珠海理想公司福利管理规定

1、.：.；珠海理想公司福利管理规定目 录 TOC o 1-3 h z 第一章 总 那么1第二章 法定内的福利1第三章 法定内福利的交纳程序1第四章 非法定内的福利2第五章 附那么3第一章 总 那么根据的有关规定，为保证员工依法享有国家规定的各项福利，并表达公司对员工的关怀，加强公司的凝聚力和竞争力，使公司的福利管理进一步规范化、制度化，特制定本方法。本方法适用于已与公司签署劳动合同的员工。第二章 法定内的福利珠海理想总部根据珠海市，员工法定福利主要包括以下各项：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，详细金额规范详见。各公司可根据当地省、市政府规定的福利保险，结合珠海理想总

2、部的法定福利规范，参照执行。第三章 法定内福利的交纳程序公司员工的法定福利实行与劳动合同签署挂钩的原那么。与珠海理想总部签署劳动合同的员工，按珠海市的规范与要求一致办理；与各分公司签署劳动合同的员工，按分公司所在地的省、市规范一致办理，并报珠海理想总报人力资源部备案。各项福利保险交纳时间与劳动合同生效期为准。试用期员工，在其转正后才办理各项福利保险手续，但需补缴试用期间的各项福利保险。法定福利保险规定，企业交纳部分的金额由公司支付，个人交纳部分的金额由个人支付，并由公司一致从员工工资中直接扣除代缴。员工内部调开任务，由公司人力资源部担任一致办理跨地域间福利保险的帐户转移。员工分开公司时，在办理

3、终了公司调职手续后，方可从公司人力资源部办理福利保险帐户的转移。否那么，不予以办理福利保险帐户的转移。 第四章 非法定内的福利非法定内的福利：指与任务性质、岗位无关，每位在岗已转正员工均可享用的福利，其目的是为提高员工福利待遇，表达公司对员工的关怀，加强员工的归属感。带薪年休假：由员工的年龄及在公司任务的年数两部分决议，给予在理想公司任务满一年的员工带薪年休假。员工人带薪年休假天数的基数规范一致为3天。 以后每位员工在公司任务每满一年可添加1天，不含第一年，添加上限 20天。总部管理人员夫妻两地分居或未婚且父母均不在珠海市居住的，每年另加6天带薪休假。带薪年休假的实施：员工应提早15天恳求，由

4、直接上级视任务情况，给 予同意，并报人力资源部备案。 节假日补助 ： 在法定节假日，员工可享用节假日补助。详细规范如下：春节为500元/人 生日礼品 ： 每位员工生日，公司赠送价值200元的礼品。 结婚礼金 ： 凡公司员工在公司任职期间结婚者，公司提供1000元礼金。 丧葬补贴 ： 员工在公司任职期间，有亲属父母、子女、配偶、配偶父母丧亡者，公司提供丧葬补助1000元。职务工资：按原规范执行年功工资：为加强员工队伍稳定，给员工每年以50元递增的标发放年功工资，但最高不超越300元。地域差别补贴：根据地域差别，视详细情况而定。资历津贴：为鼓励员工掌握多种可运用于任务的技艺，为其今后的职业生涯开展

5、打好根底。对掌握特殊技艺如日语，等的员工发放资历津贴。发放规范：住房补帖：为改善员工的住房条件，故给公司员工提供住房补贴不含公司已提供住宿的员工。设立规范：公司本部副总经理以上含副总经理员工由公司提供住房，不拿住房津贴；正部长级人员按任务所在地的普通两房一厅的规范租金的2/3发放；此级别以下的人员按当地普通两房一厅的规范规范的1/2发放。通勤费：为补贴员工的部分路费，公司总部管理人员及部分技术工人每人每月元。午餐补贴：对因外出不能在公司吃午餐的员工发放此项补贴。发放规范如下：A、工厂 3-5元/人 B、本部10元/人C、分公司/事务所、 3-5元/人D、外出人员 10元/人特殊工种补贴：对于从事以下特殊工种的员工，发放此项补贴。发入规范：A、焊接工 100-300元B、电梯工 50-150 元C、 叉车工 50-150 元D、高低压电工 50-150 元 体检费： 每年3月份公司提供一次常规体检的时机，费用由公司承当。 团队活动费： 在任务或非任务时间，公司将定期组织相关活动，费用由公司承当。第五章 附那么本规定自下发之日起生效，原有相关规定自动废止。本规定由人力资源部担任解