职业规划结课论文

1、大学生职业生涯规划结课作业学院：数理学院学号：1019131125姓名：刘修远我与职业生涯规划.我对职业生涯规划的理解与看法在不断发展的社会环境里，科技进步、经济高速发展；高等教 育也在快速发展，这些都增加了我们毕业后的竞争压力。我们面对 这样严峻的就业压力，毕业后如何找工作？又怎么才能找到适合自 己的工作？这些都取决于大学期间自己有怎样的的职业规划，是否 为自己的职业人生创造了一个良好的起点。 生涯设计的目的绝不仅 是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现 个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大 计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理

2、 且可行的职业生涯发展方向。拥有成功的职业生涯才能实现完美人 生，因此，职业生涯规划具有特别重要的意义。第一，职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力。一份行之有效的职业生涯规划将会： 引导你正确认识自身的 个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行 定位并使其持续增值； 引导你对自己的综合优势与劣势进行对比 分析； 使你树立明确的职业发展目标与职业理想； 引导你评 估个人目标与现实之间的差距； 引导你前瞻与实际相结合的职业 定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会；使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实 现自己的职业目标与理想。第二，职业生

3、涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成 功的机会。生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地“撞大运”，很多时 候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成 功的开始，古语讲，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理。第三，职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择， 适者生存。职业活动的竞争非常突出。只有未雨绸缪，先做好职业 生涯规划，才能磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之 后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科 学。现在，我对职业规划有了明确的认识。职业规划就是全面、深 入、客观分析和了解自己，对自己的职

4、业生涯发展有明确的定位， 并设立明确的职业目标，在通过各种积极的行动与措施去争取职业 目标的实现，以及个人对生活需求及工作需求进行恰当地调整职业 （生涯）规划是一个过程，规划的功能在于为生涯设定目标，并找 出达成目标所需采取的步骤。 职业规划是指个人发展与组织发展相 结合，在对个人和内部环境因素进行分析的基础上，确定一个人的 事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应 的工作、教育和培训行动计划，制定出基本措施，使自己的事业得 到顺利发展，并获取最大程度的成功。二.模拟面试的收获和感受这次模拟面试我收获甚多，不仅有一连串的惊喜，有对自己 特性和能力的了解，更带给我很多的思考。机

5、会只留给有准备的人。我的表现很多程度上要归功于自己 的用心准备吧。其实这两天我恰好正在准备自己的简历，学习面 试的相关的知识和技巧，模拟面试就如同一个彩排的机会，让我 的紧迫感也随之增加了，投入了更多的时间来作准备。例这次模拟面试，给我的思考是，平时的学习不能拘泥于课本和专业 知识，应该尽量多联系一些实际工作，多做深入的思考。同时， 对自己的专业知识一定要归纳整理，争取在自己的脑中形成系统， 这样在面试中才会有一个思考的指导方针，不会乱了阵脚。要想得到面试官的垂青，需要有综合的素质，包括专业知识， 表达能力，应变能力，逻辑能力，神态语气，着装，礼貌等。要想在面试时有良好的表现，有技巧可循，但同

6、时也需要我们长期 的努力和积累。从模拟面试中，我也发现了自己在理论方面和一些面试技巧 的不足，我也知道要想在以后真正的找工作面试中有良好表现， 我还任重道远。我也希望各位师弟师妹，对自己充满信心，从现 在开始多多努力，为自己将来的面试储蓄丰厚的资本 ！三.通过这次课程掌握的知识以及希望得到的辅导我通过这次的课程掌握的知识主要分为两方面：.影响大学生职业选择的因素主观类因素个人理想。理想是人生的坐标，一个人具有什么样的思想，就会 有什么样的奋斗目标和现实表现。，这一问题必然会对每个人择业 指导思想的确立产生重要的影响。价值取向。一个人的人生观和价值观，对实现人生价值的方法和 途径的看法，以及对困

7、难、磨炼的态度、对职业层次高低的观点都 会直接表现在职业和工作岗位的实际选择中。气质性格。气质是人典型的稳定的心理特征 ，包括心理的速度、 强度、倾向性等方面特征。性格是人个性的重要方面 ，主要表现在 个人对现实的态度和行为方式中。气质和性格体现了人的个体差 异，对个人事业的成功有着相当大的影响，不同的社会职业对从业 者的气质和性格有不同的要求。兴趣爱好。兴趣爱好是工作最好的动力 ，在求职择业之前，必须 认真考虑自己的兴趣爱好和现实的可能，分析自己的兴趣爱好是否 与热衷的职业合拍，并有利于自己今后的发展。能力特长。能力包括思维能力和工作能力两方面，特长是显著高 于他人的能力。两者是求职择业和事

8、业成功的重要条件 ，要客观地 分析自己在各方面的能力和特长，才能扬长避短，取得成功。客观类因素政策因素。即因为国家关于大学毕业生就业政策及劳动人事制 度将会给毕业生择业以导向或制约，自然就成为影响毕业生就业中 的客观因素。学历因素。学历层次不同，择业的自由度就不同。虽然现在许多 单位在招聘中很重视对研究生的人才储备，但对绝大多数用人单位 来说，他们需要的是适应中级复杂程度职业需要的、能从事技术性、 一般行政管理的本科毕业生。专业因素。实现自我价值，要考虑到专业对口 ，学以致用。但这 并不是绝对的，也有不少有重大成就的人顺应社会的需要 ，在非所 学专业中实现了自我价值。另一方面就业面广的专业比就

9、业面窄 的专业的毕业生选择单位的自由度大，但各有利弊，不可盲目攀比。成绩因素。各单位都愿意选能人。因此很注意学生在学校德智 体各方面的表现和学校的推荐。所以，成绩好的学生总是比学习成 绩差的学生容易选择理想的单位。户籍因素。尽管目前有少数毕业生不要户口，在一些大城市中“漂流、打工”，但从长远来看，这决非上策，一是职业稳定性差，二是正当的个人权益会受到“雇主”的侵害，三是以后的住房、孩 子的入托、上学都要受到影响，因此要慎重从事。住房因素。限于我国国情，住房难在许多大中城市还依然存在， 这在客观上限制了外地生源的毕业生的异地就业。考研因素。现在“考研热”，许多同学一面考研，一面找工作，三 心二意

10、，自己没有个准主意。建议大学生在决定人生大计时要有一 个总体的规划，决定后就要全力以赴去争取，临事时要仔细权衡，不 要一曝十寒，到头来竹篮打水，无谓的付出很多而所得无几。区域因素。由于我国幅员辽阔，各地地理环境、风俗民情、语言、 气候差别较大，对毕业选择工作单位也带来一定的影响。.职业生涯决策中应注意的问题职业生涯对人的一生起着决定性的作用，因此，未雨绸缪，树立 生涯意识，做好必要的准备，将是现代大学生的必修课。我们认为， 做好职业生涯决策，应从以下几方面入手：(1)立足自身。不要依赖别人，不要企图碰运气，一切都要靠自己。要有创业 和开拓精神，利用自己的长处。要增强自信心，发掘自己的潜在才 能

11、。(2)设计生涯。设计生涯时要“知己知彼”，特别是真正地认识自我，认清自 己的长处和短处是什么、自己的脾气秉性是什么、自己的职业适 应性是什么、自己的才能是什么、自己可能在哪个方面取得成功 与成就。为了准确地判断自己，科学、合理地设计生涯，可以运用 职业能力、心理、个性、适应性测量法。好的职业测验工具可以 成为正确步入职业生涯的“方向盘”、“风向标”。(3)寻求机会。个人成长的“机会”总是有的，是大量的。要获得职业信息， 获得生涯发展的机会，因此，必须开阔视野、开拓门路，才能开拓好 生涯。从这个意义上讲，“机会”不是“运气”，不是没有规律、 不可预见的，而是与一个人切切实实的思考、锲而不舍的努

12、力和高 明的求职技巧、工作艺术有着必然的联系。至于希望得到的辅导，在课程中我最希望得到的是在工作中 如何与人沟通，如何参与组织公司的活动，我始终认为职业最困 难时如何在岗位上坚持下去。四.职业分析1专业对口：数据分析师随着各行业计算机应用以及信息化水平提高，各行业企事业 单位已装备了非常完备的计算机系统，搭建了畅通无阻的互联网平台，信息化“硬件”设施已初具规模，但与此同时，随着业务 发展以及市场信息不断积累，商业领域和行业部门产生了大量的 业务数据，很多企业信息中心或统计部门数据量非常之大已成为 名副其实的信息海洋，大量的、杂乱无章的目前，政府经济部门、金融机构、投资公司以及企业统计和 分析人

13、员对国家数据分析师的需求正在与日俱增。项目数据分析行业在欧美发展得十分成熟，数据分析这一帮助企业决策的 方式已经深入到各行各业。而在中国，数据分析刚刚走过了7个年头，巨大的市场潜力和人才缺口使得数据分析行业进入了发展 的黄金时期，而数据分析师则成为了一个朝阳职业。数据分析如 何切实地帮助企业决策？数据分析师这一新兴职业的工作性质是 什么？整个行业的未来发展前景如何？近日笔者带着这些问题采 访了相关人士。数据分析在国外广泛应用于各个领域，但在中国仍属于朝阳 行业，至今刚刚走过了 7个年头。“中国数据分析行业的发展大 致可以分成四个阶段”，中国商业联合会数据分析专业委员会培 训处主任任彦博表示，“

14、第一阶段可称为觉醒与前瞻。90年代，大量海外机构将西方投资决策技术引进中国，并受到中国企业和 金融投资机构的广泛学习借鉴。数据分析行业到了21世纪进入到第二个阶段，迎来了数据分析师的诞生。从 2004年到2010年， 我国项目数据分析师人数从零起步，猛增至近万人。到了第三阶 段，我国首家数据分析事务所创立。在第四个阶段中，中国商业 联合会数据分析专业委员会正式成立，首届中国数据分析业峰会 在京成功的举行都标志着中国数据分析行业已经进入快速发展的 成长期。”数据分析师岗位主要有以下几种分类：.数据分析师 Data Analyst.数据科学家 Data Scientist.数据构架 Data Ar

15、chitect.首席信息官 Chief Information Officer2.非专业对口:销售人员目前国内的销售人员主要可以归纳为四大类型：推销员，策划大师，职业人士，战略顾问其中推销员类型居多，其他三类相对较少，推销员和策划大 师属于非职业化的，职业人士和战略顾问是职业化的，而推销员 和职业人士成功关键依靠“术”层面，策划大师和战略顾问依靠 “道”，其间的差别很明显。可供销售人员选择的发展通道：（一）横向流动横向流动即轮岗，销售人员做到一定的时候，转向相关的专 业化职能管理岗位，可以从三个角度考虑选择：1、如果还是对销售业务或相关的工作感兴趣，不愿意完全离 开市场营销工作，公司的人力资源

16、安排也允许，可以选择横向的 相关岗位如：市场调查、企业策划、广告宣传、品牌建设与管理、 渠道管理、招商管理、价格管理等。2、如果有管理专业背景或者对感兴趣，可以发展的方向包括： 市场信息或情报管理、竞争分析、产业研究、战略规划与管理、 人力资源管理、销售培训、项目管理。3、如果在销售工作中在产品或行业的生产制造、运营、研究 开发、设计等技术方面积累了优势，则可以往技术含量较高的岗 位流动如：运作管理、售前技术支持、产品中试、产品检测、售 后技术服务咨询等。（二）上行流动如果在分支机构、片区或分公司做销售，当积累一定的经验 后，优秀的可以主动积累全公司层面的销售管理，选择合适的机 会，上行流动发展，到更上一级的或公司总部销售部门工作。有些公司在人才培养的梯队建设方面就是用这种晋升办法来 激励基层业务人员的，这类选择适合于两类公司：一类是已经是 大型企业，其产品（如快速消 费品）必须采用多级多层次分