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文档简介
1、.:.;优秀员工奖励方法为提高员工任务积极性,奖励优秀员工,特制定本方法。一、优秀员工的分类优秀员工分为功勋员工、优秀员工2个级别;优秀员工该当具备的条件1、功勋员工该当同时具备以下条件:1、在单位延续任务十年以上含十年;2、延续5年被评为优秀员工或累计8次以上含8次被评为优秀员工; 3、对公司作出艰苦奉献或本职任务完成出色;4、无较大过失;2、优秀员工该当同时具备普通条件和岗位专项条件附录一、三、名额分配1、功勋员工无名额限制,条件具备者即可中选;2、优秀员工原那么上也无名额限制。四、评选程序1、功勋员工确定程序1、由人事部根据人事档案资料,报董事长例会审批;2、经董事长例会确定后张榜公告并
2、发放荣誉证书。2、优秀员工的评选程序1、人事部该当将员工奖惩记录档案,作为评选优秀员工的根底数据之一;2、员工在进展各项任务活动时,该当做好各种根底数据留存任务,以便评选优秀员工时具有数据根据;3、优秀员工人选的推举方式:A、员工本人以为本人符合评选条件,可向部门经理提出书面恳求;部门经理以为本人符合条件,可向总经理提出恳求并由总经理确定;B、部门经理以为员工符合评选条件的,可以向人事部引荐;总经理以为部门经理或员工具备评选条件的,也可以向人事部门引荐;4、员工或经理提出书面恳求时,该当将符合评选条件的有关证明资料一并提供。该证明资料包括公司系统数据、暂时义务处置记录等资料;人事部该当严厉按照
3、评选条件结合有关数据进展审核并出具明确的报告;同时报经董事长会议评选并审定;5、评选出优秀员工后,及时在公司张榜并公示,公示期为7日,公示期内由人事部接受意见反响;公示期满无异议的,人事部予以发出中选确认,同时在每年底的年度大会上对该年度的优秀员工进展表扬,发放奖金、荣誉证书。五、功勋员工的待遇和优秀员工的奖励1、功勋员工的待遇1、另外购买商业保险养老、医疗保险各一份;2、企业工龄年金比正常员工高出一倍;2、优秀员工的奖励1、颁发荣誉证书;2、优秀员工在中选月立刻执行新的工资规范附录二见。六、优秀员工工资制度1、公司一切岗位的奖金绩效共分五个档,其中五级是根底级,一切员工转正后均适用五级工资;
4、2、被评为优秀员工的奖金绩效等级为:四级、三级、二级、一级;3、原那么上,优秀员工的奖金绩效等级该当逐级提升,但本人有特殊奉献或表现的,可以越级提升;4、曾经被评为优秀员工的,如奖金绩效等级为一级以下的,依然可以提出恳求加级,恳求程序与优秀员工评选程序一致;5、如以五级奖金绩效为基数,那么四级规范将在五级规范的根底上,上浮10%;三级规范将在五级规范的根底上,上浮20%;二级规范将在五级规范的根底上,上浮30%;一级级规范将在五级规范的根底上,上浮40%;6、员工被评为优秀员工后,人事部将对其现有的任务成就进展评价,并注明有关明确的数据,在该员工恳求或公司决议提高该优秀员工的奖金绩效等级时,作
5、为其根底数据;7、优秀员工的绩效规范在恳求获批的当月将立刻执行。七、优秀员工评判细那么公司一切岗位的员工,经个人恳求或被公司指点引荐并确定为优秀员工,必需符合本细那么所规定的要求和具备本细那么所规定的条件,并在经过评选程序后中选。评判细那么分为一致适用的规范和各岗位详细规范,优秀员工该当同时均能符合或具备。各岗位详细规范包括两部分,一部分为公司对该岗位的目的要求,另一部份为详细考核方式。1、公司一切员工被评为优秀员工一致适用的规范1、可以遵守和的规定;2、以规范的任务手段、在合理的任务时间内能完成任务或根据公司指点要求处置暂时义务,可以自动加班加点的;3、责任心强、任务自动、爱岗爱司、品德高尚
6、;4、任务态度端正,包括考勤无迟到早退、任务纪律未因违纪被罚故意或同一缘由再次被罚等;5、经过民主评议,得到绝大部分人的认可。2、公司优秀员工各任务岗位的详细规范见相应表格。综合维修工资等级表工资等级奖金绩效规范该当具备的条件五级经考核转正后适用符合。四级上浮10%任务时间延续1年并均符合;或者任务时间未满1年,但可以到达:1、按照各自的维修记录,综合考核每次任务的任务量能否及时、合理;2、自动发现问题,得分较高;3、可以处理同岗位员工无法处置的问题 ;4、提出节能降耗建议并被采用且效果良好的。三级上浮20%任务时间延续2年并均符合;或者任务时间未满2年,但可以到达:1、按照各自的维修记录,综合考核每次任务的任务量能否及时、合理;2、自动发现问题,得分较高;3、可以处理同岗位员工无法处置的问题 ;4、提出节能降耗建议并被采用且效果良好的。二级上浮30%任务时间延续3年并均符合;或者任务时间未满3年,但可以到达:1、按照各自的维修记录,综合考核每次任务的任务量能否及时、合理;2、自动发现问题,得分较高;3、可以处理同岗位员工无法处置的问题 ;4、提出节能降耗建议并被采用且效果良好的。一级上浮40%任务时间延续4年并均符
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