最新2022年女工工作总结

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2、pline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resistof accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist我院2022年女工工作

3、总结2022年我院女职工在医院各项工作中发挥了重要作用，她们在各自的岗位上，发扬“自尊、自信、自立、自强的精神，爱岗敬业、发奋进取、努力拼搏，充分发挥女性的特点和优势，以良好的效劳，一流的工作业绩展示着女性的风采，展示着医务人员的良好风貌。主要完成以下几方面工作：一、完善组织机构，加强基层女工委员会建设。1、结合医院工作任务和上级女工工作精神，制定2022年工作方案，对一年的工作预先做出安排和打算，建立正常的工作秩序，提高工作效率。 2、一季度完成基层女工委员会的调整和配备，及时补充缺额女工主任及委员。使基层女工组织健全，为工作的正常运转和维护女职工合法权益提供保障。3、定期召开女工工作会议，

4、每季度召开女工工作会议，布置、研究各阶段女工工作。4、对女工干部进行培训，提高工作能力。上半年和下半年根据工作方案，分别编制了以?新工会法?、?中华人民共和国妇女权益保障法?、?妇女儿童开展纲要?为主要内容的女工干部学习资料，召开女工委员会议进行学习培训，由各基层女工主任组织本系统女工进行学习。二、带着女工开展丰富多彩活动。结合医院工作特点，组织女工参加形式多样的文体、劳动竞赛等活动，营造科学、文明、健康、和谐环境，满足女职工精神文化需求。1、组织“三八节慰问活动。3月8日，院女工委员会组织了慰问在岗女工活动。院党政领导班子成员、机关职能部门负责人等上午9点深入到全院每各科室、效劳窗口慰问在岗

5、女工，向她们表示节日的问候和祝福。 2、参加院工会组织的春节棋牌赛、攀登蜂密山、“百日练兵竞赛等活动；3、5月份，在五.一二国际护士节来临之际，为弘扬南丁格尔精神，提高护理队伍的整体素质，结合我院正在开展的“百日练兵竞赛， 将“以病人为中心的效劳理念和对病人的人文关心融入到各项护理效劳中，切实增强效劳意识，构建和谐医患关系，我院组织了以“用心交流,情暧病房、我爱我院为主题的“护患沟通情景模拟赛。从护患沟通角度入手，围绕临床护理工作中常见的沟通问题以及容易发生护患纠纷的环节，设计不同的情景和事件，以情景剧的方式演示护士们日常工作的情景，交流沟通技巧和处理问题的方法，展示护士们在护理工作之外的风采

6、。 三、权益上维护。1、注重女职工的开展权与参政权，发挥女职工在参与医院民主管理中的作用。我院现有中层干部59名,其中副科级以上女干部就有22名，占中层干部的37.3%，党委委员中有一人为女性；职工代表大会参会代表女职工占50%，各科室都成立了民主管理小组，每个管理组中都有女工参与，让女职工参与医院民主管理、民主监督，切实维护女职工合法权益和特殊利益，保证了医院更多地听到来自女职工的声音，从而有助于增强女职工参政议政的能力，强化女职工的主人翁意识。这些女工代表“立足医院，在各会议上为医院的改革和开展献计献策，提出了许多合理化建议，为医疗卫生事业的开展做出了自己的努力。2、利用宣传载体，多渠道宣

7、传与女职工切身利益相关的法律法规。加强法制宣传，引导广阔女职工学法、懂法、守法、用法，切实维护女职工的合法权益。在“医院网站法律法规栏刊登国家、省公布的法律全文和法律知识问答。3、掌握动态，解决难题。深入科室听取、征集女职工意见、建议，协助解决工作中的矛盾与和问题。加强与广阔女工的交流，了解、掌握女工思想动态，调动她们的积极性与主动性；近二年随着青年女工的增多，我们对处在孕期、哺乳期的女职工，给予特别的关注和照顾，经常深入科室了解情况，监督检查，宣传“妇权法，消除她们的后顾之忧，营造重视女职工的良好工作气氛；4、关心女工生活，做好困难补助，建立联系制度，沟通制度和困难女职工档案，知情、熟悉这些

8、女工家庭结构、经济情况。一季度走访、慰问12名因患重病、家庭遭遇突发性事件而造成生活困难的女职工，根据困难程度给予困难补助，帮助她们渡过暂时难关。其中7名在岗女工，2名长期生病不能工作的女工，3名退休大病女工。协助4名女工家庭妥善处理丧葬，让病逝女工家属体会到组织的温暖和依靠，全年慰问因病住院在岗女工11人。5、女职工卫生费按标准发放。全院共有在岗女工257名，卫生费发放标准按每人每月20元标准随工资一起及时发放。 四、注重素质教育与技术技能的全面提高。1、开展素质教育。根据女工的知识结构、实践能力、综合素质等实际情况，着重以文化教育、法律法规、职业道德素质和仪表礼仪等为主要内容，开展多种形式的培训教育工作。通过举办讲座、讨论会、演讲会，邀请专家来院授课指导、组织参观学习，分批开展对女职工的培训工作。2、组织技能培训，通过勤练功、多创新、乐学习、善交流等方面的努力，增强女职工特别是青年女工处理应急事件的能力，以高素质赢得患者的信赖。存在的缺乏：1、工作缺乏创新，走不出传统的工作模式；2、在维权上受到政策和经济方面的制约，主要表达在未能实现女职工“生育基金统筹，我院近年来