2022年餐饮合作经营合同书

1、第PAGE11页共NUMPAGES11页2022年餐饮合作经营合同书甲方：以下称甲方)乙方：经甲乙双方充分协商同意在号合作开设_餐馆，为明确甲乙双方权利义务，特签订合作合同如下：一、上述地址合作期为年，自2_年_月_日至2_年_月_日止。二、上述地址总投资由乙方单方全付，包括租金、工人工资、装修费、所有设备等所有费用;合作期满后店铺及设备属于乙方所有。三、乙方须付甲方加盟费人民币伍万元;签订合作合同当天乙方即付甲方启动资金人民币贰万元，其余可在店盈利每月付人民币壹万元。四、双方签约后，甲方有专门班子协助乙方筹建门店，提供：1、有偿：门店设计图纸及广告内容(也只有甲方负责设计);物料、器具、服装

2、样品。2、无偿：_营业手册一套;物资采购计划;对加盟门店的主要工作人员进行集中培训、考核，使其工作能力达到开业要求。五、工人工资在营业额的%内甲方有权调整。六、乙方在以下情况须向甲方支付管理费：1、每月店的营业毛利率达_%至_%，乙方付甲方管理费为当月营业额的_%;2、每月店的营业毛利率达_%至_%，乙方付甲方管理费为当月营业额的_%;3、每月店的营业毛利率达_%以上，乙方付甲方管理费为当月营业额的_%;七、每月的净利润属于乙方。八、本合同一式两份，双方签字后生效。甲方：_乙方：_2022年餐饮合作经营合同书（二）甲方：_ 乙方：_单位名称：_ 姓名：_法定代表人：_ 性别：_地址：_ 身份证

3、号码：_联系电话：_ 住址：_联系电话：_一、合同期限：从_年_月_日起至_年_月_日止(或无固定期限，终止条件为_)。其中前_个月为试用期，从_年_月_日起至_年_月_日_止。二、工作内容：甲方安排乙方在_部门从事_工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作时间：(一)甲方执行标准工时制，乙方每天工作时间不超过_小时、平均每周工作时间不超过_小时、每周至少休息_天。(二)甲方可以实行轮班工作制度，具体轮班安排由甲方公布。(三)甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行标准工时制的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。(四)甲方

4、可依法安排乙方加班，支付加班工资。四、劳动报酬和社会保险：(一)甲方根据本单位依法制定的工资制度，确定乙方正常工作时间工资为_元/月;试用期为_元/月。约定的正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准。(二)甲方于每月_日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利，不得折算为乙方工资。(三)甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。五、劳动保护和劳动条件：(一)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。(二)甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作、生活环境。(三)甲方应执行人口与计划生育以及生育保险规定，落实孕期、产期、哺乳期的女职工的保护措施。(四)甲方应当采取措施，做好

5、预防，避免和减少工伤、职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。六、劳动纪律：乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，服从甲方的管理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心健康的工作。七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起_日内向甲方工商注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九

6、、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项：_。十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日2022年餐饮合作经营合同书（三）甲方：乙方：签订日期：_年_月_日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方：法定代表人(主要负责人)或委托代理人：注册地址：经营地址：第二条 乙方：出生年月：_年_

7、月_日性别：联系电话：(手机)家庭电话：户籍类型(农业/非农业)：户口所在地：省市区(县)街道(乡镇)居民身份证号码：紧急联系人：家庭住址：_ 邮政编码：_在京居住地址：_ 邮政编码：_二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同期限为年，于_年_月_日生效，终止于_年_月_日，其中试用期为月。三、工作内容和工作地点第四条 乙方根据甲方工作需要，于部门，从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意或甲方依据法律法规规定的情形，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按照甲方的需要和要求，完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务。第五条 乙方同意在甲方暂定的工作地点从事工作。鉴于工作的特殊

8、性，乙方同意根据根据甲方的安排和工作的实际需要，在上述工作地点之外的地点进行工作。四、工作时间和休息休假第六条 甲方安排乙方执行不定时工时制度，具体工作时间按照甲方员工手册及其他规章制度执行。第七条 甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方工作的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第八条 乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。五、劳动保护和劳动条件第九条 甲方为乙方提供必要的工作条件和工具。第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，

9、有权提出批评并向有关部门检举控告。六、劳动报酬款项第十二条 甲乙双方经协商，甲方每月支付给乙方工资元。试用期内的工资按照前述标准的_%执行。乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等项目，具体依照甲方薪酬管理制度执行。第十三条 每月_日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第十四条 薪金变动：正常情况下，乙方的薪资将在工作满一年后，由甲方根据实际情况进行变动。甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现决定，提升、保持原状或减降薪资。关于奖励和扣薪事项按照员工手册及其他规章制度执行。七、社会保险和福利待遇第十五条 根据相关法律规定，甲方为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等手续

10、，并承担相应社会保险义务。若因乙方未能及时提供相关资料而延误交缴保险的法律后果由乙方负全责。第十六条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方停止向乙方支付社保费用。第十七条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十八条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第十九条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十条 公司假期1、事假：乙方如确需请事假的，需按员工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。2、其他假：乙方如需请其他假(例如婚假，产假，丧假等)需报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。3、假期期间工资按

11、员工手册及其他规章制度执行。八、劳动纪律和规章制度第二十一条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知。第二十二条 乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。第二十三条 乙方应当保守甲方商业秘密、自觉维护甲方利益及声誉并不得直接或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为。第二十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本单位员工手册及其他规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。乙方认可甲方员工手册及其他规章制度，自觉遵守前述规定，并受其约束。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无

12、法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的(严重违反劳动纪律或规章制度的情形包括但不限于法律法规规定的情形、本合同约定的情形、甲方员工手册规定的属于严重违反劳动纪律或规章制度或甲方有权解除合同的情形);3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的。第二十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非