西南交大idea精英汇2014-2015年1

1、西南交通大学 OJKG 精英汇 年社团发展规划一、社团介绍联想Idea 精英汇，简称精英汇，是第一家由共青团指定的大学生实习。联想陆续在各地各高校成立精英汇分会，围绕着“塑造高校学子最的竞争力，成就国家社会最需要的精英”的宗旨开展活动，并取得了显著的成绩。联想idea 精英汇是由一群对现代商务管理、职业规划等方面感兴趣并且勇于探索、敢于实践的精英学子组成的学术性社团组织。西南交通大想 idea 精英汇是由西南交通大学在校学生发起，在学校老师具体指导下的，由联想公司冠名赞助的，为广大商务管理、企业文化者服务的非性半学生组织。二、团队建设会长*3 高级理事+3 高级理事理事理事理事理事团一表参要活

2、会员会为的会员会员会员会员会员会员会员代表，注重与外界的交流沟通，负责本与老师、企业之间的交流，掌握一定的资源。协调成员关系，完成分工，统筹规划。2、社团设高级理事两名，负责 EM（Event Marketing）团队和 DM（DigitalMarketing）团队。EM 团队主要负责团队线下活动的实施和反馈，并由EM 高级理事及会长负责财务运营工作；DM 团队负责线上活动反馈及新的运营。3、社团全年将举办 4 次团建活动，每学期将举办 2 次。TB 活动分招新完成后及期中周结束后进行。社团希望借此达到促进团队融合，团队凝聚力的目的。4、社团将会加强与学校团委、社团的沟通，尽早取得学校认可，扩

3、大规模，再进一步考虑与学校其他企业社团的合作发展，把企业社团塑造成一个品牌。三、对过去一年社团工作的总结：（一）、优点：1、团队协作性强，队员感情较好。2、队员积极性高，思维敏捷创意好。3、队员责任感较强，工作能到实处。（二）、缺点：1、线上自运营缺乏创意，只是单纯的转发，较少，形式单一。2、线下活动准备不充分3、信息传达不够流畅，团队沟通受阻4、团队欠融合，队员平时没事的时候沟通较少，私下感情不是特别深5、队员归属感不强6、与学校关系以及归属问题上有待改善针对以上的缺点，提出了一些改进方法:1、线上自1）、向官团队定期布置作业，增加内容。不能只在活动期间有内容，平时也要有关于学校、社团的信息

4、。2）、定期组织官团队知名自学习，会长主动联系其他社团，互相帮助。3）、要定期开展线上活动，结合时节、学校活动、等开展，避免重复单一性。2、线下1）、下学期开始尝试执行会长制，理事、会员轮流当会长，提高参与度。2）、会长与两位高级理事要合理安排任务，不能人人有事做，事事有人做。提高办事效率3）、活动前必须组织会员头脑风暴，两个小组要进行创意 PK，提高效率。4）、每周四晚 10:00 召开 YY 会议，安排工作，布置作业。优秀案例5）、活动前五天必须完全确定好一切活动程序，做好应急准备。6）、复盘工作一定要做好并有专人，并以群邮和群文件的形式分享。3、团队建设：1）、定期组织会员聚会。2）、尽

5、量让新会员多多参与活动策划中来，有成就感就有归属感。3）、资源共享，公司提供的不仅是物资，的是信息，所以资源共享能让会员从中获利。下面是全年活动方面的策划四、活动开展（一）招新1.会长和理事进行招新方案前期策划。策划包括线上和线下两部分。2.线下部分：由EM 团队策划并执行。力求创新且不学校规定的情况下，抓准新生的好奇心和对大学的憧憬，打破传统的招新形式。在学校传统的百团大战中独树一帜，迅速吸引同学的好奇心。细化落地方案，确定所有活动信息和物料。3.线上宣传部分：由 DM 团队策划并执行。主要宣传阵地集中在、贴吧以及空间。通过西南交通大想 idea 精英汇、开展线上宣传；在西南交通大学吧进行发

6、帖宣传；收集新生群并进行群邮件覆盖宣传；通过空间向其他点赞转发；建立新生等。当然这些都要是期做好充分的资料收集准备，社团希望通过各种的宣传，树立联想 idea 精英汇年轻、创新、进取的组织形象。4.第六届会员招新完成后，社团将进行树立口碑的后期宣传，制作招新会总结在、发布，以发布状态、短文、长等形式对招新做出总结，宣布招新结果（二）同性质的社团联合（设想阶段）1、校园内类似精英汇组织很多，但缺乏管理和认可，此举意在整合同性质校园社团，充分利用校园资源。社团整合也有利于社团的认证。2、具体实施：1）线下活动：社团间的联谊、素质拓展活动；各社团之间的活动相互帮助，共同发展，但不影响各个社团独立活动

7、。形成一个技术交流圈，能使有能力和有学习的人在企业里得到更好的发展，还能利用各社团的社会资源给会员们更好的激励。3）线上活动：线上活动推转，扩大影响。开展线上趣味活动，避免枯燥的转发和鸡汤文字，打开线上宣传新思路（三）资料库建设（借鉴idea 精英汇）1.资料库建设目的：为精英汇成员提供一个信息查询和学习的平台；保存精英汇的历史信息；为精英汇长久持续的发展打下坚实的基础。2、资料库主要内容（1）资料库使用说明（包含目录）介绍资料库使用方法，使精英汇成员能更加便捷的查找到所需的信息，也能更好地利用资料库进行学习。（2）（文件夹）团队信息1)社团简介2)团队物资3)成员信息4)校园可用资源（3）（

8、文件夹）活动2013：春招、春促、策划大赛、秋招、2014：春招、春促、设计大赛（4）（文件夹）培训活动培训：按照活动从开始到结束的整个环节罗列，并对各个环节的工作作出详细介绍，同时介绍工作方法和工具，每个环节需配上案例其他培训：提案培训、文案培训、邮件培训、优秀案例（5）（文件夹）信息（海报、DM 单、活动）和相关校园（6）使用与说明资料库对西南交大联想idea 精英汇每个成员开放，成员可文件；专人负责资料库的和更新（成员将资料发给管理员，由管理员统一上传）；另申请一个云盘，将资料库中的全部信息备份。（四）校园促销活动1.针对促销产品进行人群定位及市场分析。并由全体成员进行头脑风暴，并最终确

9、立一个可行的方案。2.由EM 团队进行方案的整合和活动策划，并将所有策划内容交由会长审核，审核通过后再由 EM 团队进行场地申请和物料工作，在联想专业指导下，协助相关团队完成本校促销活动的执行。3.由DM 团队根据活动上开展一系列的线上活动，为线下活动宣传造势。并最后进行活动资料的整理收集，做好后期宣传和资料的储备并及时提交活动反馈。（五）联想大学生设计大赛了解联想创意大赛活动规划，在联想专业指导下，在大赛各个阶段完成好本校线上和线下主要工作1.线上活动：由DM 团队在、贴吧展开前期造势活动，并通过其他友好和其他校园可利用资源的帮助，扩大。发掘种子选手和潜力选手，加强宣传。制作海报、DM 单等

10、宣传物资。2.线下活动：由EM 团队负责在宣讲会前三天开始进行线下宣传，通过海报、DM 单等方式进行线下宣传，并留意学生出入频繁的区域重点宣传。配合联想公司的专业进行宣讲会的物料和会场布置。最后提交总的财务花销交由会长审核最后由DM 团队对整个活动的过程进行整合，做好后期宣传和资料整理，上传资料库相关资料，做好反馈交由会长审核，并由会长提交总部反馈。五、绿色计划绿色代表了健机和蓬勃的朝气。对于学校里的新事物好奇是新生的特点。正确的引导他们在学习专业知识之外，在社团活动中获得教育，学到些有实用价值的知识技能，把他们这份好奇保留下来，健康的，科学的发展，演化为做事的动力和。这就是绿色计划的。，各个

11、学校社团所策划的活动不断重复，缺乏新意，社团频繁，骨干和员一一退出，特别是在大一升大二因为学业加紧和对社团的热情消减，纷纷退出，缺失，青黄不接，没有人来指导新生，导致一切都化为，要从头来过，年复一年，恶性循环，加之我校的一些具体情况：1、社团数量超负荷，各个社团依附于各个学院，不能独立成长，不流通，发展总是受到辖制，最后萎缩，空有其名。2、社团成员之间交流较少，办不起大型的活动。3、社团可利用的资源较少，策划不具备创意，无法调动广大成员积极性。4、缺乏经费，奖惩制度不明确，无法公正公平的和透明的管理经费，导致了成员的失望情绪蔓延，社团的健康发展。就是要做出不一样的社团！针对这各个问题，绿色计划

12、都可以很好规避，利用强效的管理和严苛的选拔制度就可以达到预期的效果：1、求同存异，精英汇是独立社团，提供的是一个的，只要你有能力就可以来到的大家庭，成为之中的一员，经过现在的锻炼和你未来不懈的努力就可将自己打造成世界 500 强企业所需要的。2、成立，学校里类似的企业社团还有很多，这是个毋庸置疑的事实，但是分别有各自的社长，各自有自己的发展方向和工作理念，但是在总的方向上都是为了让社团的会员得到更好的锻炼和资源，能比其他的校级社团的同学提早接触的企业信息和职业能力。所以成立企业社团的可行性还是很大的。六、创新制度A、责任制责任分配到人，做到工作明晰化，系统化。B、年终奖评制度根据会员的表现，采

13、取积分制度，每学期期末表现优秀的会员。C、末位淘汰制根据会员表现，淘汰每学期期末积分排列最末位的会员。七、价值观1.教学相长助人等于助己，帮助别人时也无形中得到提高2.一视同仁、公平，充分发挥每个人的创造性3.实事求是褪尽浮华，彰显本色4.默契配合坚持“团结就是力量”，各部室协调工作，默契配合5.效率至上使用正确的方法，使工作高效率的进行6.集思广益充分汲取大家的意见和建议7.奖惩分明无规矩不成方圆七、的发展目标：的目标是：能让所有从精英汇走出去的同学都觉得有所收获。在明年的中上升 30+个名次，并在交大学生的知晓率上提示 20%。（知晓率采用随机问卷的方式）西南交大 idea 精英汇作为交大一个不算年轻又不算老牌的社团，有过辉煌也有过低谷，以