201709南大网院薪酬管理第1次作业答案

1、作业名称薪酬管理第1次作业出卷人SA作业总分100通过分数60起止时间学员姓名*学员成绩90标准题总分100标准题得分902017-11-2 21:55:41 至 2017-11-2 21:55:47*说明:本题得分：2学员答案：a本题分数:2题号：1题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率说法正确的A、社会劳动生产率水平高，工资水平就高B、社会劳动生产率水平高，工资水平就低C、社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高D、社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低本题分数:2题号:2题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯

2、一正确答案）战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色提出了新的转变要求，包括了（A、增加事务性活动B、减少组织战略目标联系性C、减少事务性活动*说明:学员答案：cD、放弃新角色本题得分：2题号:3题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2认为工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是（）A、效率工资理论B、公平理论C、基金工资理论D、生存工资理论学员答案：d说明:本题得分：2*题号:4题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是()*说明:本题得分：2*学员答案：a本题分数:2A、企业与员工共担风险，同时与员工分享

3、成功收益B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C、企业一般追求高于市场的薪酬水平D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例题号:5题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是（本题分数:2A、管理战略*A、成果导向性*B、完备性B、人力资源发展战略C、薪酬战略D、变革战略*说明:本题得分：2题号:6题型：单选题非物质薪酬侧重（）学员答案：c（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）报酬本题分数:2*学员答案：b说明:本题得分：0题号:7题型：多选题个） 本题分数:4求,它具有（）A、荣誉B、现金C、商品D、货币（请在复选框中打勾，在以下几

4、个选项中选择正确答案，答案可以是多工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担的责任所需要完成的工作内容及其要C、稳定性*A、生理需要*B、安全需要D、独立性E、系统性*学员答案:说明:本题得分:abcde题号:8题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案,个） 本题分数:4工作规范是要对胜任某项工作对任职者在那些方面的总体要求（A、教育程度B、知识C、技能D、个性E、工作经验答案可以是多*学员答案:说明:本题得分:abcde题号:9题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案,个） 本题分数:4下列选项中属于马斯洛需求层次理论中的需求类型的是（）C、社交和爱的需

5、要答案可以是多*A、调整薪酬水平*B、优化薪酬结构D、自尊与受人尊重的需要E、自我实现的需要*学员答案:说明:本题得分:abcde题号：10题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（A、对任职者单独访谈B、对承担同类工作的任职者进行群体访谈C、对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈D、对企业营销人员进行观察E、对生产人员进行问卷调查*学员答案:说明:本题得分:多个）本题分数：4企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（）F、abc题号:11题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是*c

6、、整合薪酬要素*A、领先型薪酬策略*B、跟随型薪酬策略D、了解薪酬趋势E、控制劳动力成本，维护企业形象*学员答案:说明:本题得分:*abcde题号:12题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4经济性报酬与非经济性报酬的划分依据是（）A、金钱B、劳动C、货币D、商品E、激励*学员答案:说明:本题得分:ac题号:13题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）*c、滞后型薪酬策略*A、奖金*B、分红D、混合型薪酬策略E、过渡型薪酬策略*学员答案:说明:本题得分:*ab

7、ed题号:14题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4薪酬战略与雇佣关系的主要类型有（）A、雇佣军式B、商品式C、宗教式D、自尊需要式E、星巴克式*学员答案:说明:本题得分:abee题号:15题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4下列选项中不属于外在薪酬的是（）*c、教育培训*A、国家行业主管部门*B、社会专业咨询调查机构D、公司文化E、荣誉*学员答案:说明:本题得分:*de题号:16题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4下列选项中属于全面薪

8、酬的是（）A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、股票期权E、一次性奖金*学员答案:说明:本题得分:abcde题号:17题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数：4薪酬调查的主体可以分为（）*A、薪酬基础*B、薪酬水平*C、薪酬结构C、企业自身D .个体D、工会*学员答案：abc说明:本题得分：4多个）本题分数:4题号:18题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是薪酬水平外部竞争性的意义（）A、吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力B、控制劳动力成本C、塑造企业形象D、增加劳动力成本E、提升企业薪酬支付能力*学

9、员答案:说明:本题得分:abcd题号:19题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4最核心的薪酬战略要素包括（）*D、薪酬管理学员答案:*A、工作中的成就感*B、工作得到认可*C、工作职务的成就感E、薪酬文化*说明:本题得分:abcde题号:20题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4下列选项中属于保健因素的是（）A、 工作条件B、监督C、人际关系D、薪酬IE、工作安全感*学员答案:说明:本题得分:cd题号:21题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数

10、:4下列选项中属于激励因素的（）*D、个人晋升学员答案:*A、创业阶段*B、高速增长阶段*C、成熟平稳阶段E、工作本身的趣味性与挑战性*说明:本题得分:abcde题号:22题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4薪酬对于员工的功能是（）A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、支持企业变革E、塑造企业文化*学员答案:说明:本题得分:abc题号:23题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4企业生命周期一般划分为（）*D、衰退阶段*A、经济人假设*B、社会人假设*C、自我实现人假设*学员答案：

11、abcde说明:本题得分：4多个）本题分数:4薪酬水平的影响因素（）E、要素市场因素*学员答案:说明:本题得分:多个）本题分数:4人性假设理论包括（）E企业再造阶段题号:24题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是A、劳动力市场因素B、产品市场因素C、企业特征因素D、企业战略因素abcde题号:25题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是*D、复杂人假设学员答案:*A、有效性原则*B、合法性原则*C、公平性原则E、文化人假设*说明:本题得分:abcde题号:26题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4最常见的岗位分析结果是（）A、工作说明书B、岗位说明书C、岗位规范D、职位评价E、岗位评估*学员答案:说明:本题得分:多个）本题分数:4薪酬管理的原则（）abc题号:27题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是*D、