劳动合同法：好心帮倒忙

1、.文章来源：中顾法律网 9ask 免费法律咨询3分钟100%回复上网找律师 就到中顾法律网 快速专业处理您的法律问题 9ask/souask/：.；劳动合同法：好心帮倒忙法律总是希望能规范市场、维护弱者，并发明更宽松的市场开展环境、促进经济的活泼。但过度的维护那么会好心帮倒忙、好心办不成好事。最近出台了“馒头的国标，闹出了一场笑话。主办方不得不出面来解释，方的圆的都是馒头，但馒头上有了一粒枣那就不是馒头了。其实问题并不是出在馒头的国标是什么，而是出在馒头根本就不应该有“国标。食品监管要管的是卫生，而不是要管外形等等。这种规范的好心只能给创新套上枷锁，而不会给市场带来任何收益，维护的只是落后。假

2、设连馒头都必需执行国标，那么还会有面条的国标、萝卜的国标、白菜的国标，最终能否人也要有中国人的国标和不同民族的国标呢?几乎是在浪费纳税人的银子。渔民都知道假设网眼太密，捕捞的鱼是会多了些，但过度的捕捞会让小鱼苗也无法生存。今天的丰收必会带来明日的渔荒，这与“水至清不养鱼的道理是一样的。因此才有了对网眼的限制与休渔的规定，就是要让鱼能有意的漏网，并可循环生息。山西出了“黑砖窑事件后世人皆愤，如今中国怎能够想像会出现这种过去只是在电影或文学作品中才干看到的万恶的旧社会才有的事情呢?但细查这种案件的背后，可以知道这种“杀人代价换来的“剥削却只需区区万元的蝇头小利。深层次的缘由还在于低层次人群的生存环

3、境恶化、就业条件恶化、谋生压力恶化。处理的方式有二：一是，发明更宽松的市场运营活动的环境、发明更有利的就业与生存条件，当就业能够更容易和充分时，那么非法就业和恶劣条件下的就业就难有生存之处了;二是，加强管理与维护，让法律来约束那些非法就业的产生与生存。于是2021年1月1日开场执行了新的，要从根本上改动就业劳动者的社会位置并给以最大限制的充分法律维护，借此来实现“劳动人民当家做主人的伟大目的。新法确实树立了劳动者的权威位置，但并非有利于市场经济的运转，尤其是违背了经济运转规律，结果能够是是好心帮倒忙。让劳动者处于了敌对的位置，不但未能处理初次就业的环境宽松问题，反而用提高运营本钱、抬高了进入的

4、门槛，让就业的准入更为困难。同时资方的举证责任让劳动者成为了被严厉监视的对象，让就业的条件同样紧张，反而将主人的位置变成了被严厉监视的对象。就像渔民的网眼不得不在法律的逼迫之下变得越来越小、越来越密，让劳资双方在法网之中备受煎熬。对新法社会上产生了无数的争议，但不论是立法一方还是受法律约束的各方似乎都对新法必然添加劳动本钱这一点有一致的认识。然而更重要的不是立法一方所以为的提高劳动者的收入是正常与合理的本钱添加，而在于真正添加的本钱几乎全部都不是合理的用于消费性本钱的添加。假设所添加的本钱都没有反映在合理的消费本钱上、没有被进展消费的劳动者所获得，而是浪费于法律条件必备的执行之中或浪费于放弃消

5、费的劳动者的救援之中，那么这个本钱的添加就一定是不合理的。这也许是立法者的失误。到期员工的补偿无疑是实践消费之外的一笔支出，这个支出并不发明财富，又无法反映在消费定价之中变为固定本钱。立法者以为到期的员工可以继续签约聘用，这样就不会添加补偿费用了，这是理所当然的。但假设这个员工表现很好、技术过硬，企业即使签的是短期合同，又怎样会不继续聘用呢?合同到期而解约必然有其特殊的理由，但如今只需是企业提出不得不终止到期的合同就需支付补偿费用。这是一种完全一边倒并且丝毫无法预见的额外损失，同样是对未离岗职员利益的一种损伤。自愿离任或不能胜任任务的员工离任，却要让积极努力任务的员工承当额外支付的损失，难道是

6、合理的吗?立法者以为这种额外的支付不是其他在岗劳动者的负担而是资方的负担，这是一种理想化的睡梦!国有企业的财富毫无疑问是全社会共有的，当然包括那些继续任务的员工了。股份制或私有企业的运营本钱除了减少利润由股东承当外，当然也会转嫁到消费本钱之中，减少了在职职工的福利，加大了在岗职工的负担，同样会影响在岗职工的收入。看来立法的初衷是要对付“资本家，但在中国特征的社会主义之中，那么不仅是损伤“资本家，这个“资本家中包括国家、股民与各种投资者，同时也在损伤继续在职的劳动者，羊毛岂能长在猪身上。不能胜任者要再培训，这种再培训是用任务时间，那么侵占了他人的劳动权益;是任务之外的那么要按加班支付费用，岂不是

7、让不能胜任任务者占尽了廉价。而这个廉价不仅是占资方的，也会损伤其他胜任任务的劳动者。而且培训之后的自主权并不在资方手中，劳动者支付有限的(且无法完全按规范计算的)培训费用后，可以恣意的将培训成果转移给他方、成为本人提高收入的技艺，让承当了培训责任的企业和仍在继续任务的其他劳动者分担这部分时间与费用。这岂不是更为不合理。当企业要担任向法律提供员工不能胜任的举证任务时，企业就不得不修正各种制度与规定，让渔网变成了纱布，严重的恶化了在职任务人员的任务条件与环境。企业就不得不额外的添加各种检查与考核，不得不将员工从进入企业的那一天就变为被严密监视的对象，以预备和累计各种要解除劳动合同时的举证砝码，否那

8、么就会堕入泥潭式的劳动合同官司之中。本来企业的法律顾问是专注于商业活动的，如今不得不添加维护劳资合同的内容。在一个企业加强了内部的监视时，还会有对监视者的监视与再监视，于是新法让企业添加了无数专注于内部管理方面不是用于对事，而是用于对人的监视机构与程序。这些大量添加的劳动本钱并不是用于技术创新与消费，而是只为对付一个不尽合理的法律约束。是一种完全被动局面下的自我维护，是为防止更大的不合理本钱支付的防备措施。法律给企业放置了一个不怕一万就怕万一的妨碍，于是企业就要为这个妨碍中的万一投入大量本不应产生的本钱。传统的方案经济时，没有这么多的节假日与长假期，也因户籍管理制度呵斥了两地分居和父母长期分居

9、的情况，因此有了专门的探亲假一词。但改革之后的就业条件中已突破了人才流动的限制，户籍已不再是就业的必要限制性条件。家庭生活程度的提高也让不处一地的夫妻和父母都有了聚会和共同生活的条件，多个中长假期和带薪年假给了更多人探亲聚会的方便与时机，人们已不再为异地生活而骄傲了。但新法在退回铁饭碗的同时还更发扬光大了时机经济时代的弊病，让探亲假与年假分别成为了企业重归户籍控制条件下的就业老路，又有哪个企业情愿为探亲假的纠纷与本钱支出自动承当责任呢?户籍中的父母也许早就与子女共居一个城市生活了，但企业仍要为员工承当额外的探亲假岂不荒唐。这有如何提高中国企业在全球大市场中的竞争力呢?本地户籍就业人口反而要补贴外地就业人口的法定假期，不是在逼迫企业将异地户籍人口的就业挡在高本钱大墙之外吗?对外地人的假期维护反而让外地人异地就业成为了妨碍，这种过度的维护能给异地就业带来什么益处呢?缩短试用期就必需在短期内加大考核;延伸劳动合同期限就会添加补偿费用;无固定期限就要防止钢饭碗，就要加大举证的监视力量与本钱。一切的这些要素都在添加本不应有的劳动本钱，并且大多都是非消费性的劳动本钱、是不发明社会财富的劳动