2022年人力资源师二级职业道德题目答题技巧docx

1、科目代码： 1302022 年 5 月劳动和社会保证部 国家职业资格 全国统一鉴定 职 业：人力资源治理师 等 级：国家职业资格二级 卷册一：职业道德 理论学问 留意事项： 1、考生应第一将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题 卡的相应 位置上,并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处；2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置；3、本试卷册包括职业道德和理论学问两部分：第一部分, 125 小题,为职业道德试题；其次部分, 26125 小题,为理论学问试题；4、每道题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑；如需改动,用橡皮擦干 净后,再选涂其他答案；全部

2、答案均不能答在试卷上；5、考试终止时,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员；6、考生应按要求在答题卡上作答,假如不按标准要求进行填涂,就均属作答无效；地 区：姓 名：准考证号：职业道德 第一部分（第 1 25 小题,共 25 道题）一、职业道德基础理论与学问部分（第 116 题）答题指导： 该部分均为挑选题,每题均有四个备选项,其中单项挑选题只有一个选项是正确的,多项选 择题有两个或两个以上选项是正确的； 请依据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑； 错选、少选、多项,就该题均不得分；（一）单项挑选题（第 l8 题）1、在西方,“ 道德”MORALE一词引申的意思是

3、B ；（A）已经得到了,不再做了（B）规范和行为品质（C）道路、路径（D）潮流和趋势 C ；2、以下说法中,正确地反映了道德与法律差别的是（A）在治理效力上,道德比法律的作用成效差（B）在适用范畴上,道德比法律的适用范畴小（C）在调剂时效上,道德比法律具有自觉性和事前性的特点（D）在社会位置上,道德比法律位置低、权威弱 3、以下关于职业活动内在道德准就的懂得,正确的说法是 C ；（A）对企业的忠诚,实际上就是对出资人的忠诚（B）摆脱审慎,敢于冒险,是对职业经理人的职业品质要求（C）善始善终,不虎头蛇尾是勤奋的详细表达（D）强调规章和规范而非主动积极,是职业化素养的核心4、以下符合“ 慎独” 内

4、涵要求的是（D ）；（A）崇尚自由、独立（B）当心驶得万年船（C）求于志同,乐于道合（D）无人监督,仍行道德之事5、以下做法中,最符合“ 敬业” 本质要求的是（A ）；12 条核心标准” 的是（C ）；（A）专心做事（B）谨慎虔敬（C）听从领导（D）加班加点6、以下说法中,符合“ 世界500 强企业关于优秀员工的（A）才能不是主要的,只要有敬业精神,才能会提高（B）忠诚是重要的,无论何时都要站在企业立场上摸索问题（C）员工既要保持鲜明的个性与独立性,又要学会团队合作（D）为了保护企业利益,员工必需懂得如何使他人分担责任7、上司对待下属的正确做法是（C ）；（A）任务繁重时,要求下属无条件听从公

5、司支配（B）下属工作出错时,上司要赐予严格的惩罚（C）关怀下属的成长,遵守与下属商定的事项（D）既要公平待人,更要特殊关照有潜力的下属8、关于“ 公道”,正确的说法是（D ）；（A）公道标准具有时代性,无从精确判定何为公道（B）公道是人的主观感觉,凭感觉办事是践行公道的基本要求（C）每个人的公道观念都不一样,因此不宜以公道判别事物（D）依据奉献取酬,是公道的详细实践（二）多项挑选题（第 916 题）9、公民道德建设实施细要提出,从业人员职业道德要求包括（CD ）；（A）爱国创新（B）以人为本（C）服务群众（D）奉献社会10、关于职业化,正确的说法有（ABC ）；（A）职业化是人力资源开发的基本

6、途径（B）职业化是新型劳动观的核心内容（C）职业化是全球职场中的通用语言（D）职业化素养要求在工作中努力增强主观性11、依据“ 比尔.盖茨10 大优秀员工准就”,正确的说法有（ACD ）；（A）始终表现出对公司及产品的爱好和喜爱（B）站在上司的立场上为客户着想（C）摸索如何让产品更贴近客户（D）做一个积极主动的人12、职业道德规范“ 诚信” 的特点包括（ABCD ）；（A）通识性（B）聪明性（C）止损性（D）资质性13、违反中华人民共和国反不正值竞争法规定的行为有（AC ）；（A）擅自使用他人的企业名称或姓名,引人误认为是他人的商品（B）接受折扣、佣金的经营者必需照实入账（C）广告的经营者在未

7、加核实的情形下,制发了虚假广告（D）经营者在任何情形下不得以低于成本价格销售商品14、以下做法中,符合职业纪律要求的有（ACD ）；（A）某医生竭尽全力抢救了一个十恶不赦的罪犯（B）某法院拒绝了一个恶贯满盈的杀人恶魔的辩护恳求（C）某建筑企业要求全体从业人员必需佩戴安全帽作业（D）某机组要求乘务员登机服务时必需面带微笑15、关于“ 节省”,正确的说法有（ABCD ）；（A）节省指的是当用就用,当省就省（B）少花钱多办事是节省的基本要求（C）“ 零缺陷、零库存是” 节省向企业战略延长的生动实践（D）“ 节省” 是企业竞争力的有机组成部分16、从业人员要做到求同存异,正确的做法有（ABC ）；（A

8、）换位摸索,懂得他人（B）胸怀宽广,学会宽容（C）和谐相处,亲密协作（D）机动敏捷,不唯原就 二、职业道德个人表现部分（第 1725 题）答题指导： 该部分均为挑选题,每题均有四个备选项,您只能依据自己的实际状况挑选其中一个选项作为您的答案； 请在答题卡上将所挑选答案的相应字母涂黑；17、关于读书,你的看法是（）；（A）.现在的书籍太多太烂,不值得读（B）读书不如伴侣间的交谈收成大（C）读与工作相关的书,对自己提升较快（D）读书加上摸索才是真正的读书 18、某企业的年度销售冠军,一年后因工作压力太大,不堪重负,挑选了轻生；对该员工的）；做法,你的看法是（A）现代人压力太大,企业应多关怀职工（B

9、）太惋惜了,对自己的要求应当适度（C）人生满意须尽欢,这是何必呢 .（D）没啥看法,现在轻生的人不少19、某员工思维活跃, 想法很多, 并且很多点子仍是很有启示性的,但他始终都是只说不练；为此,很多人都讥笑他,甚至拿他开涮；对于这样的人,你的看法是（）；（A）他不会有任何成就（B）他没有真才实学（C）少说多做会更好（D）他需要伯乐加以训练20、假如你帮忙了别人,但是当你有困难寻求对方帮忙时,对方却委婉拒绝了你；对此,你 会（）；（A）认为自己看错了人,以后不再与之往来（B）认真明白对方说的理由是否成立（C）认为这样的人太自我,以后和他保持肯定的距离（D）以后不再热心帮忙别人,先把自己的事做好2

10、1、公司聘请了一个总经理,起初他信心百倍、干劲十足,后来,由于公司治理制度方面的 限制,他的很多设想无法实现,热忱逐步消退了,再后来,他干脆辞职了；你对此人的看法 是（）；（A）他的应变才能不足（B）他没有处理好与聘用方的关系（C）公司聘而不能用,太惋惜了（D）这个人该走22、 M 公司参加一项招标工程投标；公司觉得凭资金实力、技术水平和设计理念,确定可以中标；但后来,有关渠道传来的消息说,竞争对手W 公司已经实行了“ 特别” 手段,很可能会拿下订单；假如你是M 公司的负责人,你会（）；（A）也实行“ 特别” 手段公关（B）收集证据,以备将来控告 W 公司非法竞标（C）直接到招标治理单位反映情形（D）信任自己的实力23、假如你利用业余时间研制出了一项技术创造,并申请了个人专利；你向自己所在的公司 负责人说明白情形,并期望用此专利促进公司的技术改造,但公司无人重视,不予理会；你 会（）；（A）带着技术创造投奔其他公司（B）反复向公司举荐,期望引起重视（C）把创造专利卖出去（D）观看一段时间再做打算24、某打工者W 终日守候于电影公司门口,后感动导演,于是演了一部电影,从今,W 一举成名,名利双收；于是,很多人纷纷效仿,舍弃工作,到电影公司门前集合,期望有朝一 日像 W 一样被发觉；对于这种现象,你的看法是（）；（A）守株待兔（B）懂得,但空想成分太多（