企业文化：对公司永远充满爱

1、企业文化：对公司永远充满爱我们同欢乐，我们同忍受，我们怀着同样的期待；我们共风 雨，我们共追求，我们珍存同一样的爱每天清晨听到这段熟 悉、动听的旋律就会让人心中充满爱，拥有美好明天的感觉。同 样在我们的企业遇到困难，遭遇不平时，需要我们带着无限的爱 与企业同呼吸、共命运，荣辱与共。我们每个人都需要一份工作，工作是我们的安身立命之本， 也是我们实现自己人生价值的平台。作为团队中的一员，我们应 该热爱企业、热爱团队。员工是企业的代言人，员工的形象在某 种程度上代表着公司形象，对企业充满爱的员工会顾全大局，以 集体利益为重，绝不会为了个人的私利而损害团队的整体利益， 甚至不惜损害自己的利益。我们知道

2、，不敬业就失业，只有企业 强大了，自己才能有更大的发展，事实上，只有这样的员工才能 真正被企业委以重任。企业是我们大家的依托，只要你在这里工作，你就不要伤害 她、轻视她，轻视企业就是小看了自己。在你说出不负责任的话， 做出有损企业荣誉的事时，你难道没有想到，身为企业的一份子， 你的脸上很光彩吗？当企业发展迅速、员工收益稳定的时候，理 直气壮的向企业索取；当企业遇到了困难挫折，你没有怀着报恩 的心态去努力维护企业利益，而是带着对企业的指责、不满选择 逃避，像这种没有爱心、不负责任的员工，企业是不需要的。目前公司风气正、人心顺，可谓政通人和。生产经营指标 明显好转，各项工作已走上正轨。放眼未来，公

3、司的发展前景美 好。这是我们大家亲眼目睹、亲身感受、实实在在的成绩，我们 难道不应该发自内心的为企业摆脱困境欢呼，为公司的领导者、 为我们不懈努力的员工喝彩吗？！可惜遗憾的是，现在还有与企 业全力以赴促转型不和谐的声音出现，还有与公司凝心聚力谋发 展相违背的事情发生，一些毫无根据、捕风捉影、混淆视听的言 论偶有出现，以破坏公司的内部团结，影响企业的和谐发展。在 生产经营任务繁重，公司鼓励员工多发展、多受益的时候，有的 人发表不满的言论，难道不知道公司发展、经营中遇到的困难不 仅仅属于领导，困难是属于大家的，我们有责任共同承担。为了 个人的私利，影响到全公司的利益，有的是发泄不满，有的是唯 恐不

4、乱，归结起来是缺少对公司的爱和最起码的职业道德。我们 想问那些不负责任、信口雌黄的人，你真的对所谓的事实清楚吗？ 你能对所说的话负责任吗？我们可以替你回答，你不清楚事情的 真相，你的所说所写只不过是道听途说，只不过是发泄私愤罢了！ 还有，你这样的行为给自己带来了什么？给企业带来了什么？难 道以往的惨痛教训已经忘记了吗？最后受到伤害的是我们的公 司，我们的全体员工，当然也包括你。我们的公司经过这几年的 沧桑变化，现在终于迎来了春天。我们经过百倍的辛劳换来的成 果，绝对不能容忍任何人的诬蔑破坏，对于那些缺乏企业忠诚， 对公司没有爱心的人，我们有权利请他离开。所以我们对全体员 工发出倡议，热爱本职工

5、作，不做任何与履行职责相悖的事，不 做有损于公司形象和信誉的事，在工作和生活中不乱讲话、不传 播谣言、不搬弄是非，不做始作俑者，更不能被别人利用成了是 非的传播者当然公司的各项工作千头万绪，产生误会是难免的。积极的 提出合理化建议，面对面真诚的表明自己的观点、看法，公司是 可以接受而且大力提倡的。公司管理运营过程中必然会出现这样 那样的问题，我们需要有人提出，你那样做不是添麻烦，而是真 正的维护公司的利益，对企业充满了爱心。同志们说的好“企业是我们的大家，没有大家，就没有个人 的小家。那么我们在实际行动中是否真正把企业当成了自己的 家，我们对待公司是否充满了爱，能够去精心的呵护她、维系她， 而