新员工培训内容

1、 企业基石用心做事、真诚待人 企业使命：用先进的教育信息化手段全面服务于青少年的成长。全通文化1 核心价值观创造出超越用户所需，更具价值的服务，这是让用户认同全通、让合作伙伴信任全通、让优秀人才追随全通的“全通之道”。 23照片启示有效的合作，可以达成共有的目标。有效的教导，则可更迅速达成目标。45照片启示合作的更深层次是要团结到一致，心往一个方向行，定会成功。67照片启示选择了信任对方，是团队成功的必经之路，一个人的放弃和不信任，会让合作者一起跌倒。891011照片启示超越自己，战胜自己的心理，则无所不胜。12 企业精神：合作、信任、教导、超越 企业精神从四个纬度诠释了员工与公司、下属、上司

2、、客户的关系。1、与公司为合作共赢关系，即为合作，便有所得，更需奉献。2、与下属为教导关系，所谓教导，既要教授，更要引导。3、对上司要信任，这种信任是无条件的，但不等于无条件服从。4、对客户要充满责任感和创造力，永远致力于提供超越用户所需的服务。13六大文化：责任文化、目标文化、执行文化、经营文化、学习文化、感恩文化141、责任文化 我们一直深信并推崇：承担责任才能在事业是有所沉淀，进而才能获得个人的成长。责任感是建立企业文化的根源，员工的责任心就是全通的凝聚力，员工的责任感就是全通的执行力和竞争力。而在过去7年风雨兼程的发展之路上，我们贯穿始终的是从小处培养每一个全通人的责任心，从大处培养每

3、一个全通人的责任感，促使每一位员工端正态度、明确责任、敢于负责，以 “全通大家庭主人翁”的责任意识，自觉地对自我负责、对客户负责、对公司负责、对社会负责。15员工眼中的责任文化使我们痛苦的，必使我们强大，勇敢的承担责任，所有的困难都会迎刃而解，我们自身也会变得更加强大。 广州 翁辉请给我责任 走进全通，做了“校讯通”，肩上就多了 一份不可推卸的责任，“校讯通”是一项非常严谨的工作，失之毫厘，谬以千里。 昆明 姜茜空杯心态：时光向前，人生向后162、目标文化 科学的目标管理体系与方法是我们实现不断发展与跨越的管理基础，任何一个目标的制定都必须是具体的、可衡量的、可达成的、相关的、时间性的，同时是

4、严肃的，无论是企业还是个人的成长都是以每一个目标的实现而累积起来的成果。在明确的目标指引下，齐心协力，不断征服与跨越，实现全通事业的持续发展。 17员工眼中的目标文化目标管理：制定方案，方案实施，过程监控，反馈。目标管理会实现目标清晰化和过程系统化。 珠海 张戈目标管理的实施过程 目标管理对团队内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效，正因为责任，任务明确，目标管理通常会起到立竿见影的效果。 清远 王得锐从整体到个人183、执行文化 企业战略目标的重要性是众所周知的，但没有得到彻底执行的战略规划只能是空话一句，中国有句古话：一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，而全通强调的“执行文化”

5、就是要确保有水喝，我们着重从“战略假定、措施假定、目标假定” 三个逆向对战略规划的可执行力进行民主考量，依托优秀的执行人才和明晰的运营部署，创造条件激励员工果敢坚定地去执行，以求最终将我们的战略目标转化为效益和成果，提升全通的核心竞争力。19员工眼中的执行文化一个团队，有了规范的制度，有了既定的目标，接下来需要的就是完成目标。工作不可能一蹴而就，需要一步一个脚印的走下来，而怎么走？需要走多远？关键就要看执行过程了。可以说良好的执行力就是团队的核心竞争力，是实现目标的有力保障。 云南 金沙 管理感悟 “要是前面有一堵墙，不要折回头放弃努力。要想办法爬过去，超越过去，即使撞倒它也不要回头”以结果为

6、导向的前提下，只要结果，不要借口！ 广州 余明 只要结果，不要借口204、经营文化 全通推崇经营文化，经营我们的事业、经营我们的团队，经营我们的资产，充分利用一切内、外部的资源，为我们的客户、合作伙伴、员工提供更具价值的服务，实现多方共赢的结果。21员工眼中的经营文化有效的预防瓶颈就会缩短解决瓶颈的缓冲期，在流程上建立观察点，对流程上各个环节的联系点认识得越透彻，您解决瓶颈的方法就会很多。 工程部 廖清远瓶颈的预测和解决“经营”是管理的细化，要求管理者从单一对人的管理上升到对企业中的人，才，物的管理，最终通过正确的“经营”让企业盈利。 武汉 罗红波工作体会225、学习文化 学习是现代企业生命的

7、源泉，在新的时代背景下，企业竞争的实质就是学习与创新能力的竞争，因此我们将“创设学习型企业”作为全通发展的战略目标：在基础的员工培训之外，注重创设更多更广的学习通道促进员工不断地更新知识结构，使学习新知识、发展完善自我成为员工内在的自觉要求，在全通内部形成一种浓厚的团队学习氛围，并激励员工将学习融会到具体的项目、流程和实践当中，从而实现员工和企业的共同发展。23员工眼中的学习文化滴水坚韧，故可穿破石，嫩芽不屈，方成参天树。我相信，不断的积累自己的厚度，有一天总会奔腾入海，默默吸收大地的养分，终究可以成就一片绿荫。 清远 房记清一滴水，一粒种子使职业永葆青春，实际上也是让你的工作心一直存在，且是

8、那种朝气蓬勃充满希望的，所以自己决心将工作当生活来对待，要对自己的整个人生负责，那就得更加用心工作，去享受工作！ 中山 黄无双把工作当成一种生活246、感恩文化 全通认为感恩文化是企业发展的氧分，就像人的健康成长离不开清新的空气、纯净的水分、充沛的阳光一样，员工和企业的健康成长离不开良好的内外部环境。我们提倡以感恩反哺之心来处理好企业、客户、合作伙伴、员工之间的关系。积极倡导以感恩的心回报社会及广大客户，实现全通发展成果与客户、合作伙伴、员工的多赢共享，最终营造一种公正和谐、生机勃勃的全通感恩文化体系。25员工眼中的感恩文化 我知道，我的成长离不开全通和全通人，我相信她们不会想着要我回报什么，但我会怀着感恩的心，对他们感恩，同时，我也会把这份感恩的心传承下去，让每位进入全通的员工，都同