安全生产管理制度

1、- -*有限公司关于印发安全生产管理制度汇编的通知依据国家有关法律、法规和行业安全生产管理规定，进一步贯彻落实安全生产责任制，现将第一次修改后的安全生产规章制度印发，请认真遵照执行。特此通知。附： 安全生产管理制度汇编*有限公司二 0 一七年一月十八日*理 制 度 汇 编有限公司发布日期：2017年 1 月 18日一、安全生产会议制度（一）公司根据安全生产实际情况每月召开一次安全生产会议，会议由公司安全经理主持，全体员工参加。（二）公司应就不同的重大安全生产问题，不定期地召开专题会议，使其得到及时解决。（三）安全生产会议主题为清除本企业的事故隐患和落实上级各类要求，以及建设本安全型企业的措施、

2、计划，并组织实施和总结。（四）加强安全生产教育，牢固树立职工“安全第一”的思想，同时培训职工提高安全生产的知识与技能，提高企业安全生产整体素质，是安全生产会议的主要课题。（五）安全生产会议，须突出安全检查及事故隐患整改工作，及全面完成安全生产目标等问题。（六）认真检查、总结本企业安全生产投入的有效实施、安全生产 “三同时”、“四不放过”方面的情况，不断提高企业安全生产管理的整体水平（七）安全生产会议，应对加强落实安全生产主体责任和企业安全生产文化建设等问题决定重大举措并组织措施落实。（八）公司不定期举行安全知识讨论会，安全事故案例分析、总结会及安全生产合理化提议会等，以加强员工的安全生产意识和

3、技能。（九）安全生产会议还应就学习新近安全生产管理和推广应用安全生产新技术、新工艺、新设备、新材料、新能源等，进行讨论，以提高企业的安全生产水平。（十）对每次安全生产会议，知识讲座及讨论会等，必须认真做好记录，进行归类存档，用以进一步学习和追踪跟进。二、安全教育培训和持证上岗制度（一）新员工必须经过公司、车间、班组三级安全教育。公司级安全教育（一级），由公司安全科组织，教育内容包括：党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义，一般安全知识，本公司生产特点，重大事故案例，厂规厂纪以及进入公司后的安全注意事项，职业病预防等知识，并经考试合格，方可录取。车间级教育（二级），由车间

4、主任负责，教育内容包括：车间生产特点、工艺及流程、主要设备的性能、安全技术规程和制度、事故教训、防尘、防噪声及安全注意事项等，并经考试合格，方可到班组。班组级教育（三级），由班组长负责，教育内容包括：岗位生产任务、特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全技术规程、事故案例及预防措施、安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等。（二）进入企业参观、学习的人员，公司安全科负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。参观学习人数不宜过多。职能人员参加劳动亦应经过接受单位相应的安全教育（三）要对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的

5、安全意识和法制观念。定期研究职工安全教育中的有关问题。（四）充分利用安全传栏，采用展览、宣传画、报章杂志等多种形式，以及先进的电化教育手段，开展对职工的安全和职业卫生教育。（五）在大修或重点设备检修，以及重大危险性作业（含动火作业）时，安全科应督促指导检修人员进行检修和检修前的安全教育。（六）职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全科进行安全教育，并将内容记入“安全作业证”内。（七）特种作业人员必须按特种作业人员安全技术考核管理规则（GB 5306）的要求进行安全技术培训考核，取得特种作业证后，方可从事特种作业并按照有关规定的期限组织复审。（八）总经理要持有主要负责人安全

6、管理资格证书，管理人员要持有安全管理资格证书。（九）在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育，考试合格后，方能进行独立作业。（十）发生重大事故和恶性未遂事故后，企业安全部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故的教训，防止类似事故重复发生。三、安全费用投入保障制度四、（一）公司确定为安全费用投入的范畴：1、以改善劳动条件、减轻劳动强度、预防职业危害为目的的劳动安全设施。如：通风、照明、防寒保暖、防暑降温、高温烫伤等。2、以防止火灾、工伤等事故为目的的劳动安全技术措施。如：安全防护装置、保险装置、报警装置、切断装置、灭火装置、防触电等

7、设施。3、为防止事故发生和扩大的防范与应急救援的安全技术措施。如：抢险救灾的工程设施及器具、警示标志、检测报警仪器、通讯联络器材、防火器材等。4、为保证劳动安全卫生所必需的辅助设施。5、为强化员工安全意识、提高员工安全素质的教育措施。如：对职工进行安全培训（包括三级教育、安全知识讲座等）的费用、安全活动费用、安全报纸的征订、宣传栏的费用等。6、保险投入。如：财产保险投入、职工工伤保险的安全投入等。7、为了控制事故扩散、减少损失、处理事故而进行的花费。如：事故处理活动费用、对伤亡职工的救治与赔偿费用、事故发生导致企业停产的损失等。8、为保持公司安全生产领导小组日常工作正常开展所需的投。（二）公司

8、安全生产领导小组应根据具体情况，分轻重缓急，列出需要使用费用的项目，必要时制订实施方案。（三）财务部门根据安全生产领导小组的建议，优先安排资金，满足安全的要求。使安全投入充分保证安全生产需要，安全投入资金专款专用。安全生产投入额为全公司年销售收入的1%。（四）总经理、安全生产领导小组必须认真检查、监督和指导安全生产投入的落实与使用，确保安全生产投入有效的实施。（五）安全生产投入的涉及面很广，从安全生产管理的安全技术措施计划的实施，到安全事故隐患整改；从职工安全生产教育培训到事故处理等，均须资金投入。劳动保护，各类保险、职业卫生、医疗、救护、伤亡事故赔偿、安全奖励等。（六）安全生产设施项目，资金

9、投入要与符合施工进度的要求。（七）安全生产投入的运作。要在财务报表中有真实的反映。（八）安全生产投入的全过程，由安全办公室具体督促、检查与落实，发现问题应及时向总经理汇报，并采取有效措施进行处理。（九）执行安全生产投入应步步跟进，解决出现的具体问题。四、安全生产“三同时”制度（一）企业对新建、扩建、改建等工程项目，必须做到劳动保护，安全技术措施、职业卫生和环境保护设施项目与主体工程“三同时”，即同时设计、同时施工、同时投入生产或使用。（二）新建、扩建、改建工程项目筹建时，必须派出有关专业人员、安全监察、劳动保护、职业卫生与环境保护等人员，参加安全评价、可行性研究与审查设计方案，并参加施工检查和

10、竣工验收。（三）安全办公室在项目施工及竣工验收全过程中，认真检查和监督。（四）竣工验收合格后，劳动保护、职业卫生及环境保护设施，要与主体工程同时试车、同时投入生产与使用。（五）在施工过程中，主体工程的进度、质量与安全工程要同时得到保证，资金投入也应同步进行。（六）对工程不符合投产条件，如果总经理同意投产，应承担由此发生安全事故的责任。五、生产安全事故隐患排查治理制度（ 一 ） 建立健全危险源管理规章制度：包括岗位安全职责、危险源重点控制实施细则、安全操作规程、操作人员培训考核制度、日常管理制度、检查制度、危险作业审批制度、异常情况应急措施、考核奖惩制度等等。（ 三 ） 明确责任、定期检查：应根

11、据各危险源的等级，分别确定各级的负责人，并明确各级负责人应负的具体责任，包括危险源的定期检查责任。如发现隐患应及时反馈，促使其及时得到消除。凡未按要求履行检查职责而导致事故者，要依法追究责任。（ 四 ） 加强危险源的日常管理：要严格要求从业人员贯彻执行有关危险源日常管理规章制度。搞好安全值班、按安全操作规程进行操作；危险作业必须经过审批等。（ 五 ） 搞好危险源控制管理的基础建设工作：危险源控制管理基础工作除建立健全各项规章制度外，还应建立健全危险源的安全档案和设置安全标志牌。应按安全档案管理的有关内容要求建立危险源的档案，并指定专人保管，定期整理。应在危险源的显著位置悬挂安全标志牌，标明危险

12、等级，注明负责人员，按照国家标准的安全标志表明主要危险，并扼要注明防范措施。（ 六）加强危险源消防（防火）管理，制定应急预案，并根据预案定期进行演练并建立演练记录档案。（ 七） 安全人员对查出的隐患都要逐项分析研究，并提出整改措施，按“四定”（定措施、定负责人、定资金来源、定完成期限）原则按期完成整改任务。（ 八 ） 对严重威胁安全生产的隐患项目，其内容有：隐患内容、整改意见和整改期限，由负责人签署后发出，隐患所在安全人员按期实施整改。（ 九 ） 对因物质和技术原因暂时不具备整改条件的重大隐患，必须采取有效的应急防范措施，并纳入计划，限期解决或停产。（十）经常开展安全生产大检查活动。六、安全生

13、产奖罚制度（一）在生产过程中如发现有违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为坚决予以罚款处理并通报批评，如造成经济损失，百分之百进行赔偿。（二）在禁烟、禁火场所，发现有违规吸烟、用火的行为，发现后要严格处理，如造成严重事故的要除名并追究其刑事责任。（三）对在生产中有实用价值的建议、设备改进，予以奖励。（四）公司对于发现重大安全事故隐患者给予奖励。（五）在安全生产工作有突出贡献、成绩显著者给予奖励。（六）总经理在年度生产计划中，应落实年度安全生产基金，由财务处保证资金投入，主要负责人审批奖励方案与办法，并监督执行。（七）安全生产奖励，应与安全宣传教育培训、安全检查与整改，安全生产技术进步，事故应急

14、处理、班组安全等方面结合起来，以促进企业安全生产管理工作。（八）安全生产奖励，应同安全生产“五同时”工作相结合，是企业激励机制的一个重要组成部分，必须达到长效化、制度化的要求，同时要做好安全生产奖励的档案工作。七、特种作业人员安全管理制度（一）事特种作业人员的必备条件。（二）年龄必须满18 周岁以上。（三）身体健康，无妨碍从事本工种作业的疾病及生理缺陷。（四）能自觉遵守安全法规、责任心强。（五）必须具备本工种作业所需的文化程度、安全专业技术知识和实践经验，并持有有效的上岗证。（六）新从事特种作业人员审批手续：（七）从事特种作业人员，作业前必须进行体检，证明本人没有妨碍从事特殊工种的疾病和缺陷。

15、（八）新从事特种作业人员，须经特种设备主管部门进行系统培训，经考核合格领取合格证后方能上岗作业。（九）特种作业人员复审、培训、考核的规定:按国家现行有关规定执行。（十）持有特种作业操作证的上岗人员，必须进行定期复审。（十一）复审期限按国家规定执行。（十二）复审内容：1、本行业作业的安全技术理论和实践操作。2、进行体格检查。（ 十三）复审不合格者，在两个月内再进行一次复审，仍不合格者取消本年度复审资格，收缴操作证。八、岗位操作制度一、岗位操作人员要知道本岗位的潜在危险和安全措施，具备辩识危险和事故控制的能力。二、岗位人员必须按规定参加安全培训，考核合格后，才能上岗操作。三、 岗位人员必须认真贯彻

16、“安全第一，预防为主，综合治理 ”的方针及上级有关安全生产方面的政策法律，遵守劳动纪律和生产工艺纪律。四、正确使用所分管的机器设备，保持安全防护装置齐全、完好、可靠，清除作业环境中的危险因素。五、不违章指挥，且有权拒绝不符合安全生产的指令和意见。六、如发生轻伤以上事故及重大险肇事故，应立即报告主要负责人或安全人员，组织抢救伤员，保护现场并如实说明事故有关情况。七、严格遵守各项规章制度，协助班组长做好安全生产工作。八、对违章违纪者要制止并及时向上级报告。九、正确佩带和使用劳动防护用品，落实各项安全措施。十、新工人、换岗及复工人员要进行上岗前安全教育，经考核合格后方可上岗。九、安全设施、设备管理和

17、检修、维护制度（一）设备、设施管理1、本公司生产设备应编号并建立设备台帐和设备档案，保持帐物相符。新购设备由安全人员开箱验收，清点随机附件。安装调试后移交班组使用。主要生产设备应严格按照设备安全操作规程进行操作，使用和保养应定人、定机。操作者在使用设备前，必须学习设备使用说明书和设备安全操作规程，熟悉设备结构、性能、规格，经考核合格，持证操作。严格执行设备的交接班工作，操作者应按规定填写有关内容。（二）特种设备的管理特种设备的购买：必须向有资质的单位进行购买。请有资质的施工单位进行施工安装。特种设备办理相关的特种设备使用证。定期请技术监督管理局对公司内所属的特种设备进行检测。建立特种设备档案。

18、特种设备的相关作业人员参加相对应的专业培训，获得相应的 操作上岗证，持证上岗。特种作业人员应定期参加专业性的继续再教育。（三）设施、设备的维护保养与检修1、严格按操作规程使用设备，注意观察设备的运行情况，发现异常。 （温升、振动、噪音等）应立即停机检查和处理。操作者不能排除的故障，应通知维修人员，并做好故障检修记录。2、设备定期保养是以设备操作者为主，维修人员配合进行的。3、在易燃区域的生产车间临时检修时，要采取防火措施，严防产生火花。4、焊接作业要注意防火工作。动火作业前，对动火点周围易燃，应清理干净。作业完工后，经检修人、安全员与生产部门负责人共同检查，确认无误，检修人员方可封闭设备十、劳

19、动保护用品配备、管理和使用制度（一） 公司负责劳动防护用品的采购和贮存。所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。（二）劳动保护用品，必须采购符合国家相关规定的产品，并且保证质量。部分劳动保护用品（如绝缘手套、绝缘鞋、防尘口罩等）须经检测合格方得发放。（三）劳动保护用品的保管要注意保护完好。过期、失效的劳动保护用品不得发放给工人使用。（四）劳动保护用品，统一由安全办公室管理、发放。（五） 劳动保护用品的发放必须造册，填写 “劳动用品领用记录”（六）凡属当月发放的劳动保护

20、用品，必须在当月发放，如因病请假、事假其它原因连续停工或休息一个月以上者停发。（七）劳动用品的发放，应贯彻节约的原则，并结合岗位实际情况发放不同的类别的劳动保护用品。（八）职工进入劳动作业岗位前，必须按规定穿戴好本岗位领用的防护用品。十一、职业卫生与职工健康管理制度一、认真贯彻落实中华人民共和国职业病防治法，保护本企业从业人员的健康，对本企业存在职业病危害因素的作业场所相关资料信息，及时准确的向上级安全生产监督管理部门及其他相关部门申报，实施上下级双管体系，减少职业病的发生，随时对新增加的职业病危害因素向上级职业卫生管理部门如实申报。二、认真贯彻执行中华人民共和国职业病防治法及相关的法律法规。

21、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。设置安全人员主抓职业病防治工作，明确纺织岗位职业卫生管理责任制。三、实施对员工上岗前、在岗期间，职业病前期预防教育培训活动，普及职业卫生知识，教育企业员工对职业病的预防措施，保证员工的人身健康安全，培训考核不合格的不允许上岗。四、建立职业病防治制度：每年对接触职业病危害因素的作业人员进行健康体检，对已形成职业病的员工，及时安排治疗及调岗，并根据劳动法的有关规定，支付治疗费用。五、建立职业病危害识别、评价和控制的动态管理过程，改善从业人员的工作条件和工作环境。生产布局合理，有害与无害作业分开，严格按照相关要求配备卫生设备、设施、工具以及劳动防护用品，符

22、合保护劳动者生理、心理健康的要求，实施防治结合，有效防止职业病的发生。六、加强对职业病的预防管理，对有职业病的作业场所实施强制性的管理，定期对作业场所进行现场检测及评价。对存在职业病危害的作业场所及设备设施按照相关标准和要求设置警示标志标识和警示语，并设置公告栏进行公告。七、建立岗位操作规程，规范从业人员操作行为。有噪声、粉尘作业，岗位操作人员必须熟练掌握和了解本岗位作业中所涉及到的原材料等相应的安全技术和职业卫生防护知识，明确本岗位必须具备的安全工作程序、工作条件及工作环境，熟知必要的应急处理程序。八、为保护本企业从业人员的人身安全，根据相关的规定，对产生职业病危害的设备、材料设置警示标志和

23、中文说明，警示说明应该载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治的措施。九、本企业在认真执行职业卫生管理制度的同时，不安排未成年从事接触职业病危害的作业，不安排孕期、哺乳期的女职工从事存在职业病危害的作业。十、实施职业病危害事故报告和处理制度，当发生职业病危害后应立即上报安全生产监督管理部门，并及时对发生的事故原因、经过及损失进行详细的调查分析，提出处理意见和防范措施。对违反操作规程、违章作业、违章指挥所造成的事故，按照事故大小对责任人给予相应的经济处罚，严重时接触劳动合同。十一、根据本企业职业病危害存在的特点，编制应急救援预案，预案的步骤涵盖资料收集、现场职业病危害的识别、评价、预案编

24、制和评估补充，每年进行一次应急救援预案演练，并成立应急救援预案演练领导小组负责演练过程中的人员安全。十二、生产安全事故报告和调查处理制度1、 事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告，单位负责人接到报告后，应当于1 小时内向事故发生地的县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2、事故报告要及时准确，完整，对事故不得迟报、谎报、漏报、或者瞒报。3、事故报告应当包括下列内容: 事故发生单位的概况、事故发生的时间地点以及事故现场情况、事故的简要经过、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数和初步估计的直接经济损失、已经采取的措施、其他应当报告的情况。4、

25、事故报告后，又出现新的情况的应当补报。5、事故发生单位的负责人接到事故事故报告后，应当立即启动事故相应应急预案，或者采取有效的措施，组织抢救，防止事故的扩大，减少人员伤亡和财产损失。6、事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护好事故现场以及相关的证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关的证据；需要移动的现场物件，应当做出标记，留影像资料。7、事故单位和安全生产监督管理部门要建立值班制度，并向社会公布值班电话，受理事故报告和举报。8、发生事故并上报后，县安全监督管理部门应组织事故调查组，进行调查。9、事故调查应当坚持实事求是，尊重科学的原则，及时准确地查清事故经过、事故原因和事故损失，查明事

26、故性质、认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故者依法追究责任。10 事故调查组履行下列职责: 查明事故发生的经过原因人员伤亡情况及直接的经济损失；认定事故的性质和事故的责任；提出对事故的责任者的处理意见；总结事故教训提出防范和整改措施；提交事故调查报告。11、事故发生单位的负责人和有关人员在事故调查期间不得擅离职守，并应当随时接受事故调查组的询问，如实提供有关情况。12 、事故调查组成员在事故调查工作中应当诚信公正、恪尽职守遵守事故调查组的纪律，保守事故调查的秘密。十三、事故应急救援预案编制、实施与演练制度（一）公司安全管理人员必须对本企业的危险源进行检查，如发现隐患应及时报告总经

27、理。（三）根据企业具体的情况，加强防火、防触电等管理，同时按生产经营单位生产安全事故应急救援预案编制导则的规定与要求，制定应急预案。（四）制定事故应急救援预案经上级审批合格后，由安全部门组织演练，每年演练不得少于两次（其中包括消防演练）。（五）事故应急救援预案的实施，应按预案中的规定和程序进行。（六）事故应急救援预案确认合格后，总经理应亲自组织，指挥相关人员组织、物资准备、资金投入，确保符合预案的要求。（七）事故应急救援预案，应组织全厂员工认真学习，熟悉和掌握预案的内容规定及具体实施的程序和方法，各相关部门积极配合，做到本职范围内的应急救援工作。（八）应急救援预案的编制，要根据企业生产发展，危

28、险源的变化而不断完善。同时要做好编制实施，学习与演练的档案工作。十四、仓储安全管理制度（一）仓储区严禁烟火，禁带火种、火源、易燃易爆物品入内。（二）仓储区设立明显的防火标志，配备足够的、相应的消防器材，报警设备。消防设施旁严禁堆放杂物，通向消防设施的道路应保持畅通，消防器材要定期检查维护，保证完好有效。（三）仓储区不准进行电气焊、维修、动火及电钻、砂轮等可产生火焰、火花及炽热表面的作业，如因特殊需要应实行三级申报制度，办理“动火许可证”。（四）仓库温度控制在30 摄氏度下，应及时开通风设施，以达到降温目的。（五）按不同类别、性质、危险程度、灭火方法分区分类储藏。性质相抵的禁止同库储藏。（六）商

29、品堆垛要符合安全、方便的原则，便于堆码、检查和消防扑救。充分利用仓容，货垛整齐美观。（七）库房、货棚或露天货场储存的商品，货垛下应有防潮设施，库房一般不低于15cmi货场不低于30cmi 十五、安全用电制度（一）电工必须持证上岗，未经特种行业专业培训和考试合格者，不得从事电工工作。（二）损坏的电气设备，必须及时检修，调换，保持完好。（三）各种机器设备金属外壳，应有效可靠的接地或接零，未安装接地或接零，不准使用。（四）电气装置、开关柜内（箱）上，不准摆（挂）任何物件，车间电源总开关周围，保持道路畅通。（五）易燃易爆作业后，必须按易燃易爆等级，装接防爆电气装置。（六）电线、电气元件，非电工一律不准领用。如需领用，必须提出申请，报设备、动力工程部批准。（七）设备自动控制保全只限于自动控制的检修、保养。不准 装拆，玩弄电气装置。（八）配电室应保持通风，有栏网防止小动物进入