中鑫公司员工手册模板

1、中鑫公司员工手册中鑫公司员工手册中鑫公司企业文化我们设立企业的宗旨：为所在社 区的繁荣发展做出贡献， 为员工及其家人的幸福而不懈努力， 给予股东最好的回报！我们的经营理念:诚信、务实、进取我们的管理理念:人人有事做，事事有落实我们的奋斗目标:团结拼搏，永争第一我们的服务目标:信誉第一，顾客至上我们倡导的三公原则：领导要”公正”、办事要”公认”、利益要”公平”总则（一）严格遵守国家各项法律、法规,引进先进技术，学习先进的管理经验, 为推动社会进步和经济发展做出积极贡献。（二）公司实行独立经济核算，实行董事会领导下的总经理负责制，公司领导实行聘任制，员工实行合同制,工资实行浮动制。（三）公司的经营

2、理念:诚信、务实、进取。（四）公司管理理念:人人有事做，事事有落实。（五）公司的经营目标:团结拼搏、永争第一。（六）公司的服务宗旨:信誉第一，顾客至上。（七）公司倡导:领导要”公正”、办事要”公认”、利益要”公平”。权利（一）公司员工的雇佣、辞退、工资、福利、纪律、奖惩办法等事宜, 按照国家有关法律、政策执行。（二）对工作积极、坚持原则、秉公办事、廉洁奉公，成绩显著的职工, 给予表扬奖励。（三）员工有要求退职和量才任用的权利。义务（一）员工要遵守国家各项法律、法规，遵守公司规章制度和守则，积极进 取勤奋工作，不断进行业务学习，提高业务水平，为公司发展作出积极的（二）坚持团结、协作、奋进、自强的

3、原则，工作中互相支持、互相帮 助、互相谅解。（三）增强组织观念，服从领导、听从指挥，真正做到有令则行、有禁则 止、尽职尽责，出众完成各项工作。（四）自觉维护公司的信誉，严格执行各项决议，不弄虚作假，不欺上瞒下。（五）爱护公司财务，不浪费、不侵占。（六）严格保守公司业务秘密。公司员工行为规范（一）遵守国家各项法律、法规、遵守公司一切规章制度及工作守则，积 极进取，勤奋工作，爱岗敬业。（二）注重自身仪表形象,着装整洁,言谈举止文明礼貌。（三）准时上下班，对所担负的工作争取时效,不拖延，不积压。（四）维护公司信誉，不作任何有损公司信誉、形象的行为。（五）爱护公司财物，不浪费，不侵占。（六）保守公司业

4、务秘密，不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以 外的职业。（七）服从上级指挥,如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主 管决定应立即遵照执行。（八）上班时间不得串岗、嬉闹、高声喧哗和看报纸、杂志等。不得接 待私人来访，拨打私人电话。（九）注意和保持办公场所环境卫生，做到办公桌面及周围环境的整洁美 观。资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。（十）不得任意翻阅不属于自己负责的文件、帐簿或函件。（十一）除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。（十二）对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来客户挪借财物。（十三）对所保管的文书财物及其一切公物应尽善保管，不得私自携出或

5、出 租、出借。（十四）不得携带任何违禁品进入办公场所。（十五）公司员工之间在工作上、生活上应该互相帮助、互相支持、互 相谅解。（十六）不断进行业务学习，提高业务水平，为公司的发展作出积极的贡 献。聘用（一）公司所需员工，一律公开条件,向社会招聘。（二）公司聘用员工以学识、品德、经验、体格适合于职务或工作者为 原则，但特殊需要时不在所限。（三）新员工聘用先由用人部门向行管部提交用人申请，由行管部落实后统 一招聘。（四）由行管部、用人部门按岗位的要求对应聘人员进行面试、复试，用 人部门最后确定录用人员，并将应聘资料交行管部存档。行管部负责通知 被录用人员办理有关上岗手续。担保（一）公司员工一经试用

6、，均应寻找担保人，保证其在本公司服务期间遵守 公司一切规章。新聘员工于办妥担保手续后才能上班。（二）公司员工担保人，需具有以下资格之一：1、团体保:资本充实经合法登记的企业；2、个人保：本市公民，有正当职业和固定住址，在社会上有相当信誉及地 位的人士（父母、夫妻除夕卜）。（三）担保人应提供身份证或户口薄复印件,一寸近期免冠照片一张。（四）被保人如有下列各款事情之一者，担保人应负一切赔偿责任，并负责 代被保人办理离职手续。1、尚欠公司之借款；2、挪用、截流货款或其它费用；3、违反经济合同之罚款；4、因被担任人自身原因给公司造成的损失；（五）保证人的职业、住址或联系电话有变更时，应有担保人或被保人

7、以 书面形式通知公司办理更正。（六）公司员工如因职务变更对原担保人认为不能承担保证责任时，被保人 应随时另寻担保人。（七）保证人如因故欲退保或因其它事故丧失保证资格时，应立即以书面形 式通知本公司，由被保人另寻找新担保人办妥换保手续，发还原缴保证书 后方可解除保证责任。（八）司员工的担保人如发现不妥时，可随时通知被保人限期换保。在换 保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。（九）公司员工离职，经办妥移交手续后6个月内未发现任何问题时,才发 还保证书，解除保证人的保证责任。试用及报到（一）新聘人员试用期两个月，经试用合格才能录用，填写转正申请表后方 可转为正式员工。（二）新聘人员在试用期内实行轮岗制度。新员工正式上岗时行管部会根 据其应聘岗位制订其在相关部门见习的具体时间，并通知相关部门主管, 以监督其见习情况。（二）新聘员工在试用期内品行和能力不佳，不适合工作者，随时