企业劳动用工制度范本(3篇)

1、第PAGE41页共NUMPAGES41页企业劳动用工制度范本第一章总则第_条为规范单位和员工的行为，维护双方合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合单位的实际情况，制定本规章制度。第_条本规章制度适用于单位所有员工；对特殊职位的员工另有约定的从其约定。第_条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。第_条单位负有支付员工劳动报酬、为员工提供工作条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工录用与培训

2、教育第_条单位招用员工实行择优录用、任人唯贤的原则。第_条员工应聘单位职位时，一般应当年满_周岁(必须年满_周岁)，身体健康，现实表现良好。第_条员工应聘单位职位时，必须是未与其他单位保持劳动关系，必须如实正确填写员工登记表，不得填写任何虚假内容。员工应聘时提供的_、毕业证、计生证、就业失业证、职业技能证书、工作年限证明等证件必须是本人的真实证明材料，员工应保证所提供材料的真实性和准确性，任何虚假信息一经查实，单位保留解除劳动合同的权利。第_条单位在正式录用员工前，根据需要可以要求应聘员工接受健康检查。员工被录用后，由单位为员工办理就业登记手续。第_条单位录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣

3、留员工的_、毕业证等证件。代办暂住证、工资卡等事项的，在代办完成后应及时归还员工的证件。第_条单位对新录用的员工实行试用期制度，试用期根据劳动合同的期限确定，最长不超过_个月。第_条单位对员工进行职业教育和培训，帮助员工提高职业道德素养和技能水平。单位将职工教育经费的_%用于一线职工岗位培训。单位鼓励员工参加职业技能鉴定。对实施就业准入的岗位，实行先培训后上岗，员工只有取得相应工种的职业资格证书以后才能上岗。第_条单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，可要求员工签订员工培训协议约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。第三章劳动合同管理第_条单位招用员工实行劳动合同

4、制度，自员工工作之日起_日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。_条劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人或法定代表人书面授权的人签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。员工在劳动合同上签字，视为己阅读并同意劳动合同内容。第_条单位与员工协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括变更工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第_条单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。第_条员工提出解除劳动合同，应当提前_日书面通知单位；试用期内提出解除劳动合同，应当提前_日通知单位。知悉单位商业_的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定不超过_个月。员工给单位造成经

5、济损失尚未处理完毕的，不得依本条前二款规定解除劳动合同。第_条员工提出解除劳动合同，应当提前_日书面通知单位，经相关负责人批准后，凭单位人力资源部门签发的离职通知书办理移交手续。第_条员工违法解除劳动合同，给单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第_条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前_日通知员工，发给员工劳动合同续订意向书，员工应及时将意见反馈给单位；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同证明书。第_条劳动合同解除或者终止，员工应在解除或者终止前办理好工作交接，交还相关资料、文件与物品；单位在解除或者终止劳动合同的同时向员工出具解除或者终止劳动合同证明书，在_日内

6、为劳动者办理档案转移、失业登记手续和社会保险关系转移手续。第四章工作时间与休息休假第_条单位实行每日工作_小时、每周工作_小时的标准工时制度；对不能实行标准工时制的员工，经劳动保障部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。单位根据季节和工作特点安排员工作息时间。员工用餐时间不包括在工作时间内。第_条单位根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班，但每日延长工作时间最长不超过_小时，并保证员工每周至少休息_天。第_条员工加班加点一般由单位安排，也可由本人申请单位同意。严禁未经批准擅自进入工作场所逗留。第_条休息日安排员工加班的，单位可以安排员工补休。第_条员工享有国

7、家规定的法定节假日。第_条员工连续工作_年以上的，享受带薪年休假。年休假一般由单位统一给予安排；员工需要单独安排休假的，需提前_个月提出申请，并在单位认为工作许可的前提下给予安排。企业劳动用工制度范本（二）范本使用说明。黄石市人力资源和社会保障局制定的本规章制度范本可作为企业制定规章制度的模板使用，目的在于指导企业能够依法合规制定符合本企业特色的规章制度。本范本的内容没有覆盖劳动法律的全部内容，只是把法律上需要用人单位通过规章制度具体化的内容，以及需要重点强调的内容在规章制度里明确。企业可以参照本范本所拟定的各项条款结合本企业的实际情况增、减、删、改，制定适合本企业的规章制度，并须履行劳动合同

8、法规定的民主程序方能生效。规章制度没有涉及到的内容以法律为准，若规章制度存在与法律冲突的条款则该条款无效。用人单位参照此范本制定规章制度不论在实体上还是程序上都必须符合法律，黄石市人力资源和社会保障局对适用参照本范本制定的规章制度的法律风险不负担任何法律责任。目录第一章：总则第二章：人事管理制度第一节：员工招聘录用第二节：员工调动晋升第三节：员工职业培训第四节：员工薪酬福利第三章：劳动管理制度第一节：劳动合同管理第二节：劳动时间及休息休假第三节：劳动安全生产第四节：保密与竞业限制第四章：附则第一章总则第一条为加强劳动用工管理，维护员工和公司双方的合法权益，有效实现公司和员工双方劳动关系和谐，根

9、据_劳动法、_劳动合同法及其配套法律、法规的规定，结合公司实际情况，制定本制度。第二条本公司劳动用工规章制度包括人事管理制度和劳动管理制度。人事管理制度规定事项包括：员工招聘及录用、员工调动晋升、员工职业培训、员工薪酬福利、员工奖惩等；劳动管理制度规定事项包括：劳动合同管理、劳动时间及休息休假、劳动安全生产、劳动纪律等。第三条本制度适用范围：(一)除遵照国家和地方有关法律法规外，相关事项的具体规定均依本规章制度执行。(二)本规章制度适用于本公司聘用的全体从业人员。(三)公司如有工作需要，对聘用的临时员工或任务性短期工，可参照本规章制度进行管理。第四条公司人力资源管理部门负责本规章制度具体内容的

10、适用。本规章制度应当于员工入职当天以书面形式向其公示。第二章人事管理制度第一节员工招聘录用第五条公司根据人员需求计划确定年度招聘计划。依据招聘岗位的不同，明确不同的招聘方式。招聘方式主要有：(一)招聘会招聘：本市人才招聘会、外地人才招聘会等；(二)学校招聘：委托学校选拔、学校现场招聘；(三)媒体招聘：通过网络、报纸、电视、杂志等；(四)推荐招聘：公司员工推荐、社会推荐、自荐等；(五)委托中介招聘：猎头公司、人才市场、人才中介等；(六)公司内部竞聘。第六条公司人力资源部门负责招聘简章的制定。招聘简章内容必须如实列明招聘岗位、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。公

11、司招聘对象的选择不得存在民族、种族、性别、_的歧视。因特殊岗位工作内容需要对招聘对象性别、年龄、身高、婚姻状况等条件有特别要求的，须于岗位介绍中进行说明。第七条公司招用员工时，不得扣押受聘者的居民_和其他证件，不得要求受聘者提供担保或者以其他名义向受聘者收取财物。第八条公司综合采用笔试、面试的测评方式，对应聘者进行考察。考察内容一般包括基本素质、知识技能、自主能力、管理能力、个性偏向等方面，各项内容的评估结果须以量化方式显示。具体评估内容和方法依据职位重要性和要求予以确定。第九条凡有下列情形之一的人员，公司不予录用：(一)剥夺政治权利尚未恢复者；(二)被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；(三)吸

12、食_或有其他严重不良嗜好者；(四)品行不良或因劣迹受行政部门或企业处罚尚未超过_年者；(五)年龄不满十六岁者；(六)体检结果不适合拟招聘岗位需求者；(七)应聘时所提供的个人资料有虚假情况者；(八)存在不符合法律规定的其他情形者。第十条新员工录用后，设一定的试用期，试用期包含在劳动合同期限内。试用期长短以劳动合同的期限为标准予以确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一员工在本公司再次就业的，只约定一次试用期。本公司招用的以完成一定工作任务为期限的员工或者劳

13、动合同期限不满三个月的员工，不得约定试用期。第十一条员工在试用期的工资不得低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于本公司所在地的最低工资标准。第十二条员工试用期内从事劳动合同约定的工作内容。公司应当安排专业人员对试用期员工进行业务指导，由试用部门定期对该员工试用期间的工作进行评价，并向其告知评价结果。对于评价结果不理想的员工，公司应当帮助其提升业务技能，尽早适应工作岗位。试用期结束公司结合往期的评价结果对试用人员进行最终的综合考核，并将考核结果告知该员工。第十三条试用期不符合录用条件的情形：l(一)存在第九条情形之一者(二)试用期结束考核结果显示其工作技能与素质

14、不能胜任任职工作岗位；(三)_次以上(含本数)无故矿工或单次无故旷工达_天以上(含本数)；(四)打架斗殴，破坏团队的安定团结；(五)迟到、早退等工作态度不好经批评教育不改的；(六)故意损坏公司财务的；(七)与其他公司或单位尚存在劳动关系；l(八)与其他公司或单位签订竞业协议并在竞业期限内的；l(九)曾患有精神性、不可治愈性以及其他严重疾病且隐瞒病史者；(十)存在违反劳动合同约定事项的其他行为，影响劳动合同继续履行的；l(十一)存在其他违法行为的。第二节员工调动晋升第十四条公司必须严格履行劳动合同约定的义务，不得随意调整员工的工作岗位和工作地点。基于工作需要确需对员工职务或工作地点进行调动的，必

15、须保证新岗位福利待遇不低于调动前岗位的待遇水平，新工作地点所提供的工作条件原则上不劣于原工作地点的工作条件，客观原因无法满足的应以提高相关待遇的形式予以补足。第十五条公司对员工职务或工作地点进行调动在满足第十四条第二款的情形下，应当与员工进行协商，协商达成一致的属于变更劳动合同的情形。未达成协商一致的，除存在原工作岗位撤销或原工作地点已不存在等客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行的情形外，公司应当继续履行劳动合同。第十六条同意公司调动的员工接到调动通知书后，在限定时间内完成移交手续，前往新岗位或新工作地点报到，无合理理由逾期未报到且连续旷工超过_天的，公司可以与其解除劳动合同。员工事实

16、履行工作调动后的岗位职责并领取工作报酬的，则其在新岗位的工作履行及领取报酬的支付依据，视同为劳动合同约定变更的依据。第十七条员工不适应现在工作岗位的，公司可以选择为其调动岗位或依员工申请为其调换一次工种或岗位，调换后如仍不适应，公司可以选择解除劳动合同。第十八条员工因生活等特殊需要申请公司调动岗位或变换工作地点的，公司应当综合考虑工作需要和员工利益，做出是否同意工作调动申请_决定。不同意工作调动申请的，应当向请调员工说明理由。请调申请未被通过的员工可以选择继续履行劳动合同或选择行使法定辞职权，即提前三十日向公司发出解除劳动合同的书面通知，处于试用期的提前三日发出书面通知。第十九条员工要求调离原

17、工作岗位或调离公司的，应办理如下手续：(一)向本部门提出书面请调报告；(二)请调报告获批后，请调人到人事部填写员工调离表；(三)按有关部门要求清点、退换、移交公司财产、资料；(四)办理公司规定的其他有关手续。第二十条公司根据员工日常工作中的德、能、勤、绩，选择晋升员工。(一)德，是指员工的政治思想觉悟，是否以公司利益为重，兢兢业业做好本职工作；(二)能，是指员工的工作能力，考核员工在_协调、完成工作方面的能力；(三)勤，是指勤奋，考核员工是否努力工作；(四)绩，是指工作成果，是否有成效。结合第一款四项标准，公司人力资源部门可根据不同的职位要求设定具体的晋升考核指标和晋升规则。第三节：员工职业培

18、训第二十一条根据公司业务发展需要，公司为员工提供的职业培训类型包括：(一)新员工入职培训；(二)岗前培训；(三)在岗培训；(四)外派培训。公司可结合岗位需求另行制定详细的培训制度。第二十二条公司为员工提供专项培训费用，涉及专业技术培训的须与该员工签订书面服务期合同。员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额在公司提供的培训费用范围内确定。员工支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。员工在服务期期间的工资报酬，按照正常的工资调整机制进行调整。第二十三条参加公司培训的人员，除因重大疾病或者经公司领导批准外，不得请假，必须在规定的时间内参加培训。第四节：员工薪酬

19、福利第二十四条本公司工资构成包括基础工资和绩效工资。基础工资根据每年当地发布的在岗职工平均工资确定，但不能低于_规定的最低工资标准。绩效工资包括奖金、加班工资、津贴、补贴、年终奖等。其中年终奖根据公司当年的经营效益情况发放。第二十五条公司应当以法定货币形式支付工资。不得以实物及有价证券替代货币支付。工资支付可采用委托银行代发的形式，按月将个人工资存入员工的账户。第二十六条公司必须书面记录支付员工工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。公司支付工资时应向员工提供一份其个人的工资清单。第二十七条公司实行月工资制度，每月定期发薪，在发薪周期中途与公司建立劳动关系的员工，按当月实际

20、出勤天数计发工资。公司必须按照劳动合同约定按时足额给付员工工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。第二十八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的员工，公司应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第二十九条员工延长工作时间加班的，支付日工资基数百分之一百五十的加班工资；休息日加班的，尽量安排相同时间调休，的确不能安排调休的，支付日工资基数百分之二百的加班工资；法定休假日加班的，支付日工资基数百分之三百的加班工资。加班工资的计算基数按基础工资确定，但不能低于当地最低工资标准。第三十条员工因病或非因工负伤且在医疗期内的，公司支付病伤假工资。病假工资按基础工资的_%扣发。当月

21、病假工资低于当地人民政府确定的最低工资标准_%时，按最低工资标准的_%计发。第三十一条员工因工负伤，在接受工伤医疗期内的，原工资福利待遇不变。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按工伤保险条例享受伤残待遇。第三十二条对符合国家计划生育规定生育的女职工，在产假(含流产假)期间，享受生育津贴。生育津贴以用人单位上年度职工实际月平均缴费基数的标准计发。第三十三条女工哺乳假期间，享受基础工资的_%，绩效工资按实际出勤天数发放。第三十四条员工依法享受婚假、丧假等法定假期间，享受基础工资待遇，绩效工资按实际出勤天数计发。第三十五条非因员工原因造成停工、停产、歇业，或者公司根据需要安排员工待岗的，待岗第一个

22、月按基础工资发放，第二个月起，员工提供了正常劳动的，按不低于_规定的最低工资标准发放，公司没有安排员工工作的，按本地城市居民最低生活保障标准发放。第三十六条自劳动关系建立之日起公司依法为员工缴纳各类社会保险费及住房公积金。费金的个人应缴纳部分由公司统一代扣代缴，从员工个人月工资中扣除。第三章：劳动管理制度第一节：劳动合同管理第三十七条公司必须在实际用工之日起三十日内与员工签订书面劳动合同。根据不同工种，劳动合同分为：(一)固定期限劳动合同；(二)无固定期限劳动合同；(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同。员工不愿签订劳动合同的，公司不再录用。员工已付出劳动的，公司应当向其支付劳动报酬。劳动报

23、酬的数额，参照本公司相同或者相近岗位员工的劳动报酬确定。第三十八条公司与员工协商一致可以签订无固定期限劳动合同。已连续签订二次固定期限劳动合同的员工，应当在第二次固定期限劳动合同到期前_日内书面告知公司是否续订劳动合同，未按要求告知的，公司有权决定是否与其续签劳动合同。已连续签订二次固定期限劳动合同又续签劳动合同的，除员工本人明确要求签订固定期限劳动合同的，公司与其一律签订无固定期限劳动合同。第三十九条劳动合同除应当包括劳动合同法第十七条第一款所列各项内容外，还应当根据具体岗位需求另设保密条款、竞业限制条款以及特殊福利待遇条款等。第四十条劳动合同约定期限内，公司与员工协商一致可以变更劳动合同，

24、变更劳动合同的应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由公司和员工各执一份。第四十一条公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。第四十二条员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。第四十三条公司存在劳动合同法第三十八条各项情形的，员工可以单方解除劳动合同。公司由于不可抗力等因素在合理期限(超过工资给付期限_天以内的)内未及时给付员工工资的，员工要求解除劳动合同的，应当依法履行提前_天的告知义务。第四十四条员工存在劳动合同法第三十九条规定情形的，公司可以单方解除劳动合同。试用期间不符合录用条件的情形是指本规章制度第十三条所列举的情形。该条所称严重

25、违反规章制度的情形包括：(一)招聘过程中，违反招聘通知约定，或违反个人承诺，或作出虚假个人陈述，或提供虚假、伪造证明材料的，或采取欺诈、胁迫手段的；(二)工作不负责任、玩忽职守、营私舞弊或违犯财经纪律、违犯操作规程等违法违规行为，给公司造成_元以上经济损失的；(三)_公款或在从事经营管理、市场管理和销售、工程技术等业务活动中，收取客户回扣、佣金、礼金、财物的；(四)泄露公司_，给公司造成_元以上经济损失，或者给公司声誉、产品形象、生产经营秩序等造成较大影响的；(五)未经公司备案或批准，在其他用人单位从事有固定收入的兼职工作，对完成本公司的工作任务造成严重影响或有利益冲突，或者经公司提出，拒不改

26、正的；(六)存在旷工行为，经公司书面通知或批评教育后未改正的或连续旷工达_个工作日以上，或_年内累计旷工达_日以上的；(七)在工作场所或工作时间有聚众闹事、打架斗殴、酗酒滋事、诬蔑诽谤、造谣生事、侮辱他人等扰乱工作秩序，影响公司形象的；(八)违反治安管理处罚法等法律法规，受到治安拘留处罚，或被劳动教养，不能到岗履行工作职责达到_个工作日以上的；(九)为个人利益仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件的；(十)盗窃公司资金、产品及物资的；(十一)非法侵占或占用公司资金、资产或物资，拒不归还的；(十二)一年内受到除严重违规、旷工外的违纪处理记录达到_次及以上的；(十三)品行不端、行为不检，屡劝不改的；

27、(十四)年终考核成绩不合格，经考察试用后仍不合格的；(十五)存在本制度第九条(一)至(六)项情形且该情形尚未消失的。第四十五条公司单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为公司违_律、行政法规规定或者劳动合同约定的，有权要求公司纠正。公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十六条对于不服从公司合理调动安排的员工，劳动合同期满且不符合法定续签劳动合同条件的，劳动合同终止，公司可以选择不再续签劳动合同。第二节：劳动时间及休息休假第四十七条公司针对不同岗位需求分别实行标准工作制、综合计时制和不定时工作制的工时制度。实行标准工作制的岗位，周一至周五为工作日，每个工作日工作时间为_

28、小时，每周工作_小时。周六、周日为休息日。经劳动部门批准，公司的特定岗位可根据生产需求实行以季或半年为计算周期的工作制。在生产进度繁忙时连续上班，空闲时安排轮休。每周保证员工有_天休息时间。经劳动部门批准，实行不定时工作制的员工主要包括公司中的高级管理人员、外勤人员、销售人员、部分值班人员、司机等。具体工时制度严格按照劳动合同的约定内容执行。第四十八条公司由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十九条员工因工作需要申请加班的，必须向所

29、属单位部门负责人提出申请，填写加班申请单，注明加班日期及时间，经批准后方可加班。第五十条不经所属单位部门负责人批准或由于员工个人原因导致自愿加班的，不视作加班。公司在工作时间以外(下班后、休息日、节假日)_的培训、旅游或娱乐活动不视作加班。第五十一条公司的假期分为法定节假日、婚假、丧假、带薪年休假、产假、病假和事假。第五十二条法定节假日。按国家相关规定执行。(一)新年，放假_天(_月_日)；(二)春节，放假_天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假_天(清明当日)；(四)劳动节，放假_天(_月_日)；(五)端午节，放假_天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假_天(农历中秋当日)；(七

30、)国庆节，放假_天(_月_日、_日、_日)。第五十三条员工结婚应给予婚假_天。第五十四条申请婚假的员工需提前_天向所属单位部门负责人申请，并于婚假结束后提供书面结婚证明。第五十五条员工直系亲属死亡，可申请最长为_天的丧假。员工赴外地奔丧的，可根据奔丧地点给予适当路程假。第五十六条员工在本公司连续工作满_个月的开始享受带薪年休假。第五十七条职工累计工作已满_年不满_年的，年休假_天；已满_年不满_年的，年休假_天；已满_年的，年休假_天。职工在其他单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者_规定视同工作期间，计为累计工作时间。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五十八条职工有下列情形之一的

31、，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计_天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满_年不满_年的职工，请病假累计_个月以上的；(四)累计工作满_年不满_年的职工，请病假累计_个月以上的；(五)累计工作满_年以上的职工，请病假累计_个月以上的。第五十九条公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在_个年度内(每年_月_日_月_日)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨_个年度安排。确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以

32、不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，应当按照该员工日工资收入的_%支付年休假工资报酬。第六十条依据_省人口与计划生育条例公司为符合法定条件生育的女员工增加产假到_天，其中产前可以休假_天。第六十一条有下列情形的女员工，可增加产假：(一)难产的，增加产假_天；(二)生育多胞胎的，每多生育_个婴儿，增加产假_天。(三)分娩时遇有难产实施助产手术的，增加_天的产假。第六十二条女员工怀孕未满_个月流产的，享受_天产假；怀孕满_个月流产的，享受_天产假。第六十三条女员工发现自己怀孕应立即通知所属单位的人力资源部门或相关部门，并提供医保指定医院出具的妊娠证明。因本人原因造成公司对其怀孕不知情的

33、状况或无法提供指定医院相关证明的员工，一切后果由其本人承担。第六十四条女员工请产假必须提前_个月通知所属单位部门负责人，以便安排工作。第六十五条女员工产后，在子女周岁前可在正常工作时间内每日享受两次哺乳时间，每次_分钟，也可合并使用。第六十六条公司员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下

34、的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第六十七条凡员工申请事假(含续假)的，均应事先填写请假单。如遇特殊情况无法填写，应通过电话向所属部门负责人口头告知请假或续假的时间及日期，返岗后五天内(若遇月末，须在请假当月月底前)必须补办手续。每年可申请原则上不超过_天(含本数)的事假。凡未按上述程序办理请假手续的，一律作旷工处理。第三节：劳动安全生产第六十八条公司必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第六十九条公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工应

35、当定期进行健康检查。第七十条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。第七十一条员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，按规定穿戴好劳保用品。员工对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第七十二条对涉及特殊岗位、特殊工种的员工，作业人员要取得相应的操作资格证，方可上岗。第七十三条员工应积极配合安全生产检查，对检查中出现的安全隐患要认真进行排查，消除隐患为止。第七十四条员工工作前应仔细检查设备、用具、器材是否处于安全正常状态。员工应遵守

36、设备的操作说明，非工作执掌范围内的机器、设备不得擅自使用。第七十五条结合岗位需求公司可另行制定详细的安全生产管理规定、安全操作规程及安全管理考核细则。第四节：保密与竞业限制第七十六条掌握生产技术、经营管理等商业_的员工，有保守本公司商业_的义务。员工须在劳动合同履行期间和期满后(指解除、终止劳动合同后)的任何时候，对劳动合同期内知悉的或可能知悉的，或劳动合同期内做出的有关本公司的业务、财务或其他任何买卖、交易或事务的商业_或保密资料，不向任何个人或公司或团体透露。第七十七条公司可基于保护商业_的需要与负有保密义务的员工，在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。依法约定竞业限制条款的，公司按月给

37、予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。第七十八条公司支付给员工的竞业限制补偿金标准按劳动合同或者保密协议的约定执行。未约定的，按该员工在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的_%按月支付经济补偿。但该经济补偿低于当地月最低工资标准的，按照当地最低工资标准支付。第七十九条员工违反竞业限制约定所需支付违约金数额不得超过公司向员工支付的竞业限制经济补偿的_倍，但给公司造成重大经济损失的，双方可参照损失大小另行约定违约金赔偿数额。第八十条竞业限制的人员限于本公司高级管理人员、高级技术人员、曾接触或掌有本公司商业_的人员以及各公司各部门认为其他负有保密义务的人员。第八十

38、一条竞业限制期内，受竞业限制约束的员工不得到与本公司生产经营同类业务或与本公司有竞争关系的单位任职或提供服务，也不得自己生产经营与公司及公司所属各单位有竞争关系的同类产品或同类业务，不得从事与公司及公司所属各单位相竞争的任何业务。第八十二条在解除或者终止劳动合同后，前款规定的员工到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不超过二年。第四章附则第八十三条本规章制度范本与劳动合同范本一并构成规范企业劳动用工的制度范本。企业劳动用工制度范本（三）第一章总则第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建

39、和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据劳动法、劳动合同法等法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。第二章对员工的基本要求第五条行为准则1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策;2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵

40、守企业各项规章制度，时刻维护企业的利益，树立企业的良好形象;3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精;4、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成企业的各项生产工作任务;5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。第六条员工职责1、牢固树立“质量就是生命”(“顾客就是_”)的理念，严格贯彻执行产品质量体系(商业职业道德)，并落实到生产经营的每个环节，促进产品(服务)质量稳步提高;2、严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业_;3、爱护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚;4、自觉接受安全卫生教育，切实提高安

41、全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制;5、每个员工要保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境;6、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。7、严格遵守企业的劳动纪律，自觉服从企业的管理，以主人翁的姿态从事企业的生产和工作活动。第三章招聘录用第七条招录工作由企业主管人力资源部门统一_实施。企业根据岗位需求，确定招录员工的具体条件、数量等，通过人力资源市场、招聘洽谈会等途径，以书面形式向社会公布，全面考核，择优录用。第八条企业在招录员工时，对应聘员工实行平等的原则，不因民族、种族、

42、地域、性别、年龄、_、身体状况、婚姻等状况不同而受歧视。凡被招用的应聘者必须与原用人单位解除劳动合同。第九条应聘者必须符合法定就业年龄和就业条件，具备履行劳动合同的能力。应聘时应持居民_、毕业证、就业登记证等有效证明。第十条企业对应聘者如实填写的表格等信息进行审核，对符合条件的，经笔试和面试后，从符合招录条件的对象中择优录用，并及时通知应聘者。第四章劳动合同管理第十一条人力资源部门为新招用的员工建立个人档案时(含按规定提取的档案材料)，员工必须如实填写员工登记表，_日内出具以下相关证明的原件并提交复印件：_和近期免冠_寸照片_张;家庭住址和_号码;学历证书;就业登记证;健康体检表;职业资格证书

43、;发生意外或疾病时联系人和联系电话等。企业一经发现员工提交资料严重失实，可立即解除劳动合同。第十二条企业招用的员工实行劳动合同制度，自用工之日起_天(法律规定_日内)与员工订立书面劳动合同，并签字盖章，在_天(法律规定_日内)办理录用登记手续，并将劳动合同文本交付员工本人一份。员工不愿签订书面劳动合同的，企业应及时终止劳动关系。第十三条对录用的员工，企业按规定建立员工名册。职工名册内容有：序号、姓名、性别、_号、参加工作时间、用工起始时间、户籍地址及现住址、用工方式、岗位工种、合同类型、合同起止日期、解除或终止合同日期、解除或终止合同原因、备注等栏目。第十四条企业自用工之日起与员工建立劳动关系

44、，对新招用员工实行试用期制度。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为_天(不得超过一个月);合同期限一年以上不满三年的，试用期为_天(不得超过二个月);三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为_天(不得超过六个月);试用期包含在劳动合同期限内，计为本企业的工作年限。第十五条试用期内企业对新招员工的思想品德、劳动态度、工作能力、身体健康等情况进行进一步考核;考核工作在试用期届满前_实施，对不符合录用条件的，企业依法解除劳动合同，且不支付经济补偿。第十六条企业与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任(仅限于服务期约定和竞争限制约定)等。变更

45、劳动合同，均采用书面形式。变更后的劳动合同各执一份。第十七条员工在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满时，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第十八条劳动合同期满企业需要续签劳动合同时，提前_日(法律规定_日)以书面形式通知员工，并在_日内(法律规定_天内)重新签订劳动合同;不再续签的，企业书面提前_日(法律规定_日)通知员工。第十九条员工提前_日(法律规定_日)以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前_天通知企业，可以解除劳动合同。因员工本人原因违反劳动合同法规定提前解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给企业

46、造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十条有下列情形之一，企业有权解除劳动合同，且不支付经济补偿：在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反企业规章制度的;严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本企业工作任务造成严重影响，或经本企业提出，拒不改正的;因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。第二十一条企业单方解除劳动合同时，应事先与工会协商确定，工会认为不符合法律、法规规定或劳动合同约定的，要求纠正的，企业应研究工会意见，并及时将结果书面通知工会。第二十二条企业对终止或解除劳动合同的员工，在员工办理完

47、毕证件、资料及公用物品等移交手续之日起_天内，为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，出具终止(解除)劳动关系通知单。对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。第二十三条企业按照劳动合同法规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接手续后一次性支付。经济补偿的支付标准按员工在本企业的连续工作年限计算，每满一年支付一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计发;不满六个月的，发给半个月的工资。月工资标准按劳动者终止或解除劳动合同前_个月平均工资确定，最低不低于当地最低工资标准，最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。第二十四条企业实行标准工时制度，每周_天，每天_小时工作制，每周不

48、超过_小时。对特殊岗位的员工实行不定时或综合计算工时制(须经工会、职工代表大会或职工大会讨论通过并经市、市(县)区劳动保障行政部门批准)。第二十五条企业根据生产经营需要，经与工会和员工协商可以依法延长日工作时间，一般每日不超过_小时;因特殊原因确需延长工作时间的，在保障员工的身心健康前提下，每日延长工作时间不超过_小时，但每月不超过_小时。第二十六条加班加点采取协商的原则，企业不得强迫员工加班。加班加点前，由部门主管汇总加班加点申请表，并于当日下班前_小时交上级部门主管审批。未经报备核准，员工不得私自加班加点，违者不支付加班加点工资。第二十七条人力资源部门将加班申请表原件存档并进行工时统计，随

49、时稽查核实部门加班情况，对超时加班情况加强监控，及时报告并备案。第二十八条企业建立劳动考勤制度，记载员工出勤情况，每月_日与员工核对并签字确认，且保存_年(不少于二年)。第二十九条员工因公外出，无法考勤时，需由部门主管补签证明，并交人力资源部门备案及修正考勤记录。第三十条员工必须在企业规定的时间上、下班，不得迟到、早退和旷工。在工作时间内，未经批准不得会见亲友或擅离工作岗位。第六章休息休假第三十一条企业确保员工每周至少休息一天。第三十二条假期规定1、法定假(共_天)元旦春节清明节五一节端午节中秋节国庆节薪资2、部分职工法定假日。“三八”妇女节女职工放假半天;“五四”青年节_周岁以下的青年放假半

50、天。企业群团_可开展公益休闲等活动;若企业根据生产经营需要不能安排休息时，按正常工作时间支付工资;如遇公休日不另补假。3、带薪年假。员工连续工作满_个月的可申请享受带薪年休假，具体休假期限为：工龄满_年不满_年满_年不满_年_年以上天数_天_天_天4、婚假。项目标准条件备注一般_天男_周岁，女_周岁结婚晚婚_天男_周岁，女_周岁结婚一方符合，一方享受;双方晚婚，双方享受。薪资有薪5、丧假。员工父母、岳父母、公婆死亡时，有薪假_天。6、产假。项目标准简要内容薪资产假一般_天其中：产前假_天，产后假_天有薪难产_天难产增加_天多胞胎90+_天每多生产一个婴儿增加产假_天有薪流产假_个月内_天流产假

51、应有医院证明_个月_天护理假_天晚育的，给予男方护理假_天7、医疗期。企业实行医疗期制度。员工因病(除打架斗殴外)确需停工治疗，应凭医院证明，可按国家规定享受医疗期;若医疗期累计超过其法定年休假标准的，不再享受当年的年休假。试用期内员工在医疗期内，试用期中止，待医疗期结束后，延续计算。实际工作年限在本单位工作年限医疗期月数病休时间计算_年以下_年以下_个月按_个月内累计病休时间计算_年以上_个月按_个月内累计病休时间计算_年以上_年以下_个月按_个月内累计病休时间计算5-_年_个月按_个月内累计病休时间计算10-_年_个月按_个月内累计病休时间计算_年_个月按_个月内累计病休时间计算_年以上_

52、个月按_个月内累计病休时间计算8、探亲假。工作满一年以上的职工与配偶、父母分居两地，符合_职工探亲待遇的规定条件、享受探亲假。9、工伤假。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依据部门主管签证及县级以上医院诊断证明或劳动保障行政部门工伤认定结论，企业依法提供工伤医疗和工伤保险等待遇。10、事假。职工因故请事假(无薪)，须事先书面请假，由部门主管核准，交人力资源部门备案。全年事假不得超过_天。11、紧急假。员工遇有急病或紧急事故，应请同事、家属、亲友、联系人以电话或当面报告部门主管，由部门主管代为办理申请给假。除特殊规定外，各种假期均包括公休日和法定假日，假期必须连续使用，不得分次使用。第

53、七章劳动报酬第三十三条企业严格执行最低工资规定，员工提供正常劳动工资不低于_市人民政府公布的最低工资标准。第三十四条企业实行计时工资和计件工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。具体工资结构由企业行政和工会以工资_协商形式决定。第三十五条企业以现金形式或委托银行代发工资。在支付工资时向员工提供其本人的工资清单(一式二份)，员工领取工资时应在工资清单上签名。第三十六条企业以货币形式按月足额支付员工工资;本月工资于次月_日前支付，如遇法定节假日或休息日，则提前支付。对依法解除或终止劳动合同的员工的工资在_日(法律规定_日内)内一次性结清。

54、第三十七条工作日安排员工延长劳动时间的，按员工_(如计件单价)工资的_%支付加点工资;休息日安排加班的，原则上安排调休，_个月内(法律规定_个月)不能调休的，按_%支付加班工资;法定节假日(含综合计算工时)安排加班的，按_%支付加班工资。第三十八条实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，企业按员工本人_工资的_%支付加班工资。第三十九条员工患病或非因工伤停工医疗停止劳动，在国家规定的医疗期内，按照不低于本人标准工资的_%支付病假工资或者疾病救济费，最低不低于当地最低工资标准的_%。因企业原因造成停工停产的，在一个工资支付周期内

55、的，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个月工资支付周期的，按照不低于前款规定标准支付生活费。第四十条因员工本人原因给企业造成经济损失的，企业可要求员工赔偿，其赔偿额从员工当月工资中扣除，每月扣款金额按员工工资的_%(不超过_%)后，发放的工资不低于政府规定的最低工资标准。第四十一条有下列情况之一，企业依法从员工工资中代扣或减发不属于克扣工资：(1)员工应当缴纳的个人所得税;(2)员工应当缴纳的社会保险费和住房公积金;(3)约定依法赔偿给企业的费用;(4)人民法院发生法律效力的法律文书中载明应由员工承担的扶养费、抚养费、赡养费等;(5)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

56、第四十二条企业实行绩效管理制度，设立月度奖、季度奖和年终奖。企业人力资源部门具体负责绩效考核的_和实施工作，对员工每月、每季、年度出勤天数、工作态度、工作业绩等进行综合考评后，计核绩效奖金。第四十三条对依法终止或解除劳动关系的员工，其月度奖、季度奖和年终奖等支付周期未满的工资，企业按照员工实际工作时间折算计发。第八章劳动安全卫生第四十四条企业法定代表人对安全卫生工作负总责，各部门具体分工抓落实。企业定期召开安全卫生工作会议，分析安全卫生工作形势，解决企业安全卫生工作重大问题，对违反安全生产法律法规和规程的直接责任人和有关负责人进行处理。第四十五条企业要依法保证安全生产的有效投入，不断改善劳动作

57、业环境，确保设施设备达到国家安全规定标准。要建立健全各级安全生产责任制和各项安全生产规章制度及操作规程，并严格贯彻落实。建立健全安全生产应急救援方案，定期_演练。严格落实安全生产“三级”培训制度，切实提高员工安全生产经营和按规操作的自觉性。第四十六条加强职业卫生健康教育，提高员工职业病等防护知识;改善劳动卫生设备设施条件，落实职业病防治措施，促进员工身心健康。第四十七条定期_安全卫生检查，及时整治各类事故隐患。切实加强安全源头管理，设立危险场所设备警示标志，落实专人负责制度。第四十八条各部门要做好岗中检查、岗后自查工作，建立登记、建档、监督制度。在发生火灾、触电、毒气泄露等时，应立即向上级报告

58、，并拨打火警119和急救120电话。第四十九条企业食堂要按照食品卫生法律规定，定期清洗消毒，严防食品霉烂变质，防止食物中毒事故。第五十条对符合工伤认定条件的，企业在_个月之内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，医疗期内依法支付医疗费和生活费等相关待遇，伤残评定等级后，依法支付相关待遇。第五十一条员工发生伤亡事故，经劳动保障行政部门认定为工伤事故的，企业按工伤保险条例承担相应赔偿责任。第九章社会保险和福利第五十二条企业严格按照国家及地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，费用依法由企业和个人分担。第五十三条企业及时为员工提供工作需要的劳动保护用品;对

59、从事高温和繁重体力劳动等工作的员工实行一定的补贴制度;定期_员工进行体检，对从事接触职业病危害作业的劳动者按职业病防治法规定处理。第五十四条企业将不定期的举行如春游、运动会、劳动竞赛和合理化建议等活动来丰富员工的业余生活，增加企业的凝聚力。第十章培训管理规定第五十五条企业实行岗前培训、职业培训、转岗培训和专项技术培训等制度，促进员工综合技能素质的不断提升，确保企业生产经营的正常运转。第五十六条企业人力资源部门对新招用的员工于报到当日_岗前培训，具体内容有企业简介、劳动合同与员工守则、工作注意事项、安全卫生、品质观念、行为规范等教育，使新招用的员工基本了解工作流程以及生活辅助功能等情况。第五十七

60、条为满足岗位需求，提高员工适应工作的能力，企业开展职业培训。主要内容有管理技巧、沟通艺术、操作技能、供销采购、技术研发等。第五十八条对新任岗位调(转)岗的员工，企业采取分类、分岗等形式，进行有序转岗培训，促进员工工作技能的提高，尽快适用新岗位要求。第五十九条企业对专门管理、技术等人员经过_、人力资源等部门筛选后，对选送进行专项技术培训的员工，企业与其订立协议，约定服务期。如员工违反服务期约定的，按照尚未履行月数(或按年)所应分摊的培训费用支付违约金。第十一章保密制度与竞业限制第六十条商业_是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法