部分员工手册内容

1、.：.；部分员工手册内容序文欢迎参与上海渲染展览展现。本公司的员工手册是根据中华人民共和国劳动合同法和相关的法律、法规以及公司的情况制定并实施，本手册中一切的条款适用于一切员工。员工应仔细阅读员工手册并熟知相关的内容。本手册是建立行为准那么和良好的任务气氛，从而确保公司的正常运转，使得员工在任务中实现继续开展。本手册内容将会适时有所修正，因此，本手册的细那么也将以不时修订的版本为准，如有需求修订，新修订的内容将及时告知各位。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请咨询人力资源部。本手册归上海渲染展览展现一切，仅供内部运用；员工不论在任何情况下与公司解除或终止劳动关系，都必需将此手册归还给

2、公司。人力资源部有权解释本手册。再次，他们欢迎您的参与，让他们共同为了更加愉快的明天而努力任务！任务时间任务时间每天任务小时，每周任务小时。上午：:-: 下午：制造公司及渲染部门，不包含午餐的分钟时间；上午：:-: 下午：渲染农场，不包含午餐的分钟时间；周六：照常上班，:以后为自在活动时间活动内容公司将会暂时变动周日：休憩日离任管理有以下情形之一的， HYPERLINK / t _blank 劳动合同终止： HYPERLINK / t _blank 劳动合同期满的,双方或一方不情愿再续签合同的； 用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令封锁、撤销或

3、者用人单位决议提早解散的； 劳动者开场依法享用根本养老保险待遇的； 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 法律、行政法规规定的其他情形。.辞职员工提出辞职，必需提早三十日以书面方式提出恳求。.解雇员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能或不愿从事原任务，也不能或不愿从事公司另行安排的任务的；员工不能胜任任务，经过培训或者调整任务岗位，仍不能胜任任务的或不愿从事该任务的；或经济性裁员，公司可以将员工解雇。.开除员工严重违反劳动纪律或公司规章制度,或严重失职,营私舞弊,对公司利益呵斥艰苦损失，或被依法清查刑事责任的，公司可以将其开除。任务交接程序和离任手续办理. 员工不论何种缘

4、由离任的，均需办理任务移交手续，填写，将其职责所承当的一切任务内容及有关资料交接清楚，以书面方式呈部门经理或直属指点审核同意后方可办理离任手续。. 完备的离任手续包括：交还公司一切资料、文件、办公用品及其他公物；向指定的同事交接经手过的任务事项；报销公司帐目，归还公司欠款；退还公司门禁、任务牌、办公室钥匙等；员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，支付有关费用；如与公司签有其他协议如培训协议、竞业限制协议，那么按商定办理；完备所在单位规定的其他调离手续。. 任务交接手续普通在离任前三十天起开场办理，三十天内终了。特殊情况可适当延伸或缩短移交期限，但需经部门经理及总经理审批，并提交人力资

5、源部。. 离任员工最后一个月的薪金在员工办理完离任手续后的发薪日支付。. 员工离任后必需在公司规定的时间离任后天内至公司人力资源部办理任务移交及离任手续。未按公司规定完备调离手续即擅自分开任务岗位，公司将按旷工处置。加班通常情况下，员工应该在正常的任务时间内完成手上的任务。假设确实由于任务需求公司可以安排加班，但员工应该配合公司恳求加班的任务流程。公司员工加班普通以调休的方式进展补偿，但公司只接受经过同意的加班恳求。以下情况不视为加班： .公司在节假日组织的郊游及其他公益或文娱活动；.公司在非节假日组织的下班后的文娱活动；.出差时路途所破费的时间；.因指点安排的义务未按时完成，自行赶工的；休假

6、.法定节假日每名员工都享有以下法定公共假日:元旦 (天) - 元月一日春节 (天) - 农历除夕、正月初一、初二清明节 (天) - 农历清明节当天五一劳动节 (天) - 公历五月一日端午节 (天) - 农历端午节当天中秋节 (天) - 农历中秋节当天国庆节 (天) - 公历十月一日、二日、三日阐明：. 法定假日如遇到双休日那么提早到前一周周五或顺延至下周周一。.带薪年假.带薪年假政策职工累计任务已满年不满年的，年休假天；已满年不满年的，年休假天；已满年的，年休假天。员工在本单位任务满一年以上可以休带薪年假。国家法定休假日、休憩日不计入年休假的假期。职工有以下情形之一的，不享用当年的年休假：累计

7、任务满年不满年的职工，请病假累计个月以上的；累计任务满年不满年的职工，请病假累计个月以上的；累计任务满年以上的职工，请病假累计个月以上的；() 旷工天及天以上。.病假.一个历月中，女员工每月可以享有一个任务日带薪病假。请病假一个任务日及以上，自第个任务日起，超出部分的病假工资将按有关规定发放，假设员工该月未休病假，那么既不能累积，也无任何补偿。. 员工恳求病假除突发病以外必需提早一个任务日向部门担任人提出书面恳求并获同意。.一切请病假的员工，需在假期终了的次日向公司递交市级医院的病假证明以及病历卡复印件。详细规定如下：年延续病假六个月以内疾病休假工资患病六个月以上疾病救援费延续工龄计算基数发放

8、比例延续工龄计算基数发放比例工龄年根本工资%工龄年根本工资%年工龄年根本工资%年工龄年根本工资%年工龄年根本工资%年工龄根本工资%年工龄年根本工资%年工龄根本工资%. 婚假一切参与公司的员工，在到达法定年龄结婚时都可享用带薪婚假。按法定结婚年龄(女周岁，男周岁)结婚的，可享用 天婚假。 符合晚婚年龄(女周岁，男周岁)的，可享用晚婚假天(含天法定婚假)。再婚的员工可享用天婚假。留意：婚假应在结婚登记一年内运用，且一次休完。.丧假在员工的直系亲属死亡时，公司给予带薪丧假：.员工处置其配偶、父母、子女、岳父母、兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系的直系亲属的丧事，公司给予员工最长三天带薪丧假

9、。.丧假未经事先办理请假手续者，应于事后补办手续，并于个月内提出相关证明文件补办手续。.事假.员工请事假须前天提出恳求由部门主管同意，填写请假单，行政部审核。事先未得到同意的缺席，以及事后的请假，均按旷职处置。.事假期间扣发日工资。每位员工每月事假不得超越两天不包含两天超出两天(不含天)均以旷工论，即扣发双倍工资特殊情况除外。. 请事假累计超越三个小时但缺乏半天，按半天算，并扣除相应工资。.当天有突发之急事且能于事后提出详细证明者例如:A、盗窃、火警，须提出公安证明；B、亲属病、伤、亡，须提出医院证明，依以下方式办理：于当日开场上班时间后半小时内来电请假者，准予来上班时凭据证明文件补办请假手续

10、，不办请假手续者，仍以旷职论。于当日开场上班时间半小时以后来电请假者，一概以旷职半天论。请假员工应向所属直接主管请假，否那么仍以旷职论，行政部门应对请假人员做相关记录。. 续假须提早天恳求，并由部门主管同意，休假前往后，补填。考勤打卡制度.员工应每天打卡以记录出勤时间。.员工每天上下班时间按时打卡，包括中午上下班时间在内，由于个人缘由无法打卡需填写。.员工于规定上班时间后分钟内到班者为迟到；迟到-分钟为请假半天；分钟外为旷工半日，半日未到为旷工日，整日未到且无法获得联络视为艰苦违纪。小时以上联络不上者视为自动离任。.于规定下班时间前分钟打卡为旷工半日、分钟内打卡者为旷工日，除公司要求的特殊情况

11、除外。.员工当月内迟到、早退合计次，即使累计时间不超越分钟，均以旷职半天论。.未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实践缺勤天数按旷职处置。 .员工在年内的考勤记录将作为年终考核的根据。管理制度.本公司，主要是为了方便与外界沟通，做业务之用，不提倡员工在公司内打私人，对于加班人员也不例外。.为发扬最大效能，节省开支 ，员工打时，用语应尽量简约，明确，以减少通话时间。 .管理由行政部统筹担任，运用那么由各部门担任人监视与控制。 .运用须知：市区内洽谈业务，以三分钟为限，把握时间 .留意礼节，长话短说，简约扼要，防止耗时又占线。 .通话前应对讨论、商洽业务稍加构思或略作记录。.长途要先拔， 制止

12、打私人长途。 .违反运用规定，取消一切奖励资历，严重者处-元罚款。 .接听外线的规范用语为：“您好，渲染农场！对方告之找某人时 ，说：“请稍等！如不在，说：“不在，有事我可转告或请稍后再打！等。视情况回答，原那么是用语规范、简约、礼貌。行政处分制度行政处分包括口头警告，书面警告及立刻解雇。. 口头警告有以下情形的给予口头警告处分：.没有经过主管同意的情况下上班迟到或早退。.随地吐痰或乱丢渣滓，在教育或提示后仍知错不改。. 在制止吸烟区域吸烟，在教育或提示后仍知错不改。制止吸烟区域是指办公区域.在没有得到主管允许的情况下违反公司的作息制度，如早退等。.没有正当理由不遵守公司的午餐时间安排，如提早

13、用餐或延迟用餐。. 由于私人缘由运用公司而影响任务的。. 违反公司休假恳求流程的。. 对同事粗暴无礼的。. 滥用或言语损伤同事。.在上班时间延误任务或与同事闲聊。. 上班时间做私人的事情如玩电脑游戏，与任务无关的网聊、看杂志或看书籍。.不按照规定穿制服或运用劳防用品。.不按照要求参与公司组织的关于平安、消防、职业安康、专业技艺方面或其他方面的会议或培训。. 有意撕毁公司的通知或文件，或未经授权在公告栏或任务台上张贴信息。. 协助同事隐瞒不当行为或类似的欺骗行为。.以上没有涉及的其他的不当行为。. 书面警告有以下情形的给予书面警告处分：. 讯问或回答关于工资的详细数额。.由于任务安排、任务协作或

14、薪水等问题，要挟或寻求报仇主管或同事。.故意违反公司的休假制度、休假恳求流程或者上班制度。.未经允许带其他人来公司。.违反公司的IT制度，如在公司的电脑上安装盗版软件或未经允许登录其他员工的电脑或者在网上闲聊等。.未经允许运用公司内部的沟通渠道，如任务台，电子邮件或者公告牌分布虚伪信息，这能够会损害或损失公司的声誉或者其他员工的声誉。. 未事先通知主管或人力资源部门，未经允许在分配的任务领域缺勤。.在上班时间睡觉或打盹。.在任务前饮酒影响任务或者在任务时间饮酒。. 未经允许改动操作方法或者未按规范操作流程导致损失。.未及时向主管报告缺点或损坏情况。.未及时向主管报告偏向或质量问题或试图掩盖真相

15、。.回绝与同事协作。.回绝遵守主管的合规指示、任务安排，粗鲁或口头顶撞主管。.针对由主管或管理层成员提出的问题，回绝给出老实的答案。. 在经过教育或提示后，由于大意或忽略未能完成指定的任务义务。. 未能按目的完成指定的任务义务。. 未遵守操作流程，环境或平安制度。.管理成员未能有效地安排任务或故意给某些员工制造困难。. 在下订单或验货或接纳时作弊。.未经授权签署采购合同或下采购订单。未遵守规定流程检查和接受产品或派发产品或付款等。.与公司业务有关的方面索取或接纳礼物或佣金。.为了个人利益伪造如更改或伪造考勤记录，病历卡，加班记录，出差记录或其他文件或凭据。.工时报告作弊。.伪造其他人的签名或文

16、件或未经允许运用公司的印章。.未经允许运用公司的器材，设备或车辆。.未经允许运用公司的财物。.故意浪费或破坏公司的财物。.未经允许运用或挪动火灾报警器或其他消防设备或教唆其他人做。.在个月内得到两次口头警告。. 以上没有涉及的其他类似的不当行为。. 解雇有以下情形的给予立刻解雇的处分：.提供虚伪的个人信息获得就业时机，包括教育背景，任务阅历或安康检查报告等。.未经允许，未经同意缺勤天或天以上。.伪造病历卡严重违反公司休假恳求制度。.在职期间为其他用人单位任务，如从事未经允许的任务或就业，或带薪病假期间或休假期间。.未经允许漏露公司的信息，如图纸、技术、或资料等。.由于未按规范流程操作导致公司或客户的机器或设备损坏。.给公司的声誉和笼统带来负面影响的行为，如不担任的任务态度或不尊重客户。.破坏任务环境或任务次序。.由于在非吸烟区吸烟或任务期间饮酒呵斥其他同事或公司发惹事故或带来损坏。.由于未遵守公司的平安制度，防火政策或环境管理政策，导致公司严重的经济损失或危害其他员工的生命