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文档简介

1、电子厂薪资福利管理办法范本目的为保障公司员工在员工的薪资、福利等相关计算方式能符合国家法律法规及客户要求（Logitech SER 原则精神），特制订本办法。适用范围适用于本公司所有人员的薪资、福利制度等。3.职责人事课：负责员工考勤的复核和统计。财务课：负责员工的薪资、福利的计算和发放。管理办法总则公司工资制度秉持同工同酬的基本原则，无论计件/计时都体现了成就差别,成就差别随着公司体制的健全将会不断更新完善。工资制度基本工资：员工工资按月薪制，执行 XX 市基本工资标准，并随着劳动法工资标准的更新，及时更新为最新标准。加班工资：员工加班工资按劳动法规定支付：周一至周五延时加班按 150%支付

2、，周六、日按 200%支付，法定假日按 300%支付。加班工资计算方式：基本工资21.75 天8 小时/天对应的支付比例。工资结构：基本工资加班工资全勤奖金绩效奖金职务津贴技术津贴岗位津贴夜班补贴请假工资扣除绩效奖 代扣社保金代扣医保金代扣所得税扣除其他，财务按以上工资结构列出所有员工的每月工资明细表。工资发放：财务课按每位员工的工资明细累加为员工薪资单一式两份，于工资发放时给员工本人签署核实，并由员工本人保留一份，以备查验，如有出入员工可依此单在 1 个月内与财务课申请核对或补发差额。福利制度年假/休假:公司尊重员工休息的权利,有关规定详见员工手册第 9.0 章节.工伤:员工发生工伤依国家规定的工伤保险享受工伤福利。勤工奖:凡当月出满勤的员工均享受 20 元勤工奖（每月以 22 天算，放假除外）。经济补偿金:员工劳动合同期满后按劳动合同所规定支付经济补偿金。教育训练:公司定期或不定期举办各类培训并考核,条件成熟时还将出版厂刊或厂报。社保：按国

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