业家和能人的奉献，而麦当劳强调的是管理团队。“联想班子优秀主要表达在以杨元庆为首的高层，在中层，也就是事业部和部门经理这个层面，相较之下却没有麦当劳那么理想。“联想大局部中高层人才是内部提拔的，而麦当劳永远是60%左右的人员内部招聘，40%外部引进，确保管理层的内外融合。从章先生的分析中，我们看出，一个企业不仅仅需要高层那么几个英雄人物，更需要形成中层强有力的团队，也需要普通员工的团队精神。现在联想也意识到了这个问题。最近联想集团“打造虎狼之师的口号，就是想重现联想创业时的团队战斗力。一个

21、人活着是要有一点精神的，一家企业的生存和开展也是需要精神力量的。无数的个人精神，凝聚成一种团队精神，这家企业才能兴旺兴旺，基业长青。比尔盖茨是世界(shji)首富，IT界的精英，商业界的英雄(yngxing)，他的巨大成就令世人赞叹，而他带着的微软团队更是让人叹为观止(tn wi gun zh)。微软向世界(shji)正式推出 Windows 95产品时，进行(jnxng)了一场声势浩大的市场推广活动，它整合了营销沟通中的各个层面，包括：公共关系、名人背书、事件行销、广告和零售刺激。所有的这些沟通活动展示了整个营销沟通的伟大力量，同时也表达了微软营销部门和所有参与这次活动的其他公司的统一团队精

22、神。这场令人叹为观止的营销传播活动在全球持续进行，前后历时24个小时，活动费用超过二亿美元。整个营销活动从新西兰首都惠灵顿开始，首先力推第一张Windows 95软件盘。随后，活动向西移至澳大利亚，一个巨大的 Windows 95涔癖煌洗怂偷较岣邸獯斡疃械募父隽恋阒档眯矶嘤耸垦芯亢徒杓渲校盍钊司娴氖牵何碓诓甲鲂保饬艘凰胰獗盏那彼霸丶钦摺碛萌獗彰挥写盎那彼餍康暮苊飨裕凳咀拧叭绻死嗌钤诿挥写盎碬indows的世界上，生活将会是怎么样？另外一个亮点是，微软在西班牙举办了一场与微软总裁比尔盖茨当面对话的会议。此外，微软公司在美国总部举办的一场 Windows 95嘉年华会也值得众多业内人士推崇。这场嘉

23、年华会通过互联网向全世界现场直播。当晚，嘉年华会进行到最后时刻，微软总裁比尔盖茨和美国著名电视节目“今晚秀Tonight show的主持人杰雷诺一起登场亮相，把这场大型的市场营销传播活动推向顶峰。这么一场声势浩大的市场营销传播活动需要投入大量的物力、财力和人力，一个团结、步骤协调一致的团队在其中所起的作用显而易见。120多家公司受雇于微软，在这次大型的市场推广活动中出谋献策，制订有效策略并执行，为这次活动的成功做出了巨大的奉献。几千人组成的团队参与了这场新产品推向世界的市场营销活动。组成人员中包括微软的高层管理人员、公司外部的软件销售商和当地的零售商。一个由6O人组成的公司营销团队专门从事整个

24、活动的协调工作。每一个微软产品部门那么专门负责制订和执行自己的促销方案。当地的零售商为了配合“午夜疯狂推广活动，专门在午夜过后开店，开店时间持续95分钟暗示Windows 95，吸引了众多媒体的注意力。 没有微软各个部门、各个层次的员工协作，就没有Windows 95成功的市场推广。张瑞敏领导的海尔团队同样(tngyng)优秀。1994年4月5日下午(xiw)两点，一个(y )德国的经销商打来 ，要求海尔必须(bx)在两天内发货，否那么(n me)订单自动失效。而两天内发货意味着当天下午所要的货物就必须装船，而此刻正是星期五下午两点，如果按海关、商检等有关部门下午五点下班来计算的话，时间只有三

25、个小时，而按照一般程序，做到这一切几乎是不可能的。如何将不可 能变为可能，此时海尔人优良的团队精神显示了巨大的能量，他们采取齐头并进的方式，调货的调货、报关的报关、联系船期的联系船期，全身心地投入到工作中，抓紧每一分钟，使每一个环节都顺利通过。当天下午五点半，这位经销商接到了来自海尔货物发出的消息，他非常吃惊，吃惊再转为感谢，还破了十几年的惯例向海尔写了感谢信。海尔公司神奇般的崛起和茁壮成长，决不仅得益于它的统军人物张瑞敏，还得益于张瑞敏麾下的整个团队中的每位员工的努力。海尔把自己的价值观定义为“人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于独立单干的价值，社会价值高于利润的价

26、值。而这种文化牵引力确保了海尔最大限度地调发动工的积极性，使员工满舛却锏阶畲蠡佣钕壮鲎詈玫牟贰?/p一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。迈克尔乔丹没有完美的个人，只有完美的团队 -有一个故事是这样的：在美国的一次艺术品拍卖现场，拍卖师拿出一把小提琴当众宣布：“这把小提琴的拍卖起价是美元。还没等他正式起拍，一位老人就走上台来，只见他二话没说，抄起小提琴就竟自演奏起来。小提琴那优美的音色和他高超的演奏技巧令全场的人听得入了迷。 演奏(ynzu)完，这位老人把小提琴放回琴盒中，还是一言不发地走下台。这时拍卖师马上宣布(xunb)这把小提琴的起拍价改为美元。等正式拍卖开始后，这把小提琴

27、的价格不断上扬，从美元、美元，到美元、美元，最后这把小提琴竟以美元的价格拍卖出去。同样的一把小提琴何以会有如此的价格差异(chy)？很明显，是协作的力量使这把小提琴实现了它的价值潜能。一个人，一个公司，一个团队莫不是如此。如果只强调个人的力量，你表现得再完美(wnmi)，也很难创造很高的价值，所以说“没有(mi yu)完美的个人，只有完美的团队。这一观点被越来越多的人所认可。在刚刚结束的雅典奥运会上，中国女排在冠军争夺赛中那场惊心动魄的胜利恰恰证明了这一点。8月11日，意大利排协技术专家卡尔罗里西先生在观看中国女排训练后认为，中国队在奥运会上的成败很大程度上取决于赵蕊蕊。可在奥运会开始后中国女

28、排第一次比赛中，中国女排第一主力、身高197米的赵蕊蕊因腿伤复发，无法上场了。媒体惊呼：中国女排的网上“长城坍塌。中国女排只好一场场去拼，在小组赛中，中国队还输给了古巴队，似乎国人对女排夺冠也不抱太大希望。然而，在最终与俄罗斯争夺冠军的决赛中，身高仅182米的张越红一记重扣穿越了202米的加莫娃的头顶，砸在地板上，宣告这场历时2小时零19分钟、出现过50次平局的颠峰对决的结束。经过了漫长的艰辛的20年以后，中国女排再次摘得奥运会金牌。我熬夜(o y)看完了整场比赛，惊心动魄后是冲动(chngdng)的泪水(lishu)，就像在20年前看到郎平、周晓兰、张蓉芳等老一代中国女排夺冠(du un)时

29、一样冲动(chngdng)。女排夺冠后，中国女排教练陈忠和放声痛哭两次。男儿有泪不轻弹，个中的艰辛，只有陈忠和和女排姑娘们最清楚。那么，中国女排凭什么战胜了那些世界强队，凭什么反败为胜战胜俄罗斯队？陈忠和赛后说：“我们没有绝对的实力去战胜对手，只能靠团队精神，靠拼搏精神去赢得胜利。用两个字来概括队员们能够反败为胜的原因，那就是忘我。“相传佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子：“一滴水怎样才能不干涸？弟子们面面相觑，无法答复。释迦牟尼说：“把它放到大海里去。个人再完美，也就是一滴水；一个团队、一个优秀的团队就是大海。一个有高度竞争力的组织，包括企业，不但要求有完美的个人，更要有完美的团队。移动通信行业

30、开展快速，只有10年历史的 ，产品几乎每18个月就更新换代。为反映这一行业特性，诺基亚在中国的5000多名员工的平均年龄只有29岁。诺基亚希望他们能跟上快节奏的变化，采取“投资于人的开展战略，让公司获得成功的同时，个人也可以得到成长的时机。在诺基亚，一个经理就是一个教练，他要知道怎样培训员工来帮助他们做得更好，不是“叫他们做事情，而是“教他们做事情。经理人在教他的工作伙伴做事情、建立团队时，要力求设计合理的团队结构，让每个人的能力得到发挥。没有(mi yu)完美的个人，只有完美的团队，惟有建立健全的团队，企业(qy)才能立于不败之地。诺基亚是移动(ydng) 市场(shchng)的旗舰厂商，在

31、市场竞争日益剧烈(jli)的情况下，诺基亚的移动 增长率持续高于市场增长率，从1998年起它就位居全球 销售龙头，目前占有全球1/3的市场份额，几乎是位居第二的竞争对手市场份额的两倍。诺基亚在中国的投资超过17亿美元，建立8个合资企业、20多家办事处和2个研发中心，拥有员工超过5,500人。诺基亚公司的成功得益于他们的团队精神。分团队精神才是企业真正的核心竞争力企业的核心竞争力到底是什么？北大光华管理学院张维迎教授认为：企业的核心竞争力有五大特征：偷不去、买不来、拆不开、带不走和流不掉。优秀的团队精神才是企业真正的核心竞争力。一个企业如果没有团队精神，将成为一团散沙；一个民族如果没有团队精神，

32、也将无所作为。 “三老四严并不过时 什么是“三老四严呢？“对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作(gngzu)，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。这一提法(t f)源自1962年，1963年形成完整表述。这一作风是大庆石油(shyu)工人高度的主人翁责任感和科学求实精神的具体表达(biod)，是大庆油田企业文化(wnhu)融会中华民族优秀文化传统最根本、最典型、最生动的概括和总结。 20世纪60年代，是铁人王进喜和他的战友们为了早日摘掉祖国贫油帽子，与天斗、与地斗、与艰苦的会战条件斗的年代。那时，“两论起家、“四个一样、“三老四严作风是石油工人高度敬业、奉献精

33、神的最真切的表达。凭着“三老四严精神，他们风餐露宿，披星戴月地奋斗，终于将中国贫油的帽子抛进了太平洋里，为国为民争了光，使祖国的石油工业在美帝国主义面前，扬眉吐气了。20世纪90年代，“科技兴油、“两新两高创国际一流是新时代石油铁人的写照。现在，四十年过去了，大庆这面旗帜还是那么红吗？“三老四严精神尚存否？新时代的大庆石油人，还是那么敬业和团结吗？2004年7月底，石油管理干部学院为大庆石油天然气公司举办了一期生产操作骨干班组长培训班，这是学院举办的行政级别最低的一期培训班。学员主要是各操作岗位的班组长、劳动模范、生产能手和生产骨干。培训班开班之前，大庆天然气公司人事组织部的潘部长，负责培训的

34、于斌主管，屡次与校方联系。学院主管教学的院长、培训部、教学部主管领导对此做了屡次研究，并安排我当班主任，尽量设计出符合岗位要求的教学方案，和有针对性的教学考察路线。有关领导非常关心这期以工人为学员的培训班，特别嘱咐我要严格要求，强调纪律，精细化管理。我因为没有带过工人出身的培训班，所以心里确实没底，心理压力也比较大。因此，对这个班，我投入了比别的班更多的精力和心血，除了白天上课和大家在一起外，晚上和休息时间也尽量安排较多的活动，让班级生活丰富多彩。后来的运行结果证明，大庆油田不愧是“三老四严精神的发祥地。为了搞好教学和管理，保证培训效果，班级里面成立了班委会和党支部，杨春萍同志当班长，刘晓华同

35、志任支部书记，另外，李铁生、程玉宏、张占有等同志担任班委，他们对工作都非常负责，不但在学习期间严格管理，制定了相应规章，全班同学都认真遵守学校的有关规定，还每天提前十分钟到教室，唱团队建设的班歌。班级与学院其他班搞了屡次联谊活动，组织了篮球比赛、拔河比赛、歌咏比赛等，班级的团结友爱气氛非常浓厚。教学考察当中(dngzhng)，我们去了南京、无锡、苏州、上海、杭州等地，考察了无锡小天鹅、上海宝钢、一汽群众(qnzhng)等国有大中型企业。每到一家企业，学员们都认真参观，记录学习资料，向负责接待我们的领导人讨教有关问题，虚心学习对方的经验，同时(tngsh)将我们的学习和管理心得与对方交流共享，取

36、得了很好的考察效果。考察(koch)期间，恰值华东地区天气炎热，每天气温在39摄氏度以上(yshng)，这对来自东北地区的大庆人来说，也是一个严峻的考验。许多人的脖子、手腕和腰上都起了痱子，还有的学员中暑。但是大家没有一个人落伍，每天的考察任务都保质保量完成。男同学主动帮助女同学提行李和沉重的物品，并在女同学外出时充当她们的“保镖；女同学也从生活上关心男同学，照顾身体不适的同学。全班同学都团结友爱，互相帮助，使教学考察取得了圆满的结果。整个学习和考察期间，大庆天然气公司的领导和相关部门，石油管理干部学院的领导和有关部门，南京隆昌旅游公司的导游和司机，还有培训班的每一位同学，都表现了高度的认真和

37、敬业态度，以“三老四严精神要求自己，充分发挥了团结协作的精神，使培训班取得了非常好的效果。米卢曾说过一句名言“态度决定一切。中国石油之所以能跻身世界500强前列，绝对与上至高层领导，下至普通员工的“态度有关。 授人以渔：打造(dzo)学习型团队 - 20世纪初，英国的乡村有一套牛奶配送系统，将牛奶送到顾客门口。由于牛奶瓶没有盖子，山雀与知更鸟常常毫不费力，便在顾客开门收取牛奶前，先一步享用。后来(huli)，随着厂商加装了铝制的瓶盖，山雀与知更鸟便不再拥有这“免费(min fi)早餐。但到了50年代初期，当地的所有(suyu)山雀约100万只居然(jrn)都学会了刺穿铝制瓶盖，重开“免费早餐的

38、大门。反观知更鸟，却只有少数学会，始终没有扩散到大多数。 很明显，山雀经历了组织学习的过程，借助个体的创新技能，传送给群体成员，成功增加了族群对环境的适应力。但问题是，为什么山雀可以，而知更鸟却不能呢？生物学家发现，山雀在年幼时期，就已习惯和同类和平相处，甚至编队飞行。而知更鸟那么是排他性较强的鸟类，势力范围内是不允许其他雄鸟进入的，同类之间根本上是以敌对的方式沟通。因此，虽然两者同属鸟类，但和谐相处的山雀，比起互相敌视的知更鸟，更能学习互助，进化程度更高。由此可见，在一个群体之内，如果内部竞争太剧烈，成员之间互相争位敌视，就难以开展成一个学习型组织。要成为学习型组织，先决条件是必须有和谐的内

39、部气氛，组织内的成员才能互相分享知识。有些企业的管理者误以为内部竞争越强越好，甚至刻意制造很强的竞争文化(wnhu)，自以为这是高明的管理手段，殊不知只是在带着企业(qy)步知更鸟的后尘!我们正是要创立一个真正的学习型组织，轻松(qn sn)和谐、相互学习、团结协作、分享创新！纵观(zn un)国内外，一些著名企业的开展(kizhn)，无一离开“学习二字。美国排名前25位的企业中，有80%的企业是按照“学习型组织模式进行改造的。国内一些企业也通过创办“学习型企业而给企业带来了勃勃生机。汪中求先生在他的?细节决定成败?一书中写道：在创业过程中，“第一代老板靠胆子，第二代老板靠路子，第三代老板靠票

40、子，第四代老板靠脑子。毫无疑问，进入21世纪，随着科技的进步和知识更新速度的加快，不管是作为创业者，还是守业者，一定要不断地学习，更新自己的知识，才能适应日趋剧烈的竞争。作为员工，也只有不断学习，使自己成为“知识型员工，才能适应企业开展的需要。上海复星高科技集团就是一个非常注重学习的企业，董事长郭广昌先生经常说一句话：“企业之间最核心的竞争，就是看谁能比竞争对手学习得更快！现在，一个新观点正在被越来越多的企业所接受，这就是：“培训是最大的福利。许多企业也不惜重金使员工接受新观念，充实新的知识。培训是间接投资，虽然培训不是今天投一万元，明天就立刻能产出二万元的利润，但是只要坚持下去，那些善于学习

41、的团队一定是最后的赢家。一个团队学习的过程，就是团队成员思想不断交流、智慧之火花不断碰撞的过程。英国作家肖伯纳有一句名言：“两个人各自拿着一个苹果，互相交换，每人仍然只有一个苹果；两个人各自拥有一个思想，互相交换，每个人就拥有两个思想。如果团队中每个成员都能把自己掌握的新知识、新技术、新思想拿出来和其他团队成员分享，集体的智慧势必大增，就会产生1+12的效果，团队的学习力就会大于个人的学习力，团队智商就会大大高于每个成员的智商，整体大于局部之和。给一个人一条鱼，你只能喂饱他一天；教会一个人钓鱼，才能使他一辈子不会挨饿。作为团队领导，不但要自己会钓鱼，还要教会员工钓鱼。给人以鱼只能(zh nn)

42、使他“做对了事情(sh qing)，授人以渔那么(n me)可以(ky)使他“以正确的方法(fngf)做事情。不仅要做正确的事，还要正确地做事，这是活到老也要学到老的事。 如何使1+12：打造协作型团队 - 在远古的时候，上帝创造了人类。随着人的增多，上帝开始担忧，他怕人类不团结，会造成世界大乱，从而影响他们稳定的生活。为了检验人们之间是否具备团结协作、互帮互助的意识，上帝做了一个试验：他把人类分为两批，在每批人的面前都放了一大堆可口美味的食物，但是，却给每个人发了一双细长的筷子，要求他们在规定的时间内，把桌上的食物全部吃完，并不许有任何的浪费。 试验开始了，第一批人各自为政，只顾拼命地用筷子

43、夹取食物往自己的嘴里送，但因筷子太长，总是无法够到自己的嘴，而且因为你争我抢，造成了食物极大的浪费。上帝看到此，摇了摇头，感到失望。轮到第二批人类开始了，他们一上来并没有急着要用筷子往自己的嘴里送食物，而是大家一起围坐成了一个圆圈，先用自己的筷子夹取食物送到坐在自己对面人的嘴里，然后，由坐在自己对面的人用筷子夹取食物送到自己的嘴里，就这样，人们在规定时间内吃掉了整桌的食物，并丝毫没有造成浪费。第二批人不仅仅享受了美味，从此，还获得了更多彼此的信任和好感。上帝看了，点了点头，为此感到希望。最后上帝在第一批人类(rnli)的背后贴上五个字，叫“利己不利(bl)人；而在第二批人的背后(bihu)贴上

44、另外五个字，叫“利人又利己！作为中国人的一分子，我深切感到我们国人不善(bshn)协作的一面。很多年前，柏杨就说过：“一个(y )中国人是条龙，三个中国人是条虫。这确实是我们民族的一个弱点。有这样一个例子：一位台湾妇女有一天开车带着两个女儿出行，车子突然抛锚，结果这位妇女只好下车和两个女儿一同推车，虽然旁边有许多男人擦肩而过，却没有一个人停下来帮助。后来，后面停下了一辆车，跳下来3个穿西装、打领带的外国男人，帮着3个女人推起车子。社会其实也是一个团队，我们中国人当然更是一个大的团队。如果我们自己的团队成员都不能互相帮助，我们的国家如何能有竞争力呢？有一句老话：帮人即帮己，也就是利人又利己。德国

45、企业及社会非常重视一个人的“人品管理一个经常帮助别人的人更有团队精神，也更爱公司。现代企业的竞争就是团队间的竞争，就是团队协作能力的竞争。精诚合作的团队精神是企业成功的保证。2004年以来，随着姜戎?狼图腾?一书的畅销，“狼性文化大行其道，备受企业推崇。什么是“狼性文化呢？那就是它表达了“敏锐的嗅觉，不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，协同作战的团队精神。一旦攻击目标确定，头狼发号施令，群狼各就各位，嗥叫之声此起彼伏，互为照应，有序而不乱。待头狼昂首一呼，主攻者奋勇向前，佯攻者避实击虚，助攻者嗥叫助阵。这种高效的团队协作性，使它们在攻击目标时往往无往而不胜。独狼并不是最强大的，但狼群的力量那么是空前

46、强大的，所以有“猛虎也怕群狼之说。在专业分工越来越细、市场竞争越来越剧烈(jli)的前提下，单打独斗的时代(shdi)已经过去，合作变得越来越重要。例如，在诺贝尔获奖工程(gngchng)中，因协作(xizu)获奖的占2/3以上(yshng)。在诺贝尔奖设立的前25年，合作奖占41%，而现在那么跃居80%。在竞争剧烈的经济领域，合作更为重要，参与竞争的企业就是合作的表现形式。但合作并不一定产生1+12的效果，正如前述拉绳实验所显示的那样。如何进行有效合作，形成一种团队精神，以到达整体效益大于局部之和的效果，是每一个企业的重要任务。所以，在现代企业团队建设中，打造一支“协作型团队无疑是企业实现目

47、标最有力的保障。马克思论述分工和协作的时候，提出“协作力这种概念。这种协作力，就是一种团队精神。 没有创新就没有开展：打造创新型团队 记得20世纪80年代，著名的摇滚歌星崔健有首歌唱道：“不是我不明白，这世界变化快。确实太快了，改革开放25年以来，中国的变化之快出乎意料；近年来更呈加速之势。当初，你假设拿款“大哥大数字模拟 ，你是被公认的大款；十年后，中国 数量突破1亿部。这期间，上演了多少部世界级通讯巨头的拼杀、商战，也上演着国产 厂商奋勇争夺的一幕幕历史悲喜剧 社会已进入(jnr)资讯时代，科技日新月异，没有一个产品能永远畅销。社会也已进入“快鱼(kuiy)吃慢鱼的时代，企业要想长盛不衰，

48、就必须在各个方面进行(jnxng)创新所以，现代社会(shhu)竞争要求一个团队也必须是一个创新型团队。微软总裁(zngci)比尔盖茨讲：微软离破产永远只有180天；海尔总裁张瑞敏“战战兢兢，如履薄冰；华为总裁任正非大谈危机管理。这些都不是危言耸听，这就是所谓丛林生存法那么优胜劣汰。你不创新，别人就会超过你，就要灭掉你没有什么可商量的。一个人搞点创新，搞点创造、创造并不难，难的是建立一个创新型的团队。爱迪生时代他一生搞了1000多项创造，现在随着人的知识更新速度的加快，一项创新，一项成果，很多时候已经不是一个人的力量可以完成的了，而是一个团队搞出来的。中国的海尔从1984年开始创业，20年后已

49、成为中国企业的一面旗帜，成功原因是什么呢？吴官正在任山东省委书记时到海尔视察后说：“海尔之所以开展得这么快，是因为它有一个创新的企业文化和一个团结的领导班子。海尔文化精髓之一就是它的创新精神。从1984年引进德国利勃海尔公司一个212的电冰箱生产技术，经过16年的开展，到2000年，已形成了69大系列10800多个规格品种的产品。海尔现在平均每天可推出1.3个新品种，平均每天申请国家专利2.5个，海尔是中国拥有专利最多的企业。像海尔这么多的创新，绝不是几个工程师能搞成的，而在于他们有一个创新型团队，鼓励人人创新。1998-2000年的三年间，海尔人一共提了3万多条合理化建议，被采纳了17000

50、多条。海尔规定：工人一年提十条合理化建议，只要被采纳了七条，就可以从“合格员工升为“优秀员工，连许多老工人一年都可以提出十几项合理化建议。这就是海尔创新型团队的力量。我们中国人素以谦虚好学著称(zhchng)，我们的企业要想实现跳跃式开展(kizhn)，也就必须站在巨人(jrn)的肩膀 上，我们不但要学习日本人的团队精神，德国人的严谨态度(ti du)，还应学习美国人的创新精神。有这样一个(y )故事：在一次酒会上，有7个人，美国人、俄国人、英国人、法国人、德国人、意大利人、中国人，每个人都要宣传自己国家有什么好酒。中国人把茅台拿出来了，酒盖一启，香气扑鼻，在座的各位说了茅台了不起。俄国人拿出

51、了伏特加，英国拿出了威士忌，法国拿出了XO，德国拿出了黑啤酒，意大利拿出了红葡萄酒，都很了不起。到了美国人这里，美国人找了个空杯子，把茅台等几种酒都倒了一点，晃了晃，什么酒？鸡尾酒。综合就是创造。他哪有东西，只不过把别人的东西拿来，把好的东西综合起来就是创新。创新最重要的是观念的创新，也就是小平同志所说的解放思想。我想，如果我们企业的团队都有了创新意识，我们的企业一定可以赶超欧美、日本先进企业。落后就要挨打。要想不挨打，就要不落后；要想不落后，就要与时俱进；要想与时俱进，就要不断创新；要想不断创新，只有坚持学习。创新型的团队来自学习型团队。李慧波 物竞天择，适者生存：打造竞争型团队 -有一个(

52、y )真实的故事：国外一家(y ji)森林公园曾养殖了几百只梅花鹿，尽管环境幽静，水草丰美，又没有天敌，而几年以后，鹿群非但没有开展(kizhn)，反而病的病，死的死，竟然(jngrn)出现了负增长。这大大违背了养殖者的初衷，他们百思不得其解。后来他们接受建议，买回几只狼放置在公园里。在狼的追赶捕食下，鹿群只得紧张地奔跑以逃命。这样一来，除了那些老弱病残者被狼捕食外，其它 鹿的体质日益增强，数量也迅速(xn s)地增长着。这个故事真实地揭示了优胜劣汰的自然进化法那么。人类社会也一样是遵循着这样的法那么在竞争中求生存。这种竞争剧烈程度，在当今市场经济条件下表现得尤为明显，因为市场经济就是一种竞争

53、型经济。就中国而言，由于中国参加了世界贸易组织，使中国的企业在市场经济开展得还不太充分的情况下，不得不与外国的大公司同台竞技，就如同鹿之面对狼一样，所以一时间有“狼来了不绝于耳的惊呼。在剧烈的市场竞争条件下，我们就必须把竞争意识渗透到团队建设之中，建设一个竞争型的团队。从外部来讲，这支团队必须具有竞争意识，敢于正视自己，敢于面对强手，就像联想集团所做的那样。联想集团面对戴尔、惠普等强劲的竞争对手，提出了“打造虎狼之师的口号。2004年，由于没有完成前一个三年方案，联想集团不得不减员5%。2004年春节后，联想的所有员工都收到了一封信“狼性的呼唤，这是杨元庆企图激活联想文化、塑造团队精神所做的一

54、种努力。联想没有退路，只有背水一战，重新在PC市场找回领导者的尊严；杨元庆别无选择，必须鼓舞士气，再现当年PC市场攻城略地的霸气，来面比照自己强大十倍甚至几十倍的惠普、戴尔、IBM等跨国公司。“要战胜比自己强大的竞争对手，我们的自身(zshn)条件将会更残酷，如果我们每一个细胞、每一个个体都不具有竞争力，那这个企业会有竞争力去抗争吗？这几年戴尔的攻势(gngsh)咄咄逼人。戴尔人均产出相当于800多万人民币，而联想(linxing)的人均产出只有300万人民币。联想集团要有优胜劣汰的心理准备。这里只有对手，没有朋友。这里只有尊重，没有友谊。杨元庆需要一支虎狼(hlng)之师来打赢这场硬仗。联想

55、需要改变，文化需要重塑。PC市场留给联想的时间不会(b hu)很多，半年，甚至更少。杨元庆无法无视这么多年联想文化的积淀与影响。从内部来讲，团队的成员也要有竞争意识。提倡竞争型团队有两个目的：一个是自身提高水平和技能的需要；一方面是完成团队目标的需要。要做到这一点，需要一种制度来保障。我认为海尔集团的“市场链制度是一个优秀的鼓励成员不断进取的好制度，这一具有世界创新意义的制度将会带来深远的影响。但是，在建立内部竞争机制的时候，要注意成员相互之间是竞争，而不是斗争，这种竞争是在理性的根底上。我们说，团队建设中，协作是团队的核心，但这并不意味着是一潭死水，没有争论。而应该有争论，用争论来激活团队的

56、气氛，激发成员的竞争意识。正如美国SUN公司总裁Schwartz所倡导的那样：“只有矛盾才能激发争论，而争论总是有益的，没有争论的团队就不正常了。当然，每个人也得知道如何适时地结束争论。 他认为，这种争论是激发创造力的一种重要手段。同时，还要注意，在内部设立竞争机制一定要以业绩作为考核标准，正如上海复星高科技集团董事长郭广昌所说的那样：“以开展来吸引人，以事业来凝聚人，以工作来培养人，以业绩来考核人，用有情的鼓励和无情的鞭策，让团队的每一个人都能以积极的心态工作在最适宜的岗位上，实现自我，超越自我，最大程度地发挥团队的威力。“狼来了不再是惊呼，而是事实；不想被狼吃掉，就要学会与狼共舞；要与狼共

57、舞，先要学会变成狼。面对竞争没有(mi yu)第二条路好走，只有勇敢地迎上去！李慧波 尽职、尽责、尽心先问你为团队做了什么“Ask not what the country can do for you ,ask what you can do for the country不要问国家为你做了什么，问一问你能为国家做些什么？不要先问团队能为你做什么，先问一问你能为团队做些什么。先想着奉献，再考虑索取。责任所在，请勿(qn w)推辞 - 美国总统(zngtng)杜鲁门有一句著名的座右铭：“责任(zrn)到此，请勿推辞!“记住(j zh)，这是你的工作!每一个优秀的员工都应牢牢记住这句话，哪怕遇到

58、困难，我们也要服从上司命令，服从是敬业精神的具体表达。只有具有敬业精神的人才能在竞争剧烈的现代企业中有很好的开展。 对那些在工作中推三阻四，老是抱怨，寻找种种借口为自己开脱的人，对那些不能最大限度地满足顾客的要求，不想尽力超出客户预期提供效劳的人，对那些没有激情，总是推卸责任，不知道自我批评的人，对那些不服从上级指示，不能按期完成自己的本职工作的人，对那些总是挑三拣四，对自己的公司、领导、工作这不满意、那不满意的人，最好的救治良药就是大声而坚决地告诉他：记住，这是你的工作!既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅享受它给你带来的益处和快乐。就算是委屈(wi qu)和

59、责骂，那也是这个工作的一局部(jb)。不要忘记工作赋予你的荣誉，不要忘记你的责任，不要忘记你的使命。一个(y )轻视工作的人，他必将(b jin)得到严厉的惩罚。你是一个(y )清洁工，就有义务忍受垃圾的气味，但是你是否在整天抱怨呢？是否思考过自己的责任了呢？美国前教育部长威廉贝内特曾说：“工作是我们用生命去做的事。对于工作，我们又怎能去懈怠她、轻视她、践踏她呢?我们应该怀着感谢和敬畏的心情，尽自己的最大努力，把它做到完美。只要你还在工作，你就没有理由不认真对待工作。当我们在工作中遇到困难时，当我们试图以种种借口来为自己开脱时，让这句话来唤醒你沉睡的意识吧：记住，这是你的工作!世界上很少有报酬

60、丰厚却不需要承当任何责任的廉价事。想要一时不负责任当然有可能，但要免除世间所有责任可得付出巨大的代价。当责任从前门进来，你却自后门溜走，你失去的可是伴随责任而来的时机!对大局部的职位而言，报酬和所承当的责任有直接的关系。主动要求承当更多的责任或自动承当责任是成功者必备的素质。大多数情况下，即使你没有被正式告知要对某事负责，你也应该努力做好它。如果你能表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会接踵而至。但凡(dnfn)负责任的人，世界都会赋予他巨大的褒奖，不仅是金钱还有荣誉。负责任就是积极担负起属于(shy)你的事情，而不是被动地完成。这就是说，当你被告知(o zh)过一次后再做同类事情就不需要再被