永康劳协师技能大赛单选题附答案

1、永康劳协师技能大赛单选题复制1.劳动争议案件的统计报表狭义上仅指()根据上级部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。 单选题 *A、劳动争议处理机构B、劳动仲裁机构(正确答案)C、人民法院D、人力社保统计部门2.下列不属于劳动争议案件的统计要求的是()。 单选题 *A、准确规范B、客观真实C、主观评估(正确答案)D、及时报送3.以下各项描述中，不是企业劳动规章制度涉及范围的选项是( )。 单选题 *A、劳动者享有劳动权利、履行劳动义务的内容B、单一针对企业劳动者的管理制度(正确答案)C、劳动者履行劳动义务的方法和手段4.以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是()。 单选题

2、 *A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制B、劳动者以消极怠工为对抗手段C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系(正确答案)5.人员招聘的外部影响因素招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，那么影响人员招聘的外部因素不包括()。 单选题 *A、国家的法律法规B、劳动力市场C、职位性质(正确答案)D、宏观经济形势6.关于劳动力供给说法正确的是( )。 单选题 *A、工资率下降的替代效应会导致劳动者减少劳动力供给时间B、在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间

3、的减少C、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间(正确答案)D、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)图意并且能够提供的劳动数量E、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给决策主体(家庭或个人)在各种闲暇和劳动时间组合之间的选择7.( )的说法是正确的 单选题 *A、工资是劳动的价格，也是雇佣劳动的报酬B、工资是劳动的价值，也是雇佣劳动的报酬C、工资是劳动力的价值，也是雇佣劳动的报酬D、工资是劳动力的价格，也是雇佣劳动的报酬(正确答案)8.财政政策是指政府运用()来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济

4、管理对策。 单选题 *A、公开市场业务B、调节利率C、财政预算(正确答案)D、调节收入9.( )是社会问题最基本的特征。 单选题 *A、集群性B、破坏性(正确答案)C、复合性D、周期性10.( )是与人们的社会身份相一致的一套权利义务规范和行为模式与期望 单选题 *A、社会地位B、社会角色(正确答案)C、社会互动D、社会设置11.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责()等六大板块工作。 单选题 *A、劳动就业(正确答案)B、劳动管理C、组织管理D、学生分配12.下动争议的处理体制不包括()。 单选题 *A、双方

5、协商B、组织调解C、行政处罚(正确答案)D、劳动仲裁13.当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突，劳动者请求优先适用劳动合同时，适用于( )。 单选题 *A、企业优先原则B、新法优于旧法原则C、劳动规章制度效力优先原则D、劳动合同效力优先原则(正确答案)14.以下关于企业制定劳动规章制度的选项，正确的是( )。 单选题 *A、是法定义务，不是法定权利B、是法定权利，不是法定义务C、既不是法定权利，也不是法定义务D、既是法定权利，又是法定义务(正确答案)15.下列属于国际劳工标准的形式的是()。 单选题 *A、双边协定B、建议书(正确答案)C、国际习惯D、司法判例16.下列不属于劳动就业法组成部分

6、的是()。 单选题 *A、就业调控法B、反就业歧视法C、劳动争议调解仲裁法(正确答案)D、就业援助法17.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括()。 单选题 *A、销售人员B、总经理C、长途运输人员D、门卫(正确答案)18.我国的劳动保障行政部门是按照( )来设置的，县级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。 单选题 *A、工作需求B、政府要求C、行政区域(正确答案)D、行政规划19.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范围上具有()的特征。 单选题 *A、限定性(正确答案)B、稳定性C、连续性D、多样性20.严谨求实的核心要求是()。 单选题 *A、尊重

7、事实B、客观公正C、实事求是(正确答案)D、以人为本21.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现()的规范原则。 单选题 *A、共建和谐B、为群众服务(正确答案)C、科学发展D、人道主义22.下列不属于劳动法的基本原则的是()。 单选题 *A、劳权保障原则B、劳资自治原则C、劳动自由原则D、等价有偿原则(正确答案)23.结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。它的表现形式不包括( ) 单选题 *A、目标管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、关键事件法(正确答案)24.下列关于带薪年休假说法错误的是()。 单选题 *A、年休假只能在一个年度内

8、集中安排(正确答案)B、年休假可在一个年度内分段安排C、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排D、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假25.下列不属于工资形式的是()。 单选题 *A、计件工资B、补贴C、特殊情况下的工资D、效益工资(正确答案)26.( )是社会问题最基本的特征。 单选题 *A、集群性B、破坏性(正确答案)C、复合性D、周期性27.企业劳动规章制度是用工自主权和( )相结合的产物。 单选题 *A、用人单位的经营自主权B、用人单位的组织管理权C、劳动者民主管理权(正确答案)D、劳动者的劳动权28.关于企业劳

9、动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是( )。 单选题 *A、两者均具有执行的法律强制效力B、两者的制定主体不同C、两者的适用范围不同D.两者的目的侧重相同(正确答案)29.劳动标准是指对劳动领域内的( )事务、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所作出的统一规定。 单选题 *A、经常性B、重复性(正确答案)C、偶然性D、一次性30.下列劳动法的渊源中属于行政法规的是( )。 单选题 *A、劳动合同法B、(劳动合同法)实施条例(正确答案)C、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释D、原劳动与社会保障部颁布的集体合同规定31.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、

10、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起()个工作日内完成。 单选题 *A、10B、30C、60(正确答案)D、9032.用人单位招用劳动者时下列做法错误的是()。 单选题 *A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B、告知劳动者与工作相关的情况C、要求劳动者把学历证书存放在用人单位(正确答案)D、与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件33.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。 单选题 *A、3天B、10天C、一个月(正确答案)D、两个月34.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是()。 单选题 *A、视为已

11、订立无固定期限劳动合同B、支付自应订立之日至一年期间的二倍工资C、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资D、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资(正确答案)35.下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律的规定的是( )。 单选题 *A、劳动纪律B、岗位规范C、工作绩效(正确答案)D、奖励与惩罚36.下列关于试用期的期限说法正确的是()。 单选题 *A、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期(正确答

12、案)37.甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期，没有约定劳动合同期限。下列说法正确的是()。 单选题 *A、该劳动合同试用期为3个月B、该试用期不成立，劳动合同期限为3个月(正确答案)C、该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效D、该合同为无固定期限劳动合同38.下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是()。 单选题 *A、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金B、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金C、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金(正确答案)D、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金39.下列属于劳动合同履行原则的是()。 单选题 *A、自由履行原则B、经济合理

13、原则C、等价有偿原则D、亲自履行原则(正确答案)40.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是()。 单选题 *A、劳动合同解除是当事人的一种法律行为B、劳动合同解除是一种客观事件(正确答案)C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、用人单位解除劳动合同受到严格限制41.劳动者在工作时间内参加法定的社会活动，应视同提供了正常劳动，用人单位应支付工资，下列情形不属于的是()。 单选题 *A、行使选举权或者被选举权B、当选代表，出席政府、党派等召开的会议C、基层工会非专职工作人员履行职责D、作为当事人出席法庭的(正确答案)42.下列属于行政规章的是( )。 单选题 *A、浙江省政府颁布的浙江省

14、禁止使用童工规定实施细则(正确答案)B、国务院颁布的实施条例C、浙江省人大颁布的浙江省集体合同条例D、浙江省人大颁布的浙江省流动人口居住登记条例43.下列不属于劳动保障监察的对象的是()。 单选题 *A、企业B、劳动者(正确答案)C、职业介绍机构D、职业技能培训机构44.下列不属于劳动就业权的是( ) 单选题 *A、劳动合同单方解除权(正确答案)B、失业保障权C、就业平等权D、就业服务权45.下列关于医疗期待遇说法正确的是()。 单选题 *A、医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准C、医

15、疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50%D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%(正确答案)46.浙江省集体合同条例规定，被派遣劳动者()与劳务派遣单位进行集体协商。 单选题 *A、无权B、无权推举C、有权推举代表(正确答案)D、有权47.浙江省集体合同条例规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方的()担任，其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。 单选题 *A、首席代表由工会工作人员B、首席代表由工会负责人(正确答案)C、二位代表由工会负责人和工会小组长D、大多数

16、代表由工会工作人员48.浙江省集体合同条例规定，用人单位一方协商代表由本单位()，首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。 单选题 *A、董事会选派B、监事会选派C、法定代表人选派(正确答案)D、总经理选派49.当企业没有职工代表大会时，企业起草的规章制度草案应当交由( )进行讨论。 单选题 *A、三分之二以上职工B、四分之三以上职工C、五分之三以上职工D、全体职工(正确答案)50.企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指( )。 单选题 *A、在企业规章制度制定过程中，企业与二分之一以上职工代表通过平等协商确定B、在企业规章制度制定过程中，企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确

17、定C、在企业规章制度制定过程中，所收集的企业职工对劳动规章制度的意见和方案(正确答案)D、在企业规章制度制定过程中，最后的拍板权不在企业，而是由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定51.浙江省集体合同条例规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，()。 单选题 *A、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间B、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十五个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间C、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体

18、协商内容和时间D、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间(正确答案)52.下列不属于职工名册应包含的内容的是( )。 单选题 *A、劳动者姓名 R、用工形式 C、用工起始时间 D、用工终止时间(正确答案)53.集体合同或专项集体合同期限一般为()年。 单选题 *A、2B、5C、1或者5D、1至3(正确答案)54.下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是()。 单选题 *A、某公司一次性裁员12人，该公司共150人B、某公司一次性裁员10人，该公司共110人C、某公司一次性裁员15人，该公司共180人D、某公司一次性裁员15人，该公司共120人(

19、正确答案)55.下列情形无需支付经济补偿的是()。 单选题 *A、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意C、劳动合同到期。用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签(正确答案)D、经济性裁员56.下列不属于劳动合同终止情形的是()。 单选题 *A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的B、劳动者达到法定退休年龄的C、用人单位被吊销营业执照的D、劳动者辞职的(正确答案)57.集体协商，是指()与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。 单选题 *A、劳动者一方(正确答案)B、职工C、工人D、工会58.浙江省集体合同条例规定，劳动者一方与用人

20、单位订立的集体合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标准()当地人民政府规定的最低标准。 单选题 *A、可以高于B、应当高于(正确答案)C、不得低于D、应当略高于59.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是()。 单选题 *A、劳动者和用人单位需签订劳动合同(正确答案)B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序D、劳动者参与制定企业劳动规章制度60.下列关于试用期的说法正确的是( )。 单选题 *A、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月B、劳动合同期限为2年的、试用期不得超过3

21、个月C、动合同期期限为3年的、试期期不得超过5个月D、以完成一定工作任务为期限的动合同不得约定试用(正确答案)61.甲与某公司签订的动合同中约定月基本工资2000元、当地最低工资标准为1200元、其相同民位最低档工变1800元、甲试期工资最少应是( )。 单选题 *A、1200元B、1440元(正确答案)C、1600元D、2000元62.企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和()。 单选题 *A、政府B、劳动者(正确答案)C、劳动仲裁委员会D、用人单位所在社区63.劳动规章制度空间效力范围，是指()。 单选题 *A、企业规章制度约束力的空间(正确答案)B、企业规章制度的生效时间C、企业规章制度

22、的失效时间D、企业规章制度的溯及力64.关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是()。 单选题 *A、员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的B、一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往C、企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止D、企业劳动规章制度一经制定即生效(正确答案)65.在企业规章制度制定过程中，由企业与()平等协商确定。 单选题 *A、三分之二以上职工代表B、工会或者职工代表(正确答案)C、三分之二以上职工D、当地劳动行政部门66.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指()。 单选题 *A、劳动福利B、资本福利C、社会保险(正确答案)D、慈善捐款67.以

23、下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是 ()。 单选题 *A、嘉奖、记功、记大功B、奖金，奖状，奖牌C、晋级加薪，调升职务D、私下口头赞许(正确答案)68.下列情形，如劳动者要求，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是( )。 单选题 *A、甲于1999年人某公司工作，2005年离职，一年后又入该公司工作至2012年B、乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月C、某事业单位初次实行劳动合同制度，丙(男)在该单位已连续工作15年，现年52岁(正确答案)D、某国有企业改制重新订立劳动合同，丁(男)在该单位已连续工作20年，现年45岁69.下列内容不属于劳动合同必备条款的是( )。 单选题 *

24、A、劳动合同期限B、用人单位的注册资本(正确答案)C、工作内容D、劳动保护、劳动条件和职业危害防护70.企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是 ()。 单选题 *A、降级通常是没有时间限制的(正确答案)B、停职期间停发薪酬和津贴C、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系D、可以降调受惩罚者的职务71.根据浙江省企业民主管理条例规定，职工代表大会的类型有，()区域。 单选题 *A、国有企业B、企业、行业(正确答案)C、行业D、事业72.我国劳动法规定的月平均工作工作时间为( )天/月。 单选题 *A、20.83(正确答案)B、21.75C、22D、2473.省企业民主管理条例规

25、定，尚未建立工会组织的企业，由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会()民主管理活动。 单选题 *A、帮助和指导企业开展B、指导企业职工开展C、帮助和指导企业职工开展(正确答案)D、帮助和指导企业职工建立工会开展74.浙江省企业民主管理条例规定，县级以上人民政府及其()等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。 单选题 *A、人力资源和社会保障、国资、监察B、人力资源和社会保障、国资C、人力资源和社会保障、国资、经信、监察(正确答案)D、人力资源和社会保障75.个人申诉是指个人向()就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正的行为。 单选题 *A、行政部门B、上级

26、领导(正确答案)C、人民法院D、仲裁机关76.惩处的程序包括：a 调查取证b 听取职工本人的申诉意见c征求工会的意见 d进行批评教育e制作并公布或送达书面纪律的处分的决定 f经正式会议讨论通过 g报请审查或者批准，下列排序正确的是()。 单选题 *A、abcfdge B、acfbdge C、adfbcge D、adfcbge(正确答案)77.下列属于劳动争议协商方式的是()。 单选题 *A、劳动者向工会组织提出协商申请B、协商必须有第三方参与全过程C、劳动者可邀请第三方参与协商(正确答案)D、协商应当公开进行78.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行协商等方式达成和解

27、协议的一种争议解决方式。 单选题 *A、法律强制B、平等自愿(正确答案)C、行政指导D、工会牵头79.职位晋升意味着管理层次的提升，而管理工作具有特殊性，因此不同层次的管理者处理问题的重点和所需的技能也不相同。下列选项中关于中层管理者说法错误的是( )。 单选题 *A、中层管理者要成为上下级之间信息联络的桥梁B.中层管理者的主要任务是实现企业的经营目标(正确答案)C、中层管理者工作的重点在于人际沟通D、中层管理者应善于与同级沟通以利协作80.对于不符合组织发展要求，但是又不能轻易解除劳动合同的员工，相对应的降职处理技巧应该是( )。 单选题 *A、明升暗降B、依据个性管理降职员工C、长时间不晋

28、升(正确答案)D、内部人才市场81.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。 单选题 *A、基层人民调解组织B、乡镇调解组织C、基层工会组织(正确答案)D、企业劳动争议调解委员会82.下列不属于劳动争议调解员的条件是()。 单选题 *A、公道正派B、联系群众C、热心调解D、本科学历(正确答案)83.下列不属于劳动合同订立的原则的是( )。 单选题 *A、公平原则B、平等自愿原则C、协商一致原则D、情事变更原则(正确答案)84.关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是( )。 单选题 *A、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况B、劳动者有权了解与工作有关的一切情况

29、C、用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐瞒(正确答案)D、劳动者无权了解用人单位的商业秘密85.企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成。 单选题 *A、工会代表B、职工代表(正确答案)C、政府代表D、群团代表86.下列不属于劳动争议仲裁程序的是()。 单选题 *A、仲裁申请B、立案受理C、仲裁调解D、自行协商(正确答案)87.工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，()。 单选题 *A、应当由会员大会或者会员代表大会直接选举产生B、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生(正确答案)C、应当由工会基层委员会选举产生D、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生，并经党组织批准88.()作为本企业基层工会委员会成员的人选。 单选题 *A、党组织同意的，企业主要负责人的近亲属可以B、上级工会同意的，企业主要负责人的近亲属可以C、上级工会和本级党组织同意的，企业主要负责人的近亲属可以D、企业主要负责人的近亲属不得(正确