简单就业劳动合同(9篇)

1、第PAGE43页共NUMPAGES43页简单就业劳动合同第一章总则第一条 (目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。第二条 (适用范围)在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。第三条 (管理职责)公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;2、依据本制度办理劳动

2、合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。第二章劳动合同的订立第四条 (合同文本)劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。第五条 (知情权)在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。第六条 (合同条款)根据劳动法规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(

3、四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。第七条 (合同期限)本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。第八条 (试用期)本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。第九条 (服务期)公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格

4、遵守服务期限，否则将承担违约责任。第十条 (保守秘密)公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司;或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在一定的期限内给予员工本人_%_%的工资收入作为的经济补偿。第十一条 (违约金)违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减;违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。第三章劳动合同

5、的履行第十二条 (生效履行)劳动合同自合同期限起始日起生效。第十三条 (合同变更)公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。第十四条 (合同中止)由于客观情况发生变化，由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。第十五条 (合同解除)1、协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。2、公司解除

6、。公司可因员工的非过失原因(停工医疗期满、无法胜任工作)和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失(不符合录用条件、严重违规违纪)随时解除劳动合同。3、员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。第十六条 (合同终止)劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。第十七条 (合同顺延)根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间(停工医疗期内、女工三期内)，公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。第四章经济补偿与违约责任第十八条 (经济补偿)根据有

7、关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：1、公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的;2、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的;3、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的;4、员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的;5、因公司客观情况发生重大变化(转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等)，致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。第十九条 (补偿标准)1、给付标准。按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外给予本人六个月工资性收入的医疗补助费。2、计算标准。计

8、发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资性收入计算。第二十条 (法律责任)因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任;违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第二十一条 (劳动争议)公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。第五章劳动合同管理第二十二条 (制度管理)在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。第二十三条 (操作实务)公司

9、按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止：1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达解除劳动合同通知书，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将续订劳动合同意向通知书送达员工，经协商同意办理续订手续。4、顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，

10、应在劳动合同期满前，将终止劳动合同通知书送达其本人，载明实施终止的时间。第二十四条 (管理台帐)公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。1、劳动合同基本情况台帐(总帐);2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐(个人明细帐);3、员工培训记录台帐(入职培训，转岗培训、出资培训);4、员工出勤统计台帐(工时、休假、加班等情况);5、员工医疗期管理台帐(医疗项目，停工医疗时间);6、其他专项协议台帐(如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议)。第二十五条 (其他)1、本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。2、所

11、有员工，都要熟悉了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。3、本制度自_年_月_日起执行。甲方：_ 乙方：_日期：简单就业劳动合同（二）甲方(用人单位)：住所：法定代表人(或负责人)：乙方(劳动者)：住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条 、劳动合同期限：1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：A、有固定期限劳动合同：_年_月_日至_年_月_日;B、无固定期限劳动合同，自月C、以完成2、本合同包含3个月的试用期(自年日至年日)。第二条

12、 、工作地点：第三条 、工作内容：1、乙方同意在甲方从事2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前_日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条 、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条 、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币2、因

13、生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。第六条 、劳动保护：劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。第七条 、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条 、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等。第九条 、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无

14、关。第十条 、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前_日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准;2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条 、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法的原则协商处理;协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第

15、十二条 、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(签字)：_ 乙方(签字)：_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日简单就业劳动合同（三）合同编号甲方：_ 乙方：_单位名称：_ 姓名：_法定代表人：_ 性别：_委托代理人：_ 出生年月：_厂址：_ 家庭住址：_所属区：一、合同类别和合同期限1.有固定期合同履行期限为年。自_年_月_日起，至_年_月_日止，其中试用期为个月(自_年_月_日至_年_月_日止);乙方必须为甲方服务期限为年(自_年_月_日至_年_月_日止)。合同期满应即终止，如甲方工作(生产)需要在双方同

16、意的条件下，应即续订合同。2、无固定期劳动合同自_年_月_日起，直至暂行规定中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年(自_年_月_日至_年_月_日止)。二、工作岗位负责外贸进出口业务，主要操作_国际平台。三、双方的责任和义务1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。2.甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。3.甲方根据生产和工作

17、需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。四、劳动报酬1.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。五、合同的变更、终止和

18、解除1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。六、违约责任1.在合同期内，甲方除暂行规定第十六条 、第十九条 、乙方除暂行规定第十七条 规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金_元。2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和

19、责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。七、双方需要约定的有关条款1.本合同未尽事宜，均按暂行规定的有关规定办理。2.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。八、劳动争议的调解、仲裁因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向长安劳动委员会申请仲裁。本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。甲方：_ 乙方：_法定代

20、表人(签章)：(盖章或签名)委托代表人(签章)：合同签订日期：_ 合同签订日期：_年_月_日 _年_月_日鉴证单位：鉴证日期：简单就业劳动合同（四）甲方：乙方：(身份证号码：)甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同：自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容及工作地点(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事广告销售工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已

21、公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为佛山市。三、工作时间和休息休假甲方实行每周_天、每天_小时工作制。四、劳动报酬甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。六、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的;2、乙方连续_个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成_元以上损失。

22、七、其他条款(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方法定代表人签名：乙方签名：公章本合同订立与_年_月_日简单就业劳动合同（五）用人单位(甲方)：地址(住所)：法定代表人(主要负责人)：员工姓名(乙方)：身份证住址：身份证号码：根据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照合法、

23、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。一、劳动合同期限(一)甲、乙双方商定，采取下列第_种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起至法定终止条件出现时止。(二)试用期的约定，无使用期二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：项目经理(二)乙方的工作任务或职责是：项目管理(三)乙方工作地点是：如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以

24、下第1种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资

25、按下列第(1)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资_元/月(日);试用期满工资_元/月(日)。2、其他形式：_。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。(四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。(七)非因乙方原因造成甲方

26、停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。五、社会保险和福利待遇(一)劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工

27、资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、

28、劳动纪律(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。八、履行和变更(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。(二)甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。九、解除、终止和续订(一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知

29、甲方，可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、因甲方过错致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用

30、人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、因乙方过错致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(六)有下列情形之一，甲方

31、可按劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条 第五、六项的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

32、的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外;甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应

33、支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。(九)劳动合同期满，有第九条 第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本劳动合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。(十)经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是

34、指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前_日内将续订劳动合同意向通知书送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前_日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。十、违约责任(一)乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。(二)乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。(三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前_天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前_天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟_日支付_日工资的赔偿金;给甲方造成其他

35、损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。(四)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。(五)甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第九条 第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。(六)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。十一、争议处理双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、其他约定(一)双方在此之前签订的所有劳动合

36、同，凡与本劳动合同不一致的，应以本劳动合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。(二)乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。(三)乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。(四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的

37、协议是本劳动合同的组成部分。(五)甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。(六)劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。(七)本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。甲方：_(盖章) 乙方：_(盖章)(签名或盖章)法定代表人：_年_月_日 _年_月_日简单就业劳动合同（六）名称：住所：法定代表人：主要负责人(委托代表人)：联系电话：乙方基本情况劳动者姓名：_ 联系电话：_身份证号：_家庭住址：_紧急联系人：_ 联系电话：_

38、根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。第一章合同期限1、试用期：自_年_月_日起至_年_月_日止。2、合同期限：合同自_年_月_日起至_年_月_日止。第二章工作内容与工作地点1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在公司从事工作，工作地点在佛山市范围内。2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。3、乙方应服从甲方视实际情况所做出的工作调整及岗位调整。第三章工作时间与休息休假1

39、、甲方实行标准工作制，每日工作不超过_小时，每周工作不超过外)。2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。支付一定的的工资报酬。3、甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、婚假等应提前至少_天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。第四章劳动报酬1、双方根据甲方薪酬管理制度规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为_元/月，约定工资为_元/月(其中基本工资_元，其他为岗位工资_元)。个人所得税由乙方承担，并

40、由甲方在工资发放时代扣代缴。2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月_日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前_个工作日说明。第五章社会保险和福利待遇1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。第六章知识产权、商业秘密和竞业限制条件1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。2、甲方的技术信息(包括专用技术、技术诀窍、非专利技

41、术成果等)和经营信息(管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等)属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值_倍的赔偿金。3、乙方在职期间和离职后_年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。第七章劳动合同的变更、解除和终止(一)劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份(二)劳动合同的解除1

42、、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且不支付任何补偿金或赔偿金;3.1在试用期间被证明不符合录用条件的;3.2严重违反者甲方规章制度的;3.3严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;3.4同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的;3.5违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的;3.6被依法追究刑事责任的;3.7不服从公司对其工作安排的。4、甲方有下列情形之

43、一，应提前_天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：4.1依照企业破产法进行重整的;4.2生产经营发生严重困难的;4.3转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的;_本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的;5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前_日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方_个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：5.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;5.3劳动合同订立时所依据的客

44、观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第_条情形解除劳动合同：6.1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;6.2在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;6.4在孕期、产期、哺乳期内的;6.5在甲方连续工作满_年，且距法定退休年龄不足_年的;6.6法律、行政法规规定的其他情形。7、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：7.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

45、7.2未及时足额支付劳动报酬的;7.3未依法为乙方缴纳社会保费的;7.4甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;7.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;7.6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。8、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：8.1由甲方出资培训(包括送大，中专院校或者技工学校学习)，培训后为甲方服务未满_年的;8.2属于技术骨干，承担某项重要工程的建设，改造任务而任

46、务未结束的。(三)劳动合同的终止1、在下列情形下，劳动合同终止：1.1劳动合同期满的;1.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;1.4甲方被依法宣告破产的;1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;1.6法律、行政法规规定的其他情形。2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当按照双方约定，办理工作交接;甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。第八章经济赔偿及违约金1、双方解除或者终止本合同的经济补偿金按照中华人民共和国

47、劳动合同法和国家及省市有关规定执行。2、甲方依法裁员应提前_天以书面形式通知乙方，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前_个月的平均工资，工作每满_年支付_个月工资的经济补偿金，不满_年超过半年者按_年计算，工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金，最多不超过_个月。同时对于签订敬业协议的乙方，甲方除上述经济补偿外，另需补偿乙方敬业工资。3、乙方违反甲方规章制度、玩忽职守、营私舞弊或违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。4、乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失并向甲方支付违约金。5、甲方为乙方提供了专项培训费用的，乙方应为甲方

48、服务_年。乙方违反服务期约定的，应向甲方支付培训费用及违约金。服务期为履行部分每满一年，乙方向甲方支付_%的培训费用作为违约金，不满一年的按一年计算。第九章双方协商约定的其他事项1、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失，甲方保留对乙方的民事诉讼权利。2、乙方提出解除合同时，应至少提前三十日以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间安排人员接替。第十章劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。第十一章其他1、本合

49、同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。甲方(单位)盖章：乙方(劳动者)签字：法人代表(或委托人)签字：_年_月_日简单就业劳动合同（七）山东省高等(中专)学校毕业生就业协议书编号：毕业生甲方姓名：_ 性别：_出生年月：民族：政治面貌：学历：培养方式：专业：学制：健康状况：生源所在地：联系电话：毕业院校：院校联系电话：用人单位乙方单位名称：单位所在地：上级主管部门：联系人：联系电话：通讯地址：联系人：联系电话：邮政编码：档案转寄详细地址：按照国家毕业生就业政策，为明确毕

50、业生、用人单位在毕业生就业中的权利和义务，经协商，达成如下协议：一、甲方已如实向乙方介绍自己情况，通过对乙方了解愿意到乙方就业，服从乙方安排。二、乙方已如实向甲方介绍本单位情况以及工作岗位和待遇，通过对甲方了解、考核，同意接收甲方，并负责按有关规定为甲方办理落户等接收手续。三、学校在甲方毕业前负责安排体检，不合格者不派遣。若乙方对甲方身体条件有特殊要求，乙方应在签订本协议前对甲方进行单独体检，否则以学校体检为准。四、甲、乙双方应严格履行本协议，若一方提出变更或终止协议，须征得另一方和学校的同意，并按有关规定履行解约手续，由违约方承担相应责任。未经协商，单方面不得变更或终止协议。五、甲方因国家有特殊需要抽调，经与乙方协商，由学校报省毕业生就业主管部门同意，本协议自动终止。六、本协议书一式三份，甲、乙双方需各执一份，学校留存一份备案。七、补充条款：无甲方：_ 乙方：_签字_年_月_日签章_年_月_日简单就业劳动合同（八）甲方：_大学学生处