管理制度及劳动合同

1、管理制度及劳动合同管理制度及劳动合同为了标准公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，需 要制定并实施相应的管理制度。下文是劳动合同管理制度，希望对 大家有帮助!为加强劳动用工管理，标准用人单位劳动用工行为，维护用人 单位和劳动者双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据 中华人民共和国劳动法、劳动合同法等有关法律、法规、 规章及政策，现将我县实行劳动合同备案制度的有关问题作如下规 定：一、但凡本县行政区域内依法成立的企业、民办企业组织、国 家机关、事业组织、社会团体（以下简称用人单位）等使用的劳动者 （公务员、参照公务员管理的人员以及纳入人事部门管理的人员除 外），均应按本方法进展劳动用

2、工备案登记管理。二、劳动合同备案登记内容：劳动合同签订 （续订）；劳动合同变 更;劳动合同解除、终止，其他劳动者的增减变化情况等。三、用人单位与职工签订、变更和续签劳动合同后，在 30日内 必须持劳动合同文本到劳动部门鉴证，通过工作人员核实后，符合 法律法规，才给予鉴证，用人单位必须提供职工鉴证名册，以及签 订情况表等，内容包括职工姓名、性别、身份证号码、在单位工作时间、劳动合同签订时间、劳 动合同起止时间、岗位、工资、是否在岗等，相关材料报劳动保障 行政部门备案。并且劳动合同文本要与职工花名册核对一致后，劳 动部门加盖公章确认后才备案。四、用人单位办理劳动合同续订、变更、解除、终止登记时，

3、应携带已登记备案的新签劳动合同劳动者花名册，并根据情况提供 以下相关材料：（一）劳动者和用人单位签字盖章的续订、变更、解除、终止、 新签劳动者的花名册；（二）到期的劳动合同及劳动者花名册；（三）劳动者退休证明；（四）劳动者死亡证明。五、对用人单位劳动用工登记以下事项实施监视检查：（一）用人单位提供劳动用工登记信息的真实性和全面性 ；（二）用人单位招用人员后办理劳动用工登记备案手续情况，劳 动合同签订和履行情况；（三）用人单位办理与劳动者终止或者解除劳动合同登记手续情 况；（四）法律、法规规定的其他内容。六、施行劳动合同备案制度与劳动保障监察相结合，充分运用 劳动保障监察手段，推进劳动合同备案制

4、度的实施。七、在指导用人单位做好劳动用工登记工作的根底上，及时为 用人单位办理劳动用工登记提供便利和效劳。第一条、目的为了标准公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根 据中华人民共和国劳动法、北京市劳动合同规定和国家及 北京市有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理方法。第二条、适用范围公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以 明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。第三条、合同签署权限一、董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代 表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。三、劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档

5、。第四条、 劳动合同采用书面形式，分为主件与附件两部分。主 件为劳动合同书，附件为因参加培训学习等原因签订的有关协 议书等。第五条、签订时间一、在新进员工办理完入职手续之后的 5个工作日内，公司与 其签订试用协议（附件一）。试用期通常为3至6个月，根据试 用期间工作表现，试用期可提前完毕。二、根据岗位性质差异，试用采用在岗试用和工程试用两种形 式。其中，工程试用是指由拟被聘用人员直接参与到公司的.工程中去，在工程中对其能力等进展直接的先期考察，尽量防止公司的雇 佣风险。三、在员工被批准转为正式员工后，双方签订正式劳动合同 书（附件二）。四、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除 劳

6、动关系（假设确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳 动关系的个人声明）后，公司方与之签订试用协议或劳动合同。第六条、 签订劳动合同的期限一、对于一般员工，原那么上签订1年期合同；对于技术、市 场等高级技术管理岗位员工，可签订 2-3年期合同期；对于董事会直 接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。二、续订劳动合同时，原那么上与原合同期限相同。第七条、订立劳动合同应约定生效时间。没有约定的，以当事 人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不 一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。第八条、 公司每月30日之前以货币形式支付员工工资，员工 工资不低于北京市最低工资标准。按岗

7、取酬，岗变薪变。第九条、公司按国家和北京市有关规定为员工缴纳养老、医 疗、失业、工伤等社会保险，建立住房公积金。第十条、员工要求提前解除劳动合同的，按招聘录用、试用 考核及离职管理方法（试行）等规定执行。第十一条、员工被提前解除劳动合同，符合劳动合同书中约定 应支付经济补偿金的，公司按北京市有关规定进展经济补偿。第十二条、 本方法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相 抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。第十三条、本方法由公司人力资源部负责解释。第十四条、 本方法经董事会批准后实施。一.为了标准本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合 同，保护公司与员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动

8、法 和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。.适用范围：在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。.管理职责：公司劳动人事员工负责本公司的劳动合同管理工 作，主要职责包括:.认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；.依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止 等手续；.加强劳动合同的根底工作，实行动态管理，促进劳动合同管 理的标准化、标准化。.劳动合同的订立：.劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原那么， 提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。.知情权：在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳 动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；

9、公司在招用时，可以了 解员工安康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的 情况，双方应当如实说明。.合同条款：根据劳动法规定，本公司劳动合同具备以下 必备条款：(1)劳动合同期限；(2)工作内容；(3)劳动保护和劳动条件；(4)劳动报酬；(5)工作地点；(6)劳动纪律；(7)劳动合同终止的条件；(8)违反劳动合同的责任。(9)根据本公司的实际，协商约定效劳期和保守商业秘密等其他 条款。.合同期限：本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位 和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳 动合同。.试用期：本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始 履行时前一个月为试用期，

10、两年期合同开始履行时前两个月为试用 期，三年期合同开始履行时前三个月为试用期。.效劳期：公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资培 训或提供出guo考察、住房补贴等特殊待遇的，约定几至几年的效 劳期。员工应遵循老实信用的原那么，严格遵守效劳期限，否那么 将承担违约责任。.保守秘密：公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保 密责任。对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提 前六个月书面通知公司；或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自 营或为他人经营与本公司有竞争的业务。.违约金:违反效劳期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责 任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反效劳期约定的，违 约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减 ；违 反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实 际损失的，按实际损失赔偿。.劳动合同的履行：.生效履行：劳动合同自合同签订日起生效。.合同变