薪酬福利岗位说明书

1、.：.；岗位阐明书岗位称号薪酬福利岗岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级部长岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职： 担任薪酬体系完善、工资预算编制与监控、员工社会保险交纳与住房公积金管理、薪酬福利发放、劳开工资统计分析、退养、退休人员管理等任务。职责与任务义务：职责一职责表述：设计、完善公司薪酬体系任务时间百分比：5% 任务义务1、进展市场调查，搜索相关资料定期搜集和分析市场人力资源情况和薪酬程度，并与公司薪酬体系对比分析频次：2次/年 用时：162、根据国家政策法规调整和公司实践,协助经理定期对公司劳开工资规章制度进展修订、补充、完善频次：2次/年 用时：403、担任监视劳

2、开工资制度在公司内精确实施频次：1次/月 用时：8职责二职责表述：担任公司劳开工资方案预算编制、预算执行任务时间百分比：8 %任务义务1、担任组织公司的年度劳开工资方案预算的编制频次：1次/年 用时：802、担任监视分析劳开工资预算方案的执行频次：1次/月 用时：16职责三职责表述：担任全公司社会保险交纳及管理任务时间百分比：10 %任务义务1、担任交纳各项社会保险频次：1次/月用时：82、担任医疗资金卡、医疗证的办理任务频次：1次/月 用时：33、参与各项社会保险基数的核定频次：1次/年 用时:604、担任保管公司、营销、内退人员个人养老保险手册频次：1次/年 用时:24职责四职责表述：担任

3、公司、营销、内退工资及福利发放 任务时间百分比：25 %任务义务1、根据员工薪酬发放规范，担任公司、营销员工工资发放频次：1次/月用时：122、按公司奖金管理规定，核定、审核奖金分配并担任奖金兑现频次：1次/月 用时：43、担任在岗职工有关福利发放频次：1次/月用时：44、担任员工考勤审核及工资、津贴、补贴发放规范审核频次：1次/月用时：4职责五职责表述：担任公司和一厂员工住房公积金的交纳任务任务时间百分比：10 %任务义务根据人员变动情况编制交费报表,领取支票,办理缴费频次：1次/月 用时：6H收取资料办理购房 退休员工支领 销户手续频次：1次/月 用时：10H担任按照报表逐一发放个人公积金

4、款项频次：1次/月 用时：14H年度根据员工的工资及级别变动情况,调整公积金的交费基数频次：1次/年 用时：40H职责六职责表述： 担任全公司劳开工资统计任务时间百分比：10%任务义务1、担任制造全公司劳开工资台帐频次：1次/月 用时：162、参与制造劳开工资分析频次：1次/季用时：243、担任制造劳开工资对外报表频次：1次/季用时：84、担任制造个人收入台帐频次：1次/年 用时：32职责七职责表述：担任公司、营销、一厂退养、退休职工及外派人员管理 任务时间百分比：10%任务义务1、担任发放退养、退休人员福利待遇及双节补助频次：1次/月 用时：82、担任半年酒、节日酒票发放频次：2次/年 用时

5、：163、担任退养、退休人员、供养直系亲属人员审核生存证明频次：1次/年 用时：404、担任退养、退休人员养老金发放存折的更改任务频次：1次/季用时：4职责八职责表述： 担任全公司医疗费及遗属补助管理任务时间百分比：10 %任务义务1、担任到市医疗保险报销医疗费、生育费、工伤等费用频次：1次/月 用时：162、担任到市养老保险办理、领取遗属补助、丧葬补助频次：1次/季 用时：33、担任发放医疗费、遗属补助、丧葬补助频次：1次/月 用时：8职责九职责表述:接受劳动监察、保险稽核任务时间百分比：2 %任务义务1、参与每年劳动部门的劳动用工检查任务频次：1次/年 用时：402、参与每年劳动部门的社会

6、保险稽核任务频次：1次/年 用时：40职责十职责表述：完成上级交办的其他任务任务时间百分比：10 %权益：1、薪酬福利制度的建议权2、各项社会保险及住房公积金的审核及交纳权2、员工工资规范审核权3、对劳开工资各项数据统计分析权4、员工退休退养手续的办理权5、对退休退养职工及外派人员管理权6、医疗费报销单据审核权7、领取遗属补助人员资历的审查权考核目的：1、社会保险交纳准确率100%2、工资发放准确率100%3、劳开工资统计准确率100%4、对外报表不得迟报：月初5日前报上季度报表5、各项医疗费、遗属补助发放准确率100%6、退休、内退人员对其管理、效力的称心度95%任务协作关系：内部协调关系一厂办公室、二厂办公室外部协调关系市劳动局 市养老保险 市医疗保险 市劳动监察 市、区劳服公司 行政审批中心 市统计局任职资历：教育程度大专以上专业管理专业任务阅历3年以上相关任务阅历才干要求较强的协调才干及言语表达才干个性特征稳重、有责任心、细心生理特征无特别要求所需培训3个月劳动政策培训任务特点：任务场所经常