最新2022年人力资源服务现状及发展趋势分析

1、最新2022年人力资源服务现状及发展趋势分析中国产业调研网Cir 2022年版中国人力资源效劳市场现状调研与开展趋势分析报告of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilitiesof rural drinking water so

2、urces, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitati

3、on of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities2022年版中国人力资源效劳市场现状调研与开展趋势分析报告报告编号：1589601中国产业调研网行业市场研究属于企业战略研究范畴，作为当前应用最为广泛的咨询效劳，其研究成果以报告形式呈现，通常包含以下内容：投资时机分析市场规模分析市场供需状况产业竞争格局行业开展现状开展前景趋势行业宏观背景重点企业分析行业政策法规行业研究报告一份专业的行业研究报告，注重指导企业或投资者了解该行业整体开展态势及经济运行

4、状况，旨在为企业或投资者提供方向性的思路和参考。一份有价值的行业研究报告，可以完成对行业系统、完整的调研分析工作，使决策者在阅读完行业研究报告后，能够清楚地了解该行业市场现状和开展前景趋势，确保了决策方向的正确性和科学性。中国产业调研网Cir 基于多年来对客户需求的深入了解，全面系统地研究了该行业市场现状及开展前景，注重信息的时效性，从而更好地把握市场变化和行业开展趋势。一、根本信息报告名称：2022年版中国人力资源效劳市场现状调研与开展趋势分析报告报告编号：1589601咨询时，请说明此编号。优惠价：￥6300 元可开具增值税专用发票网上阅读：温馨提示：如需英文、日文等其他语言版本，请与我们

5、联系。二、内容介绍目前，我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场效劳体系，人力资源效劳内容也由最初的职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服 务产业链，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和效劳外包等多种业 务。然而，虽然已经取得较快的开展，但目前我国人力资源效劳产业仍然处于粗放式开展阶段。当前，我国人力资源效劳主要集中在人才招聘、派遣、行政事务代理等初 级效劳，而管理资讯、教育培训、职能外包等中高端效劳还比拟薄弱。中国产业调研网发布的2022年版中国人力资源效劳市场现状调研与开展趋势分析报告

6、认为，国内人力资源效劳行业专业化程度不高，产品结构不合理的情况也不容无视。中国人力 资源效劳主要集中在人才招聘、派遣、等初级效劳，高端效劳如猎头业务、人力效劳外包、人资资源管理咨询等高价值的业务较少，专业效劳水平底、人才缺乏。?2022年版中国人力资源效劳市场现状调研与开展趋势分析报告?对人力资源效劳行业相关因素进行具体调查、研究、分析，洞察人力资源效劳行业今后的开展方向、人力资源效劳行业竞争格局的演变趋势以及人力资源效劳技术标准、人力资源效劳市场规模、人力资源效劳行业潜在问题与人力资源效劳行业开展的症结所在，评估人力资源效劳行业投资价值、人力资源效劳效果效益程度，提出建设性意见建议，为人力资

7、源效劳行业投资决策者和人力资源效劳企业经营者提供参考依据。正文目录第一章 2022-2022年中国人力资源效劳行业综述第一节 人力资源效劳行业产业链分析一、行业产业链结构分析二、行业产业链形成途径三、行业产业链开展趋势第二节 人力资源效劳行业政策环境分析一、?劳动合同法?二、?就业促进法?三、?社会保险法?三、?高级人才寻访效劳标准?五、?关于推进人力资源效劳业开展的指导意见?六、?国家鼓励类产业目录2022年本?七、?产业结构调整指导目录2022年本?八、?关于加快推进就业信息公共效劳网络建设的通知?九、?国家中长期人才开展规划纲要2022-2022年?十、?“十二五人力资源效劳业开展推进方

8、案?第三节 人力资源效劳行业经济环境分析一、行业在国民经济中的地位二、国际宏观经济运行分析三、国内宏观经济运行分析三、国内宏观经济开展预测第四节 人力资源效劳行业社会环境分析一、中国人口环境分析二、中国就业人员情况三、中国城镇就业人员薪酬水平第二章 2022-2022年中国人力资源效劳行业开展分析第一节 2022-2022年中国人力资源市场供求分析一、2022年人力资源市场供求情况二、2022年人力资源市场供求情况第二节 2022-2022年中国人力资源效劳行业开展总体状况一、中国人力资源效劳行业开展历程二、中国人力资源效劳行业开展规模三、中国人力资源效劳行业盈利水平三、中国人力资源效劳行业产

9、业结构第三节 2022-2022年中国人力资源效劳行业竞争强度分析一、人力资源效劳行业现有竞争主体分析二、人力资源效劳行业供给商竞争力分析三、人力资源效劳行业需求主体竞争力分析三、人力资源效劳行业竞争现状分析五、人力资源效劳行业潜在进入者威胁分析六、人力资源效劳行业替代品威胁分析第四节 人力资源效劳行业开展趋势及前景预测一、人力资源效劳行业开展趋势分析二、人力资源效劳行业市场规模预测第三章 2022-2022年中国劳务派遣行业市场吸引力分析第一节 劳务派遣行业的内涵一、劳务派遣的定义二、劳务派遣形势分类三、劳务派遣业务流程三、劳务派遣行业进入壁垒五、劳务派遣行业盈利模式第二节 中国劳务派遣行业

10、开展概况一、中国劳务派遣行业开展历程二、中国劳务派遣行业开展规模三、中国劳务派遣行业盈利水平三、中国劳务派遣行业分布格局五、中国劳务派遣区域结构分析第三节 中国劳务派遣行业开展问题分析一、国内外劳务派遣效劳比照分析二、中国实施劳务派遣存在的问题三、中国劳务派遣出现问题的因素分析第四节 中国劳务派遣行业开展策略建议一、政府相关部门开展建议二、劳务派遣企业开展建议三、劳务派遣工开展建议三、用工单位开展建议第五节 中国劳务派遣行业开展趋势及前景一、劳务派遣行业开展推动因素分析二、劳务派遣市行业开展趋势分析三、劳务派遣行业开展前景预测第四章 2022-2022年中国人力资源外包行业市场吸引力分析第一节

11、 人力资源外包的内涵一、人力资源外包的定义二、人力资源外包业务流程三、企业人力资源外包模式选择三、人力资源外包行业进入壁垒五、人力资源外包行业盈利模式第二节 中国人力资源外包行业开展概况一、人力资源外包行业开展历程二、人力资源外包行业开展规模三、人力资源外包行业盈利水平三、人力资源外包行业竞争现状第三节 中国人力资源外包行业开展存在的问题一、中外人力资源外包开展差异二、中国人力资源外包行业开展缺陷第四节 中国人力资源外包行业开展借鉴一、加强人力资源外包模式创新二、完善企业内部人力资源管理及协调机制三、完全企业人力资源外包风险预警机制三、健全人力资源外包效劳市场第五节 中国人力资源外包行业开展趋

12、势与前景一、人力资源外包行业开展趋势分析二、人力资源外包行业开展前景预测第五章 2022-2022年中国猎头行业市场吸引力分析第一节 猎头行业的内涵一、猎头的定义二、猎头业务流程三、猎头效劳分类三、猎头行业进入壁垒分析五、猎头行业盈利模式分析第二节 中国猎头行业开展概况一、中国猎头行业开展阶段二、中国猎头行业开展规模三、中国猎头行业盈利水平三、中国猎头效劳领域分析五、中国猎头行业竞争现状第三节 中国猎头行业开展问题分析一、中外猎头行业开展比照分析二、中国猎头行业开展存在的问题三、中国猎头行业出现问题的因素分析第四节 中国猎头行业开展建议一、中国猎头公司的定位思考二、中国猎头公司的战略选择第五节

13、 中国猎头行业开展趋势及前景一、猎头行业开展趋势分析二、未来中国猎头行业展望第六章 2022-2022年中国人力资源效劳行业其他细分业务市场分析第一节 人事招聘市场吸引力分析一、人事招聘业务范围二、人事招聘业务流程三、人事招聘盈利模式三、人事招聘市场规模五、人事招聘盈利水平六、人事招聘市场竞争现状第二节 人才测评市场吸引力分析一、人才测评业务范围二、人才测评业务流程三、人才测评盈利模式三、人才测评市场规模五、人才测评盈利水平六、人才测评市场竞争现状第三节 人力资源咨询市场吸引力分析一、人力资源咨询业务范围二、人力资源咨询业务流程三、人力资源咨询盈利模式三、人力资源咨询市场规模五、人力资源咨询盈

14、利水平六、人力资源咨询市场竞争现状第四节 人力资源管理培训市场吸引力分析一、人力资源管理培训业务范围二、人力资源管理培训业务流程三、人力资源管理培训盈利模式三、人力资源管理培训市场规模五、人力资源管理培训盈利水平六、人力资源管理培训市场竞争现状第五节 人力资源管理电子信息化e-HR市场吸引力分析一、人力资源管理电子信息化的内涵二、人力资源管理电子信息化的三个层面三、人力资源管理电子信息化的优势三、人力资源管理电子信息化市场规模五、人力资源管理电子信息化盈利水平六、国内市场上eHR产品及其典型客户第七章 2022-2022年中国优势行业人力资源效劳需求分析第一节 金融行业人力资源效劳需求分析一、

15、金融行业开展现状及趋势分析二、金融行业人力资源需求现状分析三、金融行业人力资源需求特征分析三、金融行业人力资源需求趋势分析第二节 IT软件行业人力资源效劳需求分析一、IT软件行业开展现状及趋势分析二、IT软件行业人力资源需求现状分析三、IT软件行业人力资源需求特征分析三、IT软件行业人力资源需求趋势分析第三节 房地产行业人力资源效劳需求分析一、房地产行业开展现状及趋势分析二、房地产行业人力资源需求现状分析三、房地产行业人力资源需求特征分析三、房地产行业人力资源需求趋势分析第四节 交通运输业人力资源效劳需求分析一、交通运输业开展现状及趋势分析二、交通运输业人力资源需求现状分析三、交通运输业人力资

16、源需求特征分析三、交通运输业人力资源需求趋势分析第五节 建筑业人力资源效劳需求分析一、建筑业开展现状及趋势分析二、建筑业人力资源需求现状分析三、建筑业人力资源需求特征分析三、建筑业人力资源需求趋势分析第六节 批发零售业人力资源效劳需求分析一、批发零售业开展现状及趋势分析二、批发零售业人力资源需求现状分析三、批发零售业人力资源需求特征分析三、批发零售业人力资源需求趋势分析第七节 住宿餐饮业人力资源效劳需求分析一、住宿餐饮业开展现状及趋势分析二、住宿餐饮业人力资源需求现状分析三、住宿餐饮业人力资源需求特征分析三、住宿餐饮业人力资源需求趋势分析第八节 电力行业人力资源效劳需求分析一、电力行业开展现状

17、及趋势分析二、电力行业人力资源需求现状分析三、电力行业人力资源需求特征分析三、电力行业人力资源需求趋势分析第九节 教育产业人力资源效劳需求分析一、教育产业开展现状及趋势分析二、教育产业人力资源需求现状分析三、教育产业人力资源需求特征分析三、教育产业人力资源需求趋势分析第十节 邮电行业人力资源效劳需求分析一、邮电行业开展现状及趋势分析二、邮电行业人力资源需求现状分析三、邮电行业人力资源需求特征分析三、邮电行业人力资源需求趋势分析第八章 2022-2022年中国重点地区人力资源效劳行业开展潜力分析第一节 珠三角地区人力资源效劳行业市场潜力分析一、珠三角地区经济开展现状二、珠三角地区产业开展现状三、

18、珠三角地区产业开展规划三、珠三角地区主要城市人力资源效劳市场潜力分析第二节 长三角地区人力资源效劳市场潜力分析一、长三角地区经济开展现状二、长三角地区产业开展现状三、长三角地区产业开展规划三、长三角地区主要城市人力资源效劳市场潜力分析第三节 环渤海地区人力资源效劳市场潜力分析一、环渤海地区经济开展现状二、环渤海地区产业开展现状三、环渤海地区产业开展规划三、环渤海地区主要城市人力资源效劳市场潜力分析第四节 西三角地区人力资源效劳市场潜力分析一、西三角地区经济开展现状二、西三角地区产业开展现状三、西三角地区产业开展规划三、西三角地区主要城市人力资源效劳市场潜力分析第五节 其他地区城市人力资源效劳行

19、业市场潜力分析一、武汉人力资源效劳行业市场潜力分析二、沈阳人力资源效劳行业市场潜力分析三、哈尔滨人力资源效劳行业市场潜力分析三、福州人力资源效劳行业市场潜力分析五、厦门人力资源效劳行业市场潜力分析第九章 2022-2022年中国人力资源效劳行业领先企业经营情况分析第一节 典型跨国人力资源效劳企业在华投资布局析一、任仕达集团在华投资布局分析二、万宝盛华集团在华投资布局分析三、韬睿惠悦在华投资布局分析三、肯耐珂萨在华投资布局分析五、怡安翰威特在华投资布局分析六、ADP在华投资布局分析第二节 外乡领先人力资源效劳企业经营情况分析一、中国国际技术智力合作公司经营情况分析二、北京外企人力资源效劳经营情况

20、分析三、上海对外效劳经营情况分析三、科锐国际人力资源经营情况分析五、凯洛格管理咨询经营情况分析第十章 关于中国人力资源效劳行业投资时机与建议第一节 中国人力资源效劳行业投资风险分析一、人力资源效劳行业政策风险二、人力资源效劳行业技术风险三、人力资源效劳行业市场风险三、人力资源效劳行业人才缺乏风险五、人力资源效劳行业其他风险第二节 中国人力资源效劳行业投资时机分析一、人力资源效劳行业产业链投资时机二、人力资源效劳行业细分市场投资时机三、人力资源效劳行业重点区域投资时机第三节 中国人力资源效劳行业投资建议一、人力资源效劳行业风险防控建议二、人力资源效劳行业投资方式建议图表目录图表 1978-202

21、2年中国总人口规模及就业人口规模单位：万人图表 人力资源效劳行业产业链结构图表 2022-2022年美国非农业部门失业率变化单位：%图表 2022年欧元区主要国家GDP数据一览单位：%图表 2022-2022年中国国内生产总值及增长情况单位：亿元，%图表 2022-2022年规模以上工业增加值增长情况单位：%图表 2022-2022年城镇固定资产投资及其增长情况单位：亿元，%图表 2022-2022年中国城镇居民人均可支配收入及增长情况单位：元，%图表 2022-2022年农村居民人均纯收入及增长情况单位：元，%图表 2022-2022年社会消费品零售额及其增长情况单位：亿元，%图表 2002

22、-2022年CPI及PPI月度涨幅变化单位：%图表 2022-2022年分月度贸易顺差额变化单位：亿美元图表 2000-2022年我国人口总量及增长情况单位：万人，%图表 1953-2022年中国65岁以上人口占比及变动情况单位：%图表 2000-2022年中国人口年龄结构单位：万人图表 2000-2022年中国人口性别结构单位：万人，%图表 2022-2022年中国经济活动人口规模单位：万人，%图表 2022-2022年中国三大产业就业人口结构单位：%图表 2022-2022年中国城镇就业人员情况单位：万人，%图表 2022-2022年中国乡村就业人员情况单位：万人，%图表 2000-202

23、2年中国城镇就业人员平均工资单位：元图表 2022年人力资源市场信息监测的116个城市地区分布图表 2022年中国人力资源市场总体供求情况单位：人次图表 2001-2022年中国市场职业供求总体变化岗位空缺与求职人数比率图表 2022年按产业分组的人力资源需求分析单位：人次，%图表 2001-2022年中国三大产业人力资源需求比重变化单位：%图表 2022年按行业分组的人力资源需求分析单位：人次，%图表 2001-2022年中国局部行业人力资源需求比重变化单位：%图表 2022年按用人单位性质分组的人力资源需求分析单位：人次，%图表 2022年按职业分组的人力资源需求分析单位：人次，%图表 2

24、001-2022年中国市场局部职业供求变化岗位空缺与求职人数比率图表 2022年按求职人员类别分组的人力资源需求分析单位：人次，%图表 2001-2022年局部求职人员所占比重变化单位：%图表 2022年按性别分组的人力资源需求分析单位：人次，%图表 2001-2022年中国人力资源分性别供求变化岗位空缺与求职人数比率图表 2022年按年龄分组的人力资源需求分析单位：人次，%图表 2001-2022年中国人力资源分年龄供求变化单位：%图表 2022年按文化程度分组的人力资源需求分析单位：人次，%图表 2001-2022年中国人力资源分文化程度供求变化单位：%图表 2022年按技术等级分组的人力

25、资源需求分析单位：人次，%图表 2001-2022年中国人力资源分技术等级供求变化岗位空缺与求职人数的比率图表 2001-2022年中国人力资源分专业技术职称供求变化岗位空缺与求职人数的比率图表 2022年中国人力资源市场信息监测的103个城市地区分布图表 2022年中国人力资源市场总体供求情况单位：人次图表 2022年按产业分组的人力资源需求分析单位：人次，%图表 2022年中国三大产业人力资源需求比重单位：%图表 2022年按行业分组的人力资源需求分析单位：人次，%图表 2022年中国局部行业人力资源需求比重变化单位：%图表 2022年按用人单位分组的人力资源需求分析单位：人次，%图表 2022年按职业分组的人力资源需求分析单位：人次，%图表 2022年按职业类别分组的供求人数比照岗位空缺与求职人数比率图表 2022年按求职人员类别分组的人力资源需求分析单位：人次，%图表 2022年按求职人员类别分组的求职人数比重单位：%图表 2022年按性别分组的人力资源需求分析单位：人次，%图表 2022年按性别分组的供求人数比照岗位空缺与求职人数比率图表 2022年按年龄分组的人力资源需求分析单位：人次，%图表 2022年按年龄分组的人力资源供求人数比照岗位空缺与求职人数比率图表 2022年按文化程度分组的人力资源需求分析单位：人次，%图表 2022